Председатель Федерации профсоюзов РС(Я) Александр Ким-Кимэн: Не бойтесь отстаивать свои права (*****)
Состоялась интернет-конференция с Председателем Федерации профсоюзов РС (Я) Александром Ким-Кимэн. В течение часа Александр Николаевич отвечал на самые актуальные вопросы якутян. Предлагаем вашему вниманию стенограмму конференции: Ведущий: Приветствуем вас на интернет-конференции с председателем Федерации профсоюзов РС(Я) Александром Ким-Кимэн. Встреча посвящена актуальным вопросам трудового законодательства и проводится в рамках Всемирного дня действий профсоюзов за достойный труд. -Кимэн: Добрый день, уважаемые пользователи! Я приветствую вас на *****. Благодарю за то, что вы присоединились к нам. Ждем вопросы, буду рад на них ответить.
Лаврентьева И.: Я принята на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Могут ли меня уволить по истечению срока договора, если я беременна?
-Кимэн: Статья 261 Трудового Кодекса РФ допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности если трудовой договор был заключен с ней на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы женщина могла выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Maria: Могу ли я использовать отпуск по уходу за своим внуком?
-Кимэн: Да, такое право предоставлено статьей 256 Трудового Кодекса РФ Отпуск по уходу за детьми может быть использован полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном фактически осуществляющим уход за ребенком.
Хара: Могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы, которую выполняю по совмещению?
-Кимэн: В соответствии со статьей 602 работник может отказаться от условий выполнения дополнительной работы. Для этого он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня об отказе от выполнения дополнительной работы. По истечении указанного срока работник фактически освобождается от своих обязательств, связанных с выполнением дополнительной работы.
nord: Добрый день Ким-Кимэн! Нас беспокоит вопрос: Малокомплектные школы сельской местности после введения НСОТ (подушевое финансирование) большинство учителей останутся безработными, как Вы на это смотрите?
-Кимэн: Парламент и Федерация профсоюзов отслеживают ход НСОТ и хотел бы отметить что мы не допустим закрытия малокомплектных школ. И вообще школу закрыть нельзя без соответствующего решения представительного органа соответствующего Муниципального Образования
King_of_My_Castle: Здравствуйте, хочу узнать отпуск по трудовому кодексу составляет для районов крайнего севера 52 дня, распространяется ли он на ИП?
-Кимэн: Да, если они работают в соответствии с трудовым договором. И это не зависит от формы собственности того или иного предприятия.
King_of_My_Castle: Обязан ли ИП оплачивать проезд до мест отдыха по РФ, если да то раз в два года или по желанию работодателя?
-Кимэн: Это зависит от того заключен ли коллективный договор или это указано пр заключении трудового договора. Здесь важно, чтобы были созданы профсоюзные комитеты, поскольку без них сложно вести переговоры и заключать коллективные договоры
MC: имеет ли право работодатель (ИП) предоставлять и оплачивать отпуск по-минимуму (24 дня), если работник отработал как минимум 2 полных года
-Кимэн: Нет не имеет права, он должен предоставлять отпуск в полном объеме! за 1 год - 52 календарных дня. за 2 года - 104 календарных дня. в соответствии с трудовым кодексом РФ. ст. 321 ТК РФ
НХМ: А что слышно об отраслевом финансировании работников бюджетных организаций, в частности музееев?
-Кимэн: Сейчас каждая бюджетная отрасль разрабатывает внутриотраслевые проекты по переходу на отраслевую систему оплаты труда. и в частности в сфере культуры относительно музеев создана рабочая группа при министерстве культуры РС (Я) с участием рескома культуры. затем будет принят нормативно-правовой акт правительства республики
НХМ: будет ли повышение зп при переходе на отраслевое финансирование?
-Кимэн: С нового года повышается фонд оплаты труда на 11,2%. конкретное повышение з/п работника будет решаться на уровне организации.
mir_i_am: В случае несоответствия квалификации должностным обязанностям как документально должно быть оформлено увольнение (на основании чего? Протокола, акта, выговора?)?
-Кимэн: В соответствии со 81 ТК РФ, увольнение по соответствию занимаемой должности возможно только по результатам аттестации и соответственно - должен быть протокол проведения аттестации, аттестационный лист с заключением комиссии о соответствии или о несоответствии занимаемой должности на основании этих документов издается приказ и увольнение в этом случае производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которого является данный работник
Kaxa: Если я перехожу с работы на работу, не по переводу, а увольняясь со старой работы по собственному желанию. Каждый раз стаж начинает считаться с нуля или же суммируется. Имеется в виду стаж до пенсии?
-Кимэн: Для пенсии необходим общий трудовой стаж, поэтому никакого значения не имеет основание увольнения.
ТендерЮфка: Может ли подросток работать без письменного разрешения родителей?
-Кимэн: Нет, не может. с 14 до 16 лет дети могут работать только с письменного согласия родителей или опекуна и органа по делам несовершеннолетних
jA_REDDy: Ведутся ли сейчас какие-нибудь специальные программы или работы по трудоустройству студентов после окончания учебы?
-Кимэн: Вообще у нас на практике очень много случаев, когда молодые люди, получив высшее образование не могут найти работу. поскольку везде требуются люди с опытом работы и со стажем. Сейчас есть нормативные активы правительства РС(Я) по квотированию рабочих мест, но только по тем специалистам, которые требуются республике. Здесь нужно отметить, что по окончании ВУЗа, как правило, эти ВУЗы предоставляют перечень возможных мест трудоустройства (в т. ч. в районах), но не все желают уезжать из города Якутска. Это в первую очередь касается выпускников ЯГСХА, которые по специальности призваны работать на селе, а они работаю где угодно, в том числе и на рынках города.
Shira: Можно ли уйти в отпуск, отработав на предприятии полгода?
-Кимэн: Да, в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает через 6 мес. Следовательно он может воспользоваться своим правом в соответствии с графиком отпусков.
Елена: Александр Николаевич, добрый день! Как вы оцениваете действующий Трудовой кодекс с точки зрения защиты прав человека труда?
-Кимэн: В целом, положительно. И одна из причин, что более 100 статей отданы на усмотрение работодателя и коллектива на основе ТОЛЬКО коллективного договора и поэтому очень важно иметь первичные профсоюзные организации для того чтобы добиться, чтобы в организациях любой формы собственности были заключены коллективные договоры. На сегодня охват коллективными договорами составляет по РС Я 88,2%, но это только там где есть профсоюзные организации
Без подписи: Если человеку отказывают в положенном отпуске из-за отсутствия финансов, какие-либо меры можно принять? Отпуск может быть перенесен на следующий год, учитывая что отпуск берется за два года?
-Кимэн: Отказать в предоставлении отпуска в соответствии с графиками отпусков работнику не имеют права. Суммирование отпуска за два года возможно, если работник желает соединить отпуск за два года обязан это сделать, т. к. соединение отпусков предусмотрена ст 321 ТК, как северная льгота. И никакого значения не имеет наличие или отсутствие финансовых средств.
Михайлов: Есть задолженность по зарплате, Синского МУП ЖКХ (нач. С). Там говорят что дело закрыли, но будут ли компенсации? или уже все? (там было около 200 тыс 8 человек не получили зарплату от 4-6 месяцев). Вообще как решается или решился этот вопрос? Сельчане говорят что вопрос закрыт, это действительно так? Потому что все бывшие начальники выехали из Синска (Андрей Иванов, Андрей Шадрин). Если так то какие процедуры необходимы чтобы вернуть долг?
-Кимэн: Здесь нужно отметить, что работники в праве обращаться в гострудинспекцию и в прокуратуру, а также в суд, относительно нарушенных прав по получению з/п. Предусматривается индексация 0,01% за каждый день просрочки
tomkap: Какое постановление правительства вышло 1 августа 2008 г., на которое ссылается мой работодатель (бюджетная организация), чтобы не оплатить проезд при выезде с группой моему ребенку на отдых.
-Кимэн: К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, за счет какого бюджета финансируется организация в которой Вы работаете, а от этого зависит оплата проезда к месту использования отдыха и обратно члену семьи работника. Если за счет федерального бюджета, проезд компенсируется только в том случае, если член семьи выезжает к месту использования отпуска вместе с работником; если организация финансируется за счет республиканского бюджета Республики Саха (Якутия) оплата проезда к месту использования отпуска и обратно будет производиться члену семьи работника, независимо от того, выезжает работник в отпуск или нет. Указанное Вами постановление 455 было принято 12.06.2008 г. И как раз касается организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Генерал`Анархии: Если я временно где-нибудь подрабатываю, например, на стройке, могут с постоянной работы уволить?
-Кимэн: ст 282 ТК допускает возможность работы по совместительству, следовательно если работник работает в свободное от основной работы время в другой организации, т. е. по совместительству, и это не является основанием для увольнения с основной работы, если он полностью выполняет свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями или с трудовым договором.
Анастасия Семенова: Можно вопрос не по теме? Какие газеты и Интернет-издания являются "главными" для Вас. Какие СМИ Вы постоянно просматриваете?
-Кимэн: Безусловно, *****, *****, ***** и сайты федеральных и республиканских органов государственной власти, чтобы своевременно реагировать на те или иные действия власти в целях защиты прав работников. Читаю газеты Якутия, Саха Сирэ, Ил Тумэн, Якутск Вечерний, Наше Время, КЫЫМ, Молодежь Якутии, Спорт Якутии, и самое главное - Российскую Газету, где публикуются все официальные нормативно-правовые документы
andrinho: Есть какая-нибудь статья согласно которой можно было бы отдохнуть (взять отгульный день) без уважительных причин?
-Кимэн: Трудовое законодательство не предусматривает отгула без уважительных причин, но коллективным договором в организации могут быть предусмотрены дополнительные дни отдыха.
ded_Pihto: У нас в организации отпускные выплачиваются только в размере 30 дней. Можно ли при увольнении получить от организации оплату за 22 дня за каждый отпуск и как это сделать?
-Кимэн: При увольнении работник обязан получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Shira: Еще один вопрос не по теме можно? Ким-Кимэн возглавляет федерацию настольного тенниса? Какие мероприятия намереваетесь проводить, чтобы популяризировать этот вид спорта? Куда дети могут ходить заниматься кроме как «полтинника»? А соревнования для взрослых проходят в тишине.
-Кимэн: Федерацию настольного тенниса РС(Я) возглавляет Альбина Иннокентьевна Поисеева, начальник отделения Пенсионного фонда по РС(Я), народный депутат республики, а я же являюсь простым любителем :). В юности занимался этим видом спорта и был кандидатом в мастера спорта. Был чемпионом республики среди ССУЗов и чемпионом в командном зачете среду ВУЗов Хабаровского края. Сейчас учу своего внука играть в теннис и считаю, что это очень демократичный и доступный вид спорта. Кроме "Полтинника" можно заниматься в ДЮСШ на ГРЭСе, а также в модуне. Мне нравится, что в ряде предприятий стоят столы и люди вместо курева играют в теннис. И это правильно, т. к. надо беречь свое здоровье смолоду!
M3_: Салют! Каким «макаром» создать в организации комиссию по трудовым спорам?
-Кимэн: Салют! в соответствии со ст. 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников или работодателя из равного количества человек. От работодателя комиссия назначается руководителем предприятия, от работников - представители избираются на общем собрании коллектива.
Slainte: Как можно бороться с неоплатой проезда сельским учителям? (бывает, оплачивают 7 тыс., когда билет стоит больше 20тыс.)
-Кимэн: Это очень больной вопрос и мы стараемся чтобы в бюджете было заложено больше средств для оплаты проездных, но это с каждым годом становится сложнее, поскольку дорожают авиабилеты из-за роста цен на топливо. 10 сентября мы были вынуждены проводить акцию против роста цен на топливо, поскольку сегодня проезд до Москвы и до Черского почти сравнялся. Мы неоднократно обращались по решению этого вопроса в госсобрание Ил Тумэн и правительство РС(Я). Судебная практика в этом вопросе складывается в пользу работника и вы можете использовать это право.
Brilliance: Как повлиять на выдачу расчета при увольнении, если он частное лицо (ООО) не выдает расчет уже более месяца.
-Кимэн: Я неоднократно говорил о том, что профкомы нужно организовывать на предприятиях любой формы собственности и в первую очередь в организациях малого и среднего бизнеса, но ситуация не улучшается, а без этого сложно заключать коллективные договора и защищать права работников предприятий, в т. ч. ООО. Этому работнику я бы посоветовал обратиться в Суд, чтобы возместили не только з/п, но и пени за задержку з/п.
Лямбда: Я работаю в небольшой организации у частного предпринимателя. Права нарушаются довольно часто по оплате, по сверхурочным работам. А поделать ничего не можем. У нас нет профсоюза. Как можно его создать?
-Кимэн: Это несложно. Но очень важно. Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работники в количестве не менее 3 человек могут создать профсоюзную организацию. Надо провести учредительное собрание, избрать председателя профорганизации, вступить в отраслевой профсоюз. С момента принятия на профсоюзное обслуживания в отраслевом профсоюзе на вас распространяются все права профсоюза. С вами обязаны заключить коллективный договор, вы имеете право участвовать в принятии решений, касающихся трудовых прав членов вашего профсоюза. При возникновении трудностей или недостатке опыта уже смело обращаетесь в свой вышестоящий профсоюз.
А: При таком объеме работы как вам удается найти время для отдыха. Если он у вас вообще есть :) И какое ваше хобби?)
-Кимэн: Хочу отметить, что для того, чтобы добиться успеха нужно прежде всего выспаться, я сплю не менее 8 часов. Второе, нужно уметь планировать свой рабочий день и никогда не просыпать. Относительно хобби могу сказать, что два года назад начал заниматься стрельбой из лука и горжусь, что после 50-ти смог стать мастером спорта России и завоевал две бронзовые медали на всероссийском турнире в г. Чебоксары в сентябре этого года. Кроме того, люблю играть в бильярд и в др. спортивные игры поскольку мне присущ азарт и очень нравится побеждать, но в жизни есть ситуации, когда мы проигрываем и надо уметь выдерживать удары судьбы и сохранять свое достоинство и я считаю это главным.
Катрин: ! Сейчас одна из главных проблем среди молодых специалистов (молодых работников) обеспечения жилья, в связи с ростом цен на жилье, невозможно купить даже комнату, потому как цены слишком высоки... Во многих предприятиях нет такой возможности обеспечивать постоянным жильем, в связи с отсутствием средств, на приобретение или даже на выдачу ссуды работнику.
-Кимэн: Обеспечение молодых специалистов жильем возможно через федеральную целевую программы "Жилище" на гг. Финансирование которой идет в т. ч. как через республиканский, так и через муниципальный бюджеты в следующем соотношении - федеральный 20%, республиканский и муниципальный по 10%. Субсидии предоставляются молодым семьям в т. ч. неполным в возрасте до 30 лет (родителям) для примера в 2008 г. из республиканского бюджета выделено более 60 млн. и около 200 семей в год пользуются данной программой. По этой программе строится жилье в Вилюйске, Алдане, Якутске, Чурапче, Мегино-Кангаласском районах и т. д. Более подробно с этим можно ознакомиться в министерстве по молодежной политике РС(Я).
Петр: Как вы себя охарактеризуете в качестве руководителя?
-Кимэн: У меня есть достаточный опыт руководителя, а самое главное опыт подчиненного, т. к. я начинал свою работу рабочим Покровского хозмага. Мне известны все нюансы и детали, могу найти общий язык с человеком вне зависимости от его возраста и должностного статуса. Я выслушаю мнения своих подчиненных, решения принимаю сам и за них отвечаю.
Root: Есть ли какие-нибудь моменты в вашей жизни, о чем вы жалеете или хотели бы исправить?
-Кимэн: Жизнь - она интересна своим многообразием и мне всегда интересно решать сложные задачи и считаю, что прожил свои годы интересно и эффективно и ни о чем не жалею, поскольку согласен с постулатом, что человек кузнец своего счастья.
Петровна: Недавно прочитала, что профсоюзам удалось добиться повышения минимальной заработной платы. С какого времени это решение вступит в силу?
-Кимэн: Действительно нам удалось добиться согласованного решения об увеличении с 1 января 2009 года размера минимальной зарплаты до 5130 рублей и дальнейшему повышению с 1 января 2010 года - до 7267 рублей. Более того, исходя из хода исполнения республиканского бюджета по итогам 6 месяцев 2009 г. размер минимальной зарплаты 7267 руб. может быть установлен в более ранние сроки. Сейчас идет работа над проектом нового Республиканского Соглашения "О минимальной заработной плате в РС(Я)", который официально закрепит данное решение. Уверен, данное Соглашение будет подписано в течение октября т. г.
Незнайка: Говорят в этом году профсоюзы проводят какой-то всеобуч? Об этом можно что-то узнать?
-Кимэн: Можно и нужно. Ведь он проводится как раз для того, чтобы работники побольше узнали о своих трудовых правах, о том, как отстоять их. О том, к кому обратиться за помощью. Когда возникает спор на работе, на стороне руководителя, работодателя целый аппарат. А работник, особенно, если он не член профсоюза, остается один. Мы будем вместе с профсоюзными организациями на местах организовывать семинары, школы правовых знаний, консультационные пункты. Будем чаще консультировать через газеты. При этом планируем выбирать темы с учетом интересов конкретных коллективов. Не только трудовое право, но и семейное, пенсионное, жилищное, если это нужно.
TeGG: Какие меры предусматриваются по решению родственного трудоустройства, так как в большинстве случаев начальник увольняет специалиста и устраивает своего родственника?
-Кимэн: Трудовой кодекс не устанавливает ограничений при трудоустройстве по родственным связям, кроме государственной и муниципальной службы, где есть отдельные законы, регулирующие этот вопрос.
Лариса: Работаю в ООО. Отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней. Мотивируют тем, что на не распространяется. Правильно ли это?
-Кимэн: Нет, не правильно. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. В связи с тем, что Якутия относится к районам Крайнего Севера, нам предоставляется дополнительный отпуск в 24 календарных дня. Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 52 календарных дней.
Ведущий: Итак, пресс-конференция завершается. Зададим наш традиционный заключительный вопрос: Что для вас интернет?
-Кимэн: К сожалению, я немного поздно понял преимущества интернета, но сегодня это неотъемлемая часть моей жизни и сразу с утра, я просматриваю определенные сайты, но злоупотреблять экскурсиями по интернету не советую, т. к. это занимает очень много полезного времени и отрывает человека от реалий. Кроме того хочу отметить, что я выполняю свое обещание, данное в августе этого года, открыл свой персональный сайт www. и готов общаться с вами. Желаю всем вам прежде всего крепкого здоровья, чтобы вы были конкурентноспособными и имея работу получали за нее достойную з/п. Всем спасибо!
