Особенности работы подразделении госветнадзора на Инская

№28 (228) август 2010 Ветеринария Кузбасса 3

Особенности работы подразделении госветнадзора на Инская В Беловском районе Кемеровской области работают две крупные птицефабрики Инская - яичного направления и Снежинская»-племенного направления. Птицефабрика Инская» имеет общее поголовье 981352гол возраст от 118 до 531 дня, в том числе 912783 кур - несушек, На территории имеется 20 корпусов, из них 14 корпусов новые фирмы Шпехт - 5-ти ярусные с возможностью содержания поголовья до 70500гол.3а сутки сбор яйца составляет 718тыс,- 20581,2тыс яйца в месяц, процент яйценоскости в среднем составляет от 82- 93%. Производится 63,3 тонны мяса птицы в месяц, 10 тонн яичного порошка в месяц. Это хозяйство имеет Всероссийский статус, так как яйцо куриное пищевое и мясо кур широко востребовано и успешно реализуется за пределы Беловского района и Кемеровской области. Для обеспечения контроля и надзора за поддержанием надлежащей ветеринарно-санитарной и эпизоотической обстановки, выпуском продукции, безопасной и отвечающей ветеринарно-санитарным требованиям и правилам на Инская» создано подразделение государственного ветеринарного надзора. Инская» работает в режиме предприятия закрытого типа. Специалисты государственного ветеринарного надзора ведут контроль за соблюдением ветеринарно-санитарных правил для птицефабрик - закрытого типа. Особое внимание уделяется контролю за работой дезбарьеров и санпропукника. Контролируется въезд и выезд автотранспорта, качество дезинфицирующих растворов и соблюдение сроков заправки дезбарьеров и дезковриков. Важной часть работы подразделения является ежедневный ветеринарный надзор за качеством. поступающих кормов, правильностью оформления ветеринарно-сопроводительных документов, чтобы не допустить скармливания птице недоброкачественных кормов, специалисты госветнадзора четко отслеживают соблюдение графика исследования кормов на показатели безопасности в аккредитованных ветеринарных лабораториях Кемеровской области. За сутки машиной «Гмелин Манн» производится 127,460т кормосмеси, в т. ч. в состав кормосмеси входит масло растительное - 3, 4т, шрот соевый - 4,7 т, мясокостная мука - 3,3 т., дрожжи -3,5 т в сутки, а также витамины : аскорбиновая кислота, аминокислоты, микро и макроэлементы. Пшеница, ячмень, овес в основном поступают из Бел овского , Лениск-Кузнецкого районов, жмых подсолнечника, масло растительное отруби, мясная мука из Алтайского края, шрот соевый из Иркутска, Дальнего Востока, дрожжи поступают с Мариинского спирт-комбината, с гидролизный завод», опытно-производственный завод». Основной задачей подразделения госветнадзора является проведение встеринарно-санитарной экспертизы мяса птицы при технологическом и санитарном убое птицы, контроль за соблюдением правил при охлаждении, упаковке, маркировки и хранении продукции. Так же ежедневно ведется контроль за производством, хранением и реализацией яйца куриного пищевого. Обязательным является проведение микробиологического контроля производимой птицефабрикой продукции и на основании полученных результатовспециалисты подразделения госветнадзора принимают решение о дальнейшем использовании выработанной продукции, направить на реализацию без ограничений, на переработку или на уничтожение. На реализуемую продукцию выдаются ветеринарно-сопроводительные документы. На предприятии работает котел ЛААБС, где происходит своевременная утилизация трупов птицы, переработка условно-годного мяса и других продуктов убоя, отходов яйцесклада. Подразделение госветнадзора ведет ежедневный контроль за соблюдением ветеринарио-санитарных требований и термических режимов при производстве мясо­костной муки. Ветеринарный врач отделаГВН и ВСЭ Беловской СББЖ

Порядок отзыва из отпуска 1.1. Оформление служебной записки Обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и прерывания отпуска, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации. В ней следует указать, кроме причин, требующих присутствия работника на работе, дату его выхода на работу. Как правило, в служебной или докладной записке руководитель должен поставить подпись (завизировать документ) и в резолюции дать указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и произвести документальное оформление отзыва работника из отпуска. 1.2. Получение согласия работника на отзыв из отпуска После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Уведомить работника можно различными способами - по телефону, телеграммой, по электронной почте. Согласие работника должно быть оформлено письменно. Рекомендуется сделать это в день выхода работника на работу. В документе, в котором работник выражает согласие, он должен указать время использования оставшейся части отпуска. 1.3. Издание приказа об отзыве работника из отпуска К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может издать его в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. Следует учитывать, что предоставление оставшейся части отпуска оформляется приказом по унифицированной форме N Т-6. Таким образом, при отзыве работника необходимо издать три приказа: приказ о предоставлении отпуска, приказ об отзыве из отпуска и приказ о предоставлении оставшейся части отпуска. 1.4. Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из отпуска При отзыве работника из отпуска необходимо внести соответствующую информацию в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно воспользоваться графой 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска. 1.5. Оформление личной карточки при отзыве работника из отпуска Сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить в личной карточке работника (форма N Т-2). Данную информацию рекомендуется внести в личную карточку после возвращения работника из отпуска. В графе 4 раздела VIII "Отпуск" нужно указать количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа об отпуске и приказа об отзыве. Если личная карточка уже была заполнена к моменту отзыва работника из отпуска, в разделе VIII после информации о предоставленном отпуске можно указать, что работник был отозван из отпуска, при этом нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска и количество фактически использованных дней. Сведения об использовании оставшейся части отпуска указываются в следующей строке по общим правилам. Подробнее об этом см. п. 6 настоящего материала. 1.6. Оформление табеля учета рабочего времени при отзыве работника из отпуска Дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени как ежегодный основной (или дополнительный) отпуск - буквенное "ОТ" ("ОД") или цифровое обозначение "09" ("10"). Дни, когда работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным "Я" или цифровым "01" обозначением. 2. Перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные. Заработная плата начисляется с первого дня работы с учетом выплаченных работнику отпускных. 3. Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Кроме того, он не может отзывать из отпуска тех лиц, в отношении которых ч. 3 ст. 125 ТК РФ установлен запрет на отзыв, даже если от таких работников получено письменное согласие. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.