Начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров,
Специалист по подбору персонала и кадровому делопроизводству.
E-mail *****@***ru
Тел. (моб.) +7 (9
Проживание Москва (ст. м. Коломенская)
Переезд Переезд невозможен
Примерная зарплата отруб. (на испытательный срок обсуждается)
Управление персоналом
Рекрутмент
Учет кадров
Образование
Основное
— Российский Государственный Гидрометеорологический Университет, Геоэкология, специалист (г. Санкт-Петербург)
2000 — Ростовский-на-Дону Гидрометеорологический техникум, Охрана окружающей среды и РИПР, техник
Повышение квалификации/курсы
2009 — Кадровая политика и управление персоналом организации, Международный центр финансово-экономического развития, свидетельство
2009 — 1С: Зарплата и управление персоналом 8.0, Центр специального обучения, сертификат
2007 — «Кадровое делопроизводство с учетом поправок в ТК РФ», Группа Компаний Основы Вашего бизнеса, сертификат
2000 — Программное обеспечение в учебном процессе, Ростовский колледж связи и информатики, преподаватель/повышение квалификации
2000 — Пользователь ПК, Филиал Российского Государственного Гидрометеорологического Университета, пользователь
Профессиональный опыт (Общий стаж работы 10 лет)
03.2, ООО "МИГ" торговая компания (оптовая торговля посудой) Штат 95 человек
Начальник отдела кадров (В единственном лице)
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме - белая компания (прием, увольнение, перевод, учет движения трудовых книжек, воинский учет (постановка на учет в военкомате), заключение трудовых договоров и соглашений, ведение табеля учета рабочего времени (контроль учета рабочего времени), лист нетрудоспособности, штатное расписание, командировочных удостоверений, контроль сдачи авансовых отчетов, разработка положений, должностных инструкций, личные дела, ОМС и т. д.). Ведение архива кадровых документов. Ведение графика отпусков (ознакомление, уведомления, заявления, приказы, внесение информации в Т-2);
- Сдача отчетности в Росстат (по форме №П-4 (НЗ);
- Адаптация персонала;
- Мотивация персонала;
- Ротация персонала;
- Подготовка сведений к расчету заработной платы;
- Поиск и Подбор персонала без привлечения кадровых агентств (Зам. гл. бухгалтера, Внештатный переводчик, Менеджер по продажам, Мерчендайзеры в регионах, Начальник склада, Кладовщики, Комплектовщики, Водители-экспедиторы и др.);
- Проведение "выходного интервью".
- Работа с пенсионным фондом;
- Консультация по вопросам Трудового Законодательства РФ;
- Административная работа, решение организационных вопросов (корпоративная связь, обеспечение жизнедеятельности офиса);
Достижения: закрытие вакансий в сроки. Сокращение расходов на корпоративную связь. Восстановление кадрового документооборота. Прохождение выездной проверки Инспекции по труду.
09.2, ООО "Агентство Надзора за Качеством" (контроль поставки оборудования для АЭС), г. Москва, штат 300 человек
Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Инспектор отдела кадров (в единственном лице)
- Кадровое делопроизводство Московского и региональных офисов (прием, увольнение, перевод, учет движения трудовых книжек, воинский учет (постановка на учет в военкомате), ведение табеля учета рабочего времени, штатное расписание, график отпусков, командировочных удостоверений, контроль сдачи авансовых отчетов, разработка положений, должностных инструкций, личные дела, кадровое делопроизводство региональных представителей компании, ОМС, ДМС);
- Организация корпоративных мероприятий Компании;
- Организация и контроль за своевременной выдачей карточек для начисление заработной платы, в том числе для региональных сотрудников (работа с банками);
- Контроль за обеспечением жизнедеятельности офиса;
- Работа с арендодателями по общим вопросам (арендная плата, коммунальные услуги, сопровождение договорных отношений);
- Организация и контроль работы корпоративной связи (контроль детализации счетов, изменение тарифов);
- Контроль работы административного персонала;
- Снятие и постановка автомобилей компании на учет от юридического лица
;
Достижения: Организация работы отдела кадров start-up, организация переезда компании в кротчайшие сроки с минимальными затратами (поиск подрядчиков для выполнения работ при переезде, поиск и закупка мебели, оргтехники и мобильных телефонов);
Причина увольнения: сокращение
03.2, ООО "Фаворит" (инвестиционно-строительная компания), г. Москва, 1000 человек
Строительство/архитектура/недвижимость
Менеджер по персоналу строительного направления
- Подбор персонала среднего и высшего звена для строительства, реконструкции и управления объектами в Москве и регионах РФ (Северо-запад России: СПБ, Калининград, Мурманская обл.): размещений вакансий в СМИ, поиск резюме на рабочих сайтах Интернета, холодный обзвон соискателей, телефонное интервью, организация собеседований.
- Работа с профильными вузами
- Командировки по РФ (формирование штата в регионах, подбор персонала, постановка кадрового учета в регионах, их последующий контроль);
- Прием звонков от соискателей, первичная консультация по вакансиям, приглашение на собеседование;
- Написание профилей вакансии;
- Проведение "выходного интервью";
- Мониторинг рынка труда;
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, по различным направлениям деятельности Холдинга (строительство, административный персонал, направление развитие и аренда);
- Кадровый учет (разработка должностных инструкций для менеджеров высшего и среднего звена);
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала;
- Кадровый документооборот;
- Консультирование сотрудников Холдинга по вопросам Трудового Законодательства;
- Адаптация персонала;
- Составление бюджета (ежемесячное, квартальное, годовое) на рекламу по Москве и регионам РФ;
Достижения: За время работы в подборе персонала было закрыто 90% срочных вакансий (в т. ч. в регионах РФ). Организовала кадровый документооборот в регионах РФ.
Причина увольнения: смена руководителя, сокращение отдела персонала.
07.2, Группа Компаний «Русский Холод» (производственно-торговая компания), г. Москва, Общая численность Холдинга 3000 человек
Продукты питания (производство мороженого)
Начальник отдела кадров
- Организация и контроль работы отдела персонала (в подчинении 2 человека) Штата 1500 человек;
- Поиск и подбор персонала до 18 вакансий одновременно;
- Адаптация персонала;
- Организация и разработка кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, учет отпусков, личные дела, л. карточки Т-2, участие в разработке и ведение штатных расписаний, ведение трудовых книжек, положений, должностных инструкций...);
- Проведение "выходного интервью";
- Создание и ведение кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов;
- Работа с пенсионным фондом;
- Мониторинг рынка труда по различным направлениям;
- Подбор персонала для регионов РФ, работа с региональными кадровыми агентствами;
- Участие в аудиторских проверках Компании;
- Формирование резерва кадров;
Причина увольнения: низкая з/п.
08.2, САВВА-Техника (дистрибьюция копировально-множительной техники, производство и продажа офисной мебели и кухонной мебели), г. Москва, 500 человек
Мебель/сантехника
Руководитель отдела персонала
- Организация и контроль работы отдела персонала (в подчинении 2 человека);
- Поиск, подбор персонала, анкетирование, тестирование;
- Организация работы персонала, контроль над соблюдением им правил внутреннего распорядка Компании;
- Адаптация, мотивация, корпоративная культура;
- Мониторинг рынка труда;
- Делопроизводство в полном объеме;
- Подбор персонала в регионах для филиала (Чебоксары)-командировки;
- Контроль за подотчетными филиалами: укомплектование работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; своевременное предоставление отчетности.
07.2, ООО "ТД"ЭРА"
Одежда/обувь/текстиль
Офис-менеджер
Обеспечение жизнедеятельности офиса.
Рекомендации по запросу
Дополнительная информация
Гражданство: Россия
Разрешение на работу в странах: Россия
Языки Родной язык — Русский
английский, базовые знания
немецкий, базовые знания
Ключевые навыки:
В прямом подчинении до двух человек в компаниях от 1500 человек.
Выполняла административно – управленческие функции.
Веду проектные работы (подбор, делопроизводство).
В управлении - системный подход, работа на результат.
Трудовое законодательство РФ, законы, нормативные акты, положения.
Бюджетирование.
Регламент организации.
Оптимизация численности персонала – штатное расписание, планирование, прогнозирование кадров, создание кадрового резерва.
Организация службы персонала.
Подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников, «Введение в должность», обучение, наставничество.
Система документооборота
Кадровое делопроизводство: Трудовое законодательство РФ, унифицированные формы первичной учетной документации 2004г., трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки, ведение - хранение бланки трудовых книжек. Социальное страхование: обязательное медицинское страхование, персонифицированный учет (СЗВ-К), воинский учет.
Психологическое тестирование: построение профиля личности, определение темпераментальных свойств личности.
Веду временные проекты по подбору персонала, кадровому учету.
Свободное владение ПК Win 98-XP, MS Offise, 1С (7,7; 8.0), «Босс кадровик», "E-Staff", «Консультант +», и др.
Опыт прохождения выездных проверок Инспекции по труду.
Опыт восстановления кадрового делопроизводства start-up.
Опыт подбора персонала в регионах. Умею работать на результат, ответственна, исполнительна, коммуникабельна, не конфликтна, всегда добиваюсь поставленной цели. Возможны командировки. Увлечения: горные лыжи, музыка, чтение
