ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Рекомендуется для направления подготовки:
080400 Управление персоналом
Квалификация выпускника - бакалавр
Санкт-Петербург
2011 год
1. Цели и задачи дисциплины
Цель: освоение студентами основных положений действующего в Российской Федерации законодательства, регулирующего отношения, складывающиеся в сфере труда.
Задачи:
· Формирование у студентов знаний трудового законодательства, умений применения его норм при решении правовых вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, умений применять методы разработки кадровой стратегии в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, умений планировать кадровую работу и маркетинг персонала с соблюдением нормативно-правовой базы.
· Обеспечение подготовки специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки в сфере знаний трудового права.
· Закрепление и использование знаний трудового законодательства.
· Формирование у студентов знаний в сфере обеспечения безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности в рамках трудового законодательства и законодательства об охране труда, умений анализировать действующее трудовое законодательство и тенденции его изменений, умений управлять трудовыми конфликтами и разрешать их посредством комиссий по разрешению трудовых споров и в судебном порядке.
2. Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина относится к гуманитарному, социальному и экономическому циклу, а также к профессиональному циклу.
Предшествующая дисциплина – «Правоведение».
Необходимые входные знания, умения и компетенции:
знать основные нормативные правовые акты, правовой понятийно-категориальный аппарат;
уметь ориентироваться в системе российского права и системе российского законодательства;
владеть навыками анализа нормативно-правовых актов и понятийно-категориальным аппаратом.
Последующие дисциплины – «Управленческий учет и учет персонала», «Управление персоналом организации», «Рынок труда», «Конфликтология», «Основы безопасности труда», «Основы организации труда», «Регламентация и нормирование труда», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Оплата труда персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом».
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
1) Общекультурные компетенции:
уметь анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи;
уметь использовать нормативные правовые документы в своей деятельности.
2) Профессиональные компетенции:
владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;
знать основы нормирования труда;
владеть навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);
владеть навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составлять документы о поощрениях и взысканиях);
знать порядок применения дисциплинарных взысканий;
знать Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
знать Кодекс об административных нарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
знать Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы;
знать особенности возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе;
знать требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;
знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеть навыками оформления сопровождающей документации;
владеть навыками контроля над использованием рабочего времени.
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
основные нормативные правовые документы;
понятийно-категориальный аппарат трудового права.
Уметь:
применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности;
ориентироваться в системе законодательства и нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;
использовать правовые нормы в профессиональной и общественной деятельности;
ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;
оценивать риски, доходность и эффективность принимаемых решений.
Владеть:
навыками целостного подхода к анализу проблем общества;
методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);
современным инструментарием управления кадровым потенциалом;
навыками создания и анализа локальных правовых актов.
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 3-й семестр.
Вид учебной работы | Всего часов | |
Аудиторные занятия (всего) | 72 | |
В том числе: | - |
|
Лекции | 30 |
|
Практические занятия (ПЗ) | 42 |
|
Самостоятельная работа (всего) | 72 |
|
В том числе: | - |
|
Контрольная работа №1 | 13 |
|
Контрольная работа №2 | 13 |
|
Курсовой проект (работа) | 10 |
|
Вид итоговой аттестации (экзамен) | 36 |
|
Общая трудоемкость час зач. ед. | 144 | |
4 |
5. Содержание дисциплины
5.1. Содержание разделов дисциплины
№ п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
1. | Основные положения трудового права | Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права Трудовое право как одна из отраслей российского права. Понятие отрасли трудового права РФ. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателей и тесно связанные с ними общественные отношения. Особенности метода трудового права (способы правового регулирования). Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права. Система трудового права: общая и особенная части. Правовые институты, регулирующие трудовые и отношения, тесно связанные с трудовыми. Тема 2. Источники трудового права Понятие, система и виды источников трудового права. Конституция РФ как источник трудового права. Нормы трудового права, закрепленные в Конституции РФ. Особенности юридической силы Трудового кодекса РФ. Особенности и виды локальных нормативных актов. Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Значение актов судебных органов. Особенности норм международного права. Тема 3. Понятие правоотношений в сфере труда Виды правоотношений в сфере труда. Элементы правоотношения: объект, субъект, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения. Понятие трудового правоотношения. Особенности трудовых отношений. Отличие от гражданско-правовых отношений. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Процедуры, предшествующие возникновению трудовых отношений. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работников и работодателей. Гражданин как субъект трудового права. Возрастной и волевой критерии правосубъектности. Основания ограничения трудовой правосубъектности граждан. Работодатель как субъект трудового права. Работодатели - физические лица и работодатели - юридические лица Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Международные конвенции, на которых базируются принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители работников в социальном партнерстве. Правовые основы деятельности профессиональных союзов. Органы социального партнерства. Система комиссий регулирующих социально-трудовые отношения. Представители работодателей. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Вопросы, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Порядок регистрации коллективного договора. Особенности заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении организации. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора. Понятие, виды, содержание соглашений. Тема 6. Правовое регулирование занятости населения РФ. Понятие занятости. Граждане, которые считаются занятыми. Порядок и условия признания граждан безработными Первичная регистрация. Регистрация в целях поиска работы. Лица, которые могут быть признаны безработными. Лица, которые не могут быть признаны безработными. Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Основания прекращения и приостановления выплаты пособия по безработице. Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан. |
2. | Трудовой договор и ответственность за его нарушение | Тема 7. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения Понятие и признаки трудового договора. Отграничение трудового договора от гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Понятие необоснованного отказа в приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Форма трудового договора. Особенности условий об испытательном сроке. Порядок увольнения по результатам испытания. Виды трудовых договоров. Особенности срочных трудовых договоров. Основания для заключения срочных договоров. Особенности договоров на временную работу. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск. Понятие совмещения профессий (должностей). Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ. Тема 8. Изменение и прекращение трудового договора. Понятие перевода на другую работу. Оформление перевода. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место. Виды переводов на другую работу. Особенности временного перевода на другую работу: сроки, случаи временного перевода без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон. Порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Срок предупреждения об увольнении. Обязанности работодателя при увольнении работника. Реализация права на отпуск при увольнении. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул. Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации. Условия сокращения. Преимущественное право на оставление на работе. Гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нарушение правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора. Особенности оформления увольнения работника и выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного увольнения. Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Понятие и виды рабочего времени. Случаи сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время и его отличие от режима сокращенного рабочего времени. Оплата труда при неполном рабочем времени. Работа в ночное время. Лица, которые не допускаются к работе в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие сверхурочной работы. Случаи привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия и без его согласия. Продолжительность и оплата сверхурочных работ. Понятие ненормированного рабочего дня. Понятие режима рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Понятие и цель суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод организации работ. Условия применения. Лица, которые не могут привлекаться к таким работам. Понятие и продолжительность вахты. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, отличия. Понятие и продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Понятие и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни). Виды нерабочих праздничных дней. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. Порядок переноса нерабочих праздничных дней. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на отпуск. Определение очередности предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков и их продолжительность. Оплата отпусков. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Отличие от удлиненных основных оплачиваемых отпусков. Основания и порядок продления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Порядок реализации права на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы. Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда Содержание понятия заработной платы. Системы оплаты труда. Зависимость заработка от повременной и сдельной оплаты труда. Соотношение индивидуальной и коллективной сдельной оплаты труда. Премиальная система оплаты труда. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. Понятие гарантийных выплат, доплат, компенсационных выплат. Основания возникновения у работников права на получение гарантийных выплат. Основания возникновения у работников права на получение компенсационных выплат. Тема 11. Трудовой распорядок и дисциплина труда Понятие и содержание дисциплины труда Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Содержание правил внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд. Порядок оформления поощрения работника. Высшие формы поощрения граждан. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности. Элементы дисциплинарного проступка. Соотношение дисциплинарного проступка и трудового правонарушения. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Отличие общей дисциплинарной ответственности от специальной. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения и снятия. Сроки применения дисциплинарного взыскания. Оформление дисциплинарного взыскания. Срок действия дисциплинарного взыскания. Тема 12. Правовое регулирование охраны труда Понятие охраны труда. Содержание социального, экономического и правового значения охраны труда. Содержание права на охрану труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок извещения о несчастном случае (сроки, органы, подлежащие извещению). Составы комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования и учета несчастных случаев. Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и ее отличие от других видов имущественной ответственности. Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Понятие прямого действительного ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником. Срок исковой давности по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации. Особенности материальной ответственности работодателя перед работником. Основания возникновения обязанности работодателя возместить работнику неполученный заработок. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Виды возмещения вреда работнику. Тема 14. Защита трудовых прав работников Основные способы защиты трудовых прав работников. Формы самозащиты. Виды и основные полномочия органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Тема 15. Трудовые споры и порядок их разрешения Классификации трудовых споров (по субъектному составу, по характеру разногласий, по порядку рассмотрения). Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок образования комиссии по трудовым спорам. Срок обращения в КТС. Процедурные требования к деятельности КТС. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Понятие коллективного трудового спора. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Оформление итогов разрешения коллективного трудового спора. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Реализация права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Понятие локаута. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах. |
5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
№ п/п | Наименование обеспе-чиваемых (последую-щих) дисциплин | № № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин | ||
1 | 2 | - | ||
1. | Управленческий учет и учет персонала | Х | Х | - |
2. | Управление персоналом организации | Х | Х | - |
3. | Рынок труда | Х | Х | - |
4. | Конфликтология | Х | - | |
5. | Основы безопасности труда | Х | - | |
6. | Регламентация и нормирование труда | Х | - | |
7. | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | Х | - | |
8. | Оплата труда персонала | Х | - | |
9. | Документационное обеспечение управления персоналом | Х | Х | - |
5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
№ п/п | Наименование раздела дисциплины | Лекц. | Практ. зан. | Семин | СРС | Всегочас. |
1. | Основные положения трудового права | 8 | 14 | - | 30 | 50 |
2. | Трудовой договор и ответственность за его нарушение | 22 | 28 | - | 42 | 92 |
Итого | 30 | 42 | - | 72 | 144 |
6. Лабораторный практикум – не предусмотрен
7. Практические занятия
№ п/п | № раздела дисциплины | Тематика практических занятий | Трудо-емкость (час.) |
1. | 1 | Понятие, предмет и метод трудового права | 2 |
2. | 1 | Источники трудового права | 2 |
3. | 1 | Понятие правоотношений в сфере труда | 4 |
4. | 1 | Социальное партнерство в сфере труда | 2 |
5. | 1 | Коллективные договоры и соглашения | 2 |
6. | 1 | Правовое регулирование занятости населения РФ. | 2 |
7. | 2 | Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения | 4 |
8. | 2 | Изменение и прекращение трудового договора | 4 |
9. | 2 | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха | 4 |
10. | 2 | Правовое регулирование оплаты труда | 4 |
11. | 2 | Трудовой распорядок и дисциплина труда | 2 |
12. | 2 | Правовое регулирование охраны труда | 2 |
13. | 2 | Материальная ответственность сторон трудового договора | 2 |
14. | 2 | Защита трудовых прав работников | 2 |
15. | 2 | Трудовые споры и порядок их разрешения | 4 |
Итого: | 42 |
8. Примерная тематика курсовых работ
1. соотношение трудового права с правом социального обеспечения, гражданским и административным правом.
2. особенности правового регулирования правоотношений в сфере труда.
3. значение норм международного права, содержащих нормы трудового права.
4. занятость населения: правовые аспекты.
5. особенности трудовой деятельности иностранных работников.
6. отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.
7. правовые последствия незаконного увольнения
8. проблемы реализации права на отпуск.
9. способы защиты трудовых прав работников: проблемы реализации.
10. право на забастовку.
9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
а) основная литература:
1. Трудовое право России: учебник/под ред. , . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Норма, 2008.
2. Трудовое право России:: учебник/под. Ред. , . – М.: Норма, 2008.
б) дополнительная литература:
1. , Шалагина право: учебное пособие. - 2-е изд. испр.- М.:Омега-Л, 2010.
2. , Сибикеев труда, трудовой распорядок. – М.:Экзамен, 2009.
3. , Фролов об отпусках. – 2-е изд. испр. – М.: Омега-Л, 2009.
4. Шалагина по охране труда. Справочник кадровика. – М.: Экзамен, 2008.
5. Меденцев по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. – М.: Экзамен, 2008.
6. Ершова правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. –М.: Статут, 2008.
7. 500 актуальных вопросов по Трудовому праву Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практ. пособие/Отв. ред. . 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Юрайт-Издат, 2008.
8. Толмачев грамотно уволить и уволиться. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
9. Новиков по кадрам. – М.: Равновесие, 2008.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, науч.-практический/ и др. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство «Омега-Л», 2008.
Пакет программ Microsoft Office
г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
1. Правовая система «Гарант»
2. Правовая система «Кодекс»
3. Правовая система «КонсультантПлюс»
4. www. *****
5. www. *****
6. www. *****
7. www. *****
10. Материально-техническое обеспечение дисциплины
Стандартное оборудование лекционной аудитории, дополнительно: использование персональных компьютеров с целью получения знаний использования справочных правовых систем (Консультант Плюс, Гарант, Кодекс).
11. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
На практических занятиях студенты с помощью преподавателя осваивают навыки рассмотрения практических ситуаций в профессиональной сфере с точки зрения права, учатся анализировать и применять нормативно-правовые акты, а также решают правовые задачи с использованием правовых систем.
Система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины и проведение по ним промежуточного контроля.
Самостоятельная работа студентов | 7 семестр | |
Количество баллов | ||
Зачетный минимум | Зачетный максимум | |
Контрольная работа №1 | 15 | 20 |
Контрольная работа №2 | 15 | 40 |
Курсовая работа | 25 | 40 |
Итого | 55 | 100 |
Контрольная работа представляет собой тестирование студентов с целью контроля теоретических знаний, а также решение задач с использованием правовых систем.
Допуск к экзамену определяется на основе суммы баллов, полученных по всем разделам по результатам самостоятельной работы при условии, что студент по каждому виду набрал количество баллов не менее зачетного минимума. Студент получает зачет, если сумма баллов составит 55 и более.
Итоговый контроль: экзамен проводится в 3-м семестре, по изучению курса для проверки компетенций, заявленных в целях Программы. Экзамен проводится в устной форме, на него выносится учебный материал всех модулей, изученных в рамках курса.
Студент считается допущенным к экзамену, если он успешно выполнил все задания, предусмотренные промежуточным контролем.
Пример экзаменационных вопросов по дисциплине:
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Отграничение трудового права от других отраслей права.
3. Источники трудового права: система, виды, особенности.
4. Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
5. Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений.
6. Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений.
7. Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства.
8. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
9. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
Разработчики:
Заведующая кафедрой хозяйственного права,
к. ю.н., доцент К.
старший преподаватель кафедры
хозяйственного права
ассистент кафедры хозяйственного права
Эксперт:
старший юрист, руководитель практики недвижимости
Санкт-Петербургского адвокатского бюро
«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», к. ю.н.
