Нормативные правовые акты и практика по программе мастер-класса:

«Готовимся к отмене трудовых книжек: проводим полный аудит».

Раздел 1. Общие правила ведения и хранения трудовых книжек

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 84.1, 234).

1.2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства от 01.01.01 г. № 000, в ред. от 01.01.2001);

1.3. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 01.01.01 № 69);

1.4. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Министерства финансов РФ н;

1.5. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утверждено Минфином СССР ; см. пункт 62: «Бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность».

1.6. Основные правила работы архивов организаций (одобрены решением коллегии Росархива от 01.01.01 г.).

1.7. Письмо Роструда от 01.01.2001 № (о недопустимости принятия от работника нового бланка трудовой книжки).

Раздел 2. Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем

2.1. Письмо Минзравсоцразвития -17 (о порядке ведения трудовых книжек работников, работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 01.01.2001 );

2.2. Правила ведения Единого реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в них сведений, утверждены Постановлением Правительства РФ (в ред. 19.03.2010) – см. пункт 14.

Раздел 3. Единственный участник общества – собственник имущества

3.1. Письмо Роструда от 01.01.2001 № « О трудовом договоре с руководителем – единственным учредителем юридического лица
»;

3.2. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 № «О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем);

3.3. Письмо Министерства финансов РФ от 01.01.2001 № /13 «Об отсутствии оснований для налогообложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя, являющегося единственным учредителем организации»;

3.4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества";

3.5. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28 мая 2010 г. по делу

№ А/2009;

3.6. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.01.2001 г. по делу

/2010.

Раздел 4. Особенности оформления трудовых книжек иностранным работникам

4.1. Федеральный закон от 01.01.2001 (в ред. от 01.01.2001 г.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

4.2. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 01.01.01 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и представление других социально - трудовых гарантий» (граждане республики Беларусь могут осуществлять свою трудовую деятельность без разрешений и предъявлять трудовые книжки образца республики Беларусь).

4.3. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 01.01.2001 г.

4.4. Письмо Роструда РФ -6-1 (о порядке заполнения трудовой книжки при приеме на работу гражданина Украины).

Раздел 5. Заполняем раздел «Сведения о работе»

5.1. Федеральный закон от 01.01.2001 (в ред. от 01.01.2001 г.) «О статусе военнослужащих» (статья 10);

5.2. Постановление Правительства РФ (в ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов – см. пункт 28;

5.3. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта РФ (в ред. 18.07.2007);

5.4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ , с изменениями от 01.01.2001.

Отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ)

6.1. Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 г. -О «Об отказе

в принятии жалобы гр. на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 127 ТК РФ»;

6.2. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 № (разъяснение по отпуску с последующим увольнением, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации РФ);

6.3. Письмо Роструда РФ -6 (можно отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением; право работодателя, а не обязанность).

Дубликат трудовой книжки

7.1. Разъяснение Роструда РФ от 01.01.2001 № (о запрете оформления дубликата трудовой книжки на основе ранее оформленной копии трудовой книжки).

Раздел 8 «Горячие» основания расторжения трудового договора

8.1. Письмо Роструда РФ -6-0 «Реорганизация сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Вместе с тем реорганизация может сопровождаться сокращением численности и штата работников»;

8.2. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 « 4415-6 «Работодатель может уволить сотрудника за прогул только при соблюдении процедуры увольнения»;

8.3. Письмо Роструда РФ от 01.01.01 г. № 000-6 (при длительном отсутствии работника можно признать безвестно отсутствующим, умершим и внести соответствующую запись в трудовую книжку, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

8.4. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 № (разъяснение по отпуску с последующим увольнением, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации РФ);

8.5. Письмо Роструда РФ -6 (можно отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением; право работодателя, а не обязанность).

Раздел 9. Оформление и ведение трудовой книжки

9.1. Письмо Роструда РФ от 5 сентября 2006 г. № 000-6 (запись в трудовой книжке при реорганизации юридического лица);

9.2. Письмо Роструда РФ от 01.01.01 г. № 000-6-0 (подлинник трудовой книжки представлять в Пенсионный фонд не обязательно);

9.3. Письмо Роструда РФ от 01.01.01 № 000-1 (об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки);

9.4. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 № (о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении);

9.5. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 № (о «перезаключении» трудового договора с директором);

9.6. Письмо Роструда РФ от 01.01.2001 (порядок оформления приказа и трудовой книжки при увольнении генерального директора);

9.7. Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника.

// Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2009, № 3.

Раздел 10. Требования к штампам и печатям

10.1. ГОСТ Р «Печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования»,
утв. Постановлением Госстандарта РФ от 01.01.2001 N 573-ст, в ред. от 01.01.2001;

10.2. Постановление Правительства РФ (в ред. от 01.01.2001)

«О Едином государственном реестре юридических лиц" - пункт 8: «ОГРН вносится во все документы юридического лица наряду с его наименованием»;

10.3. Федеральный закон от 01.01.2001 N 208-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "Об акционерных обществах" – пункт 7 статьи 2;

10.4. Федеральный закон от 01.01.2001 N 14-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "Об ограниченной ответственностью (ООО)" href="/text/category/obshestva_s_ogranichennoj_otvetstvennostmzyu__ooo_/" rel="bookmark">обществах с ограниченной ответственностью" - пункт 5 статьи 2;

10.5. Федеральный закон от 01.01.2001 N 161-ФЗ (ред. от 01.01.2001)

"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" - пункт 3 статьи 2.