Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Северная Осетия - Алания

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

Государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Северная Осетия - Алания

1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Северная Осетия – Алания (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании решения Руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Северная Осетия – Алания (далее – Управление Роскомнадзора по РСО-Алания) размещается информация о проведении конкурса на сайте Роскомнадзора, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

3. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Руководителем Управление Роскомнадзора по РСО-Алания не позднее чем за 15 дней до его начала после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Секретарь конкурсной комиссии:

- в установленные сроки
осуществляет приём заявлений и необходимых правильно оформленных документов от граждан и гражданских служащих, изъявивших желание принять участие в конкурсе;

- ведёт регистрацию указанных заявлений в журнале учёта участников конкурса;

- своевременно завершает приём документов по истечении установленных сроков;

- после принятия решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса готовит и направляет с соблюдением установленных сроков, письменные уведомления (заказным письмом) кандидатам, допущенным к конкурсу, дополнительно информирует их по телефонам, либо сообщает под подпись в журнале учёта участников конкурса;

- оформляет конкурсные дела кандидатов, готовит к заседанию конкурсной комиссии все необходимые материалы: листы претендентов, оценочные листы (Приложения 1 и 2);

- ведёт протоколы заседаний конкурсной комиссии;

- готовит и направляет уведомления кандидатам о результатах конкурса, в установленные сроки.

5. Комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске к участию в конкурсе претендентов.

6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Управление Роскомнадзора по РСО-Алания (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним методом (например, тестирование) конкурс считается завершенным.

7. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс и других положений должностного регламента по этой должности с тремя вариантами ответов на них для выбора кандидатом. Перечень тестовых вопросов утверждается председателем конкурсной комиссии.

8. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

9. Оценка кандидатов производится по 5-бальной системе на основе специально разработанных критериев для замещения соответствующей должности гражданской службы.

Общие критерии оценки профессиональных и личностных качеств претендентов и форма оценочного листа приводятся в приложении к настоящей Методике (приложение 2).

10. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.


11. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества балов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.

12. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.

Исправления в оценочном листе не допускаются.

13. В случае если победитель конкурса набрал менее 75 процентов от максимального количества баллов либо не были выявлены претенденты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.

14. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.

15.. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

16. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

17. Для написания реферата используются темы, определяемые управлением, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

18. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

19. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.

Приложение 1

ЛИСТ ПРЕТЕНДЕНТА

на участие в конкурсе для формирования

кадрового резерва на замещение должности

Ф. И.О. претендента.

Дата рождения

Место рождения

Гражданство

Образование

окончил (в каком году, какое учебное заведение)

Специальность и квалификация

Ученая степень

Повышение квалификации

Классный чин (воинское или специальное звание и дата его присвоения)

Какими иностранными языками владеет и в какой степени (читает и переводит со словарем, может объясняться, свободно)

Является ли депутатом

Имеет ли государственные награды (какие, когда)

Был ли за границей (когда, где, цель)

Сведения о работе

периоды

Должность, организация, субъект Федерации, город, район, посёлок

поступления

увольнения

1

2

3

Семейное положение:

Квалификационные требования к конкурсной должности:

(соответствует, (не соответствует))

Необходимые документы представлены

_________________________________________________________________________________

В срок, не в срок, в полном объеме, без нарушений правил приема документов, если с нарушениями, то указать

с какими и причину (уважительная, не уважительная)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ: __________________________________________________________

(Ф. И.О., указать может или не может быть допущен)

Ответственный секретарь

Конкурсной комиссии

«____» ___________20__ г.

Решение конкурсной комиссии ___________________________________________________ (допустить (не допустить) к участию в конкурсе)

Протокол № ___ от «____» _____________ 2011 г.

Приложение 2

Оценочный лист

претендента на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Северная Осетия - Алания

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2.Год рождения __________________ 3. Образование _______________________________

4. Квалификация по диплому _________________________________________________

5. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) ___________ лет

Критерии оценки

Шкала оценок

Примечание

Профессиональные знания претендента

(при необходимости дополнить)

1.

Специальные знания

5

4

3

2

2.

Знание нормативные правовых актов, необходимые для замещения должности федеральной государственной гражданской службы

5

4

3

2

Профессиональные навыки и деловые качества претендента

(при необходимости дополнить)

1.

Умение работать с документами

5

4

3

2

2.

Умение применять в работе организационную технику (ПК и т. п.)

5

4

3

2

3.

Умение четко излагать свои мысли устно

5

4

3

2

4.

Навыки делового общения

5

4

3

2

 

Из максимального количества баллов_____ выбрано всего баллов

В графе «шкала оценок» содержатся четыре показателя: 2 – «низкий»;

3 – «удовлетворительный»; 4 – «достаточный»; 5 – «высокий».

Член конкурсной комиссии ____________________ __________________

О

«____»_______________2011 г.

Подпишитесь на рассылку:

Гражданская служба

Основы государства

Информационные технологии

Коммуникация


Смотрите полные списки: Профессии

Профессии: Техника и производство




  Отчеты и правовая статистика


  Основы:
Банковский капиталБанкротствоБухгалтерский учетВалютная системаДеловое мышлениеДеньгиДоходИнвестиционные меморандумыИнвестиционные программыКапиталКоммерцияКорпоративное управлениеКредитованиеКредиторКапитализмКапиталистыКапиталовложенияКоррупцияКредитный консультантЛицензииМаркетингНалоговая системаНалогообложениеПрибыльРекламаТехнологии управленияУправление рисками

Проекты по теме:

Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства