Варианты 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 10
Вопросы:
1. Приведите примеры оппортунистического поведения, которое возникает после заключения контракта между контрагентами, ответив на следующие вопросы:
a. Как называется такой вид оппортунистического поведения?
b. Кто в данной ситуации может вести себя оппортунистически? Кто является принципалом, а кто – агентом в данной ситуации? В чем заключается оппортунистическое поведение?
c. Почему у одной из сторон появляется возможность оппортунистического поведения? Аргументируйте свой ответ.
d. К каким последствиям может привести оппортунизм одной из сторон?
2. Какие механизмы предотвращения постконтрактного оппортунизма могут быть использованы в данной ситуации? Объясните, почему и каким образом с их помощью можно решить описанную проблему.
Баллы:
Вопрос 1: 7 б., из них:
а. 1 б. (моральный риск)
b. 1+1+1 б.
c. 2 б.
Полный балл получили студенты, указавшие все условия возникновения оппортунизма. 0,5 б. ставилось в том случае, если условия не были упомянуты, но студент отметил асимметрию информации как предпосылку возникновения оппортунизма.
d. 1 б.
Вопрос 2: 3 б.
Правильный ответ без аргументации оценивался в 1,5 балла.
Комментарии:
Вопрос 1:
а. В некоторых работах был неправильно указан тип оппортунизма, к примеру, неблагоприятный отбор или отлынивание. Поскольку отлынивание является частным случаем постконтрактного оппортунизма, в ряде случае оно не подходит для описания ситуации.
b. Большинство студентов получило полный балл за вопрос, однако в некоторых работах не было написано, в чем состоит оппортунистическое поведение. Кроме этого, некоторые студенты описывали оппортунизм, возникающий как до заключения контракта, так и после, что не является ошибкой, но отнимало время от выполнения других заданий, т. к. дополнительный балл не ставился.
c. Надо было на основе ситуации выделить и описать следующие условия возникновения постконтрактного оппортунизма:
- ограниченная ответственность агента за свои действия, различие целей агента и принципала, затрудненность мониторинга со стороны принципала.
Кроме этого, в ряде работ неполнота контракта или ограниченная рациональность были отмечены как причины возникновения морального риска, что противоречит предпосылкам модели.
d. Вопрос не вызвал трудностей у большинства студентов.
Вопрос 2:
Некоторые студенты указывали в качестве способов борьбы с моральным риском механизмы предотвращения неблагоприятного отбора (к примеру, сигналы), несмотря на то, что этот механизм агент использует до заключения контракта с принципалом. Также не были проведены различия между эффективной заработной платой и оплатой по результату. В ряде работ способы борьбы с моральным риском были взяты из текста, а теория не была использована. К примеру, в варианте 1 был указан только мониторинг и пример начальства. Кроме этого, не все аргументировали свой ответ.
Варианты 3, 8
Вопросы:
1. Приведите примеры оппортунистического поведения, которое возникает до заключения контракта между клиентом и адвокатом, ответив на следующие вопросы:
a. Как называется такой вид оппортунистического поведения?
b. Кто в данной ситуации может вести себя оппортунистически? Кто является принципалом, а кто – агентом в данной ситуации? В чем заключается оппортунистическое поведение?
c. Почему у одной из сторон появляется возможность оппортунистического поведения? Аргументируйте свой ответ.
d. К каким последствиям может привести оппортунизм одной из сторон?
2. Какие механизмы предотвращения предконтрактного оппортунизма могут быть использованы в данной ситуации? Объясните, почему и каким образом с их помощью можно решить описанную проблему.
Баллы:
Вопрос 1: 7 б., из них:
а. 1 б. (неблагоприятный отбор)
b. 1+1+1 б.
c. 2 б.
Полный балл получили студенты, правильно указавшие все условия возникновения оппортунизма. 0,5 б. ставилось в том случае, если условия не были упомянуты, но студент отметил асимметрию информации как предпосылку возникновения оппортунизма.
d. 1 б.
Вопрос 2: 3 б.
Правильный ответ без аргументации оценивался в 1,5 балла.
Комментарии:
Вопрос 1:
а. В некоторых работах был неверно указан тип оппортунизма (моральный риск).
b. Некоторые студенты неверно определили роли агента и принципала. Кроме этого, в ряде работ был описан оппортунизм ex-post, а не ex-ante. К примеру, в варианте 3 студенты рассмотрели ситуацию морального риска (действия адвоката по неисполнению своих обязанностей по отношению к подзащитному), а не случай неблагоприятного отбора адвоката с сомнительной репутацией и невысокой квалификацией.
c. Надо было на основе ситуации выделить и описать следующие условия возникновения постконтрактного оппортунизма:
- скрытая информация (скрытые характеристики) у агента, высокие издержки измерения.
d. Вопрос не вызвал трудностей у большинства студентов.
Вопрос 2:
Некоторые студенты указывали в качестве способов предотвращения неблагоприятного отбора механизмы борьбы с моральным риском (к примеру, мониторинг), несмотря на то, что этот механизм принципал использует после заключения контракта. Также в некоторых случаях отсутствовала аргументация ответа: необходимо было пояснить, что представляет собой тот или иной механизм предотвращения неблагоприятного отбора, и почему он позволяет решить проблему, не просто перечислить все возможные способы борьбы с ним.
