Антиалкогольная профилактика на производстве: как это работает в Австралии

Антиалкогольная профилактика на производстве:

как это работает в Австралии

Сегодня мы расскажем об опыте противодействия пьянству и употреблению наркотиков на рабочих местах австралийского предприятия QAL, крупнейшего в мире производителя глинозёма (сырья, из которого получают алюминий).

Для начала несколько слов о самом предприятии. Завод QAL (аббревиатура означает «глинозёмный завод в Квинсленде») работает свыше 40 лет и в настоящее время производит около 4 млн тонн продукции в год – это 6% всей мировой выработки глинозёма. На территории завода площадью в 3 тысячи гектаров трудится 1100 человек (из них 115 женщин) собственного персонала и несколько сотен сотрудников подрядных организаций. Производство идёт непрерывно, т. е. предприятие работает семь дней в неделю и 24 часа в сутки.

QAL – один из наиболее передовых в области охраны труда и социальных программ заводов Австралии. Предприятие вкладывает большие средства в экологические программы, научные проекты по разработке новых методов профилактики рака, глухоты и т. п. QAL сертифицирован по международным стандартам экологического менеджмента ISO 14001 и промышленной безопасности OHSAS 18000.

Уже на стадии знакомства кандидатов с условиями работы на заводе им сообщается, что QAL – это зона, свободная от влияния алкоголя и наркотиков, и что на территории предприятия действует система выборочного контроля трезвости. Кроме того, через процедуру контроля трезвости проходит каждый кандидат на работу.

Политика завода в отношении спиртного и наркотиков занимает целый большой раздел корпоративного документа QAL по допуску к работе и обязательна для ознакомления для всех работников предприятия. Базовым положением политики является обеспечение безопасности людей и предоставление им помощи, если в этом есть необходимость. Вместе с тем, в документе подчёркивается, что завод не ставит себе целью вмешательство в личную жизнь работников и ограничивает своё действие сферой охраны труда и производственной деятельности.

Документ запрещает работникам завода под угрозой наказания, вплоть до увольнения: пребывание на работе под воздействием алкоголя и веществ, изменяющих психическое состояние человека; обладание, пронос, продажу, покупку, хранение и распространение спиртных напитков и наркотиков, а также ненадлежащее употребление лекарственных препаратов. Исключение делается для ситуаций, связанных с выполнением поручений управляющего директора или проведения корпоративных мероприятий на особо отведенных для этого территориях завода.

Любой подрядчик, стажёр или посетитель при нарушении требований данной политики выдворяется за пределы промплощадки QAL.

Руководители любого ранга несут ответственность за нарушение их подчинёнными требований политики в отношении алкоголя и наркотиков. Сознательное непринятие мер в отношении подчинённых, находящихся под воздействием спиртного или наркотиков, ведёт к наказанию руководителя, вплоть до его увольнения с работы.

На промплощадке QAL проводится процедура контроля трезвости работников (КТР). Отказ от прохождения КТР приравнивается к его положительному результату.

При обоснованном подозрении факта обладания, проноса, продажи, покупки, хранения и распространения спиртных напитков и наркотиков, с целью обеспечения безопасной деятельности предприятия, допускается проведение обысков или осмотров личных вещей работников, их раздевалок и используемого ими производственного инвентаря или оборудования. Отказ в подобном случае работника от обыска или осмотра ведёт к наказанию работника, вплоть до его увольнения с работы. Вместе с тем за работником, в соответствии с действующими в Австралии законами, признаётся право отказа в обыске личных вещей.

В случае если работник сам сообщает о том, что он не в состоянии выполнять трудовые обязанности из-за алкоголя или наркотиков, то это считается случаем отсутствия по болезни, и не приравнивается к положительному результату КТР.

Если работник вызван на работу в срочном порядке и при этом оценивает своё состояние не удовлетворительным для выполнения трудовых обязанностей, то он имеет право отказаться прибыть на промплощадку.

Все лица, входящие на промплощадку QAL, должны быть ознакомлены с данной политикой. Политика завода в отношении алкоголя и наркотиков должна периодически вноситься в план тренингов и учебных занятий персонала. Обучение руководителей должно включать в себя навыки по выявлению признаков алкогольного или наркотического опьянения, а также знания об их влиянии на годность к работе.

После третьего положительного результата КТР работник может быть уволен (за исключением ситуаций со смягчающими обстоятельствами, например, посещения консультации после второго положительного результата). Если с момента положительного результата КТР прошло 2 года, то следующий положительный результат КТР считается первым.

Завод признаёт, что алкогольная и наркотическая зависимость является заболеванием. Предприятие готово поддержать зависимых работников в их реабилитации. Предприятие понимает, что продолжение трудовых отношений является важным фактором успеха реабилитационного процесса и готово их сохранять при условии того, что зависимый работник хочет лечиться и его реабилитация проходит успешно, трудовые показатели работника не страдают, и у него нет нарушений каких-либо других правил и установлений предприятия.

Вся информация, связанная с оказанием помощи зависимому работнику, не подлежит оглашению работником, его руководителем и представителями предприятия, причастными к организации реабилитационного процесса. Подробности реабилитационного процесса без согласия работника не оглашаются.

Другой специальный документ QAL описывает собственно процедуру контроля трезвости работников.

Целью КТР является обеспечение безопасной рабочей среды путём снижения риска возможных происшествий, связанных с употреблением алкоголя или наркотиков, а также оказания помощи работникам с проблемой зависимости.

КТР проводится в отношении всех лиц, пребывающих на промплощадке завода: работников, подрядчиков, посетителей и поставщиков.

КТР проводит уполномоченный на это предприятием медицинский работник.

Положительным результатом КТР считается: результат проверки на алкотестере, указывающий на содержание алкоголя в крови более 0,2 промилле; положительный результат определения наркотического вещества в слюне; результат исследования мочи в токсикологической лаборатории, указывающий на содержание каннабиоидов более 50 нг/мл.

Отрицательным результатом КТР считается: результат проверки на алкотестере, указывающий на содержание алкоголя в крови равный или менее 0,2 промилле; отрицательный результат определения наркотического вещества в слюне; результат исследования мочи в токсикологической лаборатории, указывающий на содержание каннабиоидов менее 50 нг/мл.

КТР проводится: самостоятельно, когда работник сам определяет уровень алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи стационарных алкотестеров, размещённых на промплощадке QAL и за её пределами; выборочно, проводящееся медицинским работником при помощи портативного алкотестера; обязательно – в отношении любого лица, вовлечённого в любое происшествие на промплощадке завода, в отношении лиц, заподозренных в употреблении алкоголя или наркотиков, а также в отношении кандидатов на работу в QAL.

При процедуре проверки на алкоголь испытуемого просят выдохнуть в алкотестер, на наркотики – предоставляется выбор определить наличие вещества в слюне или сдать мочу. Перед процедурой проверяющий задаёт испытуемому вопрос о том, принимает ли тот какие-либо лекарства.

При положительном результате в ходе самостоятельной проверки испытуемому следует взять больничный лист предупредив своего руководителя о своём отсутствии на работе.

Положительный результат в ходе других проверок может быть подтверждён путём наркологической экспертизы. При этом испытуемый может остаться в медико-санитарной части завода или убыть домой. При положительном результате проверки на алкоголь равном или выше 0,5 промилле для испытуемого вызывается такси. Проверяющий или сам испытуемый обязаны известить руководителя о положительном результате КТР. Факт положительного результата заносится в амбулаторную карту испытуемого в медико-санитарной части завода. Испытуемый с положительным результатом допускается на промплощадку только после того, как повторный результат КТР станет отрицательным.

Если испытуемый не согласен с положительным результатом КТР через 10 минут проводится повторная проверка. Если повторный результат также положительный и испытуемый вновь не согласен с этим необходимо проведение наркологического освидетельствования. При проверке на наркотики также проводится повторная процедура и решающим является более поздний результат.

Если положительный результат КТР связан с приёмом лекарств, медицинский работник должен определить степень нетрудоспособности испытуемого и принять решение о допуске/недопуске в соответствии с этим.

После первого положительного результата работнику предлагается обратиться за консультацией и/или пройти курс реабилитации.

После второго положительного результата работник обязан обратиться за консультацией и/или пройти курс реабилитации. В случае отказа при третьем положительном результате работник увольняется.

Вся информация, относящаяся к проведению КТР, является конфиденциальной и не подлежит оглашению причастными к процедуре ответственными лицами завода, за исключением случаев, оговорённых действующим законодательством (по запросу суда и т. д.).

Выборочный КТР проводится на предприятии ежесменно и охватывает 1-2% всех работников. В 2009 г. на промплощадке QAL было проведено 2 324 процедур выборочного контроля трезвости, а в 2010 г. – 1 956. Т. е., каждый работник австралийского завода, в среднем, дважды в год проходит через процедуру выборочного КТР.

На этом снимке: работница QAL позирует рядом с плакатом, на котором написано: «На заводе я не подвергаю риску здоровье и безопасность людей и окружающей среды».

На промплощадке QAL используются, в частности, стационарные алкотестеры марки Alcolizer WM (на фото).

Эти алкотестеры уже довольно давно и успешно применяются для определения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе. В Австралии их используют на шахтах, во флоте, на транспортных предприятиях, гостиницах и ресторанах с 1992 г. Alcolizer WM считают своего рода эталонным стационарным алкотестером. Устройство снабжено встроенным принтером и может работать от монет или жетонов.