|
Российская Федерация
Ямало - Ненецкий автономный округ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
Администрации муниципального образования Надымский район
ул. ***/2, г. Надым, ЯНАО, 629730
телефон: (349, E-mail: *****@***ru
, , р/с в РКЦ г. Салехард
_________________ № ________________ на №_____________ от _______________ | Руководителю образовательного учреждения |
Федеральным законом от 23 декабря 2010 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части осуществления трудовой деятельности в сфере образования.
Порядок комплектования образовательных учреждений города Надыма и Надымского района работниками регламентируется Уставом образовательного учреждения. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 000н, по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
· лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
· имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
· имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
· признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Трудовые отношения работника и администрации образовательного учреждения регулируются трудовым договором. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предъявляет следующие документы:
· Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· медицинское заключение (на основании статьи 213, 324 Трудового кодекса Российской Федерации работники образовательных учреждений при приеме на работу, в процессе работы – ежегодно на начало нового учебного года в установленном порядке проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры);
· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Работники, прибывающие для осуществления трудовой деятельности в образовательные учреждения города Надыма и Надымского района из других регионов Российской Федерации, должны иметь при себе справки из психоневрологического диспансера, из УВД с последнего места жительства.
На основании вышеизложенного просим Вас при оформлении трудовых отношений с работниками, поступающими на работу в образовательные учреждения города Надыма и Надымского района, неукоснительно соблюдать требования законодательства, содержащего нормы трудового права.
Начальник
Департамента образования
