Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Калязинского

районного суда

___________

«_08_» февраля 2012 года

Инструкция

проведения вводного инструктажа по охране труда

1. Назначение инструкции.

Настоящая инструкция предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда с вновь принимаемыми на работу в Калязинский районный суд сотрудниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися или студентами, прибывшими на производственную практику.

Инструкция проведения вводного инструктажа разработана на основании Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда от 27 декабря 2010 г. N 1160, Постановления Минтруда РФ от 01.01.01г. N80"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 01.01.01 года N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации", ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", Правил внутреннего трудового распорядка.

Вводный инструктаж в соответствии с Программой проводит лицо, на которое возложены обязанности по охране труда. О проведении вводного инструктажа производится запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Общие правила поведения в помещениях здания Калязинского районного суда и прилежащих к ним территориях.

В помещениях здания Калязинского районного суда и прилежащих к ним территориях работники должны соблюдать правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной и электробезопасности, производственной санитарии, установленные инструкциями и другими локальными нормативными актами, действующими в Компании.

Работники обязаны:

·  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

·  при обнаружении неисправностей оборудования остановить работу и сообщить председателю или администратору суда ;

·  незамедлительно сообщать председателю или администратору суда о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества суда;

·  содержать свое рабочее место, оборудование, инвентарь и приспособления в чистоте и исправном состоянии;

·  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·  обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

·  быть внимательным во время работы, не отвлекаться и не отвлекать других работников;

·  вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения.

На прилегающих к зданию суда территориях работники должны:

·  ходить по тротуарам, пешеходным дорожкам; в случае их отсутствия, ходить по обочине дороги по левой стороне навстречу двигающемуся транспорту;

·  не перебегать дорогу перед близко двигающимся транспортом;

·  обходить открытые люки, канавы, колодцы, не пытаться их перепрыгнуть.

Запрещается:

·  появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·  употребление алкогольных напитков на рабочем месте;

·  курить на рабочем месте; полагается курить в специально отведенных местах;

Администрация суда контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил охраны труда и пожарной, электробезопасности, выполнение правил внутреннего трудового распорядка и применяет в соответствии с Трудовым кодексом дисциплинарные взыскания к работникам, их нарушившим.

3. Основные вредные и опасные производственные факторы.

Работники имеют право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

·  физические (движущиеся машины и механизмы; недостаточная освещенность рабочей зоны; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования; повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека и т. п.);

·  химические – это токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные вещества, которые могут проникать в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки;

·  биологические – это патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

·  психофизиологические – это физические перегрузки и нервно-психические перегрузки.

Для обеспечения безопасности выполнения производственных процессов в суде разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, пожарной безопасности, электробезопасности и по оказанию первой (доврачебной) помощи при несчастном случае на производстве; проводятся инструктажи по охране труда на рабочих местах, обучение безопасным приемам и методам работы, оказанию первой медицинской помощи. Работникам в соответствии с нормами выдается специальная одежда, специальная обувь и необходимые средства индивидуальной защиты СИЗ.

4. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ.

Средство индивидуальной защиты - это средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

СИЗ бывают изолирующие, для защиты органов дыхания, для защиты рук, головы, глаз, лица, органов слуха, от падения с высоты, ног, одежда специальная защитная, дерматологическая защита.

Бесплатная выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с перечнем профессий, должностей, которым выдаются бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, разработанного на основании Типовых отраслевых норм.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы в соответствии со ст. 215 ТК РФ.

Руководитель обязан обепечить информирование работников о полагающихся им СИЗ в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Замена одного вида средств индивидуальной защиты на другой, обеспечивающий полную защиту от опасных и вредных производственных факторов, производится в соответствии с оформленным разрешением на замену СИЗ.

Руководитель подразделения организует надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ в установленные сроки
и ведет учет выдачи средств индивидуальной защиты.

Руководитель подразделения обязан организовывать надлежащий уход за СИЗ и их хранением, своевременную чистку, стирку, ремонт, обезвреживание спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Руководители подразделений при выдаче работникам средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки этих средств, а также тренировку по их применению.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Производственная санитария – это система организационных и санитарно-технических мероприятий, а также использование средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов, которые приводят к заболеваниям.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях в здании суда по установленным нормам оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи.

Работникам, кто основную часть рабочего времени проводит за компьютером, проводится инструктаж на рабочем месте в соответствии с «Инструкцией по охране труда для пользователя персональным ПЭВМ», где изложены комплексы упражнений по проведению производственной гимнастики и упражнений для снятия напряжения глаз. В обязательном порядке в производственных подразделениях присутствуют медицинские аптечки. Работники обеспечены доброкачественной питьевой водой. Наличие кондиционеров, системы вентиляции способствуют созданию на рабочих местах благоприятного микроклимата, что в свою очередь способствует повышению производительности труда.

В целях выполнения требований производственной санитарии и личной гигиены работник должен:

·  содержать в чистоте рабочее место и не допускать захламленности и загрязнения;

·  использовать при работе для защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных рисков выданные СИЗ;

·  хранить личную и рабочую одежду в специально отведенных для этого местах;

·  принимать пищу только в специально отведенных местах;

·  перед приемом пищи мыть руки;

·  бережно относиться к спецодежде и СИЗ. Хранить и своевременно производить стирку и починку спецодежды;

·  запрещается курить на рабочем месте. Курить только в специально отведенных местах;

·  запрещается приносить с собой и употреблять на рабочем месте алкогольные напитки; приходить на работу и находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

6. Производственный травматизм и его причины.

Травма (рана) – повреждение целостности тканей или органов тела, вызванное каким-либо фактором внешней среды. Различают производственные и бытовые травмы. На производстве травма (несчастный случай) обычно бывает вследствие внезапного воздействия на работника какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

В соответствии с видом воздействия травмы подразделяют на:

·  механические (ушибы, переломы, раны и т. д.);

·  тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары);

·  химические (химические ожоги, острое отравление, удушье);

·  электрические;

·  комбинированные и другие (например, вызванные каким-либо излучением).

Травмы подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.

Основными причинами производственного травматизма могут быть следующие:

·  несовершенство конструкций и технологических процессов, отсутствие ограждения и блокировок;

·  неритмичный процесс производства, неудовлетворительная организация рабочего места;

·  недостатки в обучении и контроле знаний, нарушение правил и инструкций;

·  запыленность, загазованность и другие факторы;

·  недостаточное освещение, повышенные уровни шума, вибрации и т. п.;

·  загазованность и запыленность рабочей зоны;

·  физические и нервно-психические перегрузки работающего.

7. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве – это происшествие, при котором в результате внешнего воздействия последовало повреждение организма человека или нарушена нормальная его жизнедеятельность (например, в результате ранения, ожогов, поражения током).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Несчастные случаи подразделяются на несчастные случаи, связанные с производством и не связанные с производством.

Несчастные случаи, происшедшие при следующих обстоятельствах, квалифицируются как несчастные случаи не связанные с производством, если:

·  смерть наступила вследствие общего заболевания или самоубийства;

·  причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение пострадавшего;

·  работник совершил уголовное преступление.

Расследование, регистрация и учет несчастных случаев на производстве проводятся в соответствии со статьями 227-231 Трудового Кодекса РФ и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 73).

Правила поведения при происшествии несчастного случая:

·  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинское учреждение;

·  сообщить работодателю о происшедшем несчастном случае;

·  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на пострадавшего и других лиц;

·  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, видеосъемка).

Каждый пострадавший или его доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая.

По каждому несчастному случаю на производстве работодатель оформляет акт по форме Н-1, один экземпляр которого под роспись отдается на руки пострадавшему. Данный документ имеет юридическую силу.

Все разногласия по расследованию несчастного случая на производстве, если они не были устранены в процессе расследования, рассматриваются в суде.

8. Пожарная безопасность.

Каждый работник Калязинского районного суда должен знать и соблюдать правила пожарной безопасности, установленные в «Инструкции о мерах пожарной безопасностии действиях при пожаре для сотрудников Калязинского районного суда».

9. Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим.

Работнику, получившему травму на производстве или заболевшему, должна быть незамедлительно оказана первая доврачебная помощь.

Каждый работник Компании должен знать и уметь применять методы и приемы по оказанию первой помощи пострадавшему, изложенные в «Инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве».

Администратор Калязинского

районного суда