Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Предварительная программа
13 мая
Секция № 1 «Координация рынка труда государственными органами управления. Иностранная рабочая сила. Проблемы. Практика решения»
Компания | Тема доклада | Докладчик |
«Кадровые технологии» Екатеринбург | · Иностранная рабочая сила. | |
центр консалтинга» Екатеринбург | · Тема определяется | |
Управление Федеральной миграционной службы по Свердловской области | · Новое в миграционном законодательстве | Докладчик определяется |
Управление Федеральной миграционной службы по свердловской области | · Трудовые отношения с иностранными работниками | Докладчик определяется |
Кадровое агентство «Карьера Юнион» | · Оптимизация взаимодействия административных органов, частных агентств занятости (ЧАЗ) и трудовых мигрантов |
Секция № 2 «Проблемы эффективного взаимодействия образовательных учреждений различных уровней, кадровых агентств, работодателей»
Компания | Тема доклада | Докладчик |
Урало-сибирский институт бизнеса | · Критерий идентичности как инструмент HR-менеджера в условиях кадрового голода |
Секция № 3 «Научные и практические подходы к решению проблем кадрового голода»
Компания | Тема доклада | Докладчик |
Интернет-портал «ХедХантер Урал» Екатеринбург | · Интернет как инструмент рекрутинга. | Пономарева Мария |
Интернет-портал «ХедХантер Урал» Екатеринбург | · HR-брендинг как новейшая технология кадрового менеджмента. | Пономарева Мария |
центр консалтинга» Екатеринбург | · Грамотная оценка и подбор персонала, как основа эффективной деятельности компании | |
центр консалтинга» Екатеринбург | · Развитие и обучение персонала, как инвестиции в будущее компании | |
Интернет-портал Rabota74 Челябинск | · Интернет как инструмент рекрутинга. | Докладчик определяется |
«Кадровые технологии» Екатеринбург | · Круглый стол по незарплатным мотивациям работников. | |
консультационное бюро «Альянс» Екатеринбург | · Международная модель инвестиционной программы развития ключевого персонала |
Директор Альянс Директор LMI - Урал |
Онтосано | · Обучение персонала как инвестиции в развитие компаний | , |
Кадровый центр «Метрополис» Екатеринбург | · Где найти кандидатов, если их нет? | |
Кадровый центр «Метрополис» | · Психологические методы как инструмент своевременной профориентации и грамотного подбора кадров | |
Компания «Human-Resource» | · Привлекательность работодателей в условиях кадрового голода | |
Урало-сибирский институт бизнеса | · Методика подбора, оценки и обучения персонала на стартовой позиции: обучающий рекрутинг | |
Урало-Сибирский институт бизнеса | · Методика комплексной оценки руководителей малого и среднего бизнеса |
14 мая
Презентационная сессия обучающих и тренинговых программ для предприятий сферы обслуживания в рамках подготовки Свердловской области к ШОС
Компания | Тема презентационной сессии | Докладчик |
Би Си Консалтинг» |
| |
«Урало-сибирский институт бизнеса» |
| Докладчик определяется |
«CTS Корпоративные стратегии обучения» |
| Докладчик определяется |
«IMPAKT 92» |
| Докладчик определяется |
Секция № 3 «Научные и практические подходы к решению проблем кадрового голода»
Компания | Тема тренинг сессии, мастер-класса | Докладчик |
«Факультет Бизнес Образования» Екатеринбург | · Ассессмент-центр как новейшая технология подбора и обучения персонала | |
консультационное бюро «Альянс» Екатеринбург |
| . Зам. Директора УКБ «Альянс», Региональный руководитель программ LMI на Урале, Региональный директор Denis’School - Урал |
