О ратификации конвенции

ВОПРОС: Слышали будут какие-то изменения в оплате очередных отпусков работников. Правда ли это?

ОТВЕТ:

1 июля 2010 года N 139-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ

(ПЕРЕСМОТРЕННОЙ В 1970 ГОДУ) ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

(КОНВЕНЦИИ N 132)

Принят

Государственной Думой

18 июня 2010 года

Одобрен

Советом Федерации

23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:

1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;

2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "a" и "b" пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.

Президент

Российской Федерации

Д. МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

1 июля 2010 года

N 139-ФЗ

(***)

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 9

РОССИЯ РАТИФИЦИРОВАЛА КОНВЕНЦИЮ ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ:

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?

Еще в мае 2010 г. Правительство РФ внесло в Государственную Думу проект федерального закона о ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 г.) (далее - Конвенция N 132). И вот Федеральным законом от 01.01.2001 N 139-ФЗ ее ратифицировали. Как повлияет принятие данной Конвенции на наше законодательство, расскажем в статье.

Конвенция N 132 была принята 54-й сессией Генеральной конференции МОТ 24.06.1970 в г. Женеве и вступила в силу 30.06.1973. Ее предметом являются основные права человека и гражданина, касающиеся гарантированного оплачиваемого ежегодного отпуска. Рассмотрим ее основные положения.

Конвенция N 132 предусматривает, что каждое лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Но ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Этому положению соответствует ст. 115 ТК РФ, согласно которой продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

Статья 5 Конвенции N 132 предусматривает, что для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность такого периода определяется компетентным органом власти или устанавливается в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.

Данная норма тоже уже закреплена в Трудовом кодексе: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122). Кроме этого, наши законодатели позволили воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и до истечения указанного срока, если работник с работодателем придут к соглашению об этом. А для некоторых категорий работников не требуется соглашения, и работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск до истечения названного срока по их письменному заявлению:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- несовершеннолетним работникам;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормы, касающиеся оплаты ежегодного отпуска, рассмотрены в Конвенции N 132: каждое лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска как минимум свою обычную или среднюю заработную плату, подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Суммы отпускных выплачиваются уходящему на отдых до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

Остановимся подробнее на данном условии. Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы, а в ст. 136 ТК РФ сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала <1>. При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Обратите внимание, что Конвенция N 132 говорит о выплате отпускных до начала отпуска, но при этом позволяет решать вопрос о времени их выплаты в соглашении между работником и работодателем. Полагаем, что таким соглашением будут являться или сам трудовой договор, или дополнительное соглашение к нему, в котором и будут прописываться порядок и сроки выплаты отпускных.

<1> Напомним, что особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 922.

Пока работодатель не сможет составить подобное соглашение, так как оно будет противоречить действующему трудовому законодательству, но надеемся, что законодатели или поправят указанные нормы ТК РФ, или дадут официальные разъяснения по данному вопросу. Сейчас нам остается только ждать их.

Статьей 6 Конвенции N 132 установлено, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни не засчитываются как часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме этого, в соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти в каждой стране, периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью или несчастным случаем, также не могут засчитываться в качестве ежегодного отпуска. Это положение отражено в ст. 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А ст. 124 ТК РФ обязывает продлить ежегодный отпуск или перенести его, если работник заболел или исполнял государственные обязанности во время отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, в силу ст. 5 Конвенции N 132 засчитываются периоды отсутствия работника на работе, не зависящие от него, такие как:

- болезнь;

- несчастный случай;

- отпуск по беременности и родам.

Статья 121 ТК РФ предусматривает более широкий перечень периодов, включаемых в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Теперь остановимся на положениях Конвенции N 132, касающихся разделения ежегодного отпуска. В частности, данным документом предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из частей отпуска должна составлять не менее двух непрерывных рабочих недель и использоваться работником не позже чем в течение одного года. Оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска нужно использовать не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Здесь возникает вопрос: если оставшуюся часть отпуска не использовать, она пропадет? Не получится ли так, что по ряду причин, связанных с производственной необходимостью, с желанием самого работника больше работать и больше зарабатывать, часть отпуска через 18 месяцев может просто "испариться"? В настоящее время на практике из-за производственной необходимости и иных причин работники не успевают отгулять положенное им время, в связи с чем отпуска накапливаются. Вместе с тем ст. 127 ТК РФ предусмотрена норма о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, правда, только при увольнении.

В настоящее время в силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как видим, с одной стороны, Конвенция N 132 предоставляет более длительный период использования оставшейся части отпуска, чем действующее законодательство, а с другой - решение об обнулении отпуска остается на усмотрение законодателей, которые, основываясь на национальной практике, должны установить предел времени, в течение которого работнику необходимо использовать оставшуюся часть отпуска.

Обратите внимание! Соглашения об отказе от использования ежегодного оплачиваемого отпуска или о его замене денежной компенсацией, в силу ст. 12 Конвенции N 132, признаются недействительными или запрещаются.

В ст. 10 Конвенции N 132 сказано о порядке предоставления ежегодных отпусков: дата предоставления отпуска определяется предпринимателем после консультации с работником или с его представителями с учетом требований работы и возможности для отдыха у работника.

Нормы Трудового кодекса полностью соответствуют указанному положению. Так, в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Как видим, основные нормы Трудового кодекса соответствуют положениям Конвенции N 132, за исключением некоторых нюансов. Наши законодатели либо разъяснят их нам, либо немного скорректируют правила об отпусках.

В связи с ратификацией Конвенции N 132 не стоит пересматривать график отпусков, поскольку на основании п. 2 ст. 18 данного документа она вступает в силу через год после того, как генеральным директором МОТ будет зарегистрирован документ о ратификации нашей страной. Как раз за этот год Россия должна будет изменить свое законодательство в соответствии с требованиями МОТ.

Хотелось бы отметить, что одновременно с Конвенцией N 132 Россия ратифицировала Конвенцию N 154 "О содействии коллективным переговорам" и Конвенцию N 135 "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях". Вкратце расскажем о них.

Конвенция N 135 определяет значение термина "представители трудящихся". Согласно документу это представители профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзом, или выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства. В силу Конвенции N 135 представителям трудящихся на предприятии предоставляются возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции.

Требования указанной Конвенции соответствуют нормам Трудового кодекса. Кроме того, ТК РФ предусматривает для представителей работников дополнительные гарантии и льготы. Например, профсоюз должен дать предварительное согласие на применение дисциплинарного взыскания, перевод работника на другую работу, увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновное поведение. Однако Определением КС РФ от 01.01.2001 N 1369-О-П некоторые нормы трудового законодательства признаны незаконными. Теперь работодатель может не согласовывать с профсоюзами увольнение за дисциплинарные проступки выборного профлидера, а значит, теперь профсоюзам придется искать новые способы защиты от увольнения, связанного с их деятельностью.

Конвенция N 154 направлена на содействие свободным и добровольным коллективным переговорам, и ее суть заключается в том, что переговорный процесс между работодателем и работниками должен идти на регулярной основе. В соответствии с положениями данной Конвенции термин "коллективные переговоры" означает, что все переговоры между работодателем или группой работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, проводятся в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися.

Нормы Конвенции уже отражены в трудовом законодательстве. Так, в разд. II "Социальное партнерство в сфере труда" ТК РФ определены основные понятия и комплекс мер по развитию социального партнерства - основные принципы взаимоотношений сторон социального партнерства, уровни социального партнерства, формы социального партнерства и ответственность сторон.

Кроме того, ст. 25 ТК РФ определяет, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели .

Требования Конвенций N 154 и N 135 соответствуют нормам ТК РФ, что дает возможность сторонам социального партнерства при ведении коллективных переговоров применять нормы последнего документа.

Эксперт журнала

"Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Подписано в печать

30.08.2010

(***)

"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9

РАТИФИКАЦИЯ КОНВЕНЦИИ ОБ ОТПУСКАХ:

АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА СООТВЕТСТВИЕ

Федеральным законом от 01.01.2001 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" была, как видно из его названия, ратифицирована Конвенция N 132 Международной организации труда, определяющая минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления. Проанализируем нормы Трудового кодекса на их соответствие ратифицированной Конвенции N 132.

Активное освещение этого вопроса по центральному телевидению, в печатных СМИ, обсуждение в Интернете требуют комментариев, так как журналистские материалы и броские заголовки ("Изменились правила предоставления ежегодных отпусков", "Накопленные" отпуска могут оказаться вне закона", "Право на отдых стало обязанностью" и т. п.) во многих случаях не отражают реального положения дел. В "Российской газете" было опубликовано сразу четыре материала по этому вопросу и тоже не обошлось без "громких" заявлений и поспешных выводов о расхождении Конвенции N 132 и российского законодательства <1>. На сайте "Российской газеты" 1 июля 2010 г. была размещена информация о ратификации Конвенции N 132 и указано, что "принятие ее положений возможно без внесения изменений в действующее законодательство" <2>, а 7 июля 2010 г. приведены разъяснения <3> замминистра здравоохранения и социального развития А. Сафонова по основным положениям Конвенции N 132. Итак, сравним положения Конвенции N 132 и Трудового кодекса.

<1> "Российская газета - Центральный выпуск", N 5225, 06.07.2010. "Российская газета - Неделя"; N 5228, 08.07.2010.

<2> http://www. *****/2010/07/01/zakon2-anons. html.

<3> "Российская газета - Центральный выпуск", N 5226, 07.07.2010.

1. Продолжительность отпуска. Согласно п. п. 1 и 3 ст. 3 Конвенции N 132 каждое лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Статьи 114 и 115 ТК РФ определяют минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней; то же указано и в Федеральном законе N 139-ФЗ о ратификации Конвенции N 132.

Соответственно, ТК РФ устанавливает большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

2. Приобретение права на отпуск. Согласно ст. ст. 4 и 5 Конвенции N 132 лицо, не полностью отработавшее календарный год, имеет право на пропорциональное число дней отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск минимальный период работы не должен превышать шести месяцев.

Часть 2 ст. 122 ТК РФ определяет, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Причем у работника возникает право на использование отпуска полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Следовательно, и в данном случае российское законодательство предоставляет работнику лучшие условия.

3. Стаж работы, дающий право на отпуск. В соответствии с п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 отсутствие на работе по причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица (болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам), засчитывается в стаж работы.

Трудовой кодекс предусматривает более широкий перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121).

4. Невключение определенных дней в период отпуска. Статья 6 Конвенции N 132 устанавливает, что официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, периоды нетрудоспособности, вызываемой болезнью или несчастным случаем, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом вопросе ТК РФ также в полной мере соответствует Конвенции N 132 и даже устанавливает работникам дополнительные льготы. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В случае наступления в период ежегодного оплачиваемого отпуска временной нетрудоспособности работника отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То же правило действует в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей с освобождением от работы. У работодателя возникает обязанность перенести отпуск и в случае его несвоевременной оплаты либо несвоевременного предупреждения о времени начала отпуска (ч. 1 и 2 ст. 124 ТК РФ).

5. Оплата отпуска. Согласно ст. 7 Конвенции N 132 лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату. Данная сумма выплачивается заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и предпринимателя.

В соответствии со ст. ст. 114 и 136 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6. Разделение отпуска на части и его использование. Статьи 8 и 9 Конвенции N 132 определяют, что может быть разрешена разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части и одна из таких частей должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель, если иное не предусмотрено в соглашении между работодателем и работником. Двухнедельная непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев с конца того года, за который предоставляется отпуск.

В Трудовом кодексе также предусмотрена возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Как и в Конвенции N 132, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, причем уменьшить непрерывный 14-дневный отпуск по соглашению сторон нельзя (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Что касается обязательности предоставления отпуска, ч. 3 ст. 124 ТК РФ допускает с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Часть 4 этой же статьи запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Конвенция N 132 обязывает предоставить работнику отпуск минимальной продолжительностью две непрерывные рабочие недели (если иное не предусмотрено в соглашении между работником и работодателем) в каждом году, а российское трудовое законодательство предоставляет возможность с согласия работника и при установленных ограничениях переносить отпуск на следующий рабочий год (то есть не предоставлять отпуск в текущем рабочем году). Следовательно, на взгляд авторов, необходимо скорректировать ч. 3 ст. 124 ТК РФ и предусмотреть обязательность предоставления части ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в каждом рабочем году.

7. Порядок предоставления отпуска. В соответствии со ст. 10 Конвенции N 132 дата предоставления отпуска определяется предпринимателем после консультации с работником или с его представителями с учетом требований работы и возможности для отдыха у работника.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из этого следует, что требования Конвенции N 132 в российском трудовом законодательстве соблюдены, так как в приведенной норме предусматривается необходимость учета мнения (консультаций) профсоюза при утверждении графика отпусков. Однако, принимая во внимание отсутствие во многих организациях профсоюзных органов, не говоря уже о наличии объединений работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, это соответствие является в значительной степени формальным. Одновременно следует отметить, что на практике работодатель во многих случаях в том или ином виде согласовывает с работниками график отпусков, хотя в законе такая обязанность не оговорена.

Таким образом, по нашему мнению, нужно уточнить ч. 1 ст. 123 ТК РФ, указав в ней на необходимость учета пожеланий работника (как в ч. 1 ст. 124 ТК РФ) о дате начала ежегодного отпуска.

8. Предоставление отпуска при увольнении. Этот вопрос регулирует ст. 11 Конвенции N 132, которая определяет, что работнику после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или выплачивается компенсация, или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Трудовой кодекс закрепляет обязанность (ст. 127) выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также предусматривает возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следовательно, налицо соответствие по данному вопросу норм Конвенции N 132 и Трудового кодекса.

В заключение хотелось бы обратить внимание на ст. 14 Конвенции N 132, устанавливающую, что для обеспечения надлежащего применения и проведения в жизнь правил или положений об оплачиваемых отпусках принимаются эффективные меры, соответствующие методам проведения в жизнь положений Конвенции N 132.

На уровне нормативного регулирования в РФ каких-либо проблем в данном вопросе не возникает; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют инспекция труда и прокуратура, работники могут обратиться также за судебной защитой своего права на отпуск. Однако эффективность этих мер, то есть обеспечение максимально полного воплощения норм закона, в реальной жизни, на наш взгляд, сомнительна. Хорошей иллюстрацией к данному тезису является сама ситуация с ратификацией Конвенции N 132 с недостоверными комментариями, шквалом вопросов и пр., которая показала, что работники даже не знают свои права, возможности и обязанности в простом, в общем-то, вопросе о продолжительности и порядке использования своего отпуска.

Конвенция N 132 приобретет для РФ обязательный характер после передачи грамоты о ратификации в Международную организацию труда, изучения ее экспертами норм трудового законодательства РФ, регулирующих этот вопрос, и истечения годичного срока, установленного для приведения Трудового кодекса в соответствие с положениями Конвенции N 132 (при необходимости). Вся эта процедура, по оценке А. Сафонова, продлится минимум до ноября 2011 г.

К. ю. н.,

доцент

кафедры гражданского права

и гражданского процесса

Нижегородского филиала ГУ - ВШЭ,

адвокат

Второй нижегородской

коллегии адвокатов

"Нижегородский адвокат"

К. ю. н.,

ст. преподаватель

кафедры гражданского права

и гражданского процесса

Нижегородского филиала ГУ - ВШЭ,

адвокат

Второй нижегородской

коллегии адвокатов

"Нижегородский адвокат"

Подписано в печать

30.08.2010