Практический семинар
«КАДРОВАЯ СЛУЖБА – ОТ А ДО Я.
ПРИМЕНЕНИЕ НА ПРАКТИКЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА »
Цель программы - повышение профессиональной компетенции специалистов кадровой службы в работе с кадровыми документами.
Продолжительность – 8 часов.
Группа –10 чел.
Лектор - – генеральный директор Консультационного центра «Глакон». Автор Энциклопедии «Кадровый учет». Профессиональный опыт – более 20 лет.
Программа:
1-й блок. Что и зачем нужно знать кадровику? Чем руководствоваться в своей работе?
1. Новое в Трудовом Законодательстве РФ.
2. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Основания трудовых отношений.
3. Формирование кадрового документооборота и классификация документов.
4. Требования к кадровому делопроизводству и система кадровой документации.
2-й блок. Заключение трудового договора.
1.Что учитывать при найме на работу.
2. Подводные течения при приеме на работу. Основные ошибки при приеме на работу.
3. Процедура приема на работу. Обязательные условия трудового договора, срок трудового договора, установление испытательного срока. Вступление трудового договора в силу. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Характер работы.
4. Материальная ответственность. Договоры о материальной ответственности.
5. Аннулирование трудового договора.
3-й блок. Изменение условий трудового договора.
1. Процедура перевода работника на другую работу.
2. Перемещение. Временный перевод, перевод в соответствии с медицинским заключением.
3. Случаи перевода работников сроком до 1 месяца, не требующих согласия работников.
4. Временные переводы работников, требующие их согласия. Что делать если работники не соглашаются.
5. Права работодателя при изменении условий трудового договора.
6. Смена собственника имущества, реорганизация организации.
7. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (снижение заработной платы и изменение системы оплаты труда, изменение режима работы и проч.).
4-й блок. Увольнение работника
1. Основания для прекращения трудового договора. (30 оснований для увольнения). Выбор наиболее приемлемого основания в зависимости от ситуации:
- по инициативе работодателя
- прекращение срочного трудового договора (в том числе с беременной женщиной)
- по соглашению сторон
- по обстоятельствам, независящим от воли сторон
2. Порядок оформления прекращения трудового договора.
3. Правила оформления документации при прекращении трудового договора.
4. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.
5. Отпуск с последующим увольнением.
6. Сокращение численности или штата. Порядок проведения сокращения. Сроки, процедуры, документы.
7. Распространенные ошибки при увольнении. Обзор судебной практики.
5-й блок. Рабочее время и время отдыха.
1. Режимы рабочего времени (гибкий режим рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сменный режим работы).
2. Неполное рабочее время. Установление работникам режима неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.
3. Ненормированный рабочий день Работа в выходные и праздничные дни.
4. Дисциплинарное взыскание. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
5. Все виды отпусков (график отпусков, оформление, перенос, продление, отмена). Дежурства. Отгулы.
6. Отстранение от работы.
7. Отпуска без сохранения содержания.
8. Порядок предоставления отпусков (порядок утверждения, учет мнения работников, категории работников вне графика, льготные категории персонала, право на отпуск до и после 6 месяцев работы, предоставление задержанных отпусков, применение унифицированной формы).
9. График ежегодных отпусков.
10. Расчет отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией, способы расчета денежной компенсации. Расчет заработной платы за отпуск.
11. Определение отпускных периодов. Расчет стажа для отпуска.
6-й блок. Оплата труда
1. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
2. Структура системы оплаты (постоянная часть, переменная часть, компенсационный пакет).
3. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы (порядок и размеры). Случаи обязательной повышенной оплаты труда. Оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Состав затрат на персонал. Компенсационные выплаты при уменьшении численности и способы снижения расходов на персонал.
5. Обязательность сохранения повышенной оплаты труда, несмотря на необходимость снижения расходов на персонал.
7-й блок. Иностранные работники в РФ: порядок привлечения и использования
1. Квоты на привлечение иностранных работников. Рабочие визы. Миграционные карты.
2. Контингенты иностранных работников, которым не требуется разрешения на работу.
4. Общий порядок привлечения на работу.
5. Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности.
6. Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками.
8. Административная ответственность работодателя, должностных лиц и иностранных граждан.
8-й блок. Аттестация работников в соответствии с законодательством
1. Правовые основы и последствия аттестации.
2. Расторжение трудового договора по итогам аттестации.
9-й блок. Обучение сотрудников
1. Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор.
2. Ученический договор.
3. Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.
10-й блок. Ошибки. Судебная практика. Последствия.
1. Нагрянула проверка: Кто проверяет, почему проверяет, что проверяет и как проверяет? Несколько шагов готовности к проверке.
2. Порядок проверки работодателя. Защита прав работодателей при проведении контрольных проверок. Документы, подтверждающие истинность проверки. Как избежать «лжепроверок».
3. Перечень документов, которые требует инспектор при проверке соблюдения трудового законодательства и Закона об охране труда.
4. Внезапная проверка в офисе. Тактика поведения. 7 шагов кадровика перед проверкой. Памятка кадровику при проведении контрольных мероприятий.
5. Распространенные ошибки при оформлении кадровых документов при приеме и увольнении.
6. Судебная практика. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации.
По окончании каждого семинара слушателю выдаётся свидетельство об участии в семинаре, а так же CD с нормативно методическими материалами. Более подробную информацию по семинарам Вы можете получить, связавшись с нашими менеджерами по тел.(495).
Стоимость участия: 8000 рублей, включая НДС
