Электронный экзамен (стр. 4 )

Установите соответствие между понятиями и определениями

стратегия управления риском >>>> политика, обеспечивающая правомерность и допустимость риска конкретного вида в рисковых решениях, разрабатываемых применительно к конкретным социально-экономическим системам и ситуациям, адаптивная инновационная стратегия >>>> стратегия использования организацией нововведения как ответной реакции на изменение рыночных условий в целях сохранения своих позиций на рынке и характеризующаяся концентрацией усилий на частичных изменениях, дополнительных улучшениях существующих продуктов, рынков, технологий, инвестициях в исследования и разработки, зачастую идущих в русле сложившихся, традиционных для данной организации путей достижения успеха, инвестиционная стратегия организации >>>> процесс формирования системы долгосрочных целей инвестиционной деятельности и выбор наиболее эффективных путей их достижения на базе прогнозирования условий этой деятельности (инвестиционного климата), конъюнктуры инвестиционного рынка как в целом, так и на отдельных его сегментах, конкурентная инновационная стратегия >>>> стратегия использования нововведения в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ, требующая творческого подхода, постоянной инновационности, самосовершенствования организации через постоянную оценку и экспериментирование в области способов анализа и решения проблем,

Установите соответствие между понятиями и определениями

венчурная фирма >>>> небольшое рисковое предприятие, занятое разработкой научных идей и превращением их в новые технологии и продукты, технопарки >>>> инновационные структуры, ориентированные на доведение результатов научно-технических разработок до потребителя, бизнес-инкубаторы >>>> инновационные структуры, четко нацеленные на «выращивание» малых наукоемких предприятий,

Установите соответствие между понятиями и определениями

модель Альтмана >>>> пятифакторная модель диагностики банкротства, факторами которой выступают показатели финансового состояния и эффективности хозяйственной деятельности организации, цепочка ценностей >>>> метод стратегического анализа издержек, представляющий собой процесс определения издержек производства товара/услуги (создания стоимости товара/услуги) по каждому виду деятельности организации, модель финансового равновесия предприятия >>>> равенство возможного объема генерирования собственных финансовых ресурсов предприятия необходимому объему потребления собственных финансовых ресурсов предприятия,

Установите соответствие между понятиями и определениями

Чистая текущая стоимость (NРV) >>>> показатель привлекательности инвестиционного проекта, который рассчитывается как разница между дисконтированными
денежными доходами и дисконтированными денежными расходами, Внутренняя ставка доходности (IRR) >>>> показатель привлекательности инвестиционного проекта, представляющий собой ставку дисконтирования, при которой чистая текущая стоимость равна нулю, Модифицированная внутренняя ставка доходности (MIRR) >>>> показатель привлекательности инвестиционного проекта, представляющий собой ставку дисконтирования будущих денежных потоков, при которой сумма дисконтированных денежных доходов равна сумме первоначальных инвестиций, Период окупаемости проекта (срок окупаемости) >>>> показатель привлекательности инвестиционного проекта, характеризующий время, которое требуется для того, чтобы за счет генерируемых построенным объектом инвестирования доходов возместить капиталовложения на недисконтируемой основе,

Установите соответствие между понятиями и определениями

антикризисный организационно-производственный реинжиниринг >>>> радикальный пересмотр и перестройка всех направлений деятельности на кризисном предприятии с целью повышения ее эффективности и конкурентноспособности как условия выхода из кризисного состояния, управление риском >>>> процесс выявления источников риска, определения вероятности его проявления в ходе производственного процесса и воздействия на результат и последствия производственно-хозяйственной деятельности организации, Реструктуризация производства >>>> перестройка производственного процесса на предприятии и всех факторов, непосредственно связанных с ним, которая позволяет существенно сократить производственные затраты и повысить конкурентоспособность продукции, экспресс-методика мониторинга предприятий >>>> методика, основанная на принципе формирования комплексной балльной оценки финансового состояния предприятия,

Установите соответствие между понятиями и определениями

принцип «отсечения лишнего» >>>> принцип сокращения размеров как текущих потребностей (вызывающих соответствующие финансовые обязательства) предприятия, так и отдельных видов его ликвидных активов (с целью их срочной конверсии в денежную форму) для восстановления платежеспособности, принцип «сжатия предприятия» >>>> принцип уменьшения объема как операционной, так и инвестиционной деятельности предприятия с целью сокращения размера потребления собственных финансовых ресурсов, санация >>>> система мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия, реализуемых с помощью сторонних юридических или физических лиц и направленных на предотвращение объявления предприятия-должника банкротом и его ликвидации,

Установите соответствие между понятиями и определениями

инцидент >>>> повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон, открытый конфликт >>>> явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий, при которых между оппонентами происходит разрыв отношений, скрытый конфликт >>>> отсутствие явного противостояния конфликтующих сторон, при котором противоборствующие стороны внешне могут сохранять видимость нормальных отношений, а для борьбы использовать скрытые способы воздействия друг на друга (интриги, действия «чужими руками» и др.),

Установите соответствие между понятиями и определениями

стратегия предупреждения конфликтов >>>> стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму, стратегия разрешения конфликтов >>>> стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем, компромисс >>>> поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т. е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является не проигрышным, сотрудничество >>>> признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон,

Установите соответствие между понятиями и определениями

персонал >>>> совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, команда >>>> тщательно подобранный профессиональный, самоуправляющийся коллектив, в полной мере разделяющий основные цели и ценности организации, выступающий как единое целое, кадровый потенциал >>>> совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование,

Установите соответствие между понятиями и определениями

кадровый маркетинг >>>> система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации, антикризисное управление персоналом >>>> деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, кадровая политика организации >>>> система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов управления персоналом, система управления персоналом организации >>>> совокупность подсистем, специализирующихся на управлении персоналом организации и связей между ними,

Установите соответствие между понятиями и определениями

метод адаптивных изменений >>>> метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе, принципы управления персоналом >>>> правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, профессиограмма (модель должности) >>>> изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность,

Установите соответствие между понятиями и определениями

арбитражный (временный, внешний, конкурсный) управляющий >>>> физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства, антикризисный управляющий >>>> тип руководителя, который определяется специальной подготовкой (содержание и структура знаний), условиями работы (предкризисное состояние, кризисная ситуация, этап ликвидации последствий кризиса), особенностями системы управления (цели, стимулы, организация, контроль) и индивидуальными качествами человека, Риск-менеджер >>>> специалист по управлению в рисковых ситуациях,

Установите соответствие между понятиями и определениями

авторитет >>>> мера того, насколько подчиненные (сотрудники) считаются с мнением руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его приказы, престиж >>>> мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных, роль >>>> комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, трудовые отношения >>>> отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,

Установите соответствие между понятиями и определениями

стратегическая функция антикризисного управляющего >>>> постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана, административная функция антикризисного управляющего >>>> контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний, экспертно-инновационная функция антикризисного управляющего >>>> постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них, воспитательная функция антикризисного управляющего >>>> создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения, лидирующая функция антикризисного управляющего >>>> функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных ему сотрудников не противоречили целям организации,

Установите соответствие между понятиями и определениями

социальное партнерство >>>> система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, объединение работодателей >>>> некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления, трипартизм >>>> сотрудничество профсоюзов, объединений предпринимателей и государства, которое содержит опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной надстройкой,

Установите соответствие между понятиями и определениями

трудовой договор >>>> соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этими соглашениями трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор >>>> правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем , соглашение >>>> правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции,

Установите соответствие между понятиями и определениями

индивидуальный трудовой спор >>>> неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, коллективный трудовой спор >>>> неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, забастовка >>>> временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, локаут >>>> увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке,

Установите соответствие между понятиями и определениями

трудовой арбитраж >>>> временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений, служба по урегулированию коллективных трудовых споров >>>> система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них, примирительные процедуры >>>> рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже,

Устранение проблемы, породившей конфликтную ситуацию, и восстановление нормальных отношений между людьми является ______________конфликта

разрешением

Фаза оживления начинается с отраслей, поставляющих

средства производства

Фаза цикла общественного воспроизводства, характеризующаяся его восстановлением, - это фаза _________________

оживления

Фаза экономического цикла, характеризующаяся неуверенностью, беспорядочными действиями предпринимателей, постепенно приспосабливающихся к рыночной конъюнктуре, называется

депрессией

Фактор времени влияет на ____________________ диагностики

1) седства,2) методы,

Факторы, неблагоприятно характеризующие экономическую среду, в которой функционирует организация и от которой она не может не зависеть, - это внешние факторы _________________ развития организации

рискованного

Факторы, ухудшающие финансово-экономическое состояние организации независимо от внешних обстоятельств, относятся к __________ факторам рискованного развития организации

внутренним

Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству - это государственный орган, выполняющий исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и организационные функции, связанные с _________________ регулированием

антикризисным

Фирмы - ___________ - это фирмы, работающие на этапе падения цикла выпуска какого-либо вида продукции

коммутанты

Фирмы-виоленты характеризуются как предприятия

1) с силовой стратегией,2) работающие, как правило, в области большого бизнеса,3) характеризующиеся высоким уровнем освоенной технологии,

Фирмы-коммутанты характеризуются как предприятия

1) осуществляющие средний и малый бизнес,2) осуществляющие бизнес, ориентированный на удовлетворение конкретных региональных потребностей,3) практикующие индивидуализированный подход к клиентам,

Форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей, - это ______________

конфликт

Формальное управление персоналом, дополненное совокупностью неформальных факторов социально-психологического, нравственного характера, - это антикризисное управление ______________

персоналом

Функции регулирования темпов роста производства, ускорения научно-технического прогресса, изменения отраслевой структуры экономики выполняет политика

инвестиционная

Функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации, - это функция ________антикризисного управляющего

лидирующая

Цель инвестиционной антикризисной стратегии организации - это

1) преодоление инвестиционного спада в период кризиса,2) преодоление инвестиционного спада в период депрессии,

Цель конкурсного управляющего - аккумулирование имущества должника и формирование ______________ массы для продажи имущества и расчета с кредиторами в порядке очередности, предусмотренной законом

конкурсной

Целью ______________политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями организации

кадровой

Центральным элементом социально-экономических систем являются

1) интересы,2) потребности,3) ценности и установки человека,

Цепочка ценностей - это

метод стратегического анализа издержек

Циклы Кондратьева имеют продолжительность

48-55 лет

Чистая текущая ______________ - это показатель привлекательности инвестиционного проекта, который рассчитывается как разница между дисконтированными денежными доходами и дисконтированными денежными расходами

стоимость

Членами Российской ______________ комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации

трехсторонней

Экономический кризис сопровождается

1) спадом производства товаров,2) нарушением процесса воспроизводства общественного капитала,3) массовым банкротством фирм,4) ростом безработицы,

Экспертный орган, выявляющий несостоятельные предприятия и придающий процессу их оздоровления системный и плановый характер - это

Совет по антикризисным программам при Правительстве РФ

Эксплерентный этап функционирования фирмы - это этап _____________ фирмы в рыночной экономической среде

зарождения

Явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий - это ______________ конфликт

открытый