Областное государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Пучежская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа интернат VIII вида»
г. Пучеж Ивановской области, ул. Ленина, д. ЗЗ тел.8(49345)214-92,210-05 факс:214-92
E-mail: *****@***ru
Приказ
От 31.12.2008г. № 000 |
О системе оплаты труда работников ОГОУ Пучежской школы – интернат VIII-вида. |
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 01.01.2001 приказываю: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников ОГОУ Пучежской школы - интернат VIII вида, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области. 2. Утвердить с 01.01.2009: Положение о системе оплаты труда работников ОГОУ Пучежской школы – интернат VIII вида (приложение 1) 3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективный и трудовые договоры. 6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда работников учреждения устанавливаются локальными актами. 7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, в части оплаты труда работников. 8. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на себя. |
Директор школы: оригинал подписан / / |
Приложение
К приказу от 01.01.2001г.№_156____
Положение о системе оплаты труда работников
ОГОУ Пучежской школы-интернат VIII вида.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников ОГОУ Пучежской школы - интернат VIII вида (далее - учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 01.01.2001 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 01.01.2001 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области».
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2.Положение об оплате труда работников учреждения принимается с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:
Зп = О+К+С+Д, где:
Зп – заработная плата работника;
О – должностной оклад работника;
К – выплаты компенсационного характера;
С – выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.3. Должностные оклады работников учреждения определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:
О = Мо х Кд, где:
О – должностной оклад работника;
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд – коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4 Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:
Зп = Оф+К+С, где:
Зп – месячная заработная плата;
Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку;
К – выплаты компенсационного характера;
С – выплаты стимулирующего характера.
2.5. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Оф =Ост х Фн, где:
Нчс
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост – ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.6. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т. ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагога-психолога, и т. п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников, с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.7. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.8. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- для профессора, доктора наук – 0,20;
- для доцента, кандидата наук – 0,15;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применятся при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
- для профессора, доктора наук – 0,25;
- для доцента, кандидата наук – 0,20;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.9. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения:
Ор = Сзп х Кг, где:
Ор – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Сзп - средняя заработная плата основного персонала образовательного учреждения;
Кг – повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н
«Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
2.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются напроцентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
2.11. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения – руководителем образовательного учреждения.
2.12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами Департаментом образования Ивановской области.
2.13. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
3. Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения.
3.1. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем учреждения на основании настоящего Положения.
3.2. Выплаты устанавливаются на определенный период времени и оформляются приказом руководителя учреждения, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы или за какую работу, производимую в особых условиях, за какие звания и ученые степени работнику устанавливаются выплаты.
3.3. Компенсационные выплаты за работы, производимые в особых условиях, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, производятся в случае их фактического выполнения.
3.4. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат устанавливается: шеф-повару, поварам, за работу в горячем цеху -12%
Уборщицам служебных помещений, кухонным работникам, подсобному рабочему на кухне за работу с хлоркой -10%
Машинисту по стирке белья - за работу по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств -12%
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерациию.
3.7.Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников ОГОУ Пучежской школы интернат применяется почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя, воспитателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательного учреждения.
В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: проверка тетрадей, заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками, проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, и другие:
Проверка тетрадей в начальных классах (1-4 класс) –
10% от должностного оклада не зависимо от объема учебной нагрузки.
Проверка тетрадей в старших классах (5-10 класс) –
математика 10% от нагрузки по данному предмету,
черчение 10% от нагрузки по данному предмету,
русский язык, литература 10% от нагрузки по данному предмету,
При численности менее 15 человек в классе оплата производится в размере 50% от соответствующих доплат
За заведование мастерскими 15% от должностного оклада
За заведование кабинетами 10% от должностного оклада
ВФР(внеклассная работа по физ. воспитанию 25% от должностного оклада
За учебно-опытный участок 10% от должностного оклада
3.12. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Перечень должностей
которым устанавливается надбавка 15% и 20%
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях.
№ п/п | Должность | 20% | 15% |
1 | Делопроизводитель | + | |
2 | Зав. библиотекой | + | |
3 | Ст. вожатый | + | |
4 | Соц. Педагог | + | |
5 | Педагог- психолог | + | |
6 | Учитель | + | |
7 | Воспитатель | + | |
8 | Кладовщик | + | |
9 | Кастелянша | + | |
10 | Шеф-повар | + | |
11 | Повар | + | |
12 | Подсобный рабочий | + | |
13 | Помощник воспитателя | + | |
14 | Рабочий по обслуживанию зданий | + | |
15 | Машинист по стирке белья | + | |
16 | Водитель | + | |
17 | Уборщик служебных помещений | + | |
18 | Бухгалтер | + | |
19 | Сторож | + | |
20 | Дворник | + | |
21 | Завхоз | + | |
22 | Лаборант по обслуживанию компьютеров | + |
3.13. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п.2.8. – 2.10. настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.14. Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда.
Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда, а также их отмене, принимается администрацией школы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом директора школы.
Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
-окончания срока договора;
-окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были определены доплаты;
-Отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
-Принятия директором школы решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;
-в связи с изменением (облегчением) условий труда.
Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда школы.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
4.1. Размеры выплат стимулирующего характера работникам ОГОУ «Пучежская школа-интернат VIII вида» (далее - учреждения) устанавливается Приказом директора учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Установлены следующие стимулирующие выплаты:
· персональная надбавка, которая зависит от степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, а также от уровня сложности и важности выполняемой работы.
· выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.
· премиальные выплаты по итогам работ (год, полугодие).
4.2. Выплата стимулирующего характера - персональные надбавки
Выплата стимулирующего характера - персональные надбавки учебно-вспомогательному, административно-управленческому и обслуживающему персоналу учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер указанных выплат определяется индивидуально в размере от 0 до 200% и утверждается Приказом директора учреждения. Размер выплат устанавливается в расчете на полугодие, выплаты осуществляются ежемесячно.
Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).
Условия и порядок установления персональной надбавки педагогическим работникам.
1.Установление надбавки работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается приказом по учреждению, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа).
Надбавка работникам устанавливается по результатам полугодия и выплачивается в течение полугодия ежемесячно.
2. Установление надбавки работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников, и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления персональной надбавки.
Каждому показателю эффективности деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.
Порядок заполнения оценочных листов
1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности. ( Приложение )
2. Заполненные работниками оценочные листы передаются: комиссии или работникам из числа административно-управленческого персонала.
· Члены мониторинговой группы в составе: руководителя учреждения, руководителей методических объединений, заместителей директора по воспитательной, учебно-воспитательной работе, дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников.
· Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.
· Результаты заносятся в форму для определения стоимости балла по учреждению.
«Стоимость» одного балла по учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда, сложившегося на период установления премиальной надбавки работникам, и общей суммы набранных работниками учреждения баллов.
· В установленные руководителем учреждения сроки, заместителями руководителя представляется в комиссию аналитическая информация:
1. о набранной сумме баллов каждым работником учреждения;
2. итоговом количестве набранных баллов по учреждению;
3. плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;
4. «стоимости» единицы балла по учреждению: размер стимулирующего фонда учреждения, деленный на итоговое количество баллов.
5. О размере причитающейся персональной надбавки по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла с учетом удорожания.
· Размеры персональной надбавки, устанавливаемой работникам учреждения, рассматриваются комиссией и согласовываются с представителем профсоюзной организации.
· Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает проект приказа, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения. Согласованный приказ является основанием для выплат.
· Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).
Размер указанных выплат определяется индивидуально и утверждается Приказом директора учреждения. Размер выплат устанавливается в расчете на полугодие, выплаты осуществляются ежемесячно.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы (разовые) работникам учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
-за достижение высоких результатов деятельности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- добросовестное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т. д.
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким качеством;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям
- выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ
Размер указанных выплат от 0,4 до 5 должностных окладов. Выплата носит разовый характер и производится после мероприятия по итогам выполнения работы.
4.4. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (год, полугодие) осуществляются на основе оценки качества и результатов профессиональной деятельности работников учреждения, которая проводится Комиссией по оценке качества и результатов труда работников учреждений (далее – Комиссия).
4.4.1. Критерии результатов деятельности работников учреждений, утверждаются Приказом директора учреждения( Приложение )
4.4.2. Состав Комиссии утверждается Приказом директора учреждения.
4.4.3. Руководитель подразделения в срок до 10 числа месяца следующего за отчетным периодом направляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах деятельности своего подразделения.
4.4.4. Руководитель подразделения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии.
4.5. Размеры стимулирующих выплат могут быть снижены:
- За невыполнение учебных планов и программ в течение квартала;
- За потери контингента по неуважительным причинам свыше среднего показателя по Департаменту образования;
- За нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
- За наличие травматизма;
- За не участие в областных мероприятиях, предусмотренных планом работы Департамента образования;
- За нарушение правил ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- За несвоевременное выполнение приказов и распоряжений директора учреждения;
- За наличие ошибок в оформлении документации
- За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, наличие дисциплинарных взысканий;
- За несвоевременное предоставление отчётов и информаций;
- За низкий уровень качества подготовки учащихся,
- за неэффективное использование бюджетных средств
4.6. Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников учреждения по итогам полугодия.
4.7. На основании оценки предоставленной аналитической информации о результатах деятельности работников учреждения за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат в соответствии со следующей формулой:
С = К*V, где
С – размер стимулирующих выплат
К – количество баллов
V – денежный вес одного балла
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V = ФСР/Kmax, где
V – денежный вес одного балла
ФСР – максимальный возможный фонд стимулирования работников учреждения, исходя из средств учреждения в пределах ассигнований предусмотренных в бюджетной смете на оплату труда
Кmax – максимальное количество баллов
4.8. Стимулирующая часть ФОТ не выплачивается работникам учреждения:
- уволившимся по собственному желанию;
- при расторжении трудового договора по инициативе руководителя учреждения;
- имеющим замечания по производственной деятельности;
- имеющим замечания по выполнению правил внутреннего трудового распорядка;
- проработавшим неполный отчетный период;
- работникам, проработавшим неполный отчетный период, в связи с поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению численности штатов и другим уважительным причинам, размер данной оплаты определяется в соответствии с долей трудового участия в деятельности учреждения.
- при отсутствии фонда экономии по заработной плате.
