«Быть полезным другим и получать от этого удовольствие».
Программа работы
«МН-ПЛЮС»
(городской добровольческий центр)
г. Саянска
на 2012 – 2014 г. г..
АКТУАЛЬНОСТЬ СОЗДАНИЯ ЦЕНТРА:
Понятие "волонтерство" пришло в Россию лишь в начале 1990-х годов. В тот момент появились НКО - некоммерческие организации, которые занялись благотворительностью, просветительской деятельностью и созданием условий для добровольцев. Однако в последние годы наблюдается устойчивый рост числа граждан и организаций, участвующих в благотворительной и добровольческой деятельности, а также расширяются масштабы реализуемых благотворительных программ и проектов. Так, по данным ведущих исследовательских центров в России, за последнее десятилетие уровень вовлечения в добровольческую деятельность возрос с 1 - 2% (с 1999 по 2004 год) до 5,5% (в 2008 году). На сегодняшний день потенциально готовы заниматься благотворительной деятельностью 49% россиян.
Глобальные социальные, экономические, политические и культурные изменения, происходящие в современном российском обществе, предъявляют новые требования к воспитанию нового поколения. Как подчеркивается в концепции модернизации Российского образования, развивающемуся обществу необходимы инициативные люди, которые могут самостоятельно принимать решения в ситуации выбора, способны к сотрудничеству, отличаются мобильностью, динамизмом, конструктивностью, обладают чувством ответственности за судьбу страны, за ее социально-экономическое процветание. Изучение современного состояния проблемы развития социальной активности молодежи, опыт работы в волонтерском движении, различные исследования показывают, что добровольная общественная деятельность молодежи сегодня не только может помочь решению многих социальных проблем общества, но и способствовать развитию социально-значимых качеств юношей и девушек, формированию у них активной жизненной позиции. Поэтому воспитательные возможности волонтерского движения приобретают особую актуальность.
Основные характеристики «активного гражданства»: независимость, само-ответственность, гибкость, территориальная мобильность, наличие профессионального образования и способность включаться в гражданское общество, чтобы удовлетворить свои интересы. В то же время «активный гражданин» - это еще и социальный характер, от которого требуется удовлетворять запросы и потребности глобализированного, и высоко конкурентного информационного общества. Активное гражданство фактически должно помочь создать новые биографии индивидов, адаптированные к изменяющимся условиям. Общая цель политики социально-активного общества состоит в том, чтобы поддерживать активных, уверенных в себе, самостоятельных граждан. Призыв к изменениям - от пассивного подхода к активным мерам относительно занятости в пределах социальных систем - стал очень популярным. При этом термин «активный» используется для того, чтобы подчеркнуть желание и возможность обучения и дальнейшего трудоустройства, а термин «пассивный» используется с целью обозначить преимущественное стремление граждан к социальным гарантиям, что позволяет быть в определенной мере бездеятельным.
Студенты социологического факультета Петербургского госуниверситета провели исследование и составили портрет среднестатистического молодого добровольца. Выяснилось, что это девушка в возрасте от шестнадцати до двадцати лет. Она учится в вузе и занимается добровольческой деятельностью два-три часа в неделю. Юношей среди волонтеров немного меньше.
Каковы мотивы?
Прежде всего? привлекает «благородная идея» (39 процентов), на втором месте - собственная активная жизненная позиция (29 процентов), а на третьем - возможность расширить свои социальные контакты (22 процента).
В первую очередь молодые люди стремятся помогать детям и пожилым людям.
Кроме того, подростковый период характеризуется стремлением подростков к увеличению своей свободы и независимости от взрослых, с одной стороны, и стремлением к объединению в группы со сверстниками, с другой. Именно референтная группа становится для подростков местом реализации основных потребностей этого периода: потребности в общении, самореализации и уважении. Очень часто лидер группы становится образцом для подражания. Важно, чтобы это был человек, чьими жизненными ценностями являются самосовершенствование, любовь, счастье других, продуктивная жизнь. Таким человеком может стать подросток-волонтер. Говоря на одном языке со своими сверстниками, он может создать условия для открытого, искреннего общения, обсуждения многих вопросов, стоящих перед подростком. Организуя работу с позиции «на равных», подросток-волонтер помогает принять участнику занятий на себя ответственность за свои решения и поступки. Он создает ситуацию, в которой появляется возможность взглянуть на проблему с других позиций, исходя из более широкого поля решений, учитывая духовный потенциал каждого участника как приоритет внутреннего над внешним.
Подростки, которые примут участие в добровольческом движении, смогут стать достойными организаторами и ведущими референтных групп, деловых игр, тренингов, творческих акций и тематических проектов только в том случае, если сами будут обучены, инициированы, вдохновлены на работу. Зная об этом, имея продолжительный и положительный опыт работы с молодыми саянцами, можно делать вывод о настоятельной необходимости создания молодёжного добровольческого центра «МН-ПЛЮС».
ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ ЦЕНТРА:
Формирование городского добровольческого центра (центра активной молодежи) для создания условий практической реализации социальных проектов, направленных на реализацию творческого потенциала молодежи и улучшение качества жизни саянцев.
ЗАДАЧИ ЦЕНТРА: 1. Объединить организационные, кадровые и интеллектуальные ресурсы для создания городского добровольческого центра;
2. Создать единую информационную базу данных добровольцев города Саянска;
3. Разработать и реализовать социальные проекты, значимые для города;
4. Организовать работу консультационного центра с привлечением к работе востребованных специалистов из числа добровольцев.
АУДИТОРИЯ, НА КОТОРУЮ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА:
- молодёжь города Саянска в возрасте 14 – 30 лет, их родители, а так же молодые семьи;
- молодые люди, имеющие ограниченные возможности здоровья;
- молодые люди, желающие трудоустроиться;
- студенты; а так же престарелые люди, и другие.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО:
1. Администрация муниципального образования «город Саянск»:
2. Социальная сфера: отдел по молодежной политике, управление образования, управление культуры, Центр
занятости населения, экологический отдел городской администрации.
3. Сфера жизнеобеспечения: отдел жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи, управляющие компании
города Саянска;
4. Отдел социальной защиты населения по городу Саянску;
5. Информационные ресурсы: газеты: «Саянские зори», «Новые горизонты», «Сибирский город», «Областная”,
« 12 канал» ТВ, радио Химпласт, сайт «Прибайкалье», сайт «Саянцы. ру» ;
6. Совета СГОО «Кризисный центр».
7. Клуб «Юная рукодельница» села Верхний Булай, Черемховского района.
8.Добровольческий Центр «Наш город» города Зима.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ЦЕНТРА «МН-ПЛЮС» :
Программа Центра реализуется в период с 2012 г. по 2014 г. посредством организации постоянной и планомерной работы по следующим направлениям:
- «Я и моя Конституция»- информационно-правовое просвещение молодежи ;
- организация трудовой занятости молодежи;
- организация и проведение культурно-массовых и благотворительных мероприятий;
- «Волшебный список» - помощь таким социальным категориям граждан как: :молодые инвалиды, престарелые люди, дети-сироты и т. д.;
- «Мини-офис Гринпис» - экологическая постоянно действующая программа, уборка мусора и благоустройство городской территории;
- пропаганда здорового образа жизни;
- взаимодействие со СМИ, муниципальными органами, а также с широким кругом общественности.
Ключевым условием для реализации программы является её PR-сопровождение:
- сайт http://www. *****
- форум;
- видео-трансляции событий в сеть Интернет;
- распространение информации через социальные сети и блоггерские ресурсы.
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА «МН-ПЛЮС» :
С целью эффективной реализации проекта из числа лидеров (разработчиков проекта) назначены ответственные за реализацию каждого направления деятельности городского молодежного волонтерского центра:
- , менеджер по качеству НП «Центр коммуникаций «Саянцы. ру», инженер по качеству ремонтного локомотивного депо Зиминское, студент ИрГУПС. Роль в проекте - автор проекта, функция в проекте - создание системы управления качеством городского добровольческого центра;
- , директор НП «Центр коммуникаций «Саянцы. ру». Роль в проекте - соавтор и координатор проекта. Функция – руководство, бухгалтер, секретарь;
- – PR-менеджер проекта, web-программист; студент
- – специалист Комитета по молодежной политике Саянской городской администрации.
- - Председатель Совета СГОО «Кризисный центр»
- – ведущий специалист администрации по экологическим вопросам в городе Саянске
- –специалист по рекламе и PR-деятельности
Для работы в консультационном центре проведена работа по привлечению из числа добровольцев специалистов:
- – педагог, сотрудник медицинского училища,
- - журналист, программист;
- – видеооператор Зиминского Телевидения;
- – врач-методист Центра здоровья городская больница»;
- – Председатель Совета ветеранов Саянска
- Арсенина Татьяна – художник, искусствовед;
- - предприниматель, Депутат городской Думы
На этапе разработки проекта уже создана первичная база данных добровольцев из числа творчески активной молодежи города, которая насчитывает более 70 человек.
Предполагаемые затраты для реализации Программы:
№ | Характер затрат | Привлеченные средства | Сумма |
1. | Трудовые затраты | Добровольческий труд | 500 000\год |
2. | Аренда помещения | Компенсация за счет муниципальных средств | 26 000\год |
3. | Коммунальные расходы | Добровольческие взносы | 15 000/год |
4. | Связь (телефон, интернет) | Добровольческие взносы | 13 000/год |
5. | Электроэнергия | Добровольческие взносы | 12 000/год |
6. | Канцтовары и расходные материалы | Спонсорские средства | 7 000/год |
7. | Компьютеры - | Грантовые средства | 50 000 |
8. | Звукоусилительный комплект | Грантовые средства | 15 000 |
9. | Видеокамера | Грантовые средства | 30 000 |
10. | Фотокамера | Грантовые средства | 15 000 |
11. | Накопитель | Грантовые средства | 15 000 |
12. | Факс | Грантовые средства | 5 000 |
13. | ТВ-тюнер | Грантовые средства | 5 000 |
14. | Плазменный телевизор | Грантовые средства | 25 000 |
15. | Мебель офисная. | Грантовые средства | 20 000 |
16. | Тирографские расходы (баннеры, вывески) | Спонсорские средства | 15 000 |
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА :
- Заключен договор аренды помещения с МБУК «Центральная городская библиотека» по предоставлению охраняемого помещения (1 кабинет,40 кв. метров, а также есть возможность пользоваться залом для проведения массовых встреч (50 кв. м)) с телефонной линией и интернетом для работы Городского добровольческого Центра.
Данное помещение соответствует всем требованиям работы с электронной техникой.
Методическое обеспечение деятельности агентства:
У каждого привлеченного специалиста имеется своя, авторская методическая база, опыт добровольческой работы, а так же опыт работы с молодежью.
Кроме того, планируется тесное взаимодействие с действующими добровольческими объединениями территорий города, области, мира.
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ:
На сегодняшний день реализации программы есть наработанный волонтёрский ресурс:
1. Организация деятельности консультационно-информационного агентства для молодёжи.
2. Организация обучающих семинаров и мастер-классов 1-2 раза в месяц.
3. Проведение культурно-массовых событий в городе 7-9 событий в год.
4. Освещение в СМИ добровольческих событий. Постоянно.
Консультационный центр будет осуществлять свою работу 4 дня в неделю с 15.00 до 20.00.
Информация о работе ГДЦ «МН-ПЛЮС»- будет размещена в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации г. Саянска, на сайте партнерства, в социальных сетях.
:
Социальная помощь.
Консультации специалистов Управления образования и Социальной защиты населения по следующим вопросам:
- дополнительное образование, занятость детей,;
- работа с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации,;
Консультативная работа с молодежью в рамках социальной защиты населения по вопросам: - возможности получения профессионального образования молодыми людьми, имеющими ограниченные возможности здоровья (инвалиды).
Юридическая помощь: - по защите прав гражданина;
Психологическая помощь. Работа проводится, и будет проводиться в индивидуальной и групповой форме семинаров и в процессе совместной реализации проектов, а так же индивидуально. Планируется привлечь к работе родителей и членов семей подростков.
Профориентация, организация занятости.
- организация временных работ для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- организация временных работ для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- организация общественных работ;
- оказание содействия самозанятости;
- содействие развитию малого предпринимательства;
- услуги по профессиональной ориентации;
- профильное обучение.
2. Организация деятельности Городского добровольческого центра «МН-ПЛЮС». Основная цель его работы – объединение активной творческой молодёжи по интересам, организация и проведение массовых молодёжных событий, благотворительных проектов.
Основные задачи:
Привлечение для работы в Городском добровольческом центре специалистов – волонтеров; организация работы по различным направлениям.
Методы реализации проекта: «Городской добровольческий центр « МН-ПЛЮС »: - Заключение договора аренды с администрацией МБУК «Центральная библиотечная система» и КУМИ г. Саянска – владельцами муниципального имущества на помещение для «Городского добровольческого центра «МН-ПЛЮС»;
- согласование режима работы;
- Привлечение незанятого молодого населения города в добровольческую работу по направлениям деятельности Центра;
- Координация совместной деятельности в работе с органами местного самоуправления;
- Привлечение грантовых и спонсорских средств для организации работы «Городского добровольческого центра «МН-ПЛЮС»;;
- Организация и проведение PR-компании в целях привлечения молодёжи города к работе «Городского добровольческого центра «МН-ПЛЮС».
Направления деятельности «Городского добровольческого центра «МН-ПЛЮС»;
- «История в лицах» - организация встреч (и фиксация событий на цифровых носителях) с интересными людьми города
- «Я и моя Конституция»- информационно- правовое просвещение молодежи;
- организация трудовой (интеллектуальной) занятости молодежи;
- организация и проведение культурно-массовых мероприятий, благотворительных концертов;
- «Волшебный список» - помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые люди, молодёжь и студенты, люди с ограниченными возможностями (инвалиды),;
- «Мини-офис Гринпис» - экологические акции, уборка мусора и благоустройство городской территории;
- пропаганда здорового образа жизни;
- взаимодействие со СМИ, муниципальными органами, а также с широким кругом общественности.
Ключевым условием для реализации программы является её PR-сопровождение.
- сайт http://www. *****
- форум
- трансляции событий в сеть Интернет.
3. Разработка и реализация волонтерских проектов.
Цели и задачи:
- воспитание в молодом человеке чувства сопричастности ко всему, что происходит в городе, в стране;
- распространение в молодежной потребности в самореализации, социальной активности и инициативности в решении проблем;
- развитие системы социального проектирования, возможности для каждого молодого человека написать, получить поддержку и реализовать свой проект.
Для достижения поставленной цели и решения задач на территории города разрабатываются следующие проекты
1. «Любование цветением багульника» - ежегодный эколого-культурный проект; введение новой городской
традиции;
2. «Музей приходит в гости» - организация серии мероприятий, создание видеороликов на основе видеоинтервью.
3. «Мини-офис Гринпис» - организация представительства Гринпис в Саянске, экологические акции и программы;
4. «Креативный город» - школа развитие проектного мышления, от идеи до воплощения ;
5. «Визуальная история города» - организация архива видеоматериалов(сбор, оцифровка, хранение, использование
в работе виртуального музея);
6. «Памятник Третьей статье Конституции» - организация работ по сохранению единственного в городе памят -
ника архитектуры, сохранившегося с начала истории города и превращение его в настоящий памятник
единения жителей города;
7. «Физкультурник –значит ты саянец!» - организация и проведение акций, направленных на привычку быть
здоровым.
8. «Виртуально-реальный музей советского быта» - сбор экспонатов, создание собственного музея, либо передача
собранных экспонатов Музею истории города;
9. «Подарок городу»- ежегодная акция….
10. «Учимся предпринимательству». Развиваем предпринимательское мышление.
11. «Лоскутки объединяют» - рукодельная творческая мастерская.
12. «Волшебный список» - помощь таким социальным категориям граждан как: :молодые инвалиды, престарелые люди, дети-сироты.
13. «Музейная вечеринка»- ежемесячный проект, направленный на сбор экспонатов для музея советского быта, а так же на объединение на этой платформе всех поколений жителей города.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ:
Реализация настоящей Концепции позволит:
- ежегодно вовлекать в добровольческую деятельность не менее 50 человек, в т. ч. из числа учащейся, студенческой, работающей и незанятой молодежи;
- по итогам реализации настоящей Программы вовлечь в добровольческую деятельность не менее 150 человек;
- создать условия для устойчивого и планомерного развития добровольческого движения в городе Саянске, способствующие формированию активной гражданской позиции и ответственности у молодежи;
- создать эффективную систему и механизмы взаимодействия заинтересованных сторон – адресатов Программы и местного сообщества;
- сформировать привлекательный образ добровольца у населения города;
- сформировать базу данных добровольцев, готовых принять участие в социально значимых городских проектах, направленных на улучшение качества жизни горожан;
- разработать критерии оценки и методы определения социально-экономической эффективности добровольческого труда;
- создать систему общественного признания добровольцев, городских добровольческих организаций и объединений.
- Основными индикаторами оценки эффективности реализации настоящей Концепции являются:
- количественные показатели:
- доля молодых людей, принимающих участие в добровольческой деятельности, в общем количестве молодежи, 2-3%;
- доля некоммерческих организаций, использующих труд добровольцев, в общем количестве некоммерческих организаций;
- качественные показатели:
- создать систему муниципальных заказов на оказание добровольческих услуг;
- использовать существующие системы грантовой поддержки добровольческих объединений;
- повысить уровень общественной активности населения Саянска, вовлеченности граждан в решение социальных задач.
Конечным результатом развития добровольческой деятельности в Саянске должны стать повышение духовного и нравственного потенциала городского сообщества, усиление роли общественных организаций в решении городских социальных проблем, укрепление партнерства между муниципальными органами власти, коммерческими и общественными организациями, достижение социальной и экономической стабильности в городе, а следовательно и улучшение качества жизни горожан.
