Путеводитель по пенсионной реформе

Путеводитель по пенсионной реформе

Хотите получать досрочную пенсию — начните с проверки трудовой книжки

Пенсионная реформа с точки зрения процесса установления пенсий не является радикальной, сохраняет определенные традиции, сложившиеся в организации пенсионного обеспечения, максимально учитывает накопленный опыт, все лучшее, что наработано в этой сфере, в том числе и в условиях функционирования автоматизированных систем обработки и обмена информации между участниками пенсионного процесса.

Специалистам известно, что процедура установления пенсий осуществляется участниками этого процесса в соответствии с определенным порядком и последовательностью действий в рамках российского законодательства.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования и обеспечения при наступлении страхового случая регулируются тремя основополагающими законами: – от 01.01.2001 г. № 000 — ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”; – от 01.01.2001 г. № 000 — ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”; – от 01.01.2001 г. № 000 — ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”.

Субъектами в системе являются: органы государственной власти, страхователи (учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, физические лица), страховщики (ПФР и его территориальные органы) и, наконец, сами застрахованные лица.

Каждый из субъектов несет ответственность по своим обязательствам.

Важнейшая обязанность страхователя для обеспечения пенсионных прав застрахованных лиц — своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в бюджет ПФР, ведение индивидуального (персонифицированного) учета и своевременное представление сведений ПУ и других документов для назначения пенсии.

Обязанность страховщиков (органов ПФР) при наступлении страхового случая — назначение пенсий в соответствии с законодательством на основании полученных сведений ПУ и других документов.

Понятно, что приоритетную задачу страховщика (своевременное назначение и выплату пенсий) решить невозможно, если не выполнены действия страхователя.

Поэтому так важно, чтобы каждый из участников процесса в полной мере выполнил свою работу без ошибок и нарушений действующего законодательства, регулирующего не только пенсионные, но и трудовые взаимоотношения, особенно если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении за работу в особых условиях труда.

Законодатель связал назначение таких пенсий с определенными работами и делегировал право утверждать списки производств (учреждений) профессий и должностей Правительству Российской Федерации.

Сразу нужно отметить, что назначение досрочных пенсий не является следствием страхового случая, а предусмотрено Законом от 01.01.2001 г., как институт сохранения прав, ранее приобретенных пенсионером. В дальнейшем, при реформировании пенсионной системы, предполагается осуществлять досрочное пенсионирование в рамках профессиональных систем, финансируемых за счет отчислений работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу.

Для предотвращения осложнений при выходе на пенсию застрахованному лицу следует изменить жизненную позицию на активную задолго до наступления пенсионного возраста и понимать, что пенсионные льготы он получит только в том случае, если работодателем будут соблюдены все нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы найма на работу, организации и оплаты труда и других социальных гарантий трудящимся, а также ведения документации по личному составу и обязательному пенсионному страхованию.

Внесение страхователем (работодателем) в трудовой договор, в трудовую книжку и другие документы неправильного наименования профессии (должности), учреждения либо структурного подразделения, так же как и неуплата страховых взносов, влечет за собой исключение данных периодов из подсчета специального стажа и как следствие утрату права на установление пенсии досрочно.

При поступлении на работу с особыми условиями труда следует проверить не только запись о работе в трудовом договоре и в трудовой книжке (которые должны содержать правильное наименование профессии в соответствии с ЕТКС), но и наличие наименования вашей профессии или должности в Перечне “льготных” профессий предприятия, составленных по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленной процедурой.

Правильная и полная запись о работе в трудовой книжке за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в персонифицированном учете порой является для него единственным документальным подтверждением права на досрочную пенсию в случаях, когда работодателем не соблюдены обязанности по сохранности документов.

Например, В ЕТКС и в общероссийском классификаторе ОК 016 — 94 есть профессия — термист. Если такое наименование внесено в трудовую книжку без дополнительных условий, то этот термист будет пользоваться правом на льготную пенсию по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР № 10 от 01.01.2001 г., то есть со снижением пенсионного возраста на 5 лет. Однако если термист постоянно занят у печей на горячих участках работ, то такие условия дают ему право на льготную пенсию по Списку № 1 со снижением пенсионного возраста на 10 лет. Если в трудовом договоре особые условия труда не указаны, то органы ПФР вынуждены предпринимать определенные усилия для оказания помощи застрахованному лицу в поиске дополнительных документов, доказывающих постоянную занятость термиста на печах. Хорошо, если такие документы на предприятии обнаруживаются. В этом случае назначение пенсии с задержкой, но происходит, а если документы не сохранены, то пенсия по Списку № 1 не может быть назначена, поскольку условия труда не могут быть подтверждены иначе, чем документально.

Нарушения работодателем прав застрахованных лиц имеют место не только на промышленных предприятиях, но и в медицинских и педагогических учреждениях, где определенным категориям специалистов гарантировано право на досрочное пенсионное обеспечение. Например: в отдельных случаях медицинские учреждения в трудовых книжках работников указывают должности “заведующий медпунктом”, “заведующий отделением”. При этом администрация больниц не учитывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным приказом Минздрава от 01.01.2001 г. № 000, наименование должности заведующий (структурным подразделением) должно дополняться наименованием медицинской специальности, работа по которой вменяется в круг обязанностей заведующего. Например: заведующий медпунктом — медсестра (фельдшер), заведующий отделением — врач-терапевт.

Нарушение норм, действующих в системе здравоохранения, приводит к тому, что рассматривать вопрос о досрочном пенсионном обеспечении не представляется возможным, поскольку медицинская специальность в документах не обозначена. В данном случае застрахованному лицу, прежде чем обратиться в орган ПФР, необходимо потребовать от работодателя привести наименование должности в соответствие с фактически выполняемой заведующим работой.

Идеология реформирования пенсионной системы направлена в том числе и на повышение уровня регулирования пенсионного процесса во взаимосвязи всех его участников, а также и на вовлечение в процесс застрахованных лиц не только в период предпенсионного возраста, а гораздо ранее — с момента начала страховой деятельности.

Хотите своевременно и в полном объеме реализовать свое право на досрочную пенсию — начните с проверки записей в своей трудовой книжке. Требуйте от работодателя своевременной и полной уплаты страховых взносов, так как для включения в специальный стаж периодов работы в особых условиях труда, протекающих после 01.01.2002 г., одним из основных правоопределяющих условий является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Это станет определенной гарантией для реализации в будущем заработанных вами пенсионных прав.

Обращение к страхователям

Управление Пенсионного фонда напоминает работодателям Норильского промышленного района, что срок представления индивидуальных сведений за 2004 год истек 1 марта 2005 года. По состоянию на 27 февраля 2005 г. нижеперечисленные страхователи не представили индивидуальные сведения за 2004 год. Учитывая социальную значимость мероприятий по сбору ИС, просим руководителей этих организаций подготовить и сдать информацию о застрахованных лицах, работавших в 2004 году.

Дополнительно напоминаем, что непредставление в установленные сроки
сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ООО “Альтрек” (руководитель )

ООО “Городское такси Сатурн” (руководитель ).

ООО “Северная поддержка плюс” (руководитель ).

ООО “ВОИР” (руководитель )

ООО “Витмастер” (руководитель )

ООО “Северстрой” (руководитель )

ООО “Алмаз — М” (руководитель )

(руководитель )

ООО “Стройтехгарант” (руководитель )

ООО “Прагма” (руководитель )

ООО “Луч-4” (руководитель )

ООО “Деллис” (руководитель )

ООО “МОЦ Эдельвейс” (руководитель )

ООО “Прогресс” (руководитель )

ООО “Компания Ка и С” (руководитель )

ООО “Автотехснаб” (руководитель )

ООО “Шагди” (руководитель )

ООО “Степсъ” (руководитель )

ООО “Архпроект” (руководитель )

ООО “Эмерком — Спецмонтаж” (руководитель )

ЗАО “Ася” (руководитель )

ООО “Энимэлс” (руководитель )

ООО “Сфумато” (руководитель )

ООО “Строительная компания” (руководитель )

ООО “Нордстройсевер” (руководитель )

ООО “Эльбрус” (руководитель )

ООО “Север” (руководитель )

ООО “Пясино ПХ” (руководитель )

ООО “Технопарк” (руководитель )

ООО “Северянка-97” (руководитель )

ООО “Евро” (руководитель О.)

ЗАО “Промремстрой” (руководитель )

ЗАО “Каскад-плюс” (руководитель )

ООО “Аэропорт-сервис” (руководитель )

ООО “Комин-Про” (руководитель )

ООО “Видеолюкс” (руководитель )

ООО “ЧОП Витязь” (руководитель )

ООО “Норильскпищепром” (руководитель )

Работодатель

Работодатель

Работодатель

Работодатель

Работодатель

Работодатель О.

Работодатель

Работодатель

Что нужно знать о перерасчете страховой части трудовой пенсии

Основания перерасчета размера страховой части трудовой пенсии

- Осуществление пенсионером работы и иной деятельности, при выполнении которых за него уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Порядок перерасчета размера страховой части трудовой пенсии

- Перерасчет производится только на основании письменного заявления пенсионера. Заявление подается в управление Пенсионного фонда РФ (возможно через отдел кадров по месту работы) по месту нахождения пенсионного дела заявителя.

Обратиться за перерасчетом страховой части трудовой пенсии вправе по истечении 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета размера указанной части соответствующей трудовой пенсии. При этом продолжительность работы в указанный 12–месячный период может быть и менее 12 месяцев.

Например, перерасчет страховой части трудовой пенсии был произведен с 01.02.2003 г. Пенсионер после перерасчета продолжал работать до 01.11.2003 г. (9 месяцев). За повторным перерасчетом имеет право обратиться в любое время после 1 февраля 2004 г. (прошло 12 полных месяцев со дня предыдущего перерасчета — 01.02.2003 г.).

Документы, необходимые для перерасчета страховой части трудовой пенсии

- При подаче заявления о перерасчете страховой части трудовой пенсии пенсионером предъявляются паспорт и страховое свидетельство;

- страхователем (работодателем) представляются в управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о сумме начисленных и уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Срок перерасчета страховой части трудовой пенсии

- С 1–го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой части трудовой пенсии.

Определение размера страховой части трудовой пенсии при перерасчете

- Размер увеличения страховой части трудовой пенсии при перерасчете определяется путем деления суммы страховых взносов, поступивших на лицевой счет застрахованного лица (пенсионера), работавшего после назначения страховой части либо предыдущего перерасчета страховой части соответствующей трудовой пенсии, на количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии (величина Т);

- к получаемому размеру страховой части трудовой пенсии ко дню перерасчета прибавляется исчисленный размер увеличения.

Определение величины Т при перерасчете страховой части трудовой пенсии

- При перерасчете страховой части трудовой пенсии по старости установленная для соответствующего года продолжительность ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии сокращается на 12 месяцев за каждый полный год, истекший со дня назначения указанной части пенсии. Днем назначения страховой части трудовой пенсии для лиц, пенсия которым назначена до 1 января 2002 года, является 01.01.2002 г.

- при перерасчете страховой части трудовой пенсии по инвалидности величина Т не сокращается и равна установленному для соответствующего года количеству месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии.

Определяем размер увеличения страховой части трудовой пенсии:

- Величина Т составляет 132 месяца (установленная величина Т для 2004 года 156 месяцев будет сокращена на 24 месяца, т. е. за два года получения пенсии).

- Страховые взносы в сумме 15000 рублей, поступившие на лицевой счет гражданина А., следует разделить на 132 месяца: 15000/ 132 = 113 руб. 64 копейки — размер увеличения.

Определяем новый размер страховой части трудовой пенсии по старости:

- Получаемый размер страховой части трудовой пенсии — 1700 руб.

- Размер увеличения страховой части — 113 руб. 64 коп.

- Новый размер страховой части трудовой пенсии по старости: 1700 руб. + 113 руб. 64 коп. = 1813 руб. 64 копейки.

Перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости будет произведен с 01.03.2004 года.

Установленная продолжительность ожидаемого периода выплаты пенсии

ПРИМЕР

назначена трудовая пенсия по старости с 10.02.2000 г., после назначения пенсии он продолжает работать, и 10.02.2004 г. обращается за перерасчетом страховой части трудовой пенсии. Получаемый размер страховой части трудовой пенсии составляет 1700 руб. За период его работы с 01.01.2002 г. по 31.12.2003 г. страхователем уплачены страховые взносы в сумме 15000 рублей.

Индексация пенсий с 1 марта 2005 года

С 1 марта подлежат увеличению все трудовые и социальные пенсии, установленные в соответствии с федеральными законами “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и “О государственных пенсиях в Российской Федерации”.

Размер увеличения у пенсионера будет рассчитан в зависимости от действующего размера базовой части у каждого конкретного застрахованного лица.

Расчет базовой части с 1 марта 2005 года будет исходить из проиндексированной базовой части трудовой пенсии по старости 900 рублей.

Кроме того, размер базовой части трудовой пенсии будет выше 900 рублей у пенсионеров старше восьмидесяти лет, пенсионеров, имеющих нетрудоспособных иждивенцев, а также у пенсионеров, имеющих третью степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Для пенсионеров, постоянно проживающих на территории МО город Норильск, размер базовой части будет увеличен на районный коэффициент 1,8.

Таким образом, увеличение размера базовой части трудовой пенсии будет от 120 до 864 рублей.

Увеличение размера социальных пенсий с 1 марта составит от 367 рублей до 864 рублей.

Увеличение размера трудовых пенсий неработающих пенсионеров до 80 лет будет составлять до 432 рублей, а для пенсионеров старше 80 лет, имеющих нетрудоспособных иждивенцев, а также для пенсионеров, имеющих третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, увеличение составит до 864 рублей.

РАЗМЕРЫ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ

РАЗМЕРЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПЕНСИЙ

Информационный выпуск управления Пенсионного фонда в городе Норильске. Ответственная Галина ПАНКОВА.

По всем возникающим вопросам следует обращаться в управление Пенсионного фонда.