Стимулирование труда профессорско-преподавательского состава

РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА НГТУ:

стимулированиЕ труда профессорско-преподавательского состава

доклад на ректорате 11.12.08

проректор по УОР

*****@

Положение определяет условия стимулирования труда работников НГТУ, занимающих бюджетные и внебюджетные должности (ставки) профессорско-преподавательского состава.

Положение не распространяется на внешних совместителей.
Стимулирующие выплаты в виде ежемесячной надбавки, устанавливаемой на календарное полугодие, начисляются по итогам работы за один или два предыдущих календарных года (в зависимости от вида выполненных работ).
Надбавка устанавливается работникам НГТУ из числа профессорско-преподавательского состава, выполнившим требования настоящего Положения и минимальные требования, определенные индивидуальным планом работы преподавателя.

Надбавка начисляется, если количество баллов, набранное претендентом, составляет не менее:

№	Категория ППС	Минимальное количество баллов для начисления надбавки
1	Ассистент, преподаватель без ученой степени	30
2	Ассистент, преподаватель с ученой степенью	60
2	Старший преподаватель без ученой степени	80
3	Старший преподаватель с ученой степенью	120
4	Доцент	180
5	Ведущий доцент	200
6	Профессор	240
7	Ординарный профессор	280

Общая денежная сумма Sобщ, направляемая на выплату надбавок ППС в последующем полугодии, устанавливается приказами ректора, издаваемыми не позднее 1 июня и 1 декабря текущего года и составляет не менее 25% от фонда заработной платы ППС без надбавок по штатному расписанию.

Размер надбавки каждого работника Нр определяется по формуле

Нр = Бр * Сб,

где:

Бр – количество баллов, набранных конкретным работником;

Сб – вес одного балла в рублевом эквиваленте, определяется по формуле

Сб = Sобщ / S Бр,

где S Бр – общее количество баллов, набранное всеми работниками из числа ППС.

Размер устанавливаемой надбавки не зависит от доли ставки, занимаемой претендентом, и не корректируется на эту долю.

Заведующему кафедрой для стимулирования работы преподавателей кафедры выдается фонд баллов из расчета 15 баллов на одну штатную единицу ППС (по штатному расписанию включая внебюджетные ставки). Заведующий кафедрой имеет право распределять баллы из своего фонда по претендентам из числа работников кафедры, исключая самого заведующего кафедрой. При этом общее количество дополнительных баллов на одного претендента не должно превышать 1/3 минимального количества баллов, установленного для начисления надбавки по соответствующей категории ППС.

Директору института, декану факультета, директору филиала для стимулирования работы заведующих кафедрами выдается фонд баллов из расчета 60 баллов на одного заведующего кафедрой. Директор института, декан факультета, директор филиала имеет право распределять баллы из своего фонда по претендентам из числа заведующих кафедрами, исключая самого директора или декана. При этом общее количество дополнительных баллов на одного претендента не должно превышать 1/3 минимального количества баллов, установленного для начисления надбавки по соответствующей категории ППС.

Для стимулирования работы директоров институтов, деканов факультетов, директоров филиалов формируется ректорский фонд баллов из расчета 120 баллов на одного директора или декана плюс 10% от общего количества баллов, набранного всеми работниками из числа профессорско-преподавательского состава.

Сумма набранных баллов (без учета дополнительных баллов из фондов ректора, директора, декана, заведующего кафедрой) увеличивается в К раз для следующих работников:

№	Категория работников	Повышающий коэффициент К
1	Директор института, декан факультета	1,3
2	Директор филиала: - с приведенным контингентом студентов до 500 человек - с приведенным контингентом студентов свыше 500 человек	1,2 1,3
3	Заместитель директора института, заместитель декана факультета, заместитель директора филиала	1,1
4	Заведующий выпускающей кафедрой	1,2
5	Заведующий кафедрой	1,1

Количество набранных баллов определяет место преподавателя во внутривузовском рейтинге.

Достигнутый рейтинг преподавателя, наряду с прочими критериями, учитывается при выборах на должности, в том числе при переводе преподавателей на внутривузовские должности ведущего доцента или ординарного профессора. Рейтинг преподавателя также является основой и для других (нефинансовых) видов поощрений.

ПОКАЗАТЕЛИ,

применяемые для оценки деятельности ППС

№	Название показателя	Количество баллов
1.  Научная работа
1.1	Научное руководство положительно аттестованными аспирантами (на 1 аспиранта)	10
1.2	Научное руководство положительно аттестованными соискателями (на 1 соискателя)	5
1.3	Подготовка кандидатов наук с защитой диссертации (на одного защитившегося): - научному руководителю - научному консультанту	60 20
1.4	Научному консультанту за подготовку докторов наук с защитой диссертации (на одного защитившегося)	60
1.5	Защита кандидатской диссертации	60
1.6	Защита докторской диссертации	100
1.7	Издание монографий (за 1 наименование + за 1 у. п.л. на данного автора): - в России - в иностранной печати	5 + 50 6 + 60
1.8	Публикации в реферируемых российских журналах (по перечню ВАК): - без студентов - со студентами	15 18
1.9	Публикации тезисов в трудах конференций (без студентов / со студентами): - международной - всероссийской - региональной	10 / 12 5 / 6 3 / 4
1.10	Статьи в зарубежном журнале	20
1.11	Редактирование сборников, журналов	30
1.12	Проведение хоздоговорных и бюджетных НИР, ОКР, финансируемых по федеральным или региональным программам и грантам (за каждые 50 тыс. рублей в год в общем объеме финансирования): - руководителю персонально - коллективу исполнителей (баллы распределяются руководителем на всех исполнителей, включая самого руководителя)	2 7
1.13	Проведение НИР, ОКР, финансируемых по международным программам и грантам (за каждые 50 тыс. рублей в год в общем объеме финансирования): - руководителю персонально - коллективу исполнителей (баллы распределяются руководителем на всех исполнителей, включая самого руководителя)	3 8
1.14	Подача заявок на проведение НИР, ОКР, финансируемой по международным, федеральным или региональным программам и грантам (баллы распределяются руководителем на всех заявленных исполнителей)	20
1.15	Подача от НГТУ заявок на предполагаемое изобретение: - без студентов - со студентами	15 20
1.16	Получение патентов на изобретение по заявкам, поданным от НГТУ: - без студентов - со студентами	30 40

2.  Учебная и учебно-методическая работа
2.1	Постановка новых лабораторных работ с использованием специального оборудования	30
2.2	Постановка новых лабораторных работ с использованием только компьютерного моделирования	20
2.3	Издание учебников (за 1 наименование + за 1 у. п.л. на данного автора): - с грифом министерства образования и науки - с грифом УМО и других министерств	5 + 50 3 + 30
2.4	Издание учебных пособий (за 1 наименование + за 1 у. п.л. на данного автора): - с грифом министерства образования и науки - с грифом УМО и других министерств - без грифа	3 + 30 2 + 25 1 + 15
2.5	Выпуск учебно-методических изданий НГТУ (за 1 у. п.л. на данного автора)	10
2.6	Создание мультимедийных учебно-методических комплексов, учебных фильмов, курсов для дистанционного обучения, учебных тренажеров для самостоятельной работы студентов (баллы распределяются творческим коллективом на всех авторов)	до 100
2.7	Разработка банков тестовых заданий по дисциплине для контроля знаний студентов	до 50

3.  Организационная работа и дополнительные обязанности
3.1	Выполнение обязанностей председателя методической комиссии по специальности	40
3.2	Выполнение обязанностей председателя координационного совета по направлению	30
3.3	Выполнение обязанностей ученого секретаря Совета факультета (института)	25
3.4	Выполнение обязанностей председателя диссертационного совета (за 1 защиту)	7
3.5	Выполнение обязанностей ученого секретаря диссертационного совета (за 1 защиту)	5
3.6	Выполнение обязанностей члена диссертационного совета (за 1 защиту)	2
3.7	Организация конференций, симпозиумов, семинаров, олимпиад, конкурсов научных работ (в качестве члена оргкомитета по приказу ректора): - международных - всероссийских - региональных, областных, городских - вузовских	30 20 10 5
3.8	Подготовка спортсменов высшей квалификации (для преподавателей кафедры физического воспитания): - мастера спорта международного класса - мастера спорта	50 30
3.9	Исполнение обязанностей тренера сборной команды НГТУ (для преподавателей кафедры физического воспитания): - выступление / призовое место сборной команды на соревнованиях городского или регионального уровня - выступление / призовое место сборной команды на соревнованиях российского уровня - выступление / призовое место сборной команды на соревнованиях международного уровня	10 / 20 20 / 30 40 / 60
3.10	Победа на конкурсе преподавателей НГТУ, проводимом в соответствии с утвержденным положением (лучшая методическая разработка, лучший куратор и т. д.)	до 50
3.11	Преподаватель – куратор студенческой группы	15
3.12	Преподаватель – руководитель студенческого центра, клуба, кружка по научно-учебным, воспитательным направлениям	20

Примечания:

1)  Баллы по п. п. 1.5, 1.6, 1.7, 2.3 учитываются в течение 2-х календарных лет, по остальным пунктам – в течение 1-го календарного года.

2)  Баллы, полученные за работы, не включенные в индивидуальный план работы преподавателя, учитываются с коэффициентом 1,1.

3)  Количество баллов по п. п. 2.6, 2.7 устанавливается решением методической комиссии.

4)  Количество баллов по п. 3.10 устанавливается положением о конкурсе.