Департамент образования и науки Кемеровской области
государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Кемеровский государственный профессионально-педагогический колледж»
(ГОУ СПО КемГППК)
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ:
на заседании ЦК Зам. директора по УВР
педагогических и социально - ___________
правовых дисциплин «___» _________ 20__ г.
Протокол № ____________
от «__» ______ 20__г.
Председатель ЦК
_______________
Методические рекомендации и контрольные задания для студентов заочного отделения
по дисциплине
«Трудовое право»
030912 Право и организация социального обеспечения
Требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программы
Юрист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность (по базовой подготовке):
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
Юрист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности (по базовой подготовке):
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ.
1вариант
1. Государственная политика РФ в области занятости и трудоустройства.
2. Ответственность за несоблюдение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
3. ЗАДАЧА.
Перед приемом Куликова на работу с его согласия был установлен испытательный срок - три месяца. Куликов был принят на завод «Монометр» в порядке перевода 12 августа 24 ноября того же года Куликов был уволен, как не выдержавший испытанное.
- Правильно ли был уволен Куликов?
- Какие были допущены нарушения трудового законодательства при приеме Куликова на работу?
4. ЗАДАЧА
Заместитель начальника отдела сбыта Расторгуев 20 февраля опоздал без уважительных причин на работу на один час, за что приказом директора ему был объявлен выговор. 11 апреля следующего года Расторгуев вновь совершил теперь уже грубый дисциплинарный проступок, не выполнив порученное ему работодателем задание особой важности. Вследствие этого, Расторгуев был уволен на основании п.10 ст.81 ТК РФ.
Расторгуев обжаловал увольнение в суд.
-Правомерно ли увольнение Расторгуева?
- Если увольнение Расторгуева неравномерно, мог ли он вообще быть уволен по инициативе работодателя по каким либо законным основаниям?
-Какое решение должен вынести суд?
2вариант
1. Правовое значение трудового договора.
2. Роль локального регулирования трудовых отношений.
3. ЗАДАЧА
Мастер РЭУ-9 Плотникова приказом директора треста жилищно-коммунального хозяйства была перемещена с сохранением трудовой функции в РЭУ-14 того же треста, находящийся в той же местности. Однако Плотникова отказалась приступить к работе в РЭУ-14, ссылалась на то, что в нем установлен иной, чем вРЭУ-9, режим рабочего времени и времени отдыха. За отказ приступить к работе в РЭУ-14 директор треста уволил Плотникову на основании п.6. «а» ст. 81 ТК РФ.
- Правомерны ли действия директора треста?
- Возможно ли вообще применение к работнику п.6 «а» ст.81 ТК РФ, если он, отказавшись от перемещения, продолжает работу на своем прежнем рабочем месте?
- Что может предпринять Плотникова, если по ее мнению увольнение неправомерно?
4. ЗАДАЧА
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 13 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
- Как необходимо квалифицировать трудовой договор, заключенный с Орловым с точки зрения трудового законодательства?
- Правомерны ли требования Орлова, если да, то какие и в каком объеме?
Вариант 3
1. Конвенции и рекомендации МОТ как источники трудового права России
2. Правовое регулирование заработной платы.
3. ЗАДАЧА
Техник Баранов 20 апреля нарушил трудовую дисциплину(опоздал на работу на 50минут), за что приказом администрации с него было снято поощрение (ежемесячная премия в размере оклада), а 10 ноября того же года Баранов не выполнил по своей вине распоряжение администрации, чем также совершил дисциплинарный проступок. В результате Баранов 12 ноября того же года был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ.
- Правомерно ли увольнение Баранова?
4. ЗАДАЧА
Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7 часовой рабочий день. Через два года обратилась к администрации установить для нее 4 часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям трудового договора в течение 7 часов рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
- Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?
-Законны ли действия администрации?
Вариант 4
1. Система отрасли трудового права, науки трудового права
2. Охрана труда.
3. ЗАДАЧА
Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. В период временной нетрудоспособности Макеевой 1 сентября был издан приказ об увольнении на основании ст.80 ТК РФ(по собственному желанию).
- Правомерны ли действия администрации?
4. ЗАДАЧА
Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29 Онищенко была перемещена с сохранением трудовой функции в салон-парикмахерскую №15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко приступить к работе в салоне-парикмахерской №15 отказалась, за что была уволена в соответствии с п.6а ст.81 ТК РФ.
- Определите правомерность данного перемещения и увольнения.
5 вариант
1. Субъективные права и обязанности в сфере трудового права
2. Понятие безработного и его правовой статус.
3. ЗАДАЧА.
Черников 20 июля был принят на работу по трудовому договору, заключенному сроком на полтора месяца для замещения временно отсутствующего работника. 18 августа он подал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Директор предприятия потребовал от Черникова продолжения работы еще в течение двух недель, ссылаясь при этом на ст.80 ТК РФ. 22 августа Черников не вышел на работу 23августа администрацией был издан приказ об увольнении Черникова п.6а ст. 81 ТК РФ.
- Оцените правомерность действия администрации?
4. ЗАДАЧА
Зайцев, слесарь объединения «Нева»11 и 12 ноября опаздывал на работу каждый день более, чем на два часа. В результате он был уволен по п. 6а ст.81 ТК РФ (за прогул).
- Правомерно ли увольнение Зайцева по данному основанию?
- Если увольнение по данному основанию неравномерно, то мог ли Зайцев вообще быть уволен по инициативе администрации по каким-либо законным основаниям?
6 вариант
1. Понятие принципов трудового права, их связь с требованиями экономических законов организации труда.
2. Общая и специальная трудовая дисциплина.
3. ЗАДАЧА
Машинистка Лебедева приступила к работе на следующий день после разговора предприятия Петровым. Приказ о ее принятии на работу не был надлежавшим образом оформлен, так как директор срочно отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, директор заявил, что приказ им не был подписан, у Лебедевой не было оснований приступать к работе, и за отработанное время оплату Лебедевой производить не будут.
- Правомерны ли действия директора?
4. ЗАДАЧА
Мастер производственного обучения профессионального училища №7 Кутьков и техник по эксплуатации здания того же. Брагин были обнаружены директором после окончания рабочего дня в мастерских училища в нетрезвом состоянии в ходе употребления спиртных напитков. Директором были привлечены дежурные работники училища, которыми был составлен соответствующий акт, и на следующий день Кутьков и Брагин были уволены на основании п.6 «б» ст.81 ТК РФ.
- Правомерны ли действия директора?
- Какие меры вообще могли быть применены директором по отношению к Кутькову и Брагину?
7 вариант
1. Органы профсоюза на всех уровнях, их роль и значение в установлении социально - экономических условий труда.
2. Ежегодные отпуска: понятие, общая характеристика, порядок предоставления.
3. ЗАДАЧА
Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедший по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома (45.000 рублей) и трактора с прицепом (11.000 рублей). Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде не полученных доходов (2.800 рублей). так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.
- Определите вид материальной ответственности и размер ущерба, который подлежит взысканию с Белова.
- В каком порядке должен быть возмещен ущерб?
4 ЗАДАЧА
Хомутова, работавшая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения медико-социальной экспертизы, направленного на завод, нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутуву на другую более легкую работу без ее согласия. Однако, она отказалась приступать к этой работе и была уволена директором на основании п. 6а ст.81 ТК РФ.
- Правомерны ли действия администрации?
- Мог ли директор завода уволить Хомутову на законных основаниях?
8 вариант
1. Трудовая правоспобность и дееспособность.
2. Демократические принципы рассмотрения трудовых споров.
3. ЗАДАЧА.
10 марта Титов был принят на работу на время отсутствия Козырева, находящегося на стационарном лечении. 10 мая Титов был уволен с формулировкой в приказе « уволить в связи с истечением срока временной работы».
- Правомерны ли действия администрации, связанные с заключением с Титовым срочного трудового договора?
- имеет ли право Титов не требуемые им компенсацию и выходное пособие, если да, то в каких размерах?
4. ЗАДАЧА
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация объявила ему выговор.
- Правомерно ли объявлен выговор Демину?
9 вариант
1. Содержание основных принципов трудового права.
2. Отличия материальной ответственности по трудовому праву и по гражданскому праву.
3. ЗАДАЧА.
Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предложили более выгодную работу. 28 февраля того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в начале февраля у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
- Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
4. ЗАДАЧА
Директор колледжа разрешил машинистке Новиковой, в связи с ее беременностью работать неполный рабочий день. Установив ей рабочее время с 15.00 по 18.00 и предупредив, что отпуск у нее тоже будет сокращен соразмерно отработанному времени.
- Прав ли директор?
- Как будет определяться заработок Новиковой?
10 вариант
1. Общеправовые, отраслевые, межотраслевые принципы трудового права.
2. Классификация трудовых споров: по субъективному составу, по характеру, по органам их рассмотрения.
3. ЗАДАЧА
Преподаватель Назаров и завхоз Греков работали в колледже. На имя директора поступила докладная студенческого совета общежития, в которой говорилось, что Назаров и Греков, проживавшие в этом же общежитии, постоянно ссорятся между собой, наносят друг другу оскорбления, их поведение является дурным примером для учащихся. После проведенной проверки, подтвердившей факты, директор издал приказ об увольнении Грекова по п.8 ст.81 ТК РФ, а Назарову был объявлен выговор.
4 Задача
Водитель автопредприятия Кравченко, находясь в нетрезвом состоянии, допустила опрокидывание автомобиля. Автомобиль он восстановил на свои средства, кроме того, из его заработной платы было полностью удержано за простой автомобиля.
- Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства со стороны администрации?
- К какому виду материальной ответственности можно было привлечь Кравченко по условиям задачи?
- Существует ли основания для привлечении Кравченко наряду с материальной к дисциплинарной ответственности, если да,- то в какой форме?
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Номер варианта контрольной работы определяются по последней цифре шифра;
2. Объем контрольной работы по теоритическим вопросам должен составлять не менее 4 печатных листов (формат А-4, шрифт 14, межстрочный интервал-одинарный) или не менее 7 тетрадных листов в рукописном виде.
3. Объем контрольной работы по практическим заданиям (ситуационным задачам) зависит от условий задач и должен включать в себя условия задачи и развернутый мотивированный ответ на все вопросы задачи. Ответ должен быть юридически обоснованным, т. е. содержать в себе ссылки на соответствующие правовые нормы трудового законодательства РФ.
4. Обязательно наличие оформленного титульного листа с указанием названия учебного заведения, наименования учебной дисциплины, номера контрольной работы и ее варианта, номера группы, Фамилии, И. О. студента
5. Обязательно наличие содержания
6. В конце контрольной работы приводится перечень использованной литературы. При этом количество источников должно составлять не менее трех.
