Российские трудовые ценности в контексте международных сравнений

РОССИЙСКИЕ ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ В КОНТЕКСТЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СРАВНЕНИЙ

(ИМЭМО РАН)

Международные сравнения помогают более ясному пониманию современного состояния российских трудовых ценностей и перспектив их развития. Осуществленные нами международные сравнения трудовых ценностей строятся на данных национальных репрезентативных (от фр. опросов населения, входящих в Международную программу социальных опросов (ISSP), проведенных в 1997-98 и 2005-06 гг. (в России опросы были проведены в апреле 1998г. и в январе 2006г.)[1] База данных ISSP включает большое число стран (30 стран) и потому дает возможность сравнить Россию как с теми, кто значительно опережает ее по уровню экономического развития, так и со странами, находящимися с Россией примерно на одном уровне. Эти сравнения осуществлены двумя разными способами – путем сравнения страновых средних величин и посредством множественного регрессионного анализа.

В итоге получены следующие основные результаты.

1. Осуществлено две разных процедуры сравнения российских трудовых ценностей с трудовыми ценностями населения других стран мира.

Первая процедура заключалась в межстрановых сравнениях средних величин, и по ее результатам установлено, что, по отношению к большинству стран, включенных в исследование, экономически активное население России в 2005г. характеризовалось крайне высокой значимостью заработка и одной из самых низких готовностей продолжать трудиться в воображаемой ситуации «полной финансовой обеспеченности». Одновременно с этим россияне слабее, чем население большинства стран, ценили интересность и самостоятельность работы.

В отношении пяти оставшихся трудовых ценностей выводы о сравнительном положении России оказалось невозможным сформулировать просто в терминах «высокое–низкое». В каждом из этих случаев есть очень значительное число стран (около половины от общего числа), с которыми у России отсутствуют значимые различия. Поэтому в этих случаях корректнее говорить о преобладании у России отличий от других стран в меньшую или большую сторону. По четырем из этих ценностей – гарантии сохранения места работы, возможность продвижения, возможность своей работой помогать людям и возможность самому распоряжаться своим рабочим временем – преобладают отличия россиян в сторону более низких показателей важности этих ценностей. По ценности «приносить своей работой пользу обществу» россияне (по средним оценкам) примерно в равном числе случаев опережают население других стран и отстают от него.

2. В детерминации описанных выше различий между средними показателями по России и другим странам участвуют две принципиально различные группы факторов: одна из них связана с характеристиками страны проживания и примерно в равной степени влияет на каждого жителя данной страны, другая – с социально-демографическими свойствами людей, неодинаковыми у разных представителей той или иной страны. Разделить влияние этих двух групп факторов позволяет регрессионный анализ, который и был в качестве второй процедуры использован для сравнений населения России и других стран по трудовым ценностям.

3. По тогам регрессионного анализа установлено две группы фактов. Первая касается зависимостей трудовых ценностей от социально-демографических характеристик населения. Установлено, например, что женщины предпочитают надежную работу с возможностью распоряжаться рабочим временем; что у людей старших поколений снижается значимость возможностей продвижения, высокого заработка и стабильности работы; что наличие среднего или высшего профессионального образования повышает приверженность человека ценностям интересного, самостоятельного и общественно полезного труда, снижая в то же время его внимание к надёжности работы и высоким заработкам.

Вторая группа фактов, обнаруженных по итогам регрессионного анализа, касается собственно страновых влияний на трудовые ценности. Установлено, что при устранении влияний на трудовые ценности, идущих со стороны социально-демографических признаков, влияние страны проживания (Россия либо какая-то другая из 28 стран) усиливается в сравнении с тем, что было выявлено с помощью сравнения страновых средних. Этот момент во многом объясняется существенными отличиями в социально-демографическом составе России от других рассматриваемых стран (наиболее известное из этих отличий – большая молодость российского населения). Как выясняется, эти отличия «работают», на выравнивание российских трудовых ценностей с зарубежными.

5. По итогам «очищенных» межстрановых сравнений, выполненных с помощью регрессионного анализа, установлено, что экономически активное население России опережает население почти всех остальных стран по значимости высокого заработка, но в то же время отстает от населения подавляющего большинства стран по значимости почти всех остальных изучаемых здесь ценностей – гарантий занятости, самостоятельности и интересности работы, хороших возможностей для продвижения, возможностей приносить своей работой пользу людям и возможностей для работника самому распоряжаться своим рабочим временем. Если судить по этим сравнительным показателям, то получается, что российские работники опережают всех остальных по озабоченности текущим высоким заработком, но в меньшей степени, чем активное население других стран, озабочены всеми остальными характеристиками работы, в том числе и теми, которые относятся к естественным способам обретения искомого заработка.

[1] Более подробная информация дана на http://www. issp. org и http://www. gesis. org/en/services/data/survey-data/issp/modules-study-overview/work-orientations/2005/. Российская часть обследования в 1998 и 2005гг. была реализована Левада-Центром, руководитель опросов – .