Что делать, если произошел несчастный случай

Что делать, если произошел несчастный случай.

Несчастные случаи на производстве происходили, происходят и, к сожалению, будут происходить. Ведь 100% - ную гарантию защиты сотрудников предприятия от возможных травм не может гарантировать ни одна из существующих ныне систем техники безопасности. Кроме того, несмотря на то, что законодательство РФ обязывает руководителей организаций обеспечивать для работников безопасные условия труда, многие из них пренебрегают этой обязанностью из-за того, что хотят сэкономить.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, их квалификация определен ст. 227, 228, 229, 230, 231 Трудового Кодекса РФ и Положением об особеностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 73, введено в действие с 1 января 2003 г. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, если они произошли:

-  в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а так же в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

-  при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора;

-  при следовании к месту служебной командировки и обратно;

-  при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

-  при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а так же при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

-  при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий;

-  при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращении аварии или несчастного случая.

Как правило, несчастный случай - это кратковременное воздействие на работника какого-либо вредного фактора, который влечет за собой травму. Воздействие может быть механическим (рана, ушиб), химическим, термическим (ожог, обморожение) и т. д. Травма может быть получена в результате аварии, взрыва, другой чрезвычайной ситуации, поломки механизма, может быть нанесена другим человеком, животным и т. д.

Но для признания несчастного случая страховым событием обязательно должна быть причинно-следственная связь травмы с выполнением пострадавшим обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Согласно Положению расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, а так же осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством несчастные случаи:

*смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

* смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, наркотические и другие токсические вещества;

·  несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление) (при совершении проступка, содержащего признаки уголовно наказуемого деяния).

При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

-  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимость доставить его в учреждение здравоохранения;

-  принять неотложные меры, чтобы исключить развитие аварийной ситуации;

-  сохранить обстановку такой, какой она была на момент происшествия, для членов комиссии, которая будет расследовать несчастный случай на производстве. Однако если сохранить обстановку не представляется возможным из-за того, что она угрожает жизни и здоровью других лиц или ведет к аварии, работодателю нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и др.);

-  немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего;

-  в соответствии с п.5 Положения о каждом страховом случае (несчастном случае на производстве, произошедшем с застрахованным лицом или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) работодатель (его) представитель в течение суток обязан сообщать в региональное отделение Фонда социального страхования РФ по месту регистрации страхователя. Данный пункт Положения обязывает работодателя сообщать Фонду социального страхования РФ о каждом несчастном случае на производстве, происшедшем с работником, а не только о тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев на производстве, как думают некоторые работодатели. (, , тел. начальника отдела – ; письменное сообщение по факсу: по форме, указанной в приложении № 1 к приказу ФСС РФ от 01.01.2001 г. № 000).

- сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, где проходит лечение пострадавший, о тяжести травмы, полученной вследствие несчастного случая, о наличии алкогольного или наркотического опьянения. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об определении степени тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве» и от 01.01.2001 г. № 000 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести выдается по запросу организации медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший незамедлительно после поступления запроса;

-  при групповом несчастном случае, тяжелом, со смертельным исходом работодатель так же должен сообщить:

* в государственную инспекцию труда: 9, ; .

* в районную прокуратуру по месту происшествия;

* в администрацию района;

* в территориальное объединение профсоюзов.

Как расследовать несчастный случай?

Для расследования несчастного случая на производстве, работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Состав комиссии и ее руководитель назначаются исходя из характера несчастного случая, степени его тяжести, количества пострадавших. Составы комиссий приведены в ст. 229 ТК РФ. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного представительного органа. Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов Возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда (ст. 229 ТК РФ).

Право участия в работе комиссии по расследованию всех несчастных случаев есть у страховщика. В состав комиссии нельзя включать непосредственного руководителя пострадавшего. Пострадавший имеет право на личное участие в расследовании или направить представителя.

Комиссия в соответствии с Положением проводит расследование: выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя объяснения от пострадавшего, осматривает место происшествия. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а так же лиц, допустивших нарушения государственных и нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (п. 23 Положения). В случаях разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая решение принимается большинством голосов членов комиссии, При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. (п. 27 Положения, ст. 229 ТК РФ)

Сроки расследования: легкие – в течение 3-х дней, иных несчастных случаев – в течение 15 дней. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. Сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней при возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в установленные сроки
расследования несчастного случая, например, если комиссии необходимо дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая, получить соответствующие медицинские или иные заключения. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в 2-х экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве: 1 экземпляр – выдается пострадавшему, 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя.

Документы, необходимые для предоставления в ФСС РФ вместе с оригиналом акта формы Н-1

Заверенные копии протоколов опроса: пострадавшего, очевидцев, свидетелей, должностных лиц.

Заверенная копия трудового договора либо трудовой книжки (1-я и последняя страницы с записью работы на данном предприятии)

Заверенная копия медицинского заключения о тяжести травмы и характере повреждений ф. 315 У

Сообщение о последствиях несчастного случая (форма № 8 постановления Минтруда от 01.01.2001 г. № 73) с указанием суммы, выплаченной по листку (-ам) нетрудоспособности.

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) пострадавшего

Название страховой медицинской организации

Расследование и учет профессиональных заболеваний.

Профессиональные заболевания расследуются в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000.

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание, причиной которого стало воздействие на работника вредных производственных факторов, повлекших временную или стойкую утрату застрахованным профессиональную трудоспособность. Однако острое отравление, которое возникает при разовом воздействии, приравнивается к несчастному случаю на производстве.

Список профзаболеваний утвержден Приказом Минздравмедпрома России от 01.01.2001 N 90. В нем перечислены заболевания, которые могут быть вызваны исключительно или преимущественно в результате воздействия вредных и опасных веществ, а также производственных факторов. То есть болезнь признается профзаболеванием, если она возникла по причинам, указанным в этом списке.

Связь болезни с профессиональной деятельностью устанавливают специализированные лечебно-профилактические учреждения - центры профессиональной патологии

В Кировской области – это Кировский областной Центр профессиональной патологии (0 Б, поликлиника № 6, 2-й этаж, ). Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительных диагноз – хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение в Территориальное управление Роспотребнадзора по Кировской области, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившего больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, которая возглавляется врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания. Акт о случае профессионального заболевания составляется в пяти экземплярах, предназначенных для: работника, работодателя, Территориального управления Роспотребнадзора по Кировской области, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого несчастного случая профессионального заболевания.

ГУ — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

телефоны — 81, 37 — 38 — 46,