Общие положения

Общие положения

1.1 Данное положение введено в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, развития творческой инициативы, повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров.

1.2 Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации,

- Законом Российской Федерации -1 "Об образовании",

- Постановлением Губернатора Владимирской области "Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования", на --- Решением Владимирского городского Совета народных депутатов "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира , ),

- Постановлением главы города Владимира “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования”

- Устава МБОУ СОШ №37

1.3 Положение разрабатывается администрацией МБОУ СОШ №37 и профсоюзным комитетом, принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается директором

1.4 Выплаты делятся на виды:

- Компенсационного характера;

- стимулирующего характера;

- Иные выплаты

1.5 Размеры выплат определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Индивидуальные выплаты сотрудникам зависят от личного вклада каждого и не ограничиваются максимальными размерами

1.6 Выплаты сотрудникам производятся на основании приказа директора МБОУ СОШ №37 и по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива)

1.7 Премирование за качественное исполнение трудовых обязанностей и установление выплат производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, на основании критериев оценки деятельности работников МБОУ СОШ №37 по представлению заместителя директора по УВР, ВР, АХЧ, руководителя структурного подразделения, по предложениям директора, решению профсоюзного комитета.

1.8 Выплаты устанавливаются на определенный срок

1.9 Выплаты директору МБОУ СОШ №37 определяются приказом начальника управления образования в соответствии с действующим Положением “Об установлении стимулирующих, компенсационных и иных выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений”

1.10 Настоящее положение вступает в силу с момента его принятия на общем собрании

2.  Выплаты компенсационного характера

2.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников, и настоящим Положением

2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом педагогической нагрузки

2.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам за работу с неблагоприятными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем (приложение 1 к Положению) предусматриваются доплаты в размере до 12% должностного оклада с учетом доли занимаемой ставки на основании перечня работ с неблагоприятными условиями труда установить доплату следующим категориям работников:

Учителю химии - 8,4%

Учителю информатики - 8,4%

Секретарю учебной части - 12%

Инженеру ЭВМ – 12%

Лаборантам кабинета химии – 8,4%

Рабочему обслуживающему здание школы - 4%

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере 35%.

2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности (покраска, побелка, ремонтные работы, застекление окон, оформление стендов, мытье окон, эстетическое оформление школы), устранение мелких аварийных ситуаций – до 50% от ставки заработной платы

2.5.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций учредителя.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе.

3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. К 1 января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30 процентов средств, направленных на оплату труда работников учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций учредителя.

3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения отрасли образования выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения.

3.5 Выплаты за интПоказатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем самостоятельно.

3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:

3.6.1 За работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников

- за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса более 13 человек – 20%; менее 13 человек – 10% от ставки заработной платы;

- учителям 1-4 классов за проверку письменных работ при наполняемости класса более 13 человек – 10%, менее 13 человек -5%

- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса более 13 человек – 20% от ставки заработной платы, менее 13 человек – 10% от ставки заработной платы

- за заведование паспортизированными учебными кабинетами, лабораториями, музеями, спортивными залами – до 15% от ставки заработной платы

- заведование учебно-опытными участками площадью менее 0,5 Га до 15%, более 0,5Га – до 25%

- выплаты за заведование мастерскими, одной учебной мастерской ОУ – до 20%, одной комбинированной мастерской ОУ – до 35%,

- выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями ОУ – до 15%,

- выплаты за работу с библиотечным фондом – до 20%,

- работникам библиотеки за вредные условия труда до 10 % от ставки,

- выплаты за заведование медиатекой – 10%,

- за кураторство по внеклассной работе (оказание методической помощи) – до 10%,

- председателю профкома - до 15% от ставки,

- членам профкома до 5% от ставки,

- за оформление документов в электронном виде – до 30% от ставки,

- за работу с пенсионным фондом – до 30% от ставки,

- за работу с медицинскими полисами учащихся – до 30% от ставки,

- за работу с электронной почтой – до 100% от ставки,

- за оформление страховых пенсионных свидетельств – до 50% от ставки,

- за оформление медицинских полисов и трудовых книжек работников – до 50% от ставки,

- за оформление документов по горячему питанию – до 50% от ставки

- за высокие показатели в работе, по результатам итоговой аттестации, результатам итогового контроля учащихся, комплексных проверок, успехи в учебно-воспитательной работе, успешной организации проведения семинаров на уровне школы, города, области, распространение педагогического опыта, за проведение открытых уроков, подготовку и успешное участие школьников в олимпиадах и конкурсах, за участие педагогов в профессиональных конкурсах, педагогические новации до 100% от ставки,

- за звание заслуженный учитель – 20% от ставки,

- за звание “Отличник народного образования”, “Почетный работник образования”, “Отличник физической культуры” – 10% отставки, награжденные почетной грамотой Министерства образования РФ – 10%,

- за курирование и осуществление контроля за преподаванием ряда образовательных предметов – до 30% от ставки,

- воспитателям предшкольной группы за интенсивность и результативность труда - до 30% от ставки,

- младшим воспитателям предшкольной группы за интенсивность и результативность труда - до 60% от ставки;

- за работу с опекаемыми детьми микрорайона до 10 % от ставки,

- за работу по охране труда до 10 % от ставки,

- за оказание практической помощи при ликвидации аварийных ситуаций до 50 % от ставки,

- за образцовое содержание кабинетов, подготовку их к новому учебному году до 20 % от ставки,

- за работу в условиях эксперимента учителю до 10 % от ставки, завучу до 20 % от ставки,

- выпускникам ОУ, обучавшимся по очной форме и поступившим на работу в МБОУ СОШ №37 установить до прохождения аттестации (не более чем на 3 года) надбавки к должностному окладу: с высшим профессиональным образованием (с отличием) – 35% от ставки, с высшим профессиональным образованием – 30% ставки, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30% от ставки, со средним профессиональным образованием – 25% от ставки,

- выплаты библиотечным и медицинским работникам муниципальных учреждений отрасли образования в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности: от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 20 лет – 30%, от 20 до 25 лет – 30%, свыше 25 лет – 40%.

- учителям биологии за подготовку лабораторных работ – до 5% от ставки,

- за работу начальникам школьного лагеря в период его функционирования – до 50% от ставки

- за оформление протоколов пед. советов и совещаний при директоре школы - до 10% от ставки

- секретарю школы за сложность, напряженность труда, ведение делопроизводства до 270% от ставки;

- за организацию и осуществление платных образовательных услуг – до 50% от ставки

- воспитателям ГПД за сохранение контингента учащихся, организацию горячего питания – до 20% от ставки

- администрации школы за работу не входящую в должностные обязанности, при наличии финансов до 50 % от ставки:

- за высокую результативность работы;

- за сложность и напряженность труда;

- за подготовку материалов к итоговой аттестации учащихся;

- за подготовку материалов по аттестации учителей;

- за участие в профессиональных конкурсах разного уровня.

4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения отрасли образования

На руководителя муниципального учреждения отрасли образования распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с Положением.

5. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения отрасли образования

На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения отрасли образования распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

9. Иные выплаты

1. Работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда:

- на похороны близких родственников в сумме до 2000 рублей,

- в связи с рождением ребенка,

- на юбилей до 1000руб,

- в связи с уходом на пенсию до 2000 руб.

- в связи с необходимостью оплаты лечения до 2000 руб.

- на приобретение личного имущества, испорченного на работе не по вине работника до 1000 руб.

2. Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления по приказу учредителя в соответствии с локальным актом, утвержденным работодателем.

3. При увольнении работника вопрос о выплате материальной помощи решается в индивидуальном порядке директором школы.