Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Образовательное учреждение профсоюзов
Академия труда и социальных отношений
Факультет юридический
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
а. п. шарова
теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
(для подготовки магистров по направлению 030500 «Юриспруденция», программе «Трудовое право, право социального обеспечения»)
Москва – 2010
Шарова, А. П. Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих: учебно-методический комплекс / . – М.: Издательский дом «АТИСО», 2010. – 42 с.
В учебно-методическом комплексе (УМК) приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих», структура предмета, тематические планы лекционных и семинарских занятий, план семинарских занятий, методические рекомендации по изучению дисциплины, методические рекомендации по выполнению курсовых работ и тематика курсовых работ, список законодательных и иных нормативных правовых актов и список основной и дополнительной литературы по дисциплине, методические рекомендации по самостоятельной работе студентов).
УМК разработан в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.
Учебно-методический комплекс предназначен для подготовки магистров по направлению 030500 «Юриспруденция», программе «Трудовое право, право социального обеспечения».
Рецензенты – , к. ю.н., профессор, заслуженный юрист РФ
, начальник департамента ПФР по вопросам
пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей
Утверждено Ученым советом АТиСО _________________ 2010 г.
© Академия труда
и социальных отношений, 2010
©, 2010
Введение
Цель изучения дисциплины «Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих» - достижение результата, соответствующего требованиям, предъявляемым образовательными стандартами (программами) к специализированной подготовке магистров, направленного на приобретение ими углубленных профессиональных знаний законодательства, регулирующего жизненно важные для всех работающих граждан вопросы социальной защиты; навыков, необходимых для развития потребности и способностей к научно-исследовательской и научно-педагогической деятельности.
Основной задачей освоения данной дисциплины является овладение магистрантами как теоретических знаний, связанных с социальной защитой работающих, так и приобретением навыков применения их на практике.
Последовательность изучения учебного курса построена таким образом, чтобы обучающиеся сумели изучить как международные, так и российские нормативные правовые акты, регулирующие вопросы социальной защиты работающих, а также вопросы правоприменения. При проведении занятий магистрантам предоставляется возможность знакомиться с опытом работы конкретных организаций, анализировать соглашения, коллективные договоры, а также локальные нормативные акты организаций, обеспечивающие меры социальной защиты работающим.
В результате изучения данной дисциплины магистранты должны усвоить понятийный аппарат, относящийся к проблемам социальной защиты работающих; изучить общие и специальные источники правового регулирования, а также специальную научно-практическую литературу по изучаемым проблемам; научиться самостоятельному поиску информации в поисковых справочных системах («КонсультантПлюс» и «Гарант»), сети Интернет, оценке и классификации собранной информации; выработать навыки постоянного отслеживания новейших изменений нормативно-правовой базы; вести дискуссию в научной среде, обосновывать свои идеи и выводы; формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской, научно-педагогической и практической деятельности; представлять и защищать итоги своей работы в виде отчетов, рефератов, статей по проблематике данной дисциплины; применять на практике в процессе трудовой деятельности результаты научных исследований.
1. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих»
1.1. Учебно-тематический план
№ | Наименование темы | Форма обучения | |||||||||||
Очная | Очно-заочная (вечерняя) | Заочная | |||||||||||
Всего | Лекции | Практич. занятия | Самостоят подготов. | Всего | Лекции | Практ. занятия | Самостоят. подготов. | Всего | Лекции | Практ. занятия | Самостоят. подготов. | ||
1 | Понятие, содержание и основные направления социальной защиты работников в современных условиях | 7 | 3 | 4 | 6 | 2 | 4 | 6 | 1 | 5 | |||
2 | Правовая основа системы социальной защиты работающих | 7 | 3 | 1 | 3 | 6 | 2 | 4 | 7 | 2 | 5 | ||
3 | Роль профессиональных союзов в социальной защите работников | 5 | 2 | 3 | 5 | 1 | 4 | 5 | 1 | 4 | |||
4 | Социальная защита граждан в сфере занятости | 7 | 2 | 1 | 4 | 7 | 2 | 5 | 7 | 2 | 5 | ||
5 | Социальная защита по вопросам оплаты труда работающих и обеспечения приемлемого уровня жизни | 7 | 2 | 1 | 4 | 7 | 2 | 5 | 7 | 2 | 5 | ||
6 | Социальная защита в деле создания безопасных условий труда и охраны труда работающих | 6 | 2 | 1 | 3 | 6 | 2 | 4 | 5 | 1 | 4 | ||
7 | Защита работников, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке | 5 | 2 | 3 | 5 | 1 | 4 | 5 | 1 | 4 | |||
8. | Круглый стол | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||||
Итого: | 44 | 16 | 4 | 24 | 44 | 12 | 2 | 30 | 44 | 10 | 2 | 32 |
Форма итогового контроля - зачет
1.2. Содержание дисциплины по темам
Т е м а 1. Понятие, основные направления и принципы социальной защиты работающих в современных условиях
Особенности перехода России к рыночным отношениям. Позитивные и негативные социальные последствия проводимых реформ.
Основные направления экономической и социальной политики государства в условиях рыночных отношений, их взаимообусловленность.
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации и основные направления деятельности Правительства Российской Федерации в социальной сфере. Мониторинг социально-трудовой сферы.
Социальная защита как одна из важнейших функций социального государства в современных условиях, факторы её обусловливающие. Основные модели социальной защиты в государствах Европейского союза.
Формирование современной системы социальной защиты работающих граждан в Российской Федерации.
Соотношение понятий «социальная защита» и «социальное право». Социальная защита и различные отрасли права.
Основные направления социальной защиты работников на современном этапе. Решение социальных проблем с ориентацией на интересы работников по обеспечению достойного уровня жизни, стабильной занятости, гарантий безопасных условий труда.
Принципы системы социальной защиты работающих
Т е м а 2. Правовая основа системы социальной защиты работающих
Понятие и виды источников права социальной защиты работающих.
Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Европейская социальная хартия, Устав МОТ, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.), Конвенции и рекомендации МОТ о праве работников на защиту в социально-трудовой сфере.
Влияние норм международного права на российское законодательство.
Конституция Российской Федерации о гарантиях права на труд, в условиях, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации; на защиту от безработицы; а также других правах в социально-трудовой сфере, как правовой основе обеспечения социальной защиты работающих.
Развитие положений Конституции Российской Федерации о защите граждан в социально-трудовой сфере в законодательных и иных нормативных правовых актах; классификация нормативных правовых актов.
Общая характеристика нормативных правовых актов, обеспечивающих решение социальных проблем с ориентацией на интересы работников в области занятости; оплаты труда, обеспечивающей достойный уровень жизни; гарантий безопасных условий труда, охраны труда, пенсионного обеспечения, производства социальных выплат, осуществления социальной помощи и др.
Соглашения, коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций, как правовая основа обеспечения социальной защиты работников, занятых в различных отраслях и конкретных организациях.
Т е м а 3. Роль профессиональных союзов в социальной защите работников
Право граждан на свободу ассоциации, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих интересов.
Роль и место профсоюзов в системе социальной защиты работников. Права профсоюзов на представительство интересов работников в социально-трудовой сфере, их участие в социальной защите работников; взаимодействие с иными представительными органами работников.
Основные направления защитной деятельности профсоюзов в социально-трудовой сфере.
Позиция профсоюзов по проблемам обеспечения занятости; оплаты труда, обеспечивающей достойный уровень жизни; создания безопасных условий труда, охраны труда работников; социальной защиты отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях.
Правовые вопросы взаимодействия профсоюзов, государства и работодателей при реализации мер социальной защиты работников. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда, государственными инспекциями труда, прокуратурой.
Роль Генерального соглашения в обеспечении мер социальной защиты работников. Роль региональных, отраслевых (межотраслевых) тарифных, территориальных и иных соглашений, коллективных договоров в социальной защите работников (на примере конкретных регионов, отраслей, организаций).
Т е м а 4. Социальная защита граждан в сфере занятости.
Международные правовые акты о социальной защите в сфере занятости. МОТ о роли государства в содействии занятости и защите от безработицы. Запрещение применения принудительного труда.
Российское законодательство о занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости населения. Концепция действий на рынке труда. Программы содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест.
Гарантии государства в реализации права граждан на труд. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, испытывающих трудности на рынке труда.
Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения в целях обеспечения профессиональной мобильности и усиления их социальной защищенности.
Участие работодателей в организации занятости населения. Участие профессиональных союзов и иных представительных органов работников в обеспечении занятости населения. Координационные комитеты содействия занятости населения.
Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций. Гарантии социальной поддержки безработных. Правовые вопросы социальной защиты работников от необоснованного увольнения, участие в этом профессиональных союзов.
Меры социальной защиты граждан, вынужденно работающих неполный рабочий день, неполную рабочую неделю; находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций.
Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства в сфере занятости.
Роль соглашений и коллективных договоров в обеспечении занятости и предоставлении дополнительных гарантий работникам при расторжении трудового договора (на примере конкретных отраслей, организаций).
Т е м а 5. Социальная защита в области оплаты труда работающих и обеспечения приемлемого уровня жизни
МОТ о защите интересов работников в области оплаты труда: процедура установления минимальной заработной платы; охрана заработной платы; защита интересов работников в случае неплатежеспособности работодателей.
Общая характеристика российского законодательства по вопросам оплаты труда и уровня жизни работников.
Политика государства в области доходов населения. Основные государственные гарантии в области оплаты труда и уровня жизни.
Особенности правового регулирования оплаты труда работников, занятых в различных сферах в современных условиях. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы.
Проблемы в области оплаты труда в России в современных условиях. Контроль над использованием средств на оплату труда. Ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы или выплату не в полном объеме. Самозащита работниками прав в области оплаты труда;
Защита требований трудящихся в случае неплатежеспособности организаций и их банкротства.
Позиция профсоюзов по вопросам оплаты труда работников, политике доходов и качества жизни населения. Защита прав на оплату труда работников профессиональными союзами.
Роль соглашений и коллективных договоров в области оплаты труда, доходов и уровня жизни работников. Забастовки как форма защиты интересов работников в области оплаты труда.
Правовые проблемы социальной защиты работников в области оплаты труда.
Т е м а 6. Социальная защита в деле создания безопасных
условий труда и охраны труда работающих
МОТ о правах трудящихся на здоровые и безопасные условия труда и охрану труда.
Правовое регулирование условий труда и охраны труда в России. Государственный надзор и контроль над соблюдением законодательства об охране труда. Роль федеральной инспекции труда и государственных инспекций труда в его осуществлении. Гарантии права работников на охрану труда.
Проблемы создания безопасных условий труда работников, сокращения воздействия вредных и опасных производственных факторов. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Ответственность работодателей за несоблюдение действующего законодательства об охране труда. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Профсоюзный контроль состояния охраны труда. Роль технической инспекции профсоюзов в его осуществлении.
Роль соглашений, коллективных договоров в обеспечении социальной защиты работников в области условий труда и охраны труда.
Т е м а 7. Защита работников, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке
МОТ о защите работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях (молодежь; женщины, имеющие малолетних детей; пожилые люди; лица с ограниченной трудоспособностью и др.).
Российское законодательство о регламентации труда молодежи, женщин, инвалидов, других слабо защищенных категорий работников, гарантиях и льготах для них.
Проблемы, возникающие у слабо защищенных категорий работников, в условиях рыночных отношений. Позиция работодателей.
Роль профсоюзов в обеспечении поддержки работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях. Практика использования соглашений и коллективных договоров для обеспечения мер социальной защиты, установления дополнительных гарантий и льгот работающей молодежи, женщинам, имеющим детей, лицам с ограниченной трудоспособностью и другим категориям работников.
1.3. Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины
Переход России к рыночной экономике привел к ряду негативных последствий и, в первую очередь, снижению уровня жизни значительной части населения, безработице, длительным задержкам в выплате заработной платы и др.
В странах с цивилизованной рыночной экономикой государство обязано защищать своих граждан от негативных последствий проводимых реформ, от социальных рисков, связанных с потерей работы, доходов, трудоспособности и др. Это обусловливает необходимость создания новой модели социальной защиты работающих, соответствующей рыночным условиям.
Изучение учебного курса должно помочь магистрантам научиться ориентироваться в законодательстве, регулирующем социально-трудовую сферу, гарантиях, льготах и компенсациях, предоставляемых государством через систему социальной защиты.
Становление системы социальной защиты работников в условиях перехода к рынку зависит от экономической и социальной политики государства в этот период. Изучение курса целесообразно начать с рассмотрения особенностей перехода России к рыночным отношениям, вопросов экономической и социальной политики государства, его деятельности по обеспечению гарантий социальной защиты работающих граждан. При этом необходимо обратить внимание на роль и права профсоюзов, как представителей интересов работников в социально-трудовой сфере, в системе социальной защите.
Российское законодательство, обеспечивающее социальные гарантии работникам, связано с международными нормами, регулирующими социально-трудовые отношения, разрабатываемыми Международной организацией труда (МОТ). В связи с этим, изучение всех тем курса рекомендуется начинать с конвенций и рекомендаций МОТ по вопросам социальной защиты трудящихся. Названия конкретных конвенций даны в списке источников. Это поможет магистранту лучше понять, какие требования МОТ предъявляет к правительствам, работодателям по обеспечению социальной защиты работников, а также полномочия, которыми МОТ предлагает в национальном законодательстве наделять представителей работников для эффективной защиты своих прав и согласования интересов различных социальных групп.
При рассмотрении конкретных направлений социальной защиты работников следует уделить внимание изучению российского законодательства по этим вопросам, практике реализации закрепленных в нем гарантий и компенсаций.
Изучение практики участия профсоюзов в обеспечении дополнительных гарантий социальной защиты работников предполагает ознакомление, как с документами, принятыми профсоюзами, так и с опытом работы конкретных профсоюзных органов. Перечень нормативных актов и профсоюзных документов, которые необходимо изучить, имеется в списках источников.
Магистранту необходимо обратить внимание на практику использования профсоюзами соглашений и коллективных договоров для обеспечения социальной защиты работников в области занятости, оплаты труда и уровня жизни, создания здоровых и безопасных условий труда, обеспечения жильем, медицинским и бытовым обслуживанием, реализации права на образование. При этом следует изучить, какие меры предусмотрены для таких категорий работников как молодежь, женщины, имеющие малолетних детей, пожилые рабочие, инвалиды и др. С этой целью необходимо ознакомиться с Генеральным соглашением, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными и региональными соглашениями, коллективными договорами конкретных организаций.
Магистрантам, обучающимся на вечернем отделении полезно ознакомиться с практикой социальной защиты, действующей на их предприятиях, проанализировать достоинства и недостатки, подумать о путях совершенствования системы социальной защиты.
2. План семинарских занятий
Тема 1. «Понятие, основные направления и принципы социальной защиты работающих в современных условиях»
1. Основные направления экономической и социальной политики государства в современный период.
2.Понятие социальной защиты населения.
3.Основные направления социальной защиты работников.
4.Основные принципы социальной защиты работников.
Т е м а 2. Правовая основа системы социальной защиты работников
1. Понятие и виды источников права социальной защиты работающих.
2. Влияние норм международного права на российское законодательство.
Т е м а 3. Участие профессиональных союзов в социальной защите работников
1.Права профессиональных союзов на представительство и защиту
интересов работников в социально-трудовой сфере.
2.Позиция профессиональных союзов по основным проблемам социальной
защиты работников.
3.Взаимодействие профессиональных союзов с государством и работодателями по вопросам социальной защиты работающих.
Т е м а 4. Социальная защита граждан в сфере занятости.
1. Позиция МОТ по проблемам занятости и борьбы с безработицей.
2. Государственные гарантии в реализации права граждан на труд в Российской Федерации.
3.Правовые вопросы защиты работников от необоснованного увольнения.
4. Права профсоюзов в сфере занятости. Участие профсоюзов в содействии занятости работников.
5. Анализ использования соглашений и коллективных договоров в обеспечении социальной защиты в сфере занятости и поддержке безработных (на примере отрасли или конкретной организации).
Т е м а 5. Социальная защита в области оплаты труда работающих и обеспечения приемлемого уровня жизни
1. МОТ о защите интересов в области оплаты труда и уровня жизни работников.
2. Государственные гарантии заработной платы в Российской Федерации.
3. Роль и права профсоюзов, их задачи по защите интересов работников в области оплаты труда, доходов и уровня жизни.
4. Роль соглашений и коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты труда (на примере отрасли, конкретной организации).
Т е м а 6. Социальная защита в деле создания безопасных
условий труда и охраны труда работающих
1. МОТ о защите прав работников на безопасные условия труда, возмещении вреда, причиненного работникам.
2. Российское законодательство об охране труда.
3. Роль Федеральной инспекции труда и государственных инспекций в контроле за соблюдением законодательства по охране труда.
4. Роль технической инспекции труда профессиональных союзов в контроле за соблюдением законодательства по охране труда.
5. Анализ использования соглашений, коллективных договоров, забастовок для обеспечения безопасных, здоровых условий, охраны труда работников.
Тема 7. Социальная защита и поддержка работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях
1. Позиция МОТ о защите в социально-трудовой сфере молодежи, женщин, пожилых рабочих, инвалидов и других слабо защищенных категорий работников.
2. Гарантии и льготы, предусмотренные российским законодательством для слабо защищенных категорий работников.
3. Анализ практики социальной защиты и поддержки слабо защищенных категорий работающих (на примере отрасли, конкретной организации).
3. Методические указания
по написанию курсовых (контрольных) работ по дисциплине
«Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих»
Написание магистрантами курсовой (контрольной) работы является одной из необходимых форм самостоятельной работы и, вместе с тем, важнейшей составной частью учебного процесса по подготовке высокопрофессиональных магистров. Выполнение письменной работы преследует ряд целей – закрепление, систематизация и расширение теоретических и практических знаний по изучаемой дисциплине; выработка навыков самостоятельной работы с законодательством, специальной литературой; развитие способности к критическому анализу изучаемой нормативной базы и умение сформулировать собственную точку зрения; логическое изложение материала, применение обоснованной и четкой аргументации при формулировке собственных позиций и выводов; развитие умения свободно и профессионально точно употреблять многообразную юридическую терминологию.
Тему курсовой (контрольной) работы магистрант выбирает самостоятельно из предложенного списка. Выбор темы должен быть, прежде всего, основан на профессиональном интересе магистранта к изучаемой проблеме, а также возможности сбора соответствующего материала. Подбором необходимых источников должен заниматься сам магистрант, что будет способствовать формированию навыков работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, научной литературой; а также использованию справочных систем «КонсультантПлюс» и «Гарант», сети Интернет.
После обобщения и изучения собранного материала магистрант составляет план работы.
Структура курсовой ( контрольной) работы:
1. Введение.
2. Основная часть.
3. Заключение.
Во введении магистрант обосновывает актуальность избранной темы, формулирует задачи, которые предстоит решить в процессе написания курсовой работы.
В основной части необходимо рассмотреть наиболее важные вопросы избранной темы, дать анализ существующих проблем, показать способы их решения.
Используемые законодательные и нормативные акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее одного - двух лет, предшествовавших написанию работы.
В заключительной части курсовой (контрольной) работы должны содержаться обобщающие выводы и предложения автора по совершенствованию законодательства по рассматриваемой проблеме.
Оформление курсовой (контрольной) работы.
На титульном листе указывается тема курсовой (контрольной) работы, Ф. И.О. магистранта, название факультета и курс.
После титульного листа помещается план работы, составленный в соответствии с приведенной выше структурой. Текст работы должен быть напечатан без сокращения названий и слов.
В конце работы помещается список использованных законодательных и иных нормативных правовых актов и специальной литературы. В списке сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, ведомственные документы и документы профсоюзных объединений, затем научная литература и периодическая печать, материалы конкретных организаций, использованные в курсовой работе.
По каждому источнику указывается автор, название работы, издательство, год издания. Для периодических изданий указывается также номер журнала или дата выпуска газеты.
Объем курсовой (контрольной) работы - не более 18-20 стр. машинописного текста. Все страницы должны быть пронумерованы, в конце текста должна стоять дата и подпись автора.
Курсовая (контрольная) работа не принятая к зачету, возвращается магистранту для повторного выполнения. Новая работа представляется на кафедру вместе с первым вариантом и рецензией на неё.
По работе, получившей положительную оценку, проводится собеседование во время зачетно-экзаменационной сессии.
При подготовке к собеседованию магистрант готовится по замечаниям, содержащимся в рецензии и на полях работы, делает необходимые письменные дополнения, знакомится с новой литературой по теме.
В случае необходимости магистрант может обратиться на кафедру за консультацией.
3.1. Примерные темы курсовых (контрольных) работ
1. Понятие и основные принципы социальной защиты работников.
2.Международное законодательство о труде как правовая основа социальной защиты работников.
3. МОТ об обязанностях государства по обеспечению занятости населения и борьбе с безработицей; сравнительный анализ российского законодательства.
4. Правовые вопросы социальной защиты высвобождаемых работников.
5. Правовые вопросы социальной защиты и поддержки безработных граждан.
6. Правовые вопросы защиты работников от необоснованного увольнения и участие в этом профессиональных союзов.
7. Анализ использования соглашений и колдоговоров в целях социальной защиты в сфере занятости.
8. МОТ о защите интересов в области оплаты труда и уровня жизни работников; сравнительный анализ российского законодательства.
9. МОТ о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя; сравнительный анализ российского законодательства.
10. Участие профсоюзов в защите интересов работников в сфере оплаты труда. Правовые проблемы.
11. Анализ использования соглашений и колдоговоров для защиты интересов работников в сфере оплаты труда и установления надлежащего уровня жизни работников.
12. МОТ о защите прав трудящихся на здоровые и безопасные условия труда, материальное возмещение при несчастных случаях на производстве.
13. Роль Федеральной инспекции в осуществлении государственного надзора и контроля безопасности труда, за соблюдением законодательства о труде.
14. Роль технической инспекции профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля состояния охраны труда на предприятии.
15.Роль соглашений и коллективных договоров в обеспечении безопасных условий труда работников (на примере отдельных отраслей и организаций).
16. Мот о защите работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях; анализ российской практики.
17. Участие профсоюзов в социальной защите работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях. Правовые проблемы.
18. Анализ использования соглашений и колдоговоров для защиты работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях (на примере отдельных отраслей и организаций).
4. Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине
«Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих»
1. Основные направления экономической и социальной политики Российского государства в период формирования рыночной экономики.
2. Понятие социальной защиты работников.
3. Основные принципы системы социальной защиты работников.
4. Основные направления социальной защиты работников в современных условиях.
5. Европейская социальная хартия об основных принципах и социальных правах населения.
6. Профсоюзы как основные представители интересов работников в социально-трудовой сфере, их права на социальную защиту работников.
7. Вопросы социальной защиты работников в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
8. Позиция МОТ по вопросам занятости и борьбы с безработицей.
9. Европейская социальная хартия о праве на труд и справедливые условия труда; их реализация в российском законодательстве.
10. Государственные гарантии в сфере занятости в Российской Федерации.
11. Представители работников, их права в обеспечении социальных гарантий занятости работников.
12. Роль соглашений и коллективных договоров в обеспечении социальной защиты в сфере занятости.
13. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
14. МОТ о защите интересов в области оплаты труда и уровня жизни населения.
15. Влияние конвенций и рекомендаций МОТ вопросам заработной платы на российское законодательство.
16. Европейская социальная хартия о праве на справедливое вознаграждение; использование в российском законодательстве принципов, провозглашенных Хартией.
17. Государственные гарантии заработной платы в Российской Федерации.
18. Права представителей работников по защите их интересов в области заработной платы.
19. Роль соглашений и коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты труда.
20. Вопросы заработной платы, доходов и уровня жизни населения в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
21. МОТ о защите прав работников на безопасные условия труда.
22. Связь российского законодательства с конвенциями МОТ по вопросам безопасности труда.
23. Европейская социальная хартия о праве на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, об участии в улучшении условий труда и производственной среды; реализация этих прав в российском законодательстве.
24. Российское законодательство о гарантиях права работника на безопасные условия и охрану труда.
25. Роль соглашений и коллективных договоров в обеспечении социальной защиты работников в области условий и охраны труда.
26. Вопросы условий и охраны труда в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
27. Позиция МОТ по вопросам защиты молодежи, женщин, имеющих детей, пожилых рабочих и других категорий работников, нуждающихся в дополнительных гарантиях.
28. Европейская социальная хартия о праве детей и молодежи на защиту; реализация этих принципов в российском законодательстве.
29. Европейская социальная хартия о правах женщин в социально-трудовой сфере.
30. Европейская социальная хартия о правах пожилых лиц.
31. Роль Федеральной инспекции труда в социальной защите работников.
32. Роль технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов) в социальной защите работников.
33. МОТ об основных целях и нормах социальной политики (конвенция № 000).
34. МОТ о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (конвенция № 000).
35. Европейская социальная хартия о праве трудящихся на защиту в случае неплатежеспособности работодателя.
36. Европейская социальная хартия о праве представителей трудящихся на защиту и льготы на предприятии. Российское законодательство о правах представителей работников.
5. Список законодательных и иных нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы
Международные правовые акты
1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.) Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 01.01.2001 N 4812-VIII.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН).
3. МОТ. Конвенция (№ 2) о безработице// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т.1. С.9-11.
4. МОТ. Конвенция (№ 26) о создании процедуры установления минимальной заработной платы// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т.1. С.163-166.
5 .МОТ. Конвенция (№ 81) об инспекции труда в промышленности и торговле // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. I. С. 793-804.
6. МОТ. Конвенция (№ 95) об охране заработной платы// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т.1. С.946-953.
7. МОТ. Конвенция (№ 000) о минимальных нормах социального обеспечения//Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т.1. С..
8 .МОТ. Конвенция (№ 000) об упразднении принудительного труда// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С..
9. МОТ. Конвенция (№ 000) об основных целях и нормах социальной политики// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С..
10. МОТ. Конвенция (№ 000) о политике в области занятости// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С..
11. МОТ. Конвенция (№ 000) об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран.// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С..
12.МОТ. Конвенция (№ 000) о минимальном возрасте для приема на работу. Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. II. С. .
13.МОТ. Конвенция (№ 000) о безопасности и гигиене труда и производственной среде // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С. .
14.МОТ. Конвенция (№ 000) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. II. С. .
15. МОТ. Конвенция (№ 000) о службах гигиены труда// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Конвенции и рекомендации, принятые МБТ. Женева.1991.Т. П. С..
16. МОТ. Конвенция (№ 000) о содействии занятости и защите от безработицы// Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С..
17. МОТ. Конвенция (№ 000) о защите требования трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Конвенции и рекомендации. МБТ. Региональное бюро МОТ в Москве. М. 1997. С.10.
18. МОТ. Рекомендация (№67) об обеспечении дохода.//Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т.1.С.591-612.
19. МОТ. Рекомендация (№ 97) об охране здоровья трудящихся на местах работы // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. I. С. .
20.МОТ. Рекомендация (№ 000) об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран//Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. П. С. .
21. МОТ. Рекомендация (№ 000) о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Отдельное издание.
22. МОТ. Рекомендация (№ 000) о бытовом обслуживании трудящихся // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. I. С. .
23.МОТ. Рекомендация (№ 000) о жилищном строительстве для трудящихся // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. II. С. .
24. МОТ. Рекомендация (№ 000) о пожилых трудящихся // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. МБТ. Женева. 1991. Т. II. С. .
25.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята в г. Женева 18.06.1998// СПС «КонсультантПлюс».
26.Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая 1996 г.// Сборник нормативных документов по спецкурсу «Социальная защита работников в условиях рынка» Часть 1. (международно-правовые нормы). М., АТиСО, 2002.
Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации.// Юридическая литература.2009.
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года.
3.Трудовой кодекс РФ.
4.Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 (с посл. изм. и доп.) «О занятости населения в Российской Федерации».
5.Федеральный закон от 01.01.01 г. №10-ФЗ (с посл. изм. и доп.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
6. Федеральный закон РФ от 01.01.01 г. (с посл. изм. и доп.) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 01.01.01 г. (с посл. изм. и доп.) «Об основах обязательного социального страхования».
8.Федеральный закон РФ от 31 марта 2006 года N 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».
9.Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утв. распоряжением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1662-р (с посл. изм. и доп.).
10.Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года. Утв. распоряжением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1663-р (с посл. изм. и доп.).
11.Закон города Москвы от 3 ноября 2004 г. №70 (с посл. изм. и доп.) « О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы».
12. Закон города Москвы от 17 мая 2006 года N 19 «О потребительской корзине в городе Москве».
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2годы.
Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации"
2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. N 2 (в ред. от 01.01.2001 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 000-0 по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 858-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г.-П по жалобе открытого акционерного общества «Судостроительный завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 01.01.01 г. N 15-П «По делу о проверка конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статтьи33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан , , и ».
7.Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 858-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации".
Основная и дополнительная литература по темам дисциплины
Т е м а 1. Понятие, основные направления и принципы социальной защиты работников в современных условиях
1. Антропов защита в странах Европейского союза. История, организация, финансирование, проблемы//М., Экономика, 2006.
2. , Миронов трудовых прав работников// «Трудовое право», 2007, N 7.
3. Гейц , социальная защита и поддержка населения в Российской Федерации// М., Дело и сервис, 2005 г.
4. Ким жизнь как категория конституционного права// Ж. "Конституционное и муниципальное право", 2009, N 8
5. , Демишев «социальная защита» и «социальная поддержка» в законодательстве РФ// Вестник государственного социального страхования, 2005, №4
6. Лепихов и социальная защита населения (социальное право).// М., «Былина», 2000.
7. Лепихов -правовые основы деятельности Российской Федерации по социальной защите населения// М., ГИС. 2005 г.
8. Проблемы защиты трудовых прав граждан, Материалы научно-практической конференции// под ред. М.: Права человека, 2004.
9. Социальная защита: содержание понятия// Человек и труд. 2000 , №11.
10. Якушев защита: Учебное пособие. М., 1998.
Т е м а 2. Правовая основа социальной защиты работающих
1.Бочарникова и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права. "Журнал российского права", 2008, N 9.
2. Социальное государство и правовое регулирование социальной защиты населения. Право и жизнь. №31, М., 2002.
3.Лепихов -правовые основы деятельности Российской Федерации по социальной защите населения. Монография. М., ГИС, 2005 г.
4.Лютов деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации// "Трудовое право", 2008, N 3.
5.Миронова и социальная защита. М.: изд-во «Права человека». 2006.
6.Пилипенко трудовых прав работника международно-правовыми нормами// ("Социальное и пенсионное право", 2009, N 2).
7. Сапфирова защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства// Трудовое право. 2008. N 8.
8.Сапфирова инспекция труда: компетенция – некоторые проблемы реализации// Трудовое право. 2008. N 9.
9.Современные направления совершенствования компетенции федеральной инспекции труда в области защиты трудовых прав и законных интересов в сфере труда// "Социальное и пенсионное право". 2008, N 2.
10.Собянин развития законодательства субъектов Российской Федерации в социально-экономической сфере. "Журнал российского права", 2007, N 1.
Тема 3. Роль профессиональных союзов в социальной защите работников
1.Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 01.01.2001 N 6-3 "О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников".
2.Васильев и защита социально-трудовых прав работников предприятий малого предпринимательства// "Трудовое право", 2007, N 12.
3., Гарипов коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников// "Трудовое право". 2009. N 9.
4.Миронов пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов// Трудовое право, 2008, N 4.
5.Нуртдинова -договорное регулирование трудовых отношений в современной России.- М., 1998.
6.Сафонов трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность// "Трудовое право". 2009. N 10.
7. О правовых основаниях организации и проведения профсоюзами публичных протестных мероприятий как способа разрешения трудовых конфликтов и возможности их ограничения государством// "Трудовое право", 2008, N 10.
8.Шмаков этому пути, мы сможем оправдать надежды всех членов профсоюзов (отчет Генсовета ФНПР) // Профсоюзы и экономика. 2006. N 8. С. 28.
Т е м а 4. Социальная защита российских граждан в сфере занятости.
1.Концепция действий на рынке труда на годы. Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 1193-р.
2.Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 529н «О признании утратившими силу некоторых актов Федеральной службы занятости России».
3.Закон города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 "О занятости населения в городе Москве",
4.Программа содействия занятости населения города Москвы на 2010 год. Утв. пост. Правительства г. Москвы от 3 ноября 2009 г. N 1199-ПП
5. , Попонов труда или право на труд?// "Журнал российского права", 2007, N 4.
6.Серегина разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения// "Журнал российского права", 2006, N 6.
7.Серегина среднего заработка на период поиска работы: вопросы теории и практики// "Журнал российского права", 2009, N 1.
8.Серегина гарантии прав ищущих работу и безработных граждан// "Журнал российского права", 2009, N 5.
Т е м а 5. Социальная защита работающих граждан по вопросам оплаты труда и обеспечения приемлемого уровня жизни
1. Уголовный кодекс Российской Федерации. Ст.145.1.
2.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год. Утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол №10.
3., Гарипов коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников// "Трудовое право", 2009, N 9.
4.Горелов доходов и качество жизни населения: государственное регулирование; социальная защита и страхование; пенсионное обеспечение // Санкт-Петербург. Питер, 2003 г.
5.Дунаев заработной платы - не реже чем каждые полмесяца// "Трудовое право", 2008, N 11.
6.Канунников действительность жизни Трудового кодекса// "Трудовое право", 2009, N 10.
7. Статья: Неденежная зарплата //"ЭЖ-Юрист", 2009, N 12.
8.Хныкин споры о заработной плате и материальной ответственности// "Законы России: опыт, анализ, практика", 2007, N 4.
9., Городов прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда//"Трудовое право", 2007, NN 2, 3.
Т е м а 6. Социальная защита в деле создания безопасных условий труда и охраны труда работников
1.Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Утверждены постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. №14.
2. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 413
3. Положение о технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов). Утверждено постановлением Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 01.01.01 г. №3-7.
4., О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда в России// Трудовое право. 2008. N 5.
5. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений.// Юрист. 2008. N 5.
6.Современные направления совершенствования компетенции федеральной инспекции труда в области защиты трудовых прав и законных интересов в сфере труда// "Социальное и пенсионное право", 2008, N 2.
7.Шептулина законодательство об охране труда// Юстицинформ. 2007.
Т е м а 7. Защита работников, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке
1.Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
2.Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".
3.Концепция Федеральной целевой программы "Дети России" на 2годы. Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 79-р.
4.Закон города Москвы от 30 сентября 2009 года N 39 «О молодежи».
5. Киселева от дискриминации работников пожилого возраста (на примере России и зарубежных стран). Ж. Социальное и пенсионное право, 2008, №2.
6.Лютов деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации// "Трудовое право", 2008, N 3.
7.Парягина занятости женщин с семейными обязанностями. Ж. Трудовое право, 2008, №3.
8. Из истории развития законодательства о правах молодежи в России // "История государства и права", 2007, N 20.
9. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений.// Юрист. 2008. N 5.
10.Сенников в приеме на работу: уроки судебной практики// "Трудовое право", 2009, NN 4, 5.
11.Шептулина материнства нормами трудового права// "Журнал российского права", 2008, N 9.
12.Шептулина совершенствования законодательства о труде женщин \\ "Трудовое право", 2008, N 1.
6. Словарь терминов (глоссарий)
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Социальная защита – система экономических, организационно-правовых и практических мер, способствующих реализации интересов и прав наемных работников в системе трудовых и связанных с ними отношений в условиях перехода к рынку.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
7. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
Становление системы социальной защиты работающих в современных условиях обусловило необходимость принятия большого количества законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих данную сферу. Кроме того, необходимо учитывать, что законодатель регулярно вносит изменения и дополнения в действующее законодательство, идет процесс его регулярного обновления. В этой связи в процессе изучения дисциплины студенту-магистранту необходимо усвоить большой объем нормативных правовых актов, он должен очень активно заниматься самостоятельно.
Изучение всех тем курса «Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих» целесообразно начинать с изучения нормативной базы и, лишь затем обращаться к специальной литературе.
При изучении законодательных актов необходимо обратить внимание на связь российского законодательства по вопросам защиты в социально-трудовой сфере с Конвенциями МОТ, как ратифицированными, так и не ратифицированными Российской Федерацией.
Изучение специальной литературы по различным темам дисциплины позволит магистранту не только глубже изучить действующее законодательство, но и выявить различия в позициях специалистов, провести анализ и выявить недостатки законодательства, сформировать собственную позицию по изучаемым проблемам, а также наметить пути совершенствования правовой базы.
Изучение материалов судебной практики позволит магистранту разобраться в проблемах правоприменения.
При изучении практически всех тем курса магистрантам необходимо обратить внимание на права профессиональных союзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, их участие в защите интересов в области оплаты труда, содействие занятости, обеспечения безопасных условий труда работников.
Знакомство с Генеральным соглашением, отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами организаций позволит магистранту изучить комплекс конкретных мер, применяемых для социальной защиты работников в масштабах страны, отдельных отраслей, конкретных предприятий.
В процессе самостоятельной работы магистрант должен выработать навыки постоянного отслеживания новейших изменений нормативно-правовой базы. Для этого у магистранта есть возможности активно использовать современные информационные технологии в компьютерных классах, а также воспользоваться электронными учебными материалами, предоставляемыми кафедрой.
8.ЭЛЕКТРОННЫЕ УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Электронные учебные материалы, используемые преподавателями в образовательном процессе, мультимедийные презентации, банк тестовых заданий и др. находятся на кафедре трудового права и права социального обеспечения (Москва, , каб. 208 Учебного корпуса № 3; тел-96; E-mail: tp-pso-atiso@ *****).
Мультимедийные презентации частично даны в Приложении № 2.
Магистрантам так же рекомендуется пользоваться следующими Интернет ресурсами:
· www. *****
· www. *****
· www. *****
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ (Резюме)
Изменения, происходящие в России в последние десятилетия, коренным образом затронули интересы всех слоев общества и, в первую очередь, интересы работающих граждан. Необходимость создания новой системы социальной защиты работников, отвечающей современным требованиям, разработка и принятие нормативной правовой базы для её эффективного функционирования делает необходимым изучение для магистрантов дисциплины «Теоретические и практические проблемы социальной защиты работающих».
Изучение названной дисциплины должно позволить магистранту свободно ориентироваться в современных проблемах социальной защиты работающих; выработать способность к работе с постоянно совершенствующейся нормативной правовой базой; анализировать нормы действующего законодательства; выработать собственную точку зрения по изучаемым проблемам, которую он должен уметь отстаивать как в научной среде, так и среди практических работников; формулировать предложения по совершенствованию национального законодательства, оценивать возможные последствия предлагаемых изменений; использовать современные информационные технологии; применять полученные знания в процессе практической деятельности.
Приложение
Слайд № 1
Понятие, содержание и основные направления социальной защиты работников в современных условиях 1.Модели социальной защиты стран Европейского союза. 2.Основные направления социальной защиты работающих 3.Принципы системы социальной защиты работающих. |
Слайд № 2
|
Слайд № 3
Социальная защита граждан в сфере занятости 1.Европейская социальная хартия о праве на труд. 2.МОТ о политике в области занятости. 3.Занятость граждан. 4.Занятые граждане. |
Слайд № 4
Социальная защита по вопросам оплаты труда работающих и обеспечения приемлемого уровня жизни 1.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Меры социальной защиты, обеспечиваемые с помощью государственных гарантий. 3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 4. Вопросы оплаты труда, включаемые в коллективные договоры. |
Слайд № 5
Социальная защита в деле создания безопасных условий труда и охраны труда работающих 1. Международные акты и российское законодательство, содержащие гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. 2. Европейская социальная хартия о праве на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 3.Конституционные права на охрану труда. 4.Права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, содержащиеся в ТК РФ. 5. Комитеты (комиссии) по охране труда. |
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.............................................................................................................3
1.Программа учебной дисциплины …………………..................................... 5
1.1. Учебно-тематический план дисциплины ……………………………......5
1.2. Содержание дисциплины по темам …………………...............................6
1.3. Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины …12
2. План семинарских занятий............................................................................14
3. Методические указания по написанию курсовых (контрольных) работ
по дисциплине «Теоретические и практические проблемы социальной
защиты работающих» ……………………..………………………………....17
3.1. Примерные темы курсовых (контрольных) работ………………………19
4. Перечень вопросов к итоговой аттестации ……………………………….21
5. Список законодательных и иных нормативных правовых актов,
основной и дополнительной литературы ……………………………………24
6. Словарь терминов (глоссарий) …………………………………………….35
7. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов …..37
8. Электронные учебные материалы…………………………………………38
Приложения:
- Основные выводы (Резюме) ………………………………………………..39
- Мультимедийные презентации……………………………………………..40
