Резюме

Цель резюме: соискание позиции – ТОП-Менеджер

Ожидаемый уровень месячного дохода от 150 000руб.

Сведения о себе:

Дата рождения: 21 января 1970 года.

Место проживания: Челябинская обл. г. Верхний Уфалей, возможен переезд.

Мобильный телефон ,

E-mail: *****@***ru

Образование:

Высшее основное

1993 – 1998 гг. – Всероссийский заочный финансово-экономический институт;

Экономист по финансам и кредиту

Дополнительное образование (курсы и тренинги):

2003г.- Курсы повышения квалификации НКУЧ «Серто» г. Челябинск

Опыт работы:

Март 2010г. — н. в.. завод металлургического машиностроения», г. Верхний Уфалей Челябинская обл.

Должность: Генеральный директор

Задачи: - Руководство административно-хозяйственной, производственной, коммерческой, 
финансово-экономической деятельностью предприятия;

- Разработка и реализация стратегического плана развития предприятия;

-Оперативное руководство активами предприятия;

- Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия; --Формирование управленческой команды предприятия;

-Обеспечение выполнения производственных планов предприятия;
- Управление издержками предприятия;

- Контроль внешнеэкономической деятельности предприятия;
- Взаимодействие с Холдинговой компанией;

- Взаимодействие с государственными структурами.
 
Достижения:  Вывел предприятие на уровень эффективного, прибыльного производства;
сформирована эффективная производственно-управленческая команда; 

- Разработали и внедрили эффективную систему мотивации персонала;

-Реализовали программу по разработке и выводу на рынок новых видов продукции (полный цикл работ); 

- Поставили эффективную систему бюджетирования;
- Реализовали программу технического перевооружения и модернизации производства;
- Реализован  инновационный проект по наращиванию производственных мощностей предприятия;
- Сертифицировали предприятие по стандарту системы качества ISO 9001.

Февраль 2007г — 2010г. завод металлургического машиностроения», г. Верхний Уфалей Челябинская обл.

Должность: Директор по персоналу

Задачи: Оперативное изменение организационных структур управления с учетом ситуации.

- Принятие срочных мер, направленных на регулирование численности персонала и расходов на персонал при работе в кризисных условиях с учетом снижения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). - Внедрение и введение в эксплуатацию комплекса программ 1-С «Зарплата, кадры», адаптация ее к схемам работы предприятия. Результат – автоматизация работы с персоналом, сокращение времени подготовки документов и т. д..

- Разработка на базе 1С программных продуктов: качество продукции, рассмотрение запросных листов, документооборот, учет оргтехники, складской учет цеха питания.

- Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

- Формирование кадровой политики, определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия, ее реализация.

- Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

- Проведение исследований и реализация планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.

- Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры.

- Координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе политики материального стимулирования, улучшения условий труда, рационализация структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

- Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Достижения: снижение численности в 2 раза, расходов на персонал за 3 мес. в 2 раза.

Август 2003-январь 2007г. завод металлургического машиностроения» г. Верхний Уфалей Челябинская обл.

Должность: Начальник Отдела труда и зар. платы

Задачи: Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

- Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуаций на рынке труда, внешних и внутренних факторов.

- Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

- Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе премирования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

- Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест и нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.

- Руководит проведением:

- Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.

-. Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.

-. Работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

- Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих предложений.

- Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

- Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Март 2003-июль2003 завод металлургического машиностроения» г. Верхний Уфалей челябинская обл.

Должность: Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Задачи:

Внедрение предложений по снижению трудоемкости выпускаемой продукции.

Проведение анализа и выработка мер по снижению брака выпускаемой продукции.

январь 2002- ноябрь 2002 Управление ЖКХ г. Верхний Уфалей Челябинская обл.

Должность: Управляющий ЖКХ

январь 1992-январь 2002 Государственная налоговая инспекция по г. Верхний уфалей Челябинская обл. ИМНС РФ по налогам и сборам по г. Верхний Уфалей

Должность: Главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения юридических лиц, заместитель начальника отдела налогообложения юридических лиц:

Задачи:

Внедрение предложений по снижению трудоемкости выпускаемой продукции.

Проведение анализа и выработка мер по снижению брака выпускаемой продукции.

Август 1987 – декабрь 1991 завод «Уралэлемент», г. Верхний Уфалей, Челябинская обл.

Должность: водитель автомобиля

1988 – 1990 Служба в рядах Советской Армии.

Дополнительная информация:

Российское гражданство;

Водительское удостоверение категории «В», автомобиль;

Командировки и ненормированная рабочая неделя возможны;

Женат, воспитываю детей;