Приглашаем посетить сайт Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ www. *****, www. *****

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ

БЮЛЛЕТЕНЬ

№

В номере:

Столичное образование. Из стенограммы заседания Правительства Москвы

Навстречу Первомаю – 2012

Конкурс «Профорг года»

Кредитный союз учителей: отчеты и перспективы

МОСКВА 2012

 

Приглашаем посетить сайт

Московской городской организации

Профсоюза работников народного образования

и науки РФ

www. *****, www. *****

СОДЕРЖАНИЕ

В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ Из стенограммы заседания Правительства Москвы 21 февраля 2012 года с участием мэра Москвы , руководи-теля Департамента образования , председателя МГО Профсоюза и других официальных лиц		5
В ЦЕНТРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ПРОФСОЮЗА О порядке получения справок о наличии (отсутствии) судимости, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования работников детских образовательных учреждений		19
В МОСКОВСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ Постановление об участии Московской Федерации профсоюзов в избирательных кампаниях по выборам Президента Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Российской Федерации и муниципальных собраний. Ожидания. Перспективы.		21
В МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА Первомай – 2012 С. П. Кузин. Давайте уважать самих себя! Ф. Е. Попков. Трагедия, которой могло и не быть М. А. Иванова. Кредитный союз учителей: намеченное выполнено, перспективы роста есть Решение общего собрания КПКГ «Кредитный союз учителей»		25 27 29 33 36
ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! Конкурс «Профорг года»		38
ОХРАНА ТРУДА Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма…		43 48
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ		62
ЭКОНОМИКА. СТАТИСТИКА		63
НАША РЕКЛАМА Добровольное медицинское страхование Студенческий отдых – 2012 Детский отдых – 2012 Мобильный тариф «Профсоюзный»		67

В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ

Из стенограммы заседания Правительства Москвы 21 февраля 2012 года с участием мэра Москвы

, руководителя Департамента образования , председателя МГО Профсоюза и других официальных лиц

С. Собянин: Добрый день, уважаемые коллеги! Начинаем работать. Сегодня первым вопросом доклад, или отчет, о работе столичного образования. Год тому назад, определяя наши приоритеты в этой сфере, мы ставили перед собой ряд ключевых задач. Во-первых, необходимо было ликвидировать очередь в детские дошкольные учреждения. Для дошкольников было создано более 60 тыс. дополнительных мест, и, несмотря на то что, казалось бы, задача решена, тем не менее мы должны над этой проблемой работать интенсивно, для того чтобы не допускать возникновения очередности в ближайшие годы. С учетом положительной демографической ситуации эта проблема будет острой, я думаю, еще как минимум пять лет. Необходимо обеспечить и ввод детских садов, и передачу в систему образования зданий бывших детских дошкольных учреждений. Вся эта работа должна вестись интенсивно и по плану.

Во-вторых, необходимо было устранить многолетние перекосы в системе финансирования образования. К началу 2012 года все детские сады и школы Москвы перешли на другие нормативы финансирования: в детских садах — 110–120 тыс. рублей на каждого ребенка, в школах — из расчета 123 тыс. рублей на учащихся старших классов. Для обучения детей-инвалидов нормативы увеличиваются еще в 2–3 раза. Сколько денег получит конкретное учебное заведение, будет напрямую зависеть (и сегодня уже зависит) от количества учащихся в данном ученом заведении.

В-третьих, была начата программа обновления материально-технической базы образовательных учреждений. В предыдущие годы уровень поставок оборудования был, конечно, неоправданно низкий. Годами школы не получали нового оборудования. Поэтому в 2011 году в ремонт, благоустройство, оборудование, компьютеризацию образовательных учреждений было вложено 22 млрд рублей. Мы на этом не останавливаемся. В 2012 году на эти цели выделяется еще больше ресурсов, для того чтобы обеспечить продолжение текущего ремонта и благоустройства, приобретение оборудования, информатизацию. В частности, мы планируем завершить проект обеспечения всех учителей персональными компьютерами, закупить 600 новых компьютерных классов, более 10 тыс. интерактивных досок и проекторов. Для перехода на новые государственно-образовательные стандарты будет закуплено 1700 комплектов компьютерного оборудования для начальной школы.

Четвертое. В 90% городских школ были созданы органы общественного самоуправления — управляющие советы. Таким образом, школы получили реальную самостоятельность и реальное самоуправление, при этом Правительство Москвы не снимает с себя ответственности за контроль качества учебного процесса.

Пятое. Ставилась задача повысить заработную плату педагогов детских садов и школ. В результате увеличения нормативов финансирования в ноябре-декабре средняя заработная плата московских учителей превысила среднюю оплату по экономике города. Выросла и оплата труда в детских садах в среднем на 20%, причем наибольший прирост пришелся на детские сады и школы, в которых ранее из-за недостатка финансирования платили меньше всего. В целом в 2011 году увеличение финансирования системы образования составило 20% по сравнению с 2010 годом — до 250 млрд рублей. На 2012 год заложен дальнейший рост финансиро-вания — 266 млрд. Все эти инвестиции, реформы осуществляются с единственной целью: на выходе мы должны получить более справедливую и конкурентоспособную образовательную систему Москвы. В городе всегда было много хороших детских садов и школ. Теперь нужно добиться, чтобы в городе было как можно меньше отстающих образовательных учреждений. Исаак Иосифович ( — Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента образования города Москвы), пожалуйста, доло-жите.

И. Калина: Спасибо, уважаемый Сергей Семенович. Я позволю себе в начале еще раз обозначить ситуацию, которая сложилась к началу 2011 года. В самом деле, наряду с очень высокими результатами целого ряда учреждений в системе образования Москвы к началу 2011 года проявились достаточно серьезные проблемы, которые требовали решения. Это, конечно же, неравно-мерность, необъективность и непрозрачность финансирования, как следствие — большое количество школ с низким уровнем финансирования и низкими зарплатами педагогов, вытекающее из этого значительное количество школ с плохой материальной базой, немотивированным педколлективом и низким качеством резуль-татов, а также значительное количество учреждений, где участие родителей в жизни школы сводилось к так называемому сбору денег на нужды школы, что, естественно, воспринималось просто как поборы с родителей. Попробую доложить о том, что сделано для решения этих и других проблем в 2011 году и какие задачи ставим на 2012 год.

Дошкольное образование. Как вы знаете, на 1 сентября 2010 года очереди на зачисление в детские сады дожидалось более 35 тыс. маленьких москвичей, поэтому первоочередные усилия были направлены на наведение порядка в процедуре формирования очередности и регламентации зачисления. Была введена электронная система комплектования дошкольных учреждений, которой с того времени воспользовалось уже более 150 тыс. москвичей, информационно-консультативная поддержка осущест-вляется специализированными службами в каждом округе города, а для создания детям комфортных условий осуществлялся ремонт зданий и благоустройство территорий детских садов. Всего в 2011 году отремонтировано 862 детских сада, 1248 территорий благоустроено, где это возможно, в том числе и в школах, для размещения дошкольников в полном соответствии с нормами СанПиНов осуществили перепрофилирование ранее неэффективно используемых помещений. Всего на капитальный, текущий ремонт, благоустройство, перепрофилирование помещений, закупку оборудования для дошкольников было направлено более 6 млрд рублей, и в ходе этих мероприятий было создано 60 тыс. мест. С 1 октября 2011 года все детские сады перешли на нормативное финансирование в форме получения субсидий. На эти цели только в 2011 году дополнительно выделены средства из бюджета города Москвы в размере 1,25 млрд рублей, а в 2012 году бюджет дошкольных учреждений города увеличился еще на 5 млрд. Введение высокого норматива позволило повысить зарплату воспитателям дошкольных учреждений в среднем на 20% по городу. Развитие вариативных форм дошкольного образования, в том числе расширение семейных детских садов, строительство новых объектов, возвращение Департаментом имущества в систему образования зданий детских садов, использовавшихся в последние годы непрофильным образом, и другие меры позволили свести очередность московских детей в дошкольные учреждения к нулю. Однако, в самом деле, Сергей Семенович, 2012 год будет не менее напряженным. Все знаем, что родилось 125 тыс. москвичей — это примерно на 50 тыс. больше, чем рождалось шесть-восемь лет назад, то есть те дети, которые уходят сегодня в школу. Поэтому прогнозируемая потребность спроса на дошкольное образование в 2012 году — 430 тыс., но мы уверены, что с учетом строительства новых детских садов, дальнейшего возврата зданий в систему и в 2012 году посещать детские сады смогут все нуждающиеся в этом московские дошкольники.

О школах. Значительная дифференциация школ сложилась не только по качеству образования, но и по условиям и возможностям обучения. Существовало недопустимое для Москвы количество школ, в которых уровень материально-технической базы оставлял желать лучшего, значительная их часть нуждалась в капитальном ремонте и реконструкции. Поэтому в 2011 году значительные усилия были направлены на развитие материальной базы школ, чтобы создать условия для перехода на качественно новый уровень образовательного процесса.

В 2011 году в 162 школах проведен капитальный ремонт, более чем в половине школьных зданий — текущий ремонт, выполнено благоустройство пришкольных территорий. Совокупные расходы на капитальный и текущий ремонт, благоустройство и приобретение учебного оборудования составили 17,3 млрд рублей для школ. В 100% школ, где реализуется программа начального общего образования, поставлено учебное оборудование с учетом требования федерального госстандарта всего на сумму 1,5 млрд рублей, приобретено более 60 тыс. единиц компьютерной техники, 100% образовательных учреждений столицы подключены Департаментом информационных технологий к скоростному интернету.

Напомню присутствующим, что в апреле 2011 года стартовал пилотный проект по развитию общего образования города. Основные механизмы реализации проекта — это переход на нормативное финансирование, выравнивание ресурсных возможностей учреждений по высокому уровню и привлечение общественности к оценке результатов работы школ. Школы, входящие в пилотный проект, получают средства единой субсидией и имеют право самостоятельно распределять эти средства, конечно, с соблюдением нормативных требований. При этом обязательными условиями являются сохранение в учреждении полного объема бесплатных образовательных услуг и обеспечение размера заработной платы работников на уровне не ниже предшествующего проекта. Первоначальное количество участников проекта было определено в 125 школ, однако на конец 2011 года в пилотный проект вступило 983 школы, а с 1 января 2012 года — 1350 школ. Надо признать, что это потребовало огромной дополнительной работы коллег из Департамента финансов и казначейства и на обеспечение проекта было выделено дополнительно в 2011 году 2,5 млрд рублей, а в 2012 году предусмотрено дальнейшее увеличение финансирования школ на 15 млрд рублей. Сегодня можно говорить о первых итогах пилотного проекта. Во-первых, общество, как профессиональное, так и родительское, получило реальные рычаги управления школой, в том числе по участию в распределении и бюджетных средств. При этом интересы администрации школы, учителей и родителей теперь объединены в единое целое — высокий уровень качества образования детей, которые учатся в этой школе. В системе образования складывается конкуренция школ за возможность предоставить семье качественную образовательную услугу, а конкурентоспособность определяется качеством образования, реализуемого в школе. Во-вторых, заметно увеличилась заработная плата большинства учителей. В-третьих, увеличился контингент большинства школ, участвующих в проекте. Уже на начало нового учебного года количество первоклассников в этих школах выросло по сравнению с прошлым годом почти на 10%.

Конечно, при развитии самостоятельности образовательных учреждений особое место занимает система контроля качества образования. В этой связи в 2011 году дан старт программе «Московский регистр качества образования», которая будет продолжена в 2012 году и позволит без дополнительного вмешательства в учебный процесс диагностировать уровень подготовки учащихся.

Отдельно стоит сказать и о том, что именно школы стали первыми среди государственных учреждений Москвы, где успешно была введена новая отраслевая система оплаты труда. Вместе с выравниванием положения слабых школ в конце прошлого года был реализован масштабный проект поддержки образовательных учреждений-лидеров. 135 грантов Мэра на общую сумму 750 млн рублей были присуждены учреждениям, показавшим неоспоримо высокий результат образовательной и воспитательной деятельности. Это стало дополнительным стимулом для педагогических коллективов к непрерывному повышению качества своей работы. А для того чтобы создать для москвичей удобную и комфортную систему записи ребенка в школу, с 15 декабря 2011 года совместно с Департаментом информационных технологий была внедрена электронная регистрация заявлений в первые классы. В каждом округе функционируют служба поддержки и горячая линия. На настоящий момент в системе зарегистрировано более 75 тыс. будущих первоклассников и уже зачислено в школы более 57 тыс. Точнее, на момент начала заседания Правительствапервоклассника уже зачислены в школы.

Электронное комплектование позволяет не только сократить время на заполнение документов родителями, но и в оперативном режиме отслеживать очередность, наполнение образовательных учреждений по районам и округам, принимать взвешенные и обоснованные решения о потребности в дополнительных местах, а также судить об эффективности работы учреждения на основе показателей востребованности школы. Сегодня коллективы школ конкурируют за ученика. Для того чтобы семьи сделали свой выбор, недостаточно просто находиться рядом с местом проживания ребенка. Важна устойчивая репутация школы как учреждения, где действительно качественно учат, где условия обучения наиболее комфортны для ребенка. При этом не могу не сказать, что переход всех школ Москвы на новые стандарты начальной школы, оснащение всех первых классов высококачественным оборудованием, переподготовка всех учителей первых классов позволяют утверждать, что в любой школе Москвы первокласснику 2012 года должна быть обеспечена возможность получать современное, качественное образование. В самом деле, ведь в 2011 году на приобретение учебного оборудования для начального общего образования Правительство Москвы выделило средств в 8 раз больше, чем в 2010 году, и приобретено очень много сегодня оборудования. Но переоснащена не только начальная школа: 24 тыс. московских учителей уже получили в пользование ноутбуки, а до конца марта этого года получат все учителя основной и старшей школы.

В практику школы активно вошли разнообразные формы работы с семьей и общественностью. Родители включаются в образовательный процесс и в роли заказчика, соисполнителя, эксперта, активными организаторами этой работы стали также префектуры и управы. Для повышения качества образования активно внедряются механизмы государственно-общественного контроля. В 2011 году количество учреждений, в которых созданы управляющие советы, выросло в разы и достигло, как уже сказал Сергей Семенович, 90%.

При этом Москва, конечно же, уникальное место на карте российского образования. Наличие высших учебных заведений международного уровня, огромное количество музеев, театров, научных и исследовательских институтов и другие дополнительные возможности обучения и социализации безусловно диктуют особые требования к столичной школе. Это нашло отражение в государственной программе «Столичное образование» на 2012–2016 годы. И неслучайно в составе соисполнителей государственной программы — 17 органов исполнительной власти города Москвы. Активными участниками совместной деятельности являются и вузы федерального подчинения, и многочисленные негосударственные организации. Ключевые моменты, требующие принятия консолидированных решений, мы выносим на экспертный совет программы, который возглавляет заместитель Голодец и в состав которого вошли ведущие эксперты в сфере развития образования, представители общественных объединений. Как результат таких консолидированных действий в 2011 году, можно привести пример, на 15% увеличился охват обучающихся мероприятиями, проводимыми учреждениями культуры и искусства. Мы признательны нашим коллегам из Департамента культуры, силами которых было организовано бесплатное посещение школьниками лучших музеев города в дни зимних каникул. Надеемся, что такая практика не только сохранится, но и будет существенно расширена в текущем году. Конечно же, успешность развития системы образования напрямую зависит от уровня профессионализма ее кадров.

В 2011 году особое внимание было уделено развитию кадрового потенциала школ. В настоящее время работать в московской школе становится престижно. Привлекательные современные условия труда позволили закрыть все вакансии в образовательных учреждениях. В течение 2011 года активно создавались общественные объединения учителей. В настоящее время работают 18 предметных педагогических ассоциаций, цель которых — тиражирование лучших педагогических практик, проведение экспертизы образовательных программ, повышение профессионального мастерства учителя, и мы рассчитываем на укрепление их роли в текущем году. Они наделены полномочиями, необходимыми для решения вопросов, связанных с повышением качества образования, в том числе участия в аттестации педагогических кадров.

Значительное место в системе московского образования занимает подготовка рабочих и специалистов. В 2011 году осуществлен задел для развития системы профессионального образования и ориентирования его на реальные потребности экономики. Стоит отметить, что средний конкурс на одно место в учреждения среднего профессионального образования в 2011 году составил почти два человека. Не все вузы могут похвастаться такими показателями. Количество поступивших на программы начального и среднего профессионального образования выросло почти на 8%. Все больше молодых людей и их родителей осознанно выбирают колледж как старт профессиональной карьеры, гарант успешного трудоустройства. В столичных колледжах созданы условия для получения профессии для молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. В 2012 году планируется дальнейшее расширение спектра образовательных программ для профессиональной подготовки лиц с нарушениями опорно-двигательной системы, нарушениями зрения, слуха и других.

Колледжи Москвы также перешли на реализацию новых стандартов профессионального образования. По заказам работодателей были разработаны 200 образовательных программ, организована независимая оценка качества подготовки выпускников объединениями работодателей, в том числе Торгово-промышленной палатой, МЧС, РЖД, метрополитеном, «Метро», «Вольво», «Сименс» и другими с выдачей соответствующих сертификатов. В 2011 году количество выпускников, получивших сертификат Ассоциации работодателей, увеличилось на 50%. Московские колледжи становятся субъектами новых социально-экономических отношений, среди выполняемых ими функций — качественное профессиональное образование, в том числе и взрослых, воспроизводство квалифицированной рабочей силы с учетом потребностей рынка труда, обеспечение баланса интересов населения и работодателя, организация культурного развития молодежи. В начале 2012 года в московскую систему образования влилось 13 федеральных колледжей. Таким образом, система сегодня насчитывает 103 колледжа, более 100 тыс. обучающихся. Это очень серьезная сила, хороший трудовой ресурс столицы. Наша задача — продолжить развитие системы, сделав особые акценты на взаимодействие с работодателями, использование механизмов государственно-частного партнерства.

Особое внимание в 2011 году было уделено информационной прозрачности и открытости образования как необходимому условию реализации новых задач. Одним из примеров возросшего доверия педагогического сообщества к заданному курсу развития, на наш взгляд, может являться городской профессиональный конкурс педагогического мастерства. Сохранив лучшие традиции, он стал более открытым, живым и ориентированным на широкую общественность. Во время заочного этапа на интернет-сайте конкурса за 2600 зарегистрированных участников было отдано более 360 тыс. голосов их бывшими и нынешними учениками, их родителями, коллегами, в том числе из Украины, Нидерландов, Канады, США.

Одним из механизмов прозрачности стало создание и поддержание сайтов образовательных учреждений. 100% общеобразовательных учреждений, столичных колледжей и вузов уже имеют качественные, регулярно обновляемые сайты. Одним из существенных требований к наполнению сайта любого образовательного учреждения является предоставление полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности. Политика информационной открытости будет продолжаться и дальше.

Можно отметить формирующуюся популярность информирования населения через сайты. За прошедший год в электронную приемную Департамента образования поступило свыше 10 тыс. обращений. Конечно, есть и замечания, и жалобы, зачастую справедливые. Каждое обращение рассматривается, принимаются решения, ответ публикуется на сайте. А обращения, носящие наиболее важный характер, становятся предметом обсуждения на еженедельном видео-селекторе с руководителями школ города. Конечно, такая система работы с обращениями не только помогает выявить и решать проблемы, но она вызвала рост обращений, так как люди поверили, что их замечания, предложения учитываются при принятии решений. Особая роль принадлежит работе с родительской общественностью. В конце 2011 года был создан городской экспертно-консультативный совет родительской общественности при Департаменте образования Москвы. Этот совет — мощный ресурс для развития системы образования за счет использования обширного профессионального опыта его членов в самых различных областях деятельности — юридической, экономической и других.

В завершении хочу еще раз отметить ключевые результаты 2011 года. Первое — существенно укреплена материально-техническая база образовательных учреждений всех уровней, второе — ликвидирована очередь в детские сады, третье — объем поставок компьютерной техники в образовательные учреждения возрос в 10 раз по сравнению с 2010 годом. Четвертое — в 20 раз увеличилось количество пользователей электронных дневников и электронных журналов. Пятое — рост средней заработной платы воспитателей, педагогов составил от 20 до 30%. Я постарался, Сергей Семенович, перечислить некоторые изменения в системе образования Москвы, которые легко измеряемы и поэтому заметны. Но для устойчивого развития системы крайне важны и те изменения, которые менее измеряемы и поэтому не так очевидны. Я имею в виду принципы организации жизни наших школ. Во многих учреждениях и в системе в целом сегодня укрепляются, первое — формульность, объективность и прозрачность распределения ресурсов; второе — свобода и ответственность коллективов при принятии решений; третье — реальное участие родителей в принятии важнейших решений; четвертое — стремление к внешней диагностике результатов работы как способу завоевать интерес москвичей к школе; пятое — публичность и прозрачность управленческих решений и на уровне учреждений, и округов, и города в целом. Развитие этих принципов в образовании, на наш взгляд, поможет обеспечить необратимость сегодняшних позитивных изменений в системе. А так как эти принципы абсолютно сонаправлены с теми общими принципами, на которых сегодня строится управление жизнью нашего города в целом, то это и поможет нашим ученикам вступать в жизнь города активными и полезными его гражданами. Спасибо.

С. Собянин: Спасибо. , член управляющего совета государственного образовательного учреждения «Школа № 000». Пожалуйста, Татьяна Владимировна.

Т. Байкова: , уважаемые дамы и господа присутствующие. Вот уже третий год я являюсь председателем управляющего совета обыкновенной средней общеобразовательной школы № 000 Южного округа. Наша школа находится в типичном спальном районе Орехово-Борисово Северное, где учатся детишки самые разные по социальному, материальному положению и по образовательному уровню родителей. Но надо отдать должное нашим педагогам, которые на протяжении многих лет стараются всем нашим детям, и способным, и не очень способным, обеспечить достойное образование, стремятся помочь в выборе собственного пути и почувствовать себя успешными. Естественно, в рамках весьма скромных финансовых возможностей, отпущенных нам. И мы как родители порой испытывали некоторую обиду за наших детей и наших педагогов, глядя на центры образования, глядя на гимназии, которые нас окружают, и сравнивая материальные ресурсы нашей школы с ними. Но ситуация начала кардинальным образом изменяться, после того как наша школа стала участником пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве. Рабочая группа, в которую вошли не только педагоги и члены администрации, но и мы, родители, разработала план реализации пилотного проекта в нашей школе. Под руководством управляющего совета школы начала свою деятельность ассоциация активных родителей. Были разработаны основополагающие документы по введению новой системы оплаты труда, которая начала действовать в нашей школе с сентября 2011 года. Был создан стимулирующий фонд оплаты труда, направленный на поощрение результативности и качества педагогического труда.

Самое главное, благодаря дополнительному финансированию наша школа получила мощный ресурс развития. И мы, родители, впервые за много лет почувствовали реальное внимание государства к обычной общеобразовательной школе. Мы рады за наших детей, которые благодаря пилотному проекту получили новое учебное оборудование, современную компьютерную технику, свободный доступ к интернету во всех учебных классах. Дети отмечают, что уроки стали проходить интереснее. Даже я как родитель ученика, который учится в 8-м классе, сужу, что ребенок в каникулы говорит: я действительно хочу уже в школу, когда закончатся каникулы? Это дорогого стоит.

Дети отмечают, что уроки стали проходить интереснее, стали повышаться результаты учебы, с учителями теперь можно общаться через электронную почту, «Скайп». Многие уроки проходят в малых группах, особенно такие, как русский язык и математика, профильные дисциплины. Учителя стали более внимательны к учебным проблемам учащихся. Мы также радуемся за наших учителей, у которых улучшились условия труда, повысилась заработная плата, ушла в прошлое уравниловка в оплате их работы, появились новые стимулы к профессиональному совершенствованию.

В рамках реализации пилотного проекта в нашей школе активно внедряется система учета индивидуальных достижений учащихся. Ведется более глубокая работа по изучению индивидуальных учебных затруднений учащихся, осмысленная работа по их ликвидации. Наши педагоги не скрывают, что испытывают сегодня большую степень ответственности за свой труд и его результаты и одновременно — гораздо большую удовлетворенность своей деятельностью.

Мы, родители, реально видим, как улучшился облик школы, ведется ее благоустройство по всем направлениям. Процесс образования становится все более открытым. Мы имеем возможность контролировать учебу наших детей через электронный журнал, можем обсуждать проблемы школьной жизни не только с администрацией школы, но и с любым работником школы, включая общение через интернет. Во второй половине дня школы детям предоставляется широкий спектр услуг — это и дополнительные занятия по ликвидации пробелов, углубленное изучение необходимого предмета, проектная деятельность, а также различные спортивные секции и кружки по интересам детей. Равноправное финансирование, расширение финансовой самостоятельности дает возможность сделать школу действительно современной, качественно новой, позволяет во всей полноте реализовать образовательную программу и повысить качество образовательного процесса. Мы видим, что в нашей школе много нового и интересного, а значит, она идет в ногу со временем, эффективно используя предоставленные ей ресурсы. Спасибо за внимание.

С. Собянин: Спасибо. — председатель городской профсоюзной организации образования, пожалуйста.

С. Кузин: , уважаемые члены Правительства и приглашенные. Наш профсоюз объединяет почти полмиллиона членов, работников и обучающихся в учреждениях образования города Москвы всех ступеней.

Разумеется, мы не могли остаться в стороне от тех преобразований, которые начали осуществляться в системе образования Москвы сразу после прихода нового Правительства и нового руководства Департамента образования. Благодаря конструктивной позиции руководства департамента, наши профсоюзные руководители всех уровней были вовлечены в процесс внедрения новых принципов финансирования образовательных учреждений и последовавшее за этим изменение системы оплаты труда работников. Профсоюз убежден, что никакие, даже самые светлые цели, не могут быть достигнуты путем дестабилизации социальной обстановки в образовательном сообществе, и поэтому сосредоточил свое основное внимание на социальных аспектах текущих преобразований, на размере и принципах распределения заработной платы, на условиях труда и отдыха работников учреждений образования.

На протяжении многих лет с привлечением специалистов мы проводим собственные социологические исследования и опросы по разным проблемам образования. Последнее такое репрезентативное (от фр. исследование было проведено в ноябре—декабре 2011 года с целью изучения мнений работников о новой системе оплаты труда. Вот самые краткие его результаты.

Свое положительное личное отношение к введению новой системы оплаты труда высказали 50% опрошенных. При этом лишь 4% отозвалось отрицательно, а остальные либо пока не определили свои позиции, либо не увидели существенных изменений. Среди положительных сторон введения НСОТ (новая система оплаты труда) существенное повышение зарплаты отметили 57% опрошенных, появление стимула для саморазвития учителя увидели 58% респондентов, заинтересованность в качественном труде ощутили реально 47% учителей.

Среди отрицательных последствий введения НСОТ, безусловно, лидирует возросшая дополнительная нагрузка на учителя в виде разного рода бумаг и отчетов, роста внеурочной занятости. Так считают 60% учителей. Очень хорошо был оценен процесс введения новой системы оплаты труда в организациях в образования: 94% подтвердили разработку критериев оплаты труда, 71% отметил оживление диалога с родителями, 87% оценили введение выплат стимулирующего характера и 76% увидели создание управляющих советов. Таким образом, я могу сделать главный предварительный вывод по первым итогам преобразования в системе образования Москвы. Настроение, профессиональные и социальные ожидания учителей существенно изменились в лучшую сторону. Меня как руководителя профсоюза особенно удовлетворяет тот факт, что все преобразования внутри учреждений проводятся с непосредственным участием председателей профсоюзных организаций и профсоюзного актива. Только 2% респондентов высказались в том смысле, что администрация образовательного учреждения никого не допускала к этим проблемам. О необходимости и полезности активного участия профсоюзов в процессе совершенствования системы образования год назад мы договорились с руководством департамента, и все наши договоренности неукоснительно соблюдаются. Более того, мне и моим коллегам чрезвычайно импонирует позиция руководства департамента и в первую очередь его руководителя Исаака Иосифовича Калины, заключающаяся в том, что без участия руководителей профсоюза невозможно выработать жизнеспособную стратегию и тактику проведения преобразований, а без участия председателей всего профсоюзного комитета не удастся в полной мере найти согласие внутри организаций и соблюсти принцип социальной справедливости при установлении новой системы оплаты труда и новых условий труда работников. Благодаря такой позиции Департамента образования нам удалось в короткий срок сменить до 25% председателей профорганизаций, выдвинув на эту роль наиболее способных и уважаемых в коллективах людей.

Теперь буквально пунктиром несколько слов о важных, с нашей точки зрения, вопросах, которые необходимо решать. Первое. Мы неоднократно говорили, в том числе и руководству департамента, о том, что, всячески поддерживая принцип подушевого финансирования учреждений образования, профсоюз выражает существенные сомнения в полезности и справедливости принципа «ученик/час» при определении зарплаты учителя. Учитель-предметник не виноват в том, что в одном классе обучается 30 учеников, а в другом — 25. Он дает одинаковый урок и там, и там, и его зарплата не должна напрямую зависеть от этого критерия. Кстати, по свежей информации, полученной от моих коллег из других регионов России, практически везде принцип «ученик/час» не работает и при определении зарплаты учителя используются другие критерии.

Второе. Изменение принципов финансирования и переход на новую систему оплаты труда выявили в ряде случаев примеры самоуправства или даже самодурства руководителей, которые решили, что колледж, школа или детский сад — это они, собственно, и есть. В таких организациях полностью игнорируются и Трудовой кодекс, и права трудового коллектива и профсоюза, что чаще всего приводит к обоснованному возмущению работников. В частности, кое-где директора самовольно вводят для учителей 36-часовое присутствие в учреждении и принуждают их к работе в выходные и праздничные дни. И, наконец, третье и последнее: профсоюз категорически не устраивает ежедневный режим работы с 7 утра до 11 вечера, а также работа в выходные и праздничные дни члена профсоюза Исаака Калины, а вместе с ним всего руководства и сотрудников Департамента образования. Трудовой кодекс никто не отменял и для них, поэтому я обращаюсь к руководству Правительства с просьбой навести в этом вопросе порядок, иначе очень скоро профсоюзу придется потратить немалые деньги на обеспечение руководства Департамента образования путевками в неврологический санаторий. Хочу надеяться, что этого все-таки не произойдет, и мы еще долго и успешно будем работать вместе. Спасибо.

С. Собянин: Исаак Иосифович, пожалуйста, прокомментируйте, почему Вы заставляете с 7 утра до 11 вечера?..

И. Калина: Сергей Семенович, мы разрешаем людям находиться столько на работе, сколько они считают нужным. Ну а то, о чем сказал Сергей Павлович, могу ответить одним словом — не дождутся.

С. Собянин: Чего не дождутся?

И. Калина: Чтобы путевки потребовались нам в неврологический диспансер.

С. Собянин: Исаак Иосифович, шутки шутками, но если есть какие-то проблемы, связанные с управлениями школ, жалобами от учителей, профсоюзных организаций, прошу предметно по каждому случаю разбираться и принимать необходимые меры. Спасибо, Сергей Павлович.

Исаак Иосифович, хотел бы еще обратить внимание на то, что мы вводим информационные технологии в работу школ. Это хорошо, но теперь следующим этапом необходимо внедрять и новые системы обучения, электронные учебники, новые образовательные программы и так далее, чтобы весь тот объем оборудования, который мы поставляем в школы, был максимально эффективно использован. Соответственно, и в программы повышения квалификации учителей должны входить вопросы, связанные с обучением информационным технологиям, чтобы все учителя могли в полной мере использовать те новшества, которые приходят в школы. И последнее — то, что Вы говорили о профессиональном образовании. Напоминаю Вам, что мы ставили задачу на 2012 год максимально задействовать нашу систему профессионального образования для повышения квалификации и обучения не только учащихся, которые выходят из наших школ, но и взрослых, которым требуется получить современную специальность в короткие сроки и с хорошим качеством. Спасибо, коллеги <…>

В ЦЕНТРАЛЬНОМ СОВЕТЕ ПРОФСОЮЗА

О порядке получения справок о наличии (отсутствии) судимости, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования работников детских образовательных учреждений

06 апреля 2012 г. № 86

В связи с поступающими вопросами о порядке получения справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования работников детских образовательных учреждений ЦС Профсоюза направляет для использования в работе письмо Минобрнауки России от 01.01.01 г. N МД-1703/03 "О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Одновременно, обращаем внимание региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, что специалистами правового отдела аппарата Профсоюза был подготовлен подробный комментарий по вопросам о допуске и законодательных ограничениях на занятие педагогической деятельностью и иной деятельностью в сфере образования и направлен в территориальные организации Профсоюза письмом ЦС профсоюза от 31 марта 2011 г. № 94.

Заместитель Председателя Профсоюза Т. В. КУПРИЯНОВА

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА

О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

В связи с поступающими вопросами о порядке получения справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования работников детских образовательных учреждениях, Минобрнауки России в рамках своей компетенции сообщает.

В соответствии, статьёй 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 000 утверждён Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (зарегистрирован Минюстом России 5 декабря 2011 г., регистрационный № 000) (далее - Административный регламент).

Согласно пунктам 23 и 50 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется по запросу государственных или муниципальных органов за подписью руководителя кадрового подразделения в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования.

Минобрнауки России просит довести до сведения заинтересованных государственных и муниципальных органов информацию об утверждении Административного регламента.

М. В. ДУЛИНОВ

В МОСКОВСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ

СОВЕТ МОСКОВСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об участии Московской Федерации профсоюзов в избирательных кампаниях по выборам Президента Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Российской Федерации и муниципальных собраний. Ожидания. Перспективы.

4 декабря 2011 года прошли выборы депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва, 4 марта 2012 года состоялись выборы Президента Российской Федерации и депутатов муниципальных собраний. Московская Федерация профсоюзов, членские организации МФП, Окружные советы МФП в административных округах г. Москвы приняли в них активное участие. В период прошедших двух федеральных избирательных кампаний представители профсоюзного актива города активно работали во всех 125 территориальных избирательных комиссиях, действующих на постоянной основе, а также входили в состав 3,5% от общего числа) участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса.

Главной и важной, с точки зрения демократизации избирательного процесса, отличительной особенностью кампании по выборам депутатов Государственной Думы стало создание и участие в ней Общероссийского народного фронта (ОНФ), сформированного по предложению . Московская Федерация профсоюзов одна из первых приняла решение войти в состав ОНФ и стала активным членом его Московского регионального координационного совета. Членскими организациями МФП было внесено свыше 100 предложений в Народную предвыборную программу ОНФ, большинство из которых, в той или иной степени, нашли своё отражение в итоговых программных документах.

Участники ОНФ совместно приняли участие в выборах в Государственную Думу и сформировали список кандидатов от Всероссийской политической партии «Единая Россия». По итогам выборов депутатов Государственной Думы Всероссийская политическая партия «Единая Россия» получила 238 мандатов. В условиях обострения в конце 2011 года общественно-политической ситуации, связанной с предвзятой оценкой итогов декабрьских выборов со стороны ряда представителей общественных организаций и движений, Президиум Совета.

МФП 2 февраля 2012 года принял постановление «О поддержке в ходе избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации кандидатуры ».

Реализуя данное решение Московская Федерация профсоюзов, ее членские организации выступили соорганизаторами и приняли активное участие в проведении в г. Москве ряда массовых акций. Проведенные в городе митинги трудящихся продемонстрировали поддержку курса кандидата в Президенты Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Путина. Трудящиеся, члены московских профсоюзов в ответственный момент проявили политическую зрелость, единство и солидарность, сумели консолидировать патриотические силы общества, всех людей, твёрдо выступающих за стабильное развитие страны.

По предложению Московской Федерации профсоюзов Генсоветом ФНПР принято решение о сборе подписей под профсоюзными наказами нашему кандидату. Комитетом политического анализа и действий МФП были разработаны и впоследствии утверждены Президиумом МФП подписные листы
с профсоюзными наказами кандидату в Президенты страны . В течение февраля 2012 года в городских профсоюзных организациях, в трудовых коллективах было собрано свыше четырехсот тысяч подписей, подписные листы с которыми переданы в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

Убедительная победа на прошедших 4 марта 2012 года президентских выборах стала подтверждением правильности избранной профсоюзами тактики в период предвыборной кампании.

Поставленные в решениях VII съезда ФНПР, 5-ой отчетно-выборной Конференции МФП, в программных статьях задачи требуют:

- развития наиболее перспективных отраслей экономики;

- перехода на новый технологический уровень и, как следствие, увеличения производительности труда и заработной платы, создания безопасных условий труда;

- повышения уровня пенсионного обеспечения, установления социального стандарта, который гарантирует выполнение 102-й Конвенции МОТ, то есть установление пенсии не ниже 40% утраченного заработка;

- дальнейшей разработки и создания национальной системы квалификации, что является мощным фактором усиления профессиональной подготовки и рынка труда;

- самого пристального внимания со стороны профсоюзных организаций города к работающим инвалидам - наиболее уязвимой категории трудящихся;

- всемерной поддержки молодежи путем повышения качества образования, трудоустройства выпускников учебных заведений, возможности бесплатных занятий физкультурой и спортом, предоставления льготной ипотеки для молодых семей, государственной поддержки детских оздоровительных лагерей. Также требует особого внимания и выработки профсоюзами новых подходов в отношении предпринимаемых рядом работодателей попыток реформирования трудового законодательства за счет ущемления прав и гарантий работников. Для защиты трудовых прав работников профсоюзам необходимо использовать предоставленные Конституцией Российской Федерации формы защиты. С этой целью Московская Федерация профсоюзов считает необходимым обратиться в ФНПР с предложением выступить инициатором проведения Всероссийского Референдума в защиту действующего трудового законодательства.

Важные социально-экономические и организационные задачи ставятся перед профсоюзами города при присоединении к Москве новых территорий.

Совет МФП постановляет:

Признать участие Московской Федерации профсоюзов, ее членских организаций в избирательных компаниях по выборам Президента Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Российской Федерации и муниципальных собраний - положительным.

Руководству МФП, членским организациям МФП, предложить органам государственной власти и объединениям работодателей, организовать совместную работу с профсоюзами по реализации профсоюзных наказов и предвыборных инициатив , изложенных в его программных статьях.

Членским организациям МФП проанализировать на заседаниях своих коллегиальных органов итоги участия в избирательных компаниях с целью использования полученного опыта в дальнейшей деятельности.

Членским организациям МФП установить взаимодействие с родственными профсоюзными организациями, расположенными на присоединяемых территориях, с целью определения порядка их вхождения в состав своих организаций.

Постоянной комиссии Совета МФП по экономической и правовой защите трудящихся (Чиннов СЛ.) в 10-дневный срок подготовить обращение к Генсовету ФНПР с предложением инициировать проведение референдума по защите основ действующего трудового законодательства в Российской Федерации.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Председателя МФП

Постановление Президиума Совета МФП от 2 февраля 2012 года «О поддержке в ходе избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации кандидатуры » с контроля снять.

Председатель МФП М. Д. НАГАЙЦЕВ

В МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

4 апреля 2012 г. № 7

Об участии Московской городской организации

Профсоюза работников народного образования

и науки РФ в шествии и митинге 1 мая 2012 года.

КОМИТЕТ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Поддержать решение Московской Федерации профсоюзов о проведении 1 мая шествия и митинга на Тверской площади.

2. Призвать членов профсоюза принять активное участие 1 мая в шествии от Белорусского вокзала по 1-й Тверской-Ямской улице, Тверской улице и митинге на Тверской площади, посвященных Дню международной солидарности трудящихся, под девизом «Профсоюзы Москвы за строительство справедливости».

3. Утвердить схему построения колонны и распределение празд-ничной атрибутики в колонне демонстрантов (приложение № 1).

4. Установить норму представительства для участия в шествии и митинге не менее 5% от численного состава каждой профсоюзной организации

5. Рекомендовать лозунги и требования, предложенные Московской федерацией профсоюзов, использовать для оформления колонны.

6. Председателям территориальных и первичных профсоюзных организаций:

6.1. провести необходимую организационную работу по обеспечению явки членов профсоюза на первомайское шествие и митинг,

6.2. продумать праздничное оформление колонны и подготовить лозунги и транспаранты для участников первомайской демонстрации; 

6.3. взять под личный контроль построение участников шествия (в соответствии со схемой построения);

7. Информационному отделу МГК Профсоюза () обеспечить фото - и видеосъемку шествия и митинга.

8. Технической инспекции труда МГК Профсоюза обеспечить участников в день проведения шествия первомайской атрибутикой.

9. Организационному отделу МГК Профсоюза довести до сведения территориальных и первичных профсоюзных организаций информацию о формировании колонны демонстрантов МГО Профсоюза с 8:30, о начале шествия и митинга.

10. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на председателя МГО Профсоюза .

Председатель МГО Профсоюза С. П. КУЗИН

Изменения о времени начала движения и месте построения, а также нормы представительства смотрите

на сайте МГО Профсоюза www.pron-m.ru

ЛОЗУНГИ,

рекомендуемые для использования 1 мая

Министерству труда - быть!

Профсоюзы за стабильное развитие!

Профсоюз - твоя защита, в профсоюзе - твоя сила!

Пока профсоюзы едины, они непобедимы!

Профсоюзы за справедливость!

Реформы под контроль профсоюзов!

Нам есть что терять! Нам есть что защищать!

Без борьбы нет победы!

Труженик - хозяин России!

Запретить применение заемного труда!

За достойные рабочие места и заработную плату!

За социальное государство и достойную жизнь!

Достойная зарплата - путь к преодолению бедности!

За труд, зарплату и социальные гарантии!

Даешь прогрессивную шкалу налогообложения!

Долой коррупцию!

За поступательное и стабильное развитие страны!

За стабильное развитие России!

Миру - мир!

Мир! Труд! Май!

ДАВАЙТЕ УВАЖАТЬ САМИХ СЕБЯ!

Не так давно в столичной системе образования широко обсуждалась весьма неприглядная история. В конце декабря в одной из школ после выплаты премий по итогам года учителям пришлось нести часть только что полученных денег в кабинет директору, как было сказано – на нужды школы. Работники отдавали деньги якобы добровольно, в этом участвовал и председатель профкома. Вскрылась эта история лишь благодаря тому, что появились молодые преподаватели, которые не привыкли к такой системе, они обнародовали информацию в интернете – и разгорелся скандал. Любопытно, что когда состоялся разговор с коллективом школы, работники удивлялись: «А что тут такого? У нас всегда так было, мы всегда с зарплаты несли деньги директору». Даже мысли ни у кого раньше не возникало, что происходит не просто нарушение, а преступление со стороны администрации. К сожалению, это наводит на подозрение, что подобные практики существуют и в других образовательных учреждениях.

По этому поводу мы с руководителем Департамента образования города Москвы договорились, что каждый по своей линии – он по линии административной, а я по линии профсоюзной, проведём разъяснительную работу, чтоб максимально исключить подобные происшествия, а когда они всё-таки случаются, избежать их замалчивания.

К сожалению, данная история происходила не только при попустительстве – при поддержке со стороны профсоюзного комитета. У председателя первичной профсоюзной организации даже и мысли не возникало остановить директора. И это заставляет нас всех ещё раз задуматься о роли профсоюза в жизни каждого образовательного учреждения.

Да, каждый председатель первички в той или иной степени зависит от директора. Работая в коллективе, он так же, как и все, стремится получить учебную нагрузку и стимулирующие выплаты. Но это не является оправданием для тех председателей, которые выстраивают с администрацией отношения по принципу «чего изволите». Поэтому каждый председатель должен, положив руку на сердце, ответить сам себе на вопрос: «Готов я ощущать себя внутренне самостоятельным человеком и перестать бояться администрацию, или мне надо уйти с занимаемой должности?».

Жизнь меняется, и с ней меняются функции профсоюзных организаций. Мои ровесники помнят, что лет 30 назад профсоюзы организовывали социалистическое соревнование, распределяли по талонам дефицитные товары, писали открытки ветеранам, оказывали материальную помощь, ходили на поклон в парткомы. Таковы были условия работы профсоюзов. Но сейчас перед нами стоят совершенно другие задачи. Мы вступаем в период, когда полностью меняется система взаимоотношений внутри коллективов образовательных учреждений.

В конце прошлого года во все школы поступило письмо, подписанное руководителем Департамента образования Москвы и председателем Московской городской организации профсоюза с рекомендацией установить доплаты из фонда стимулирующих выплат председателям первичных профсоюзных организаций. Теперь исполнение обязанностей председателя первички из общественной нагрузки превращается в профессиональную деятельность, и к ней надо относиться добросовестно. И это добросовестное отношение вовсе не означает заискивания перед администрацией. Совсем наоборот – председатель профкома должен чувствовать себя и быть независимой фигурой, человеком который имеет право и должен высказать мнение по любому вопросу жизни коллектива.

Поскольку каждая школа самостоятельно создаёт свою систему оплаты труда, председатели профсоюзных организаций обязаны работать в комиссиях по разработке этой системы, по распределению фондов стимулирующих выплат, участвовать в деятельности управляющего совета. Будучи полноценным, полноправным социальным партнёром директора, председатель профкома гасит конфликты, помогает создать нормальную обстановку в коллективе. И директор должен понять, что председатель профкома – это человек, который добровольно взял на себя часть административных функций и к его мнению следует прислушиваться.

Конечно, бывают директора, и это, увы, не редкость, которые не настроены на взаимодействие с профсоюзной организацией, предпочитая решать все вопросы в авторитарном стиле. Я считаю, что такие директора не могут руководить образовательным учреждением, и, кстати, как показывает опыт, мою точку зрения разделяет и руководство Департамента образования города Москвы. Так что если кто-то из директоров школ начнёт неадекватные действия в отношении профсоюзной организации – сразу обращайтесь в городской комитет профсоюза. Мы будем разбираться с ними персонально.

Мы должны чувствовать гордость и силу, ведь мы – профсоюз, крупная и влиятельная в системе образования общественная организация. Но если мы не будем уважать себя, то не сможем ни завоевать уважения в коллективах, ни успешно решать социально-экономические проблемы работников. Надо расправить плечи. Попробуйте – и у вас это получится.

Председатель МГО КУЗИН

ТРАГЕДИЯ, КОТОРОЙ МОГЛО И НЕ БЫТЬ

Несчастные случаи были и остаются огромной человеческой трагедией. Они являются не только причиной серьёзных экономических потерь, они приносят горе родным и близким, педагогическим и другим работникам.

Несчастный случай влечёт за собой огромные потери рабочего времени для оказания первой медицинской помощи и последующего лечения. Отвлекается от своей основной работы большое количество различных специалистов для расследования несчастного случая, принятия организационных, экономических, дисциплинарных, административных, судебных и других мер. Расходуются средства на оплату труда всем специалистам, вовлечённым в этот процесс, на лечение и реабилитацию пострадавшего.

20 февраля 2012 года в детском саду № 000 Северного окружного управления образования погибла трехлетняя Аня Передельская.

Игровая площадка, опасная для жизни

Малые архитектурные формы для уличных игр, установленные в детском саду № 000 ничем не отличаются от тех, что есть в большинстве детских садов Москвы. На их приобретение тратятся огромные бюджетные средства – вероятно, специально для создания чрезвычайных происшествий. Если бы взрослые дяди и тети действительно следовали лозунгу «всё лучшее детям», то у нас не происходило бы подобных трагедий три года назад в Северо-Восточном, а ещё несколько лет назад – в Центральном округе.

В июне 2008 года по плану Дирекции Северного окружного управления образования на территории детского сада № 000 проводились ремонтные работы по благоустройству: ремонт веранд, спортивной площадки с заменой покрытия и установкой спортивного оборудования, установка малых игровых форм. В это же время на участке группы № 2 был установлен детский игровой комплекс ДГ – 1703.

Заказчиком ремонтно-строительных работ было Северное окруж-ное управление образования Департамента образования города Москвы, подрядчиком Строй Групп». Договор № 19 заключен 11 декабря 2007. По окончании ремонтно-строительных работ был составлен Акт «о приемке выполненных работ за июнь 2008 года». Акт (процентовку) подписали представитель заказчика - Дирекции СОУО ДО Александр Викторович Мягков и заведующая детским садом Марина Олеговна Этумян.

Детский городок состоит из башни высотой 3,8 м, площадки А размером 1х1 м и высотой от поверхности земли 0,8 м., двойной горки-ската, малой одинарной горки-ската, лестницы из цепей без ограждения зоны спуска, горки-ската трубы диаметром 630 мм с ободом-рамой размером 1030 на 1030 мм., опирающемся на площадку А. Высота нижней части трубы от площадки А – 200 мм. Закругление наклона начинается с первых миллиметров трубы. Таким образом, чтоб прокатиться на трубе, ребёнку надо как-то удерживаться за края обода, при этом размах рук должен быть не меньше 1030 мм.

В соответствии с пунктом 4.3.16. Национального стандарта Российской Федерации «Оборудование детских игровых площадок. Безопасность конструкции и методы испытаний. Общие требования» ГОСТ Р , размеры элемента оборудования, позволяющего ребенку захватиться, должны быть не менее 16 и не более 45 мм в любом направлении. В соответствии с п. 4.3.17 названного стандарта ширина элемента оборудования, позволяющего ребенку ухватиться должна быть не более 60 мм.

- 106 см. У ребёнка такого роста и нормального телосложения нет возможности нормально сесть в начале установленной в детском саду трубы, а потому ребёнок мог удариться задней частью головы об обод. Кстати, до несчастного случая существовала ещё одна опасность – дети могли зацепиться одеждой за частично выступающую шпильку крепления рамки к ободу трубы.

Кроме того, игровой комплекс игровой комплекс ДГ – 1703 выполнен так, что в трубе можно катиться только лежа, хотя ГОСТ Р не предусматривает катание детей лежа.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, конструкция детского игрового комплекса ДГ – 1703 была изготовлена с нарушениями требований безопасности.

Халатность администрации

В соответствии с пНационального стандарта Российской Федерации «Оборудование детских игровых площадок. Безопасность при эксплуатации. Общие требования», изготовитель (поставщик) предоставляет паспорт на оборудование. Такой паспорт заведующая детским садом № 000 Марина Этумян не потребовала ни от Дирекции СОУО, ни от Строй Групп». То есть представитель заказчика - Дирекции СОУО ДО Александр Мягков и заведующая детским садом № 000 Марина Этумян допустили конструктивно непригодный и не имеющий технической документации детский городок ДГ – 1703 к эксплуатации.

Расследование произошедшего несчастного случая выявило и другие нарушения правил безопасности в дошкольном учреждении. В детсаду не оказалось программы и методики проведения катания на данном игровом комплексе, равно как и методик работы с другими малыми игровыми формами. Письменного изложения обязанностей по разработке методики обучения - воспитания детей при использовании малых игровых форм нет ни у заведующей детским садом, ни у старшего воспитателя.

Странная ситуация и в окружном методическом центре. Целью деятельности государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов города Москвы, методического центра Северного окружного управления образования Департамента образования города Москвы, согласно Уставу принятому 30.11.2011 г. (протокол ) предметом, целью и видами деятельности данного учреждения являются:

«- помощь в реализации образовательных программ дошкольного, начального, основного и общего, дополнительного образования в различных видах образовательных учреждений;

- методическое сопровождение деятельности дошкольных образовательных учреждений по физическому, социальному, познавательному, художественно-эстетическому развитию дошкольников;

- организация методической поддержки педагогов организующих процесс развития ученического соуправления и детского общественного движения».

Кроме того, прописана и ответственность учреждения за:

«- невыполнение функций, отнесённых к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утверждёнными учебными планами;

- качество реализуемых образовательных программ».

При этом, согласно Уставу, государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов города Москвы методический центр Северного окружного управления образования Департамента образования г. Москвы за отдельную плату разрабатывает методики по предметам и направлениям. Мне такой Устав не дано понять.

Хроника трагедии

20 февраля 2012 года ГБОУ детский сад № 000 открылся в 7 часов утра. В группу № 2 дети начали поступать в 7 часов 40 минут. Первым пришел Дмитрий Ичваидзе. Аню Передельскую родители передали воспитателю около 8 часов 30 минут. Детям был подан завтрак, который закончился в 8 часов 50 минут. С 9 часов до 9 часов 20 минут воспитатель Чернецова проводила в игровой комнате занятие по конструированию. С 9 часов 20 минут до 10 часов 00 минут дети занимались самостоятельно под присмотром воспитателя (рисовали, катали машинки и др.). В 10 часов помощник воспитателя пошла за вторым завтраком. В 10 часов 10 минут дети сели пить сок. Во время самостоятельной деятельности Аня Передельская чувствовала себя хорошо, жалоб от нее не было.

В 10 часов 20 минут дети пошли в туалетную комнату, а в 10:35 вместе с воспитателем оделись и пошли на улицу. На участок группы № 2 дети подошли в 11 часов 05 минут. Воспитатель собрала детей возле себя, проверила, у всех ли надеты варежки, после чего она прошла к малым игровым формам и счистила с домика и с горки «трубы» снег. На прогулке было 18 детей. По указанию воспитателя часть детей пошла играть в песочницу, еще часть пошла кататься на качелях-каталках (на веранде), а ещё часть - кататься с горки под присмотром воспитателя. Пятеро детей катались в «трубе», воспитатель находилась в том месте, с которого могла видеть как дети поднимались на горку, как подходили к трубе, но как дети залезали в трубу ей не было видно, так как она находилась около выхода из трубы, чтобы помочь детям встать, после того как они скатывались. Дети скатились по 5-7 раз. Скатилась и Аня Передельская. В последний раз она выкатилась из трубы, снаружи показались ноги, но девочка не шевелилась.

Из объяснений воспитателя: «Я взяла ее на руки, лицо у нее было бледное. Я Аню положила на снег, расстегнула до половины куртку, но ребенок не пришел в себя. Я взяла Аню на руки и понесла ее в детский сад к медсестре, предварительно попросила воспитателя 8 группы о том, чтобы она посмотрела за моими детьми». Приехавшие по вызову медицинской сестры врачи бригады скорой помощи констатировали смерть ребёнка.

Надо ли дополнительно объяснять, что подобные случаи при использовании данного игрового комплекса вполне возможны и в других дошкольных учреждениях? Возможно ли было не допустить эту трагедию и не допускать подобного впредь? Да, возможно. Но для этого руководство столичной системы образования, педагоги и родительская общественность должны уже сейчас, в самом срочном порядке заняться устранением нарушений правил безопасности, которые, увы, имеются далеко не только в одном детском саду.

Заведующий отделом охраны труда,

главный технический инспектор труда

МГО ПОПКОВ

КРЕДИТНЫЙ СОЮЗ УЧИТЕЛЕЙ:

ОТЧЕТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Намеченное выполнено, перспективы роста есть

Каждый год в апреле Кредитный союз учителей подводит итоги своей деятельности за год и определяет дальнейшие перспективы развития. И в этом году мы в очередной раз констатируем, что всё намеченное выполнено.

Много внимания в отчётном году нам пришлось уделить приведению нашей работы в соответствие с изменившимися требованиями законодательства: полностью проведена замена лицевых счетов и членских книжек (ФЗ 190 «О кредитной кооперации»), со всеми пайщиками подписано Согласие на обработку персональных данных (ФЗ 152 «О персональных данных»).

Подчиняясь требованию федерального закона «О кредитной кооперации», наш кооператив вступил в саморегулируемую организацию «Кооперативные финансы» и выступил учредителем Ассоциации кредитных потребительских кооперативов «Лига поддержки и развития кредитных союзов в системе образования». Лига учреждена совместно с Центральным советом Общероссийского профсоюза образования и другими кредитными в разных регионах страны.

На 6 апреля 2012 года численность членов-пайщиков Кредитного союза учителей составила 787 человек. За отчётный период к нам вступили 120 членов профсоюза, выбыло 96 человек.

Выполняя решения общего собрания от 01.01.01 года, произведён перерасчёт членских взносов всем пайщикам со дня вступления в КСУ, и остаток членских взносов переведён в паевые взносы (по личным заявлениям членов кооператива).

За 2011 год оборотные средства кооператива выросли с 17 млн. 715,5 тыс. руб. в 2010 году до 24 млн. 907 тыс. руб. в 2011 году, т. е. их рост составил 41%.

В 2011 году заключено 547 договоров на предоставление займов, из них – 56 на оплату обучения, 170 – на оплату медицинских услуг, 272 – на неотложные нужды, 49 – на социальные нужны, т. е. преобладают займы на лечение и оплату обучения детей.

Всего займов в 2011 году выделено на сумму 40 млн. 8 тыс. руб. (в 2010 году на сумму 30 млн. 175 тыс. руб.), т. е. почти на 25% больше, чем в прошлом году.

Значительно увеличится паевой фонд - с руб. в 2010 году до 8 млн. 435 тыс. руб. в 2011 году. Это объясняется переносом в него по решению общего собрания остатка членских взносов и увеличением максимальной суммы займа до 150 тыс. руб., т. к. для получения займа в 150 тыс. руб. член кооператива должен иметь паевые накопления на сумму 30 тыс. руб. В 2011 году уже 67 человек получили займы на сумму 100 тыс. руб., а 37 пайщиков – на сумму 150 тыс. руб.

Доход кооператива в 2011 году составил 2 млн. 881 тыс. 265 рублей. Он складывается из процентов за пользование займами, пеней.

Средства израсходованы согласно смете: на выплату налогов, обучение сотрудников, членские взносы в саморегулируемую организацию, выплаты процентов по договорам личных сбережений членов кооператива, на оплату труда сотрудников, поддержание компьютерного сопровождения и разработку программ, оплату юридического сопровождения, на выпуск печатной продукции, аренду помещений.

Размер страхового членского фонда, который был создан по решению общего собрания пайщиков 1 февраля 2008 года, составляет 629 тыс. 600 руб.

В 2011 году было внесено 166 тыс. 800 руб.

Чистая прибыль за 2011 год составила 1 млн. 172 тыс. 876 руб., т. е. за 2011 год она увеличилась на 68%.

Хотя мы добились, чтобы число задолжников уменьшилось, произошёл небольшой рост суммы пеней. Это объясняется увеличением максимальной суммы займа до 150 тыс. руб. и, к сожалению, недисциплинированностью некоторых членов кооператива.

Впервые за все годы мы готовы выплачивать начисления на паевые взносы из дохода кооператива по итогам его деятельности за 2011 финансовый год. Состоявшееся 6 апреля текущего года общее собрание членов-пайщиков решило присоединить их к накоплениям пайщиков пропорционально сумме паевых взносов каждого члена кредитного кооператива и с учётом стажа активного членства: на каждую тысячу рублей паевого взноса членам кооператива, вступившим в него в годах, выплатить по 50 рублей; вступившим в годах – по 40 рублей, в годах – по 30 рублей и присоединить их к паевым накоплениям. На том же собрании было решено направить невостребованные средства членов кооператива, которые в течение года не осуществляли операций финансовой взаимопомощи, в резервный фонд.

Ежегодно мы отмечаем поддержку со стороны Московского городского комитета Общероссийского профсоюза образования, который оказывает большую помощь нашему кооперативу в компьютерном и информационном обеспечении, развитии материальной базы, и даже награждении членов КСУ.

С каждым годом мы всё больше убеждаемся, что кредитный кооператив необходим нашим работникам для решения многих проблем.

Однако небольшой рост численности свидетельствует о слабой разъяснительной работе в округах и учебных учреждениях. Многие члены профсоюза вообще не знают о существовании кредитного кооператива. Но есть и положительные моменты.

На прошлогоднем общем собрании членов-пайщиков я призывала всех провести акцию «Приведи друга в КСУ», и в результате председатель профсоюзного комитета детского сада № 000 Восточного административного округа Надежда Владимировна Яковенко сагитировала стать членами нашего кооператива 20 человек. Теперь в их учреждении работает 40 членов-пайщиков КСУ.

Наталия Владимировна Соболева, член нашего кооператива, вовлекла в него 11 работников центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Логотон» г. Зеленограда.

Мы благодарим всех членов кооператива, которые принимают самое активное участие в деятельности КСУ, проводят большую разъяснительную работу в своих коллективах и вовлекают в его ряды новых пайщиков.

Итоги прошедшего года подтвердили возможности дальнейшего развития кредитного кооператива работников образования, чем мы и будем активно заниматься.

Председатель кредитного потребительского

кооператива граждан «Кредитный союз учителей»,

первый заместитель председателя

МГО Профсоюза М. А. ИВАНОВА

РЕШЕНИЕ

Общего собрания членов кредитного потребительского кооператива граждан «Кредитный союз учителей»

от 01.01.01 г.

1. Утвердить отчет о финансовой деятельности кредитного потребительского кооператива граждан «Кредитный союз учителей» за 2011 год.

2. Утвердить отчет Наблюдательного Совета КПКГ «КСУ».

3. Утвердить исполнение сметы доходов и расходов за 2011 год.

4. Утвердить смету доходов и расходов на 2012 год.

5. Сохранить в 2012г. 15% ставку годовых на переданные кооперативу членами КСУ личные сбережения.

6. Установить размер членских ежемесячных взносов в сумме 50 рублей с 01 апреля 2012 г.

7. Сохранить вступительный взнос – 500 рублей.

Паевой – 1000 рублей, членский страховой взнос – 200 рублей.

8. Сохранить в 2012 г. размер кредитной ставки по займам 12%, 15%, 17% годовых в зависимости от назначения займа.

9. Выплатить членам-пайщикам компенсационные начисления на паевые взносы в сумме 386 тысяч 905 рублей из чистой прибыли кооператива дифференцировано с учетом паевых накоплений, стажа активного членства, исходя из дисциплины пользования займами в размере: на каждую 1000 рублей паевых взносов членам кооператива, вступившим в КСУ в 19годах, по 50 рублей; вступившим в 2годах по 40 рублей, в 2011 году - по 30 рублей (при этом учитывать количество месяцев со дня вступления), и присоединить их к паевым накоплениям.

10. Оставить за Правлением КПКГ «КСУ» право устанавливать минимальный и максимальный размер займа; исключать членов кооператива, недобросовестно исполняющих свои обязанности перед кооперативом и нарушающих требования Устава и Положений КПКГ «КСУ».

12. Направить невостребованные средства членов-пайщиков, исключенных из кредитного кооператива, в резервный фонд на основании решения Правления КПКГ «КСУ» от 01.01.01 года.

13. Объявить благодарность за активную работу по развитию кредитного движения среди членов профсоюза членам кредитного союза учителей:

- Яковенко Надежде Владимировне,

- Соболевой Наталии Владимировне,

- Наседкиной Наталии Борисовне,

- Демьянюк Людмиле Ивановне,

- Никитиной Валентине Михайловне,

- Борисовой Галине Михайловне,

- Емельяновой Анне Львовне,

- Галич Ирине Николаевне,

а также коллективам дошкольных учреждений, активно участвующих в деятельности кооператива:

- д/с № 000 (BAO, 40 человек, зав. – , предс. профкома – ),

- д/с№ 000 (ВАО, 24 человека, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с№ 000 (ЮВАО, 11 человек, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с № 000 (ЗАО, 10 человек, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с № 000 (ВАО, 15 человек, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с № 000 (ЮЗАО, 8 человек, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с№ 000 (СВАО, 10 человек, зав. - , предс. профкома - ),

- д/с № 000 (ЗАО, 11 человек, зав. - , предс. профкома - )

- д/с № 000 (СЗАО, 13 человек, зав. - , предс. профкома - ).

ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕЗИДИУМ КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 февраля 2012 г. № 32

О проведении конкурса на лучшего профорга

студенческой группы города Москвы «Профорг года»

В целях активизации работы первичных профсоюзных орга-низаций студентов вузов города Москвы по защите прав и интересов студенчества, выявления и обобщения передового опыта, повыше-ния мотивации и оптимизации работы профоргов академических групп,

ПРЕЗИДИУМ КОМИТЕТА МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Организовать и провести конкурс на лучшего профорга студенческой группы «Профорг года» в сроки:

1 этап – апрель - май 2012г.- выдвижение лучших профоргов в первичных профсоюзных организациях вузов;

2 этап – октябрь 2012 г.- проведение городского этапа конкурса.

2. Утвердить Оргкомитет конкурса «Профорг года». (Приложение ).

3. Утвердить Положение конкурса «Профорг года». (Приложение ).

4. Организационному, информационному отделам МГК Проф-союза проинформировать первичные профсоюзные организации о проведении конкурса «Профорг года».

5. Провести финансирование мероприятия согласно представ-ленной смете.

6. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя председателя МГО Профсоюза

Председатель МГО Профсоюза С. П. КУЗИН

Приложение № 1

к Постановлению Президиума МГК Профсоюза

№ 32 от 01.01.2001 г.

Оргкомитет конкурса «Профорг года»

Председатель оргкомитета: – председатель МГО Профсоюза

Заместитель председателя оргкомитета: – заместитель председателя МГО Профсоюза

Члены оргкомитета

1.  – председатель студенческой секции МГО Профсоюза

2.  – зав. информационным отделом МГО Профсоюза

3.  – председатель СКС ЦК Общероссийского профсоюза

4.  – председатель ППО МАМИ

5.  – зам. зав. организационным отделом МГО Профсоюза

Жюри конкурса «Профорг года»

Председатель жюри: – заместитель председателя МГО Профсоюза

Члены жюри конкурса «Профорг года»

1.  – председатель ППО МАДИ

2.  – председатель ППО НИТУ МИСиС

3.  – зав. юридическим отделом МГО Профсоюза

4.  – председатель ППО МАТИ

5.  – председатель ППО РГГУ

6.  – председатель ППО МГГУ

7.  – председатель ППО МИИГАиК

8.  – зам. председателя ППО МАМИ

9.  Представитель УИЦ МФП

10.  Представитель УИЦ МФП

Приложение № 2

к Постановлению Президиума МГК Профсоюза

№ 32 от 29г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на лучшего профорга студенческой группы города Москвы «Профорг года»

1. Общие положения

1.1. Учредителем конкурса «Профорг года» (далее Конкурс) является Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования (далее – МГО Профсоюза).

1.2. Конкурс проводится среди профоргов студенческих групп в первичных профсоюзных организациях, состоящих на учете в Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования.

1.3. Конкурс направлен на активизацию работы первичных профсоюзных организаций студентов вузов города Москвы по защите прав и интересов студенчества, выявление и обобщение передового опыта, повышение мотивации и активизации работы профоргов академических групп (далее - профоргов).

2. Главные цели конкурса.

2.1. Выявление творчески работающих профоргов вузов города Москвы.

2.2. Предоставление конкурсантам возможностей проявить себя в деле защиты и отстаивании социально-экономических, правовых интересов студентов.

2.3. Стимулирование профоргов в реализации лидерских способностей, повышение их профессионального уровня работы и обмена опытом.

2.4. Укрепление, развитие и координация деятельности студенческих профсоюзных организаций на уровне города Москвы.

3. Оргкомитет конкурса.

3.1. Подготовку и проведение конкурса осуществляет оргкомитет (приложение № 1).

3.2. Оргкомитет:

·  направляет в первичные студенческие (объединенные) профсоюзные организации настоящее Положение;

·  принимает заявки кандидатов на участие в конкурсе – до 25 мая 2012 г.;

·  определяет порядок, форму, дату проведения конкурса, содержание конкурсных заданий, регламент конкурса, состав жюри, проводит консультации для участников конкурса;

·  организует торжественную церемонию награждения победителей.

4. Участники и жюри конкурса.

4.1. Участниками конкурса могут выступать студенты – профорги вузов города Москвы, не являющиеся членами профкомов вузов.

4.2.Первичные профсоюзные организации выдвигают для участия в конкурсе своего конкурсанта из числа профоргов.

4.3. Конкурс оценивает жюри, которое формируется оргкомитетом. В состав которого входят представители МГО Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, МФП.

5. Условия проведения конкурса.

Конкурс состоит из 4 конкурсных заданий.

1 конкурсное задание. Автопортрет (визитная карточка)

Цель. Конкурс «Автопортрет» направлен на выявление у конкурсантов умений и навыков организации публичных выступлений с целью презентации профсоюзной организации и самопрезентации, использования для этих целей современных технических средств, способности вызвать симпатию аудитории.

Регламент. На выступление конкурсанту отводится до 5 минут. На вопросы жюри до 3 минут.

Выступление конкурсанта может быть оценено по следующим критериям:

·  Содержание выступления и его оригинальность.

·  Вербальная коммуникация.

·  Невербальная коммуникация.

·  Качество цифровой презентации.

·  Соответствие цифровой презентации и выступления (декламации).

2 конкурсное задание. Социальный проект

Цель. Конкурс «Социальный проект» направлен на выявление передового опыта работы студенческих/объединенных профсоюзных организаций вузов города Москвы. Умения конкурсантов убедительно излагать свою позицию и защищать предлагаемый им социальный проект.

Регламент. На выступление конкурсанту отводится до 3 минут. На вопросы жюри до 3 минут.

Выступление конкурсанта может быть оценено по следующим критериям:

·  Содержание выступления и его оригинальность.

·  Проработанность представляемого проекта.

·  Аргументированность ответов конкурсанта на вопросы жюри.

·  Вербальная коммуникация.

·  Качество цифровой презентации.

3 конкурсное задание. Правовые ситуации

Цель. Конкурс «Правовые ситуации» направлен на выявление у

конкурсантов знаний нормативно-правовых актов в области высшего образования, уставных документов Профсоюза, умения работать с нормативно-правовыми документами, давать правовую оценку поставленной ситуации и предлагать выходы из создавшегося положения.

Регламент: Выступающему конкурсанту предлагается конкретная правовая ситуация произошедшая с неким студентом. Задача конкурсанта правильно оценить ситуацию, и сославшись на конкретные нормативно-правовые акты предложить пути ее решения. На ознакомление с ситуацией и поиск ответов отводится 5 минут. На ответы, на вопросы членов жюри, зрителей 3 минуты.

Критерии оценки конкурсанта.

·  Правильность правовой оценки.

·  Умение оперировать нормативно-правовыми актами.

·  Аргументированность ответов конкурсанта на вопросы жюри.

4 конкурсное задание. Сюрприз.

Тематика данного конкурса выбирается организаторами конкурса самостоятельно и сообщается конкурсанту непосредственно перед данным конкурсным заданием

6. Награждение победителей.

6.1. По итогам Конкурса жюри определяет конкурсантов занявших 1,2 и 3 места, которым присваиваются почетные звания «Профорг в золотом», «Профорг в серебряном», «Профорг в бронзовом», соответственно и вручаются ценные призы и медали: «Золотая», «Серебряная» и «Бронзовая».

6.2. Остальным участникам вручаются дипломы за участие и памятные подарки.

6.3. По решению жюри может быть, также награждена лучшая группа поддержки конкурсанта.

7. Сроки проведения.

7.1. Конкурс проводится ежегодно в апреле - октябре. Точное время проведения Конкурса определяется Оргкомитетом в марте каждого года:

1 этап – апрель - май 2012 г. – выявление лучших профоргов в первичных профсоюзных организациях вузов.

2 этап – октябрь 2012 г. – городской конкурс.

ОХРАНА ТРУДА

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 марта 2012 г. № 000н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2011, № 30 (ч. I), ст. 4586) и подпунктом 5.2.65(6) Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2011, № 47, ст. 6659), приказываю:

Утвердить Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению.

Министр Т. А.ГОЛИКОВА

Приложение

к приказу Минздравсоцразвития России

от 1 марта 2012 г. № 000н

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ[1]

1. Проведение в установленном порядке[2] работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков.

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке[3] работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке[4] обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке[5] обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 01.01.01 г. N 113н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В 2012 ГОДУ

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 1083 "О порядке финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 128) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 11 февраля 2011 г. N 101н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (зарегистрирован Минюстом России 15 марта 2011 г. N 20106).

Министр Т. А.ГОЛИКОВА

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 01.01.01 г. N 113н

ПРАВИЛА

ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В 2012 ГОДУ

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - предупредительные меры).

2. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на текущий финансовый год.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем календарном году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

3. Финансовому обеспечению в 2012 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) подлежат расходы страхователя на:

а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда следующих категорий работников:

руководителей организаций малого предпринимательства;

работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;

руководителей (в т. ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

членов комитетов (комиссий) по охране труда;

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее - типовые нормы), а также на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 46н (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2009 г. N 13796) (далее - Перечень);

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).

4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

К заявлению прилагаются:

а) план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году (далее - план финансового обеспечения), форма которого предусмотрена приложением к настоящим Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, подготовленного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;

б) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:

а) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 настоящих Правил:

копию приказа организации о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда[6];

копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке[7], на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием количества рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимости проведения аттестации указанного количества рабочих мест;

копию уведомления Минздравсоцразвития России о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

б) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "б" пункта 3 настоящих Правил:

копию ведомости рабочих мест подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда, копии протоколов измерений и оценки параметров вредных и (или) опасных производственных факторов, оформленные по каждому фактору на отдельное рабочее место, подтверждающие превышение на рабочих местах работников предельно допустимых уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений, установленных в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, являющиеся неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также копии указанных протоколов, оформленные по результатам повторных замеров после реализации соответствующих мероприятий[8];

копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующего оборудования и проведение работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В случае поэтапного проведения работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда результаты повторных измерений представляются на заключительном этапе проведения соответствующих работ.

В случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, не требующих приобретения оборудования, в территориальный орган Фонда представляется копия договора на проведение соответствующих работ;

в) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3 настоящих Правил:

копию приказа организации о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства;

список работников, направляемых на обучение по охране труда;

копию договора на проведение обучения работодателей и работников вопросам охраны труда с организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее - обучающая организация) и аккредитованной в установленном порядке[9];

копию уведомления Минздравсоцразвития России о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

копию программы обучения, утвержденной в установленном порядке.

Одновременно со списком работников, направляемых на обучение по охране труда, страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие принадлежность указанных в них работников к той или иной категории работников, имеющих право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно:

в случае включения в список руководителей организаций малого предпринимательства и работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда:

- копии приказов о назначении на должность руководителей организаций малого предпринимательства;

- справку о средней численности работников организации малого предпринимательства за прошедший календарный год;

- копии приказов о возложении на работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек) обязанностей специалистов по охране труда;

в случае включения в список руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений - копии трудовых книжек или копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

в случае включения в список руководителей и специалистов служб охраны труда организаций - копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

в случае включения в список членов комитетов (комиссий) по охране труда - копии приказов работодателей об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда;

в случае включения в список уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - выписки из протоколов решений профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

г) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 3 настоящих Правил:

перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;

перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, со ссылкой на соответствующий протокол оценки обеспеченности СИЗ, с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;

копии протоколов оценки обеспеченности работников СИЗ, оформленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

копии сертификатов (деклараций) соответствия для СИЗ, подлежащих обязательной сертификации (декларированию);

д) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "д" пункта 3 настоящих Правил:

заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников (далее - заключительный акт);

списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;

копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;

копии договоров (счетов) на приобретение путевок;

калькуляцию стоимости путевки;

е) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "е" пункта 3 настоящих Правил:

список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в текущем календарном году, утвержденный работодателем в установленном порядке[10];

копию договора с медицинской организацией на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

копию лицензии медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

ж) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 3 настоящих Правил:

перечень работников, которым выдается ЛПП, с указанием их профессий (должностей) и норм выдачи со ссылкой на соответствующий пункт Перечня;

номер рациона ЛПП;

график занятости работников, имеющих право на получение ЛПП;

копии документов о фактически отработанном работниками времени в особо вредных условиях труда;

копии постатейных смет расходов, запланированных страхователем на обеспечение работников ЛПП, на планируемый период;

копии договоров страхователя с организациями общественного питания, если выдача ЛПП производилась не в структурных подразделениях страхователя;

копии документов, подтверждающих затраты страхователя на обеспечение работников ЛПП;

з) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "з" пункта 3 настоящих Правил:

копию приказа страхователя о проведении предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников;

копию лицензии страхователя на осуществление предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников или копию договора страхователя с организацией, оказывающей услуги по проведению предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников, с приложением лицензии данной организации на право осуществления указанного вида деятельности;

копии счетов на оплату приобретаемых алкотестеров или алкометров;

и) в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "и" пункта 3 настоящих Правил:

копии лицензий на осуществление страхователем пассажирских и (или) грузовых перевозок;

перечень транспортных средств (далее - ТС), подлежащих оснащению тахографами, с указанием их государственного регистрационного номера, даты выпуска, сведений о прохождении ТС последнего технического осмотра;

копии паспортов ТС;

копию свидетельства о регистрации ТС в органах Государственной инспекции безопасности дорожного движения;

копии счетов на оплату приобретаемых тахографов.

5. Документы (копии документов), указанные в пункте 4 настоящих Правил, за исключением документов, предусмотренных настоящим пунктом, представляются страхователем либо лицом, представляющим его интересы.

В рамках межведомственного взаимодействия территориальный орган Фонда запрашивает посредством межведомственного запроса:

в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) сведения о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда - в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 настоящих Правил;

б) сведения о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда - в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3 настоящих Правил.

в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития:

а) сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации - в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "д" пункта 3 настоящих Правил;

б) сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников - в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "е" пункта 3 настоящих Правил;

в) сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) организации на осуществление предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работников - в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "з" пункта 3 настоящих Правил.

Сведения о лицензии на осуществление страхователем пассажирских и (или) грузовых перевозок, которые входят в состав сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), в случае включения в план финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных подпунктом "и" пункта 3 настоящих Правил, ежедневно поступают в территориальный орган Фонда в рамках системы "одного окна" территориальным органом Федеральной налоговой службы.

Страхователь вправе представить самостоятельно в территориальный орган Фонда документы (копии документов), сведения о которых могут быть запрошены территориальным органом Фонда в рамках межведомственного взаимодействия в соответствии с настоящим пунктом.

6. Копии документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, должны быть заверены печатью страхователя.

Требование представления иных документов (копий документов), помимо документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, не допускается.

При представлении страхователем неполного комплекта документов заявление к рассмотрению не принимается.

Страхователь вправе повторно, но не позднее срока, установленного пунктом 4 настоящих Правил, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации с приложением полного комплекта документов.

7. Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - решение) принимается:

а) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 6 000,0 тыс. рублей включительно - территориальным органом Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил;

б) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 6 000,0 тыс. рублей - территориальным органом Фонда после согласования с Фондом.

В этом случае территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, направляет их на согласование в Фонд.

Фонд согласовывает представленные документы в течение 15 рабочих дней со дня их поступления.

8. Решение территориального органа Фонда оформляется приказом и в 3-дневный срок с даты его принятия или получения согласования из Фонда направляется страхователю (в случае принятия решения об отказе в финансовом обеспечении или при отказе Фонда в согласовании - с обоснованием причин отказа).

9. Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.

Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается.

10. Решение территориального органа Фонда об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер может быть обжаловано страхователем в вышестоящем органе Фонда или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в территориальный орган Фонда отчет по форме об их использовании.

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы на указанные мероприятия.

12. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

Приложение

к Правилам финансового обеспечения

в 2012 году предупредительных мер

по сокращению производственного

травматизма и профессиональных

заболеваний работников и

санаторно-курортного лечения

работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными

производственными факторами,

утвержденным приказом

Минздравсоцразвития России

от 01.01.01 г. N 113н

План

финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению

производственного травматизма и профессиональных заболеваний

работников и санаторно-курортного лечения работников,

занятых на работах с вредными и (или) опасными

производственными факторами

__________________________________________________________

(наименование страхователя)

N п/п	Наименование  предупреди-тельных мер	Обоснование для проведения предупредитель-ных мер (коллективный договор,  соглашение по  охране труда,  план мероприятий по улучшению  условий и охраны труда и т. п.)	Срок  испол- нения	Еди-ницы изме-  рения	Коли - чест-во	Планируемые  расходы, руб.
всего	в том числе по  кварталам
I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель  Главный бухгалтер

__________________________ ______________________________

  (подпись)  (Ф. И.О.)  (подпись)  (Ф. И.О.)

  "__" ________ 20__ год

СОГЛАСОВАНО

Управляющий

____________________________________  _____________________

(наименование территориального органа Фонда  (подпись)  (Ф. И.О.)

социального страхования Российской Федерации)

  "__" __________ 20__ год

  М. П.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Вопрос: Всегда ли надо заключать трудовой договор в письменной форме и, если да, то как быть в тех случаях, когда он не был оформлен надлежащим образом? Достаточно ли самого договора с работником или необходим еще и приказ о приеме на работу?

Ответ. В соответствии со статьей 67 нового Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Если работник по каким-либо причинам с ведома или по поручению работодателя или его представителя все же приступил к работе, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Однако в этом случае, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в ' письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под,, расписку в трехдневный - срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Главный правовой инспектор

МГК профсоюза Н. С. ЖАРОВА

ЭКОНОМИКА, СТАТИСТИКА

Сведения по государственным высшим учебным заведениям, общеобразовательным школам и дошкольным учреждениям

г. Москвы за октябрь-декабрь 2011 г.

	Числен-ность работников списочного состава	Фонд заработной платы работников списочного соста-ва, включая внешних совмес-тителей (тыс. руб.)	в т. ч. фонд заработной платы списочного состава (тыс. руб.)	Среднемесячная заработная плата работников (руб.) Гр.2 / Гр.1
	1	2	3	4
Высшие учебные заведения
октябрь	127440	40	38	29971,9
ноябрь	127054	52	45	43606,1
декабрь	128340	87	72	65444,3
Общеобразовательные школы *)
октябрь	105524	45	45	41712,0
ноябрь	105289	52	52	49680,0
декабрь	104970	74	79	74741,0
Дошкольные учреждения *)
октябрь	83448	21	26	28016,0
ноябрь	80884	21	24	34770,0
декабрь	81467	34	38	46422,0

*) По данным Комитета образования г. Москвы

Начальник отдела статистики труда

и социальной сферы Г. А. ШИШКИНА

Сведения по государственным высшим учебным заведениям, общеобразовательным школам и дошкольным учреждениям

г. Москвы за январь-февраль 2012 г.

	Числен-ность работников списочного состава	Фонд заработной платы работников списочного соста-ва, включая внешних совмес-тителей (тыс. руб.)	в т. ч. фонд заработной платы списочного состава (тыс. руб.)	Среднемесячная заработная плата работников (руб.) Гр.2 / Гр.1
	1	2	3	4
Высшие учебные заведения
январь	129885	31	30	27040,4
февраль	129645	32	30	29734,5
март
Общеобразовательные школы *)
январь	104758	45	47	42214,0
февраль	104776	47	43	46929,0
март
Дошкольные учреждения *)
январь	81430	21	24	26281,0
февраль	80736	29	25	30459,0
март

*) По данным Комитета образования г. Москвы

Начальник отдела статистики труда

и социальной сферы Г. А. ШИШКИНА

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ МОСКВИЧА расчеты выполнены в соответствии с решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.02.99 г. за декабрь 2011 года	Прожиточный минимум				8724-60		9803-47			Письмо Мосгорстата от 01.01.2001 г. № 05-12/14
Налоги и другие платежи	1518-12	1501-78	1533-73					908-83
Услуги	4828-99	4658-99	4991-27	2489-93	3118-42	2717-68	3348-31	3989-49
Непродовольст-венные товары	2679-63	2422-23	2925-33	2189-21	3217-86	3368-24	3131-59	2645-29
Питание	4647-26	4948-94	4359-28	4045-45	5092-52	3717-55	5881-28	4571-12
	Трудоспособное население	Мужчины	Женщины	Пенсионеры	Дети:	До 6 лет	7-15 лет	В среднем на душу населения

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ МОСКВИЧА расчеты выполнены в соответствии с решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.02.99 г. за июль 2011 года	Прожиточный минимум				8624-99		9692-49			Письмо Мосгорстата от 01.01.2001 г. № 05-12/14
Налоги и другие платежи	1503-24	1486-78	1518-95					899-91
Услуги	4828-77	4658-77	4991-05	2489-71	3118-28	2717-67	3348-09	3989-29
Непродовольст-венные товары	2659-78	2407-70	2900-41	2172-02	3191-95	3342-40	3105-63	2625-13
Питание	4552-81	4848-29	4270-75	3963-26	4963-05	3632-42	5726-38	4474-13
	Трудоспособное население	Мужчины	Женщины	Пенсионеры	Дети:	До 6 лет	7-15 лет	В среднем на душу населения

НАША РЕКЛАМА

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

ЛЕЧИСЬ – НЕ ЛЕНИСЬ!

Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ организует добровольное медицинское страхование для членов Профсоюза и членов их семей.

Полис ДМС дает право на:

- медицинскую помощь ведущих лечебных учреждений, имеющих современное оборудование и высококлассных специалистов по более, чем 20 направлениям, включая гастроэнтерологию, гинекологию, физиотерапию и другие;

- лабораторную, ультразвуковую, эндоскопическую и другие виды диагностики;

- помощь на дому с выдачей больничного листа по показаниям;

- стоматологическую помощь.

Полис ДМС, приобретенный в Московской организации профсоюза, стоит значительно дешевле индивидуального.

Документы на оформление полиса принимаются:

с 1 по 15 мая (для желающих застраховаться с 1 июня)

с 1 по 15 июня (для желающих застраховаться с 1 июля)

Адрес оформления полисов ДМС:

Москва, Протопоповский пер., 25, офис 257.

e-mail: *****@***ru, тел: (4

Полную информацию по ДМС (программа, исключения, список поликлиник и цены) можно найти на нашем сайтe www. ***** в разделе «Медицинское страхование».

СТУДЕНЧЕСКИЙ ОТДЫХ – 2012

Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

в дни летних студенческих каникул

с 17 июля по 21 сентября 2012 года

ПРИГЛАШАЕТ в межвузовский студенческий спортивно-оздоровительного лагерь «СЛАВА».

СОЛ «СЛАВА» расположен на Черноморском побережье Краснодарского края (г. Анапа, пос. Витязево, Южный проспект)

Стоимость путевки на 11 дней - 14190 рублей.

В стоимость путевки входит: проживание в благоустроенном корпусе в 200 м от моря, размещение в трехместных номерах (кондиционер, ТV, холодильник, санузел, душ, балкон), трехразовое питание (шведский стол), культмассовая, спортивная программы, экстренная медицинская помощь, круглосуточная охрана, пользова-ние бассейном, предусмотрен трансфер в дни заезда и отъезда из лагеря. На территории базы находятся бар, сауна, бильярд.

Отдыхающим предлагается культурно-массовая программа, спортивные мероприятия, экскурсионная программа по достоприме-чательным местам Краснодарского края (дополнительная оплата). В лагере работают профессиональные кадры, специализирующиеся по вопросам организации студенческого отдыха: психолог, игро-техник, культорганизаторы, ди-джей, инструктор по спорту.

1 смена – с 17.07.12 по 27.07.12.

2 смена – с 28.07.12 по 07.08.12.

3 смена – с 08.08.12 по 18.08.12.

4 смена – с 19.08.12 по 29.08.12.

5 смена – с 12.09.12 по 21.09.12 - смена для студенческого профсоюзного актива.

Членам профсоюза МГО Профсоюза предоставляет дотацию.

Заявки подавать в организационный отдел МГК Профсоюза Сафоновой Наталье Александровне.

Справки по тел.: (4;

e-mail: *****@***ru

ДЕТСКИЙ ОТДЫХ - 2012

Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования летом 2012 года организует оздоровление детей членов профсоюза отрасли в детских здравницах Крыма (г. Евпатория) и Подмосковья.

Принимаются дети в возрасте от 7 до 15 лет включительно.

Детские санаторно-оздоровительные лагеря (ДСОЛ) круглогодичного действия в Крыму

«Смена» и «» – 18 дней с лечением

Размещение в 4-6-местных комнатах с удобствами на этаже.

Стоимость путевкируб. + оплата проезда.

1 смена с 30.05 по 16.06;

2 смена с 18.06 по 05.07;

3 смена с 07.07 по 24.07;

4 смена с 26.07 по 12.08;

5 смена с 14.08 по 28.08.

(15 дней, стоимость 12000 руб. + оплата проезда)

Дотация от МГО профсоюза для 1-4 смен 4 500 руб.,

для 5 смены – 4 200 руб.

Отдых в Подмосковье

Детский оздоровительный лагерь «Алмаз»,

2. (21 день, стоимостьруб.)

Размещение в 3-4-местных комнатах с удобствами на этаже.

1 смена с 01.06 по 21.06; 2 смена с 26.06 по 16.07;

3 смена с 18.07 по 07.08; 4 смена с 09.08 по 29.08.

 Детский оздоровительный лагерь «Бауманец»,

Ступинский район, дер. Соколова Пустынь. 

(21 день, стоимостьруб.)

Размещение в 3-4-местных комнатах с удобствами на этаже.

1 смена с 06.06 по 27.06; 2 смена с 04.07 по 25.07.

 Детский оздоровительный лагерь «Звездный»,

Щелковский район, дер. Жеребцы. 

(24 дня, стоимостьруб.)

Размещение в 5-7-местных комнатах с удобствами на этаже.

1 смена с 05.06 по 25.06;

2 смена с 01.07 по 21.07;

3 смена с 27.07 по 19.08.

Детский оздоровительный лагерь «Энергия»,

Солнечногорский район, дер. Юрлово (15 км Пятницкого шоссе). 

(21 день, стоимость 23142 руб.)

Размещение в 4-местных комнатах с удобствами на этаже.

2 смена с 24.06 по 14.07;

3 смена с 17.07 по 06.08;

4 смена с 09.08 по 29.08.

На все лагеря указана полная стоимость путевки.

Размер дотаций на подмосковные путевки уточняется и будет сообщен дополнительно.

Заявки от организаций на отдых детей подавать в организационный отдел МГО профсоюза Мединской Галине Федоровне.

Тел./факс: (4, e-mail: *****@***ru

МОБИЛЬНЫЙ ТАРИФ «ПРОФСОЮЗНЫЙ»

Московская городская организация профсоюза работников народного образования и науки предлагает Вам корпоративный тариф Билайна «Профсоюзный». Он разработан специально под нужды членов профсоюзов как коллегиально-семейный с низкой стоимостью разговоров внутри профсоюзной сети.

Если Вы подключаете корпоративный тарифный план, то Вы получаете массу возможностей.

В первую очередь это максимальное качество связи и обслуживания. Не секрет, что любой оператор, в первую очередь обслуживает своих корпоративных клиентов.

Во-вторых, не только Вы можете подключиться к этому  тарифному плану, но и члены Вашей семьи, что дает возможность на 40% снизить свои затраты на мобильную связь.

В-третьих, все абоненты корпоративного тарифа имеют возможность совершать звонки на телефонные номера друг друга намного дешевле, чем  абоненты не корпоративных  тарифных планов.

Сравним тарифный план «Профсоюзный» с некорпоративными тарифами трех разных операторов. Для примера возьмем тарифы: Билайн «Монстр Общения», МТС «Супер Ноль», Мегафон «Своя сеть». По нашему мнению эти тарифы самые популярные и дешевые.

Тариф	Стоимость одной минуты разговора
1-я минута разговора в день	2-я и последующие внутри сети по тарифу «Профсо-юзный»	на телефоны Билайн	на телефоны других операторов	на городские телефоны
«Профсо-юзный»	5,00 руб.	15 коп.	1,50 руб.	2,00 руб.	2,00 руб.
«Монстр Общения»	2,75 руб. 5,50 руб. (на городские телефоны)	1,50 руб.	1,50 руб.	1,50 руб.	4,50 руб.
«Супер Ноль»	2,50 руб.	2,50 руб.	2,50 руб.	3,50 руб.	3,50 руб.
«Своя Сеть»	1,50 руб.	1,00 руб.	1,00 руб.	5,50 руб.	5,50 руб.

Таким образом,  тариф «Профсоюзный» выгоден всем членам профсоюза, несмотря на то, с абонентами какого оператора Вы общаетесь чаще.

К тому же не стоит беспокоиться об изменении номера Вашего телефона. Тариф «Профсоюзный» предоставляет бесплатную услугу «Легкий шаг в Билайн». Позвонив на Ваш старый номер, Ваши друзья смогут получить информацию о новом номере в виде голосового сообщения или SMS.

Итогом программы введения корпоративной мобильной сети станет создание ЕДИНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ СЕТИ, которая кроме снижения затрат на мобильную связь даст возможность оперативно оповещать участников профсоюзного движения об акциях, проводимых профсоюзом.

Подробности по телефону: (4, Марина.

Наш адрес: Москва, ст. м. «Проспект Мира» (кольцевая), Протопоповский пер., 25,  офис 242.

Часы приема: понедельник – пятница c 10:00 до 18:00.

Информационный бюллетень

Учредитель издания –

Совет профсоюза работников образования и науки г. Москвы

Главный редактор

Выпускающий редактор

Цена издания – бесплатно

Адрес редакции (Московского горкома профсоюза)

г. Москва, Протопоповский пер., 25

Телефон: (4, ,

e-mail: *****@***ru, *****@***ru, *****@***ru

www. *****

Вестник зарегистрирован в МРУ Комитета РФ по печати

рег. номер А-1187 от 01.01.2001

Подписано в печать 16.04.2012. Формат 60х84/16. Бумага офсетная.

Печать офсетная. Усл. печ. л. 4,5. Тираж 1500 экз. Заказ № 12.

Ротапринт МАДИ(ГТУ)

Москва, Ленинградский проспект, 64

[1] Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

[2] Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н (зарегистрировано Минюстом России 9 июня 2011 г. № 000).

[3] Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 000н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 000), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. № 000).

[4] Постановление Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 000).

[5] Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. № 000).

[6] Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963).

[7] Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. N 17648), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 794н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. N 18605), от 01.01.01 г. N 644н (зарегистрирован Минюстом России 22 июля 2011 г. N 21489), от 01.01.01 г. N 1379н (зарегистрирован Минюстом России 20 декабря 2012 г. N 22690).

[8] Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963).

[9] Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. N 17648), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 794н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. N 18605), от 01.01.01 г. N 644н (зарегистрирован Минюстом России 22 июля 2011 г. N 21489), от 01.01.01 г. N 1379н (зарегистрирован Минюстом России 20 декабря 2012 г. N 22690).

[10] Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).