Трудовое право (стр. 3 )

6.Темы семинарских занятий

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Нормативные акты

1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 38, 46.

Литература

13, 15, 23, 32, 36, 41, 45, 53, 58, 65, 68, 69, 70, 74, 75, 76, 77, 79.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

1.  Понятие источников трудового права и их виды.

2.  Международные акты как источники трудового права.

3.  Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

4.  Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

5.  Действие источников трудового права во времени и пространстве.

6.  Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

7.  Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Нормативные акты

1, 3, 4, 5, 8, 38, 39, 40

Литература

5, 6, 22, 37, 38, 56, 86, 87.

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

4. Администрация организации как субъект трудового права.

5. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

6. Профсоюзные и иные представительные органы как субъекты трудового права.

Нормативные акты

1, 3, 4, 8, 38.

Литература

13, 20, 31, 40, 44, 55, 83.

Тема 4. Социальное партнерство в области трудового права. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Основные принципы социального партнерства. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5. Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений.

6. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

7. Структура и содержание коллективного договора.

Нормативные акты

44, 45, 3, 8, 9.

Литература

46, 7, 27, 30, 88, 87, 35.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.

2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

3. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

4. Правовой статус безработного.

5. Права и обязанности органов службы занятости.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

8. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.

Нормативные акты

1, 3, 46, 5, 20.

Литература

8, 42, 63, 64.

Тема 6. Трудовой договор

1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны и содержание трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.

7. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора (контракта) от отстранения от работы.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

11. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

12. Гарантии от необоснованных увольнений. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

13. Защита персональных данных работника.

Нормативные акты

1, 2, 3, 10, 11, 12, 13.

Литература

3, 6, 12, 14, 29, 34, 39, 51, 52, 61, 70, 74, 75, 77.

Тема 7. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Нормативные акты

1, 3, 10, 11, 23, 24, 48.

Литература

10, 28, 50, 66, 81, 82, 85, 92.

Тема 8. Заработная плата и нормирование труда.

1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Государственное (централизованное) регулирование.

5. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

6. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

8. Исчисление средней заработной платы.

9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

10. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

11. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (гарантии, связанные с расторжением трудового договора, по служебным командировкам, при переезде на работу в другую местность, работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, работникам, направляемым на медицинское обследование, работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника).

Нормативные акты

1, 3, 14, 15, 10, 16, 17, 25.

Литература

18, 19, 25, 47, 48, 78, 89, 91.

Тема 9. Трудовая дисциплина

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Нормативные акты

1, 3, 11, 12, 32, 26, 21, 39, 27.

Литература

93, 94, 95, 96, 67.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды и пределы материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

8. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

9. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы.

10. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Нормативные акты

1, 3, 4, 49, 33, 34, 35, 38, 40, 41, 42.

Литература

4, 11, 33, 34, 54, 62, 90.

Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в организациях всех форм собственности. Государственная политика в области охраны труда. Организация охраны труда на предприятиях.

2. Единые общегосударственные принципы охраны труда.

3. Содержание правового института охраны труда:

а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;

б) система стандартов безопасности труда и их роль в обес­печении охраны труда работников;

в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;

г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;

д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

е) охрана труда молодежи;

ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

4. Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

5. Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.

Нормативные акты

1, 3, 22, 28, 29, 30, 36, 37.

Литература

1, 2, 21, 26, 67, 84.

Тема 12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Понятие самозащиты работников.

2. Понятие, виды и классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

5. Подведомственность трудовых споров.

6. Принципы рассмотрения трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в КТС;

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Нормативные акты

1, 3, 19, 18, 22, 31, 38, 39, 43.

Литература

4, 9, 16, 17, 24, 33, 34, 43, 57, 59, 60, 72, 73, 80.

7. Задания для самостоятельной работы студентов.

7.1. Тесты для контроля знаний по курсу «Трудовое право»

Тема

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1)  отношения по заключению трудового договора;

2)  трудовые отношения;

3)  отношения по организации труда и управлению трудом;

4)  отношения по трудоустройству у данного работодателя;

5)  отношения социального партнерства.

2. Метод трудового права показывает:

1)  какие отношения входят в предмет трудового права

2)  в соответствии с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;

3)  как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

4)  какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;

5)  кто является субъектом трудовых правоотношений.

3. Одним из признаков метода трудового права является:

1)  юридическое равенство сторон трудового договора;

2)  фактическое равенство сторон трудового договора;

3)  отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность;

4)  равенство сторон при заключении трудового договора и подчинением работника воле работодателя в процессе труда;

5)  отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работодатель.

4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

1)  издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;

2)  конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей;

3)  установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. д.;

4)  установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей.

5)  отграничение трудовых отношений от иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда.

5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

1)  дисциплинарной ответственности;

2)  материальной ответственности;

3)  административной ответственности

4)  правильны ответы: 1 и 2;

5)  правильны ответы: 1,2,3.

6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:

1)  занятость и трудоустройство; принципы трудового права;

2)  правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

3)  трудовой договор; занятость и трудоустройство.

4)  принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;

5)  трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.

7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?

1)  нельзя;

2)  если нельзя, но очень хочется, то можно;

3)  можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

4)  можно, когда в административном порядке установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

5)  правильные ответы: 3 и 4.

8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?

1)  предметом трудовых отношений служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

2)  предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда;

3)  различий нет;

4)  предметом трудовых и гражданско-правовых отношении, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

5)  предметом трудовых и гражданско-правовых отношении связанных с применением труда, является процесс труда.

9. Под принципами трудового права понимаются:

1)  правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

2)  нормативные правовые акты в сфере труда;

3)  предмет и метод трудового права в совокупности;

4)  нормы общей части трудового права;

5)  выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:

1)  Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации; локальный нормативный правовой акт;

2)  федеральный закон; международный договор Российской федерации; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

3)  международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт;

4)  международный договор Российской Федерации; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

5)  локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации.

Тема

ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:

1)  по занятости и трудоустройству;

2)  по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3)  трудовые;

4)  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

5)  по организации труда и управлению трудом.

2. Характерным, признаком трудового правоотношения является:

1)  оказание обусловленной услуги за плату;

2)  выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

3)  выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;

4)  передача определенного имущества;

5)  выполнение одностороннего обязательства работника.

3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:

1)  оно носит безвозмездный характер;

2)  оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

3)  оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;

4)  оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;

5)  оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

4. Трудовая праводееспособность — это:

1)  способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

2)  способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

3)  способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

4)  способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.

5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

1)  10 лет;

2)  14 лет;

3)  15 лет;

4)  16 лет;

5)  18 лет.

6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

1)  10 лет;

2)  14 лет;

3)  15 лет;

4)  16 лет;

5)  момента получения указанного образования.

7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:

1)  в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;

2)  работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;

3)  не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности;

4)  не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;

5)  не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.

8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:

1)  способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;

2)  способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;

3)  способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;

4)  правильные ответы: 1, 2, 3;

5)  правильные ответы: 1 и 2.

9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):

1)  субъективные права и обязанности работника и работодателя;

2)  ответственность сторон трудового правоотношения;

3)  юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;

4)  выполнение трудовой функции работником;

5)  коллективный труд работников организации

10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

1)  избрание на должность;

2)  судебное решение;

3)  заключение трудового договора;

4)  направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5)  увольнение с прежнего места работы.

Тема

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

1. Социальное партнерство — это:

1)  система взаимоотношений между работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении;

2)  система взаимоотношений между работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3)система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

4)система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

5)система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов указанных лиц по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

1)  первичная профсоюзная организация;

2)  иные представители, избираемые работниками;

3)  первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

4)  юридическая служба
организации;

5)  работодатель.

3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:

1)  руководитель организации;

2)  руководитель организации или уполномоченные им лица;

3)  юрисконсульт организации;

4)  председатель профсоюзного комитета организации;

5)  любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя.

4. Коллективный договор - это:

1)  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2)  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем ;

3)  правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4)  соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе;

5)  соглашение между работодателем и физическим лицом о намерениях вступить в трудовые отношения.

5. Коллективный договор заключается на:

1)  неопределенный срок;

2)  срок не более трех лет;

3)  срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

4)  срок не более пяти лет;

5)  срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6. Коллективный договор вступает в силу:

1)  со дня подписания его сторонами;

2)  со дня, установленного коллективным договором;

3)  со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

4)  со дня его уведомительной регистрации;

5)  с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации.

7. Действие коллективного договора распространяется на:

1)  всех работников данной организации;

2)  членов профсоюзной организации - представителя работников;

3)  членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации;

4)  членов профсоюзной организации - представителя работников, а также на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы;

5)  членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а также на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы.

8. Соглашение - это:

1)  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2)  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем ;

3)  правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4)  гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнерства;

5)  локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

9. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:

1)  трудовой договор;

2)  коллективный договор;

3)  генеральное соглашение;

4)  региональное соглашение;

5)  территориальное соглашение.

10. Прекращение членства в объединении работодателей:

1)  освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства;

2)  освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением;

3)  освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если это, предусмотрено соглашением;

4)  не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если иное не предусмотрено соглашением;

5)  не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Тема

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

1. Занятость как юридическая категория представляет собой:

1)  способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности;

2)  способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству Российской Федерации;

3)  процесс поиска подходящей работы и устройства на нее;

4)  не противоречащая законодательству Российской Федерации деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;

5)  деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.

2. Закон не относит к числу занятого населения:

1)  занимающихся предпринимательской деятельностью;

2)  выполняющих работы по гражданско-правовым договорам;

3)  женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми;

4)  проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;

5)  работающих по трудовому договору.

3. Трудоустройство представляет собой:

1)  деятельность Государственной службы занятости;

2)  процесс поиска подходящей работы с помощью органов Государственной службы занятости;

3)  процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы;

4)  систему организационных, экономических и прав средств, направленных на обеспечение трудовой занятости селения;

5)  деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, доход, заработок.

4. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства:

1)  Государственного фонда занятости населения;

2)  федерального бюджета;

3)  бюджета субъекта Российской Федерации;

4)  местного бюджета;

5)  работодателей, организующих трудовую деятельность на соответствующей территории.

5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

1)  увольнения гражданина с прежнего места работы;

2)  выявления незанятых граждан государственными органами;

3)  обращения гражданина в орган службы занятости;

4)  признания гражданина безработным;

5)  заключения трудового договора.

6. Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.

1)  обязательный характер;

2)  обязательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем,

3)  рекомендательный характер;

4)  по общему правилу - рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан - обязательный характер;

5)  рекомендательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем.

7. Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется:

1)  при его увольнении с прежнего места работы;

2)  при обращении в указанный орган без предъявления каких-либо документов;

3)  по представлению в орган службы занятости документов, перечень которых установлен законом;

4)  при регистрации гражданина в качестве безработного;

5)  с момента начала выплаты гражданину пособия по безработице.

8. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1)  14 лет;

2)  15 лет;

3)  16 лет;

4)  18 лет;

5)  20 лет.

9. Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:

1)  со дня увольнения с последнего места работы;

2)  с момента обращения в орган службы занятости;

3)  с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости;

4)  с первого дня признания гражданина безработным;

5)  с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице.

10. Для безработных граждан общественные работы:

1)  носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой;

2)  не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой;

3)  по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы;

4)  носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем;

5)  носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости.

Тема

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«Заключение трудового договора»

1. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?

1)  на 2 года;

2)  на 3 года;

3)  на 5 лет;

4)  на 10 лет;

5)  на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

2. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:

1)  наименование структурного подразделения;

2)  трудовую функцию работника;

3)  условия социального страхования;

4)  условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);