МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
КРАСНОДАРА ПО ВОПРОСАМ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими труд несовершеннолетних.
Основными целями указанных рекомендаций являются оказание содействия и правовой помощи руководителям организаций и учреждений при трудоустройстве несовершеннолетних, а также предотвращение и профилактика нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.
1. Несовершеннолетние граждане допускаются к работе, не наносящей ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающей процесса обучения. Эти условия относятся и к временным работам.
2. Запрещается прием и направление лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. В целях охраны здоровья несовершеннолетних и определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья работодатель обязан осуществлять прием на работу после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).
3. При приеме на работу лиц, направленных службой занятости, работодатель обязан заключить с ними срочный трудовой договор в письменной форме. Его содержание должно соответствовать ст. 57 ТК РФ (примерная форма трудового договора - приложение № 1). Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании договора (приложение № 2). На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших в организации свыше пяти дней, заводится трудовая книжка. Работодатель должен ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приёме на работу, соответствующей записью в трудовой книжке, провести вводный и первичный инструктаж по технике безопасности на объекте и конкретном рабочем месте.
4. При применении труда несовершеннолетних необходимо соблюдать ограничения, связанные с перемещением тяжестей. Так, постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», которые учитывают характер работы, показатели тяжести труда, предельно допустимую массу груза в килограммах для юношей и девушек.
5. При приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
6. Не применяется труд несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных увеселительных заведениях, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).
7. При приёме на работу несовершеннолетнего работника работодатель обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотренную ст. 92 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних граждан согласно ст. 94 ТК РФ в период летних каникул не может превышать: в возрасте от 14 до 16 лет – 5 час. в день, но не более 24 час. в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - 7 час. в день, не более 35 час. в неделю. В свободное от учебы время (в течение учебного года): в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, но не более 12 час. в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа, но не более 17,5 час. в неделю.
8. Оплата труда несовершеннолетних граждан производится: при повременной оплате труда - пропорционально отработанному времени; при сдельной - в зависимости от выработки по установленным сдельным расценкам (ст. 271 ТК РФ). Работодатель за счёт собственных средств может устанавливать этим работникам доплаты до уровня зарплаты работников, занятых полный рабочий день. Указанные доплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.
9. Для рабочих моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Правила об установлении несовершеннолетним работникам пониженных норм выработки могут быть предусмотрены в коллективных договорах.
10. Работодатель обязан соблюдать требование законодательства, запрещающее направлять работников моложе восемнадцати лет в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
11. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) производится на основании приказа (приложение № 3). При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, независимо от того, работал несовершеннолетний временно или по срочному трудовому договору.
12. При временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» имеет возможность выплачивать материальную поддержку из федерального бюджета для каждого подростка в размере от минимального пособия по безработице до 1,5 минимального пособия по безработице, установленного на территории Российской Федерации. Для этого работодатель должен заключить договор о совместной работе по трудоустройству несовершеннолетних граждан с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» (приложение № 4) и предоставить необходимые документы согласно инструкции по ведению документооборота (приложения №№ 5, 6, 7, 8).
Приложение .
(Примерная форма)
Срочный трудовой договор
работодателя с несовершеннолетним работником
08 января 2008 г. г. Краснодар
. Ю. Никифорова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
По настоящему договору Работник обязуется выполнять обязанности курьера в административно-хозяйственном отделе, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
2. СРОК ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается:
На определённый срок с 08 января 2008 г. по 31 января 2008 г.
Начало действия договора: 08 января 2008 г.
Окончание действия договора: 31 января 2008 г.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, защищённое от воздействия вредных и опасных факторов, соответствующее условиям, предусмотренным безопасностью труда в организации и коллективным договором;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с графиком отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др. (ст. 214 ТК РФ);
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать директору либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- в установленном законом порядке нести материальную ответственность за доверенные ему материальные и денежные ценности.
3.3. Обязанности Работодателя:
- соблюдать законы и иные нормативные акты;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- указать работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда.
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад – не ниже минимального размера оплаты труда.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы - 3,5 часа.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
5.3. Работнику устанавливается режим ежедневной работы с 8.00 до 11.30.
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи по ст. 303 ТК РФ.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный другой стороне, в установленном законом порядке.
8.ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным УК РФ (ст. 77 ТК РФ).
8.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
-изменений действующего законодательства;
-изменения Устава предприятия;
-инициативы любой из сторон настоящего договора.
Изменения и дополнения оформляются дополнительными письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному каждой из сторон.
С правилами внутреннего трудового
распорядка ознакомлена: ______________________________
С перечнем сведений, содержащих
коммерческую тайну Фонда, ознакомлена: ________________
С должностной инструкцией ознакомлена: _______________
РАБОТНИК Работодатель
Паспорт серии: 0304 № 000 выд. 07.07.06
ПВС УВД Западного округа г. Краснодара
Домашний адрес (по прописке):
50;
Фактическое проживание:
Страховое свидетельство Государственного
пенсионного страхования: №-05
ИНН (если есть):______________________
Подпись___________________________ Подпись ___________________
«08» января 2008г.
Приложение
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.04 №1
Код | ||
Форма по ОКУД | 0301001 | |
По ОКПО |
______________________________
(Наименование организации)
Номер документа | Дата составления | |
1-К | 08.01.2008 |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приёме работника на работу
Дата | ||
Принять на работу | с | 08.01.2008 |
по | 31.01.2008 |
Табельный номер |
8 |
Смирнову Ирину Юрьевну
Ф. И.О В административно-хозяйственный отдел |
структурное подразделение курьером |
должность (специальность, профессия), разряд |
класс (категория), квалификация временно, с сокращённой продолжительностью рабочего времени |
условия приёма на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)* ____________руб. 00 коп
надбавкой ______________ _______
с испытательным сроком __________________месяца(ев)
Основание:
Трудовой договор от «08» января 2008 г. № 3
Руководитель организации Директор / /
должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен Смирнова «08» января 2007 г.
личная подпись
Примечание: * заработная плата не может быть установлена ниже МРОТ
** испытание при приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается
Приложение
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.04 №1
Код | ||
Форма по ОКУД | 0301006 | |
По ОКПО |
_________________________________
Наименование организации
Номер документа | Дата |
10-К | 10.02.2007 |
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «08» января____________ 2008 г. № 3
уволить «10» февраля 2008 г. (ненужное зачеркнуть)
Табельный номер | |
Смирнову Ирину Юрьевну | 8 |
фамилия, имя, отчество,
Административно-хозяйственного отдела
________________________________________________________________________________
Структурное подразделение
Курьера
________________________________________________________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс(категория), квалификация
По истечении срока действия срочного трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ
_____________________________________________________________________________________________________________________
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Руководитель организации Директор
должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Смирнова______________ личная подпись, дата
Мотивированное мнение выборного
Профсоюзного органа в письменной форме
(от « » _______ 20 __ г. №_______) рассмотрено
Приложение
(Примерная форма)
ДОГОВОР ПО СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
г. Краснодар « » 20___ г.
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и в лице ____________________________________________________,
(наименование юридического, физического лица)
действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Организация», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор имеет целью сотрудничество по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет за счёт средств Бюджета субъекта Российской Федерации и (указать источник финансирования: средства предприятия, федеральный бюджет, местный бюджет).
1.2. Виды работ, которые будут выполнять временно трудоустроенные несовершеннолетние граждане: ____________________________________________
1.3. На несовершеннолетних граждан, участвующих во временных работах, распространяется трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «Центр занятости» обязуется:
2.1.1. По заявкам «Организации» направлять в согласованные сроки несовершеннолетних граждан для временного трудоустройства.
2.1.2. Информировать несовершеннолетних граждан о возможности временного трудоустройства в «Организации».
2.1.3. По предоставлению «Организацией» заверенной копии табеля учёта рабочего времени произвести начисление средств на материальную поддержку несовершеннолетних граждан на время участия их во временных работах, в размере_______ (но не ниже минимального размера пособия по безработице). Начисление материальной поддержки для каждого несовершеннолетнего гражданина производится «Центром занятости» за фактическое количество дней его участия в указанных работах, включая период временной нетрудоспособности. Сформировать расчётную ведомость на материальную поддержку каждого несовершеннолетнего гражданина. Производить перечисление начисленных средств на материальную поддержку на лицевой счёт по вкладам в филиалах Сбербанка РФ (целевым назначением по заявлениям граждан на лицевые счета по вкладам в филиалах Сбербанка РФ в соответствии с договором, соглашением).
2.2. «Организация» обязуется:
2.2.1. Представить в «Центр занятости» заявку на трудоустройство несовершеннолетних граждан на соответствующий период организуемых временных работ.
2.2.2. Трудоустроить по направлению «Центра занятости» ___ несовершеннолетних граждан, создав с этой целью ______ рабочих мест.
____________________________________________________________________
(рабочее место имеет наименование; по условиям и режиму труда отвечает нормам и требованиям, предъявляемым законодательством для трудоустройства подростков).
2.2.3. Заключить с несовершеннолетними гражданами, направленными «Центром занятости», срочные трудовые договоры.
2.2.4. В трехдневный срок предоставить в «Центр занятости» копии приказов о приёме на работу и увольнении несовершеннолетних граждан.
Организовать труд несовершеннолетних работников, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, нести ответственность за соблюдение режима и условий труда подростков, предусмотренных законодательством, а также соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте.
2.2.6. Производить оплату труда несовершеннолетних граждан за фактически выполненные работы в соответствии с действующими в «Организации» условиями труда в размере _____ руб. (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ). Копии платежных ведомостей по выплате заработной платы (или выписки из платежной ведомости) предоставлять в «Центр занятости».
2.2.7. Ежемесячно представлять в «Центр занятости» заверенную копию табеля учёта рабочего времени на каждого несовершеннолетнего гражданина, участвующего во временных работах.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий Договор заключается на срок с ___________по _________и вступает в силу с момента его подписания.
3.2. Договор может быть расторгнут каждой стороной в соответствии с действующим законодательством. В случае досрочного расторжения Договора одной из подписавших его сторон другая должна быть поставлена об этом в известность не позднее, чем за ______ дней.
3.3. По истечении срока действия настоящего договора последний, по согласованию сторон, может быть продлен или заключен на новый срок.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Изменение условий настоящего договора осуществляется по согласованию «Сторон», но не менее чем за _____ дней до начала его действия.
4.2. По окончании срока действия настоящего Договора сторонами составляется акт о выполнении договорных обязательств по трудоустройству несовершеннолетних граждан.
4.3. Перечень определенных настоящим договором работ и специальностей для несовершеннолетних граждан может быть изменен по согласованию сторон при условии соответствия требованиям, предъявляемым к ним в настоящем Договоре, и оформляется дополнительным соглашением.
4.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого находится в «Центре занятости», другой - у «Организации».
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За невыполнение обязательств по данному Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр занятости Организация
__________Руководитель ____________Руководитель
Приложение
ИНСТРУКЦИЯ
по ведению документооборота для организаций и
предприятий города, заключивших с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» договор по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу (программа рассчитана на социально незащищенную категорию граждан в возрасте от 14 до 18 лет).
Перечень документов:
1. Договор - 2 экз.
2. Копия приказа о принятии на работу (унифицированная форма Т-1) со списком несовершеннолетних граждан (заверенная в установленном порядке).
3. Копия срочного трудового договора, заключенного работодателем с несовершеннолетним гражданином (заверенная в установленном порядке).
4. Копия письменного разрешения одного из родителей для подростков 14-15 лет.
5. Копия сберкнижки.
Все документы предоставляются с момента их составления.
По истечении работ в конце каждого периода необходимо предоставить:
1. Копию табеля учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) подростков (заверенная в установленном порядке).
2. Копия приказа об увольнении (унифицированная форма Т-8) несовершеннолетних граждан (заверенная в установленном порядке).
Все документы предоставляются в течение 3 дней с момента составления.
После выдачи заработной платы предоставляются следующие документы:
1. Копия платежной ведомости (утвержденная приказом Минфина РФ от 30.12,2008 № 000н) на выдачу зарплаты (заверенная в установленном порядке), или справка из бухгалтерии, в которой указано:
1) угловой штамп организации;
2) № справки от какого числа.
3) ФИО – кому перечислено.
4) период работы и сумма заработной платы.
5) п/п № от какого числа.
6) куда.
Все документы предоставляются в течение 3 дней с момента окончания работ.
Приложение
Заявление-анкета
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства
Я,___________________________________________________________________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые (нужное подчеркнут).
Дата __________________ Подпись ________________
Приложение
СОГЛАСИЕ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет - получателя государственных услуг в области содействия занятости населения
Я, ______________________________________________________________
___________________________________________________________________
проживающий(ая) по адресу ___________________________________________________________________
зарегистрированный(ая) по адресу _________________________________________________
паспорт _________________ кем и когда выдан ______________________________________
являюсь законным представителем гр.________________________________________________, что подтверждено документом:____________________________________________________
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара», расположенного по адресу Краснодарский край, , согласие на обработку перечисленных выше моих персональных данных, на обработку персональных данных моего ребенка (опекаемого):
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- номер основного документа, удостоверяющего личность;
- сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
- адрес регистрации;
- адрес проживания;
- семейное положение;
- социальный статус;
- образование;
- профессия;
- информация о последнем месте работы и заработке на последнем месте
работы;
- информация о размере и сроках социальных выплат, с целью получения им государственных услуг в сфере занятости населения.
Согласен на передачу персональных данных моего ребенка (опекаемого):
- работодателям в целях подбора необходимых работников;
- в пенсионный фонд РФ для учета стажа;
- в отделение сбербанка РФ для перечисления сумм начисленных социальных выплат;
Я проинформирован(а), что ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» будет обрабатывать мои данные неавтоматизированным способом, данные моего ребенка (опекаемого) как неавтоматизированным, так и автоматизированным способом обработки.
Срок прекращения обработки персональных данных:
- 75 лет с даты передачи в архив персональной карточки гражданина, признанного в установленном порядке безработным;
- 5 лет с даты передачи в архив персональной карточки гражданина, ищущего работу и не признанного безработным;
- 1 год с даты передачи в архив персональной карточки гражданина, обратившегося за консультацией.
"___"____________201__г.________________ _______________________________________
Приложение
СОГЛАСИЕ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ
Я_______ ,
Согласен(а) с направлением моего(ей) сына (дочери) на временную
работу в _________________________________________________________
Дата __________г. Подпись ________________
