Правительство Российской Федерации
Государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«Государственный университет - Высшая школа экономики»
Факультет Экономики
Программа дисциплины
ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА
для направления 080100.62 «Экономика»
подготовки бакалавра
Авторы: (*****@***ru), (*****@***ru)
Рекомендована секцией УМС «Конкретная экономика» Председатель | Одобрена на заседании кафедры экономики труда и народонаселения Зав. кафедрой |
_______________ «_____» __________ 2010 г. | _______________ «____» ___________ 2010 г. |
Утверждена УС факультета Экономики Ученый секретарь ________________ | |
_______________ «____» __________ 2010 г. |
Москва 2010
I. Пояснительная записка
Авторы программы: к. э.н., доцент , д. э.н., профессор
Требования к студентам: Курс «Экономика персонала» предназначен для студентов бакалавариата факультета экономики, обучающихся по программе «…». Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме: «Микроэкономика-1» и «Макроэкономика-1», «Экономика труда», «Институциональная экономика», «Эконометрика».
Аннотация:
Курс рассчитан на 18 часов лекционных и 18 часов семинарских занятий.
Цель курса: ознакомить студентов с основными теоретическими концепциями и положениями, образующими современную экономику персонала, а также с методологией и эмпирическими методами анализа процессов, протекающих на внутренних и внешних рынках труда, анализ которых необходим для принятия решений в сфере управления персоналом предприятий.
Изучение курса экономики персонала осуществляется на основе лекций, семинаров и самостоятельной работы студентов (выполнение домашних заданий, написание эссе, участие в работе семинаров).
На лекционных занятиях внимание уделяется раскрытию концептуальных подходов и теоретических основ экономики персонала, моделированию процессов, протекающих на предприятиях, обсуждению и выявлению проблемных сторон в деятельности предприятий при работе с персоналом.
На семинарах основная часть времени посвящена работе с кейсами и решению задач, обсуждению результатов исследований, изложенных в статьях по экономике персонала, и практических проблемных ситуаций на конкретных предприятиях.
В кейсах и практических заданиях представлены проблемные ситуации, требующие оценки и принятия решений со стороны предприятий и службы персонала. Такого рода задания позволяет выработать у студентов практические навыки проведения анализа и выработки экономически обоснованных решений, опираясь на знания, полученные из лекционных занятий.
Обсуждение результатов исследований, представленных преимущественно в зарубежных статьях, даёт возможность вовлечь студентов в исследовательскую сферу экономики персонала, выявить актуальную проблематику для проведения ими дальнейших исследований, развить представления и выработать навыки проведения эмпирического и эконометрического анализа и т. п.
Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:
- знаниями основных понятий и категорий в области экономики персонала, а также знаниями основных закономерностей и взаимосвязей, возникающих при работе с персоналом;
- представлениями о круге проблем, изучаемых современной экономикой персонала;
- навыками проведения анализа процессов и поведения субъектов на рынках труда, опираясь на инструментарий экономики персонала;
- способностями принятия экономически обоснованных решений и оценивания последствий решений, принимаемых в отношении персонала предприятий;
- приёмами исследовательской работы в области экономики персонала.
II. Тематический план учебной дисциплины
№ п/п | Наименование тем и разделов | ВСЕГО (часов) | Аудиторные занятия (час) | Самостоятельная работа | |
в том числе | |||||
Лекции | Семинары | ||||
1. | Инвестиции в человеческий капитал и обучение работников | 12 | 2 | 2 | 8 |
Стратегии найма работников и контракты занятости | 16 | 4 | 4 | 8 | |
3. | Отбор и оценка производительности работников | 16 | 4 | 4 | 8 |
4. | Стратегии увольнения и селекция работников | 12 | 2 | 2 | 8 |
5. | Модели оплаты труда | 16 | 4 | 4 | 8 |
6. | Оплата труда и кооперация работников | 12 | 2 | 2 | 8 |
ИТОГО: | 84 | 18 | 18 | 48 |
III. ЛИТЕРАТУРА
Основная:
1. Lazear, E. P., Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, 1998.
2. Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, 2006.
Lazear, Edward P. Personnel Economics, Cambridge, MA, MIT Press, 1995.Дополнительная литература приведена по каждой теме.
IV. Формы контроля
Итоговая оценка складывается с учетом нижеследующих весов:
10% - работа на семинарских занятиях
20% - оценка за тестовые и домашние задания
20% - оценка за написание эссе
50% - оценка за письменный зачёт
Письменный зачёт проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на вопросы и решение задач. Вопросы и задачи составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение экзаменационной работы – 1 астрономический час (60 минут).
Полученные баллы суммируются и переводятся в 10-балльную шкалу, итоговая оценка выставляется по 10-балльной шкале, исходя из полученной суммы баллов:
От 0 до 3 баллов – «неудовлетворительно»,
от 4 до 5 баллов – «удовлетворительно»,
от 6 до 7 баллов – «хорошо»,
от 8 до 10 баллов – «отлично».
V. Содержание программы
Тема 1. Инвестиции в человеческий капитал и обучение работников
Решения об образовании индивидов и предприятий. Обучение на совершенных и несовершенных рынках труда. Оптимизация выгод и издержек, связанных с образованием. Денежные и неденежные издержки образования. Решение предприятий об общих и специфических инвестициях в обучение работников. Спрос предприятий на квалификацию работников и принятие ими решения об оптимальном запасе квалифицированной рабочей силы. Влияние репутации и асимметричности информации на решение предприятий об обучении работников. Виды программ обучения со стороны предприятий. Институты национальных образовательных систем и их воздействие на процессы обучения работников. Образовательные стратегии предприятий: межстрановое сравнение.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 2, 9-10, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 6, 1998.Дополнительная литература:
Acemoglu, D. and J. S Pischke, Beyond Becker: Training in Imperfect Labour Markets, Economic Journal 109, 1999, F112-F142. Acemoglu, D. and J. S Pischke, The Structure of Wages and Investment in General Training, Journal of Political Economy 107, 1999, p.539-572. Acemoglu, D. and J. S Pischke, Why Do Firms Train? Theory and Evidence, NBER Working Papers 5605, National Bureau of Economic Research, 1996. Altonji J., James R. Spletzer, Worker Characteristics, Job Characteristics, and Receipt of On-the Job Training. In: Industrial and Labor Relations Review 45, 1991. Becker G., Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 2 Ed., New York: Columbia University Press foer National Bureau of Economic Research, 1975. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94 .7. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? WP3/2009/03. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009.
8. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. // WP3/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 60 с.
9. , Карцева инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России. Препринт WP3/2005/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2005. – 40с.
Капелюшников потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2006.11. , , Цухло или переобучение: опыт российских предприятий. // WP3/2006/11. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 48 с.
12. Лукьянова от образования: что показывает метаанализ. WP3/2010/03. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010.
Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4. Обучение и повышение квалификации на предприятиях нового частного сектора // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 201-219. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999.16. Дефицит квалификации и переобучение на российских предприятиях (на англ. яз.). // - Всемирный банк; WP3/2007/04. – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. – 68 с.
Тема 2. Стратегии найма работников и контракты занятости
Образование как сигнал о производительности работника. Оптимальная комбинация квалифицированных и неквалифицированных работников. От чего зависит доля квалифицированных работников в создании объёма производства. Влияние компрессии заработной платы на найм квалифицированных работников. Технология производства и организация труда, и их воздействие на соотношение квалифицированного/неквалифицированного труда. Премия за обучение (квалификацию) и премия за производительность: когда стоит нанимать квалифицированных работников. Виды контрактов занятости. Факторы спроса на временных работников со стороны предприятий. Преимущества и недостатки срочных контрактов
для предприятий и работников.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 4-5, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 4, 1998.Дополнительная литература:
Greenwald B. C., Adverse Selection in the Labor Market. In: Review of Economic Studies 53, 1986. Lazear, Edward P., Job Security Provisions and Employment, Quarterly Journal of Economics, Aug90, Vol. 105 Issue 3, p. 699. Riley J. G., Testing the Educational Screening Hypothesis, Part 2. In: Journal of Political Economy 87, 1997. Spence A. M., Job Market Signaling. In: Quarterly Journal of Economics 87, 1973. Willis R. J., S. Rosen, Education and Self-Selection. In: Journal of Political Economy 87, 1979. Wilson C. A., Equilibrium and Adverse Selection. In: American Economic Review 69, 1979. Wolpin, Kenneth, Education and Screening. In: American Economic Review 67, 1977. Бандюкова занятость в России: численность, состав, мобильность. WP3/2004/05. – М: ГУ ВШЭ, 2004. Гимпельсон или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. WP3/2004/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2004. , Капелюшников занятость и российский рынок труда. WP3/2005/05. – М: ГУ ВШЭ, 2005. Капелюшников формы занятости и безработицы в России. WP3/2004/06. – М: ГУ ВШЭ, 2004.Тема 3. Отбор и оценка производительности работников
Способы преодоления асимметричности информации при найме работников. Рекрутинг через переманивание работников с других предприятий: преимущества и недостатки. Отбор «желательных» и «нежелательных» кандидатов. Издержки отбора. Способы ограничения притока и критерии отбора (сортировки) «нежелательных» кандидатов. Самоотбор и соотношение заработных плат «желательных» и «нежелательных» кандидатов. Проблема «неблагоприятного отбора» (Adverse Selection). Методы преодоления «неблагоприятного отбора»: достоинства и недостатки. Виды оценки производительности работников. Порядок проведения оценки производительности работников. Упорядочение рабочих мест и доходы работников. Мотивационные аспекта проведения оценки производительности для предприятия и для работника. Проблемы при оценке производительности работников.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 3, 4, 6, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 5, 6 1998.Дополнительная литература:
Groshen E., The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is It Who You Are, What You Do, or Where You Work?; Journal of Human Ressources 26, 1991, p. 457-472. Hart O., Optimal Labour Contract under Asymmetric Information: An Introduction. In: Review of Economic Studies 50, 1983. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? WP3/2009/03. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. WP3/2007/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. Гимпельсон квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? WP3/2004/01. – М: ГУ ВШЭ, 2004. Гимпельсон ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия. WP3/2010/04. – М.: Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010. Гимпельсон обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010. Капелюшников высшего менеджмента российских промышленных предприятий: интенсивность, каналы пополнения, основные определяющие факторы. WP3/2005/04. – М: ГУ ВШЭ, 2005. – 21 с. , Скоркина занятость: факторы спроса со стороны предприятий. WP15/2009/08. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009. Backer G., Incentive Contracts and Performance Measurement. In: Journal of Political Economy 100, 1992. Barberis N.; M. Boycko; A. Shleifer and N. Tsukanova, How Does privatization Work? Evidence from Russian Shops. In: NBER Working Paper N 5136, Mai 1995. Holmstrom B., P. Milgrom, Multi-Task Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design. In: Journal of Law, Economics & Organization 7, 1991. Jovanovic B., Job Matching and the Theory of Turnover. In: Journal of Political Economy 87, 1979. Lazear E. P., The Job as a Concept. In: William J. Bruns, Jr. (Hrsg.): Performance Measurement, Evaluation, and Incentives. In: Boston: Harvard Business School Press, 1992. Lazear E. P., The Timing of Raises and Other Payments. In: Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy 33, 1990.Loh E. S., Employment Probation as a Sorting Mechanism. In: Industrial and Labor Relations Review 47, 1994. Prendergast C. J., A Theory of Responsibility in Organizations. In: Journal of Labor Economics 13, 1995. Эрл Дж., Вредит ли приватизация рабочим? Результаты анализа представительных панельных данных по промышленным предприятиям в Венгрии, Румынии, России, Украине (на англ. яз.). WP3/2006/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. Браун Дж., Ёрл Дж. Перераспределение рабочих мест и рост продуктивности в альтернативных экономических и политических системах: опыт советской переходной экономики (на англ. яз.). WP3/2003/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. Гимпельсон обрабатывающей промышленности на рынке труда: индикаторы приспособления. WP3/2010/01. – М.: Издательский дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2010. Капелюшников труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. WP3/2009/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2009.Тема 4. Cтратегии увольнения и селекция работников
Оптимизация численности работников предприятия. Стратегии увольнения и стаж работы на предприятии. Выбор между увольнением и договором о досрочном прекращении трудовых отношений. Факторы, влияющие на селективные (выборочные) увольнения и размер выплат при досрочных увольнениях. Специфические инвестиции в человеческий капитал и дифференциация индивидуальной производительности. Досрочный выход на пенсию и аутплеймент.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 11, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 3, 1998.Дополнительная литература:
Тема 5. Модели оплаты труда
Принципы и проблемы разработки систем оплаты труда за результат. Система показателей, характеризующих результаты деятельности предприятия и работника и стимулирующее воздействие оплаты труда за результат. Выбор между ценовыми, количественными и качественными показателями при разработке систем оплаты труда за результат. Стимулирующее воздействие оплаты труда за выслугу лет. Условия и проблемы применения систем оплаты труда за выслугу лет (за стаж работы). Оптимальный выход на пенсию и «вытеснение» работников на пенсию. Основные положения теории турнира. Стимулирование производительности работников на основе турниров. Влияние случайных факторов на решение о повышении по карьерной лестнице. Абсолютные и относительные, объективные и субъективные показатели производительности труда и организация турниров. Дифференциация и выравнивание структуры заработной платы при проведении турнира. Выбор между внутрифирменным продвижением по служебной лестнице и внешним рекрутингом.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 7-8, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch.Дополнительная литература:
Blanchflower D. G., A. J. Oswald and P. Sanfey, Wages, Profits and Rent-Sharing. In: Quartely Journal of Economics, Feb. 1996. Blanchflower D. G., A. J. Oswald, Profit-Related Pay: prose Discovered. In: Economic Journal 98, 1988. Hart O., Optimal Labour Contract under Asymmetric Information: An Introduction. In: Review of Economic Studies 50, 1983. Lazear E., M. O. Jackson, Stock, Options, and Deferred Compensation. In: Ehrenberg R. G. (Hrsg.): Research in Labor Economics 12, 1991. Lazear E., Salaries and Piece Rates. In: Journal of Business 59, 1986. Blanchflower D. G., A. J. Oswald and P. Sanfey, Wages, Profits and Rent-Sharing. In: Quartely Journal of Economics, Feb. 1996. Hashimoto M., J. Raisian, Employment Tenure and Earnings Profiles in Japan and the United States. In: American Economic Review 75, 1985. Lazear E., Why Is There Mandatory Retirement? In: Journal of Political Economy 87, 1979. Loewenstein G., N. Sicherman, Do Workers Prefer Increasing Wage Profiles? In: Journal of Labor Economics 9, 1991. Shapiro C., J. Stiglitz, Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. In: American Economic Review 74, 1984. Bull C., A. Schotter and K. Weigelt, Tournaments and Piece Rates: An Experimental Study. In: Journal of Political Economy 95, 1987. Chan W., External Recruitment versus Internal Promotion. In: Journal of Labor Economics 14, 1996. Ehrenberg R., M. L. Bognanno, Do Tournaments Have Incentive Effect. In: Journal of Political Economy 98, 1990. Lazear E. S. Rosen, Rank-Order Tournaments as Optimal Labor Contracts. In: Journal of Political Economy 89, 1981. Prendergast C. J., R. Topel, Favoritism in Organizations. In: Journal of Political Economy 104, 1996. Rabitzer J., R. M. Landers and L. J. Taylor, Rat Race Redux. In: American Economic Review 86, 1996. Rosen S., Prizes and Incentives in Elimination Tournaments. In: American Economic Review 76, 1986. Sah R. K., J. E. Stiglitz, The Architecture of Economic Systems: Hierarchies and Polyarchies. In: American Economic Review 76, 1986. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. WP3/2007/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. , Куликов заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений. WP3/2008/04. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. , , Куляева собственности в России: различия в заработной плате. WP3/2009/05. – М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009. , «О бедном бюджетнике замолвите слово...»: межсекторные различия в заработной плате. WP3/2006/05. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. Лукьянова и структура неравенства по заработной плате (1998— 2005 гг.). WP3/2007/06. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. Лукьянова заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000–2005 гг.). WP3/2009/02. – М.: ГУ ВШЭ, 2009. Мальцева мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? WP15/2007/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. , Мальцева трудовая мобильность: карьера и заработная плата. WP15/2009/10. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009. Cолнцев директора в России: кто достигает вершины? WP15/2009/09. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009. , Мальцева трудовая мобильность: карьера и заработная плата. WP15/2009/10. – М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009.Тема 6. Оплата труда и кооперация работников
Кооперация (сотрудничество) или тайные сговоры и саботаж на рабочих местах: суть проблемы. Выбор: оплата по принципу турнира или кооперация работников. Формирование рабочих групп при асимметричности информации. Стратегии оплаты труда при кооперации работников. Особенности систем оплаты труда при кооперации работников. Принципы воздействия систем оплаты труда на кооперацию работников.
Проблема безбилетника. Ограничения для проявления проблемы безбилетника. Явные и неявные стимулы работы в командах и рабочих группах. Способы формирования команд и рабочих групп. Размеры команд и рабочих групп. Преимущества и недостатки ротации членов команд и участников рабочих групп. Кооперация и конкуренция между командами и внутри рабочих групп.
Основная литература:
Garibaldi P., Personnel Economics in Imperfect Labour Markets, Oxford University Press, Ch 13, 2006. Lazear, E. P. Personnel economics for managers. John Wiley & Sons, Ch. 10, 13, 1998.Дополнительная литература:
Akerlof G. A., Labor Contract as Partial Gift Exchange. In: Quarterly Journal of Economics 97, 1982. Bartel A. P., G. J. Borjas, Wage Growth and Job Turnover: An Empirical Analysis. In: Rosen, Sherwin (Hrsg.): Studies in Labor Markets. Chicago: University of Chicago Press for National Bureau of Economic Research, 1981. Carmichael H. L., Incentives in Academics: Why Is There Tenure? In: Journal of Political Economy 96, 1988. Drago R., G. T. Garvey, Incentives for Helping on the Job: Theory and Evidence. In: Journal of Labor Economics 16, 1998. Hirshleifer J., On the Emotions as Guarantors of Threats and Promises. In: John Dupre (Hrsg.): The Latest on the Best: Essays on Evolution and Optimality. Cambridge: MIT PressБ 1987. Lazear E., Pay Equality and Industrial Politics. In: Journal of Political Economy 97, 1989. Milgrom P. R., Employment Contract, Influence Activities, and Efficient Organization Design. In: Journal of Political Economy 96, 1988. Romer P., Preferences, Promises, and the Politics of Entitlement. In: Victor Fuchs (Hrsg.): Individual and Social Responsibility. Chicago: University of Chicago Press. Topel R., M. Ward, Job Mobility and the Careers of Young Men. In: Quarterly Journal of Economics 107, 1992. Brown C., J. Medoff, The Employment Size-Wage Effect. In: Journal of Political Economy 97, 1989. Craig B., J. Pencavel, The Behavior of Worker Cooperatives: The Plywood Companies of the Pacific Northwest. In: American Economic Review 82, 1992. Farrell J., S. Scotchmer, Partnerships. In: Quarterly Journal of Economics 103, 1988. Jackson M., E. Lazear, Stock, Options, and Deferred Compensation. In: R. C. Ehrenberg (Hrsg.): Research in Labor Economics, Vol. 12. Greenwich, CT: JAI Press, Inc.: 41-62, 1991. Kandel E., E. Lazear, Peer Pressure and Partnerships. In: Journal of Political Economy 100, 1992. Kruse D., J. Blasi, Employee Ownership, Employee Attitudes, and Firm Performance, NBER Working Paper 5277, Sept. 1995. Picot A., B. Wolff, Industrial Economics of Public Firms and Administrations. Some Guidelines for Efficiency-Oriented Design. In: JITE 150/1, 1994. Pugel T., Profitability, Concentration and the Interindustry Variation in Wages. In: Review of Economics and Statistics 62, 1980. Williamson O. E., Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. New York: Free Press, 1975.VI. Темы для написания эссе
В процессе обучения студенты должны подготовить 1 эссе. Объем каждого эссе – не более 5 страниц текста (плюс приложения: таблицы, графики), выполненного 12 кеглем с интервалом 1,5. Шаблон страницы (отступы и переносы) соответствуют стандарту (вверху – 2, внизу – 2, слева – 3, справа – 1,5). Срок сдачи каждого эссе – последнее занятие модуля.
При подготовке эссе студенты должны показать умения и навыки самостоятельной работы с литературой, статистическими данными и опубликованными статьями по различным проблемам экономики персонала.
С использованием знаний, полученных на лекционных и семинарских занятиях по экономике персонала, а также с учётом проработки опубликованных работ и статей по отдельным темам курса, студентам предлагается (на выбор) в рамках первого эссе проанализировать результаты исследований и составить краткое резюме опубликованных статей (не менее 3-х), посвящённых отдельной проблеме экономики персонала.
Примерные темы для написания эссе:
1. Обучение работников: решение предприятий об общих и специфических инвестициях;
2. Издержки найма квалифицированных работников;
3. Влияние технологических и организационных изменений на предприятиях на пропорции найма и занятости квалифицированных и неквалифицированных работников;
4. Инвестиции фирм в обучение работников на несовершенном рынке труда;
5. Аутплейсмент и увольнения работников;
6. Переманивание работников с других предприятий: преимущества и недостатки;
7. Карьера как инструмент управления производительностью работников;
8. Выбор между внутрифирменным продвижением по служебной лестнице и внешним рекрутингом;
9. Оплата за выслугу лет на российских предприятиях;
10. Досрочный выход работников на пенсию: механизмы реализации и размеры компенсаций;
11. Нестандартные формы и контракты занятости: виды, масштабы и динамика;
12. Аутсорсинг персонала на российских предприятиях;
13. Денежные и неденежные характеристики рабочих мест и их влияние на удовлетворённость работой;
14. Методы проведения оценки производительности работников;
15. Мотивация работников и оценка их производительности.
16. Выбор между внутрифирменным продвижением по служебной лестнице и внешним рекрутингом;
17. Структура доходов и карьерные лестницы на предприятиях;
18. Оплата за выслугу лет на российских предприятиях;
19. Срочные контракты занятости и их влияние на уровень занятости
20. Системы оплаты труда за результат: преимущества и недостатки;
VII. Примерные вопросы для подготовки к зачёту
1. когда для предприятий имеет смысл осуществлять общие инвестиции в обучение работников;
2. как должны распределяться издержки и выгоды от обучения между предприятием и работниками в интересах обеих сторон;
3. должно ли предприятие выплачивать работникам более высокий уровень заработной платы после финансирования обучения;
4. какие работники предприятий являются наиболее «подходящими» кандидатами для участия в образовательных программах и программах повышения квалификации;
5. как могут быть произведены увольнения работников с минимальными издержками для предприятия при соблюдении норм трудового законодательства;
6. какие факторы влияют на досрочное увольнение работников и размер производимых при этом выплат;
7. если дипломы об образовании выполняют только роль сигналов, должны ли они учитываться при принятии решений о найме работника и уровне оплаты;
8. для каких работников (с какими характеристиками) повышение уровня образования (квалификации) и тренинги приведут к росту производительности труда с большей вероятностью;
9. как воздействует продвижение по карьерной лестнице на удовлетворённость и производительность работников;
10. насколько должны возрастать доходы работников при повышении по карьерной лестнице;
11. каковы положительные эффекты от продвижения по карьерной лестнице внутри предприятия в отличие от эффектов найма на внешнем рынке труда;
12. нужно ли мотивировать работников прикладывать усилия для сохранения и поддержания коллективной атмосферы в рабочих группах;
13. как предприятие может использовать повышение по службе для мотивации работников;
14. повышение уровня оплаты труда без повышения по служебной лестнице могут мотивировать работников;
15. в чём заключается «эффект самоселекции» при применении системы оплаты труда, ориентированной на результат;
16. как можно ограничить уклонения работников от производительности (эффект безбилетника);
17. какие организационные формы занятости работников в группах приносят предприятиям максимальную прибыль;
18. всегда ли необходимо для мотивации труда работников предлагать им бонусы или лучше устанавливать штрафы;
19. какие цели достигает предприятия за счёт проведения оценки производительности работников;
20. какие работники склонны к прохождению оценки их производительности, а какие нет;
Авторы программы: __________________________/, /
