Экономика предприятия отрасли (стр. 3 )

Определите потребность организации в оборотных средствах, коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность их оборота на основе данных таблицы 10.

Таблица 10

Показатели	Значение
Объем производства и реализации за год, шт.	150
Цена единицы продукции, тыс. р.	60
Производственная себестоимость единицы продукции, тыс. р.	50
Удельный вес основных материалов и полуфабрикатов в себестоимости, %	40
Норма запаса основных материалов и полуфабрикатов, дн.	30
Норма запаса готовой продукции, дн	15
Длительность производственного цикла, дн.	80

Ответы к тестам: 1. – 4); 2. – 3); 3. – 3); 4. – 1); 5. – 2).

Тема 6. Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Вопросы:

1.  Понятие трудовых ресурсов и их классификация в организации

2.  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

3.  Определение потребности в трудовых ресурсах

4.  Производительность труда и методы ее измерения

5.  Резервы роста производительности труда

Глоссарий

Трудовые ресурсы - та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей отрасли.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

Состав трудовых ресурсов организации включает лиц, занятых в основном производстве и не в основном. Категории работающих в организации: рабочие (основные, вспомогательные) и служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

Явочный состав (численность) - это фактически явившиеся на работу.

Списочный состав (численность) - все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых предприятием на учебу с отрывом от произ­водства.

Среднесписочный состав (численность) работников за месяц - сумма списочного состава занятых за все дни месяца, поделенная на число календарных дней в месяце.

Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов организации. Для ее расчета используют показатели выработки и трудоемкости. Выработка показывает количество продукции, изготовленное работником за определенный период времени. Трудоемкость характеризует затраты труда (времени) на производство единицы продукции.

Норма времени - продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы про­дукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки - количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено работником (брига­дой) за определенное время.

Норма обслуживания - количество производ­ственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить за единицу рабочего времени.

Норма численности - численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для вы­полнения данного объема работ.

Норма управляемости - количество работни­ков, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

Тесты:

1. Производительность труда - это:

1) отношение использованных ресурсов к произведенной продукции;

2) отношение произведенной продукции к использованным ресурсам;

3) отношение дохода к издержкам;

4) отношение издержек к доходу.

2. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на рост производительности труда?

1) технологические изменения;

2) увеличение количества работников;

3) уровень образования и квалификации работников;

4) внедрение инноваций.

3. Выработка рассчитывается как:

1) отношение объема произведенной продукции к численности работников;

2) отношение численности работников к объему выпущенной продукции;

3) произведение объема производства продукции на количество рабочих смен;

4) сумма объема произведенной продукции в стоимостном выражении по всем ассортиментным позициям.

4. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на:

1)  повременщиков и сдельщиков;

2)  основных и вспомогательных;

3)  основных и подсобных;

4)  обслуживающих, вспомогательных, технических.

5. Показатели производительности индивидуального труда:

1) нормы времени; нормы выработки, нормы обслуживания;

2) численность работников, трудоемкость;

3) выработка, трудоемкость;

4) нормы труда, фондовооруженность труда, текучесть кадров.

Практическое задание

Задание 1

Определите часовую, дневную и годовую выработку рабочих при следующих данных:

- объем выпуска продукции в отчетном году составляет 1500 млн. р.;

- численность рабочих – 50 чел.;

- продолжительность смены 8 часов;

- число рабочих дней за год - 250 дней.

Задание 2

Размер выпуска продукции в цеху в отчетном периоде составил 6050 млн. р. Среднесписочное число работающих в цеху 50 человек. Размер выпуска продукции в плановом периоде увеличится на 15% при сокращении численности работающих на3%.

Определить рост производительности труда в цеху в плановом периоде.

Задание 3

Норма времени на одно изделие составляет 14 минут. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Среднее количество рабочих часов в месяц на одного рабочего – 168 часов.

Определить часовую, сменную и месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени, если фактические затраты на одно изделие составляют 12 минут.

Задание 4

Рассчитать общую численность работников цеха, если известно, что производительность труда одного работающего в прошлом периоде по производственной продукции составила 57 млн. р. на одного человека. В отчетном году планируется изготовить продукции на сумму 6050 млн. р. при росте производительности труда по сравнению с прошлым на 4,1%.

Задание 5

На основе данных таблицы 11 определить показатели движения рабочей силы организации (коэффициент по приему и выбытию, коэффициент текучести). Проанализировать динамику движения и сделать выводы.

Таблица 11

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Состояло по списку на начало года	245	235
Принято	65	40
Выбыло, в том числе	85	70
- по собственному желанию	55	40
- за нарушение трудовой дисциплины	20	25
- по другим причинам	10	5
Состояло по списку на конец года	определить	определить
Среднесписочная численность	255	230

Ответы к тестам: 1. – 2); 2. – 2); 3. – 1); 4. – 2); 5. – 3).

Тема 7. Оплата труда

Вопросы:

1.  Сущность и принципы организации оплаты труда

2.  Элементы государственного регулирования оплаты труда

3.  Нормирование труда

4.  Тарифная система: сущность, элементы

5.  Формы и системы заработной платы

6.  Фонд заработной платы: сущность, элементы, планирование

7.  Премирование: назначение, механизм реализации

8.   

Глоссарий

Оплата труда – денежное вознаграждение работника за выполненную работу.

Организация оплаты труда предполагает: нормирование труда; определение форм и систем оплаты труда работников организации; обоснование размеров доплат и использование систем премирования сотрудников.

Принципы организации труда: дифференциация оплаты труда в соответствии с качеством, количеством и тяжестью труда; рост оплаты труда по мере роста производительности труда; материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда в организации.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата - сово­купность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной зара­ботной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае при­меняются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение кото­рого работник в соответствии с контрактом или договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объе­му выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштуч­ной) расценки.

Нормирование труда – это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и иных условиях

Тарифная система - совокупность норма­тивов, с помощью которых осуществляется комплексная диф­ференциация и регулирование размеров оплаты труда раз­личных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифные сетки - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тариф­ных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Тарифные ставки и должностные оклады - выраженный в денежной форме абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка первого разряда - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной став­ки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

Тесты:

1. Элементы государственного регулирования оплаты труда включают установление:

1) минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета, уровня безработицы;

2) минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета, элементов единой тарифной системы;

3) обязательных форм оплаты труда, применяемых в организациях.

2. Реальная заработная плата – это:

1) размер вознаграждения работника по всем видам его деятельности;

2) фактическая покупательная способность (количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату);

3) размер оплаты труда в единицу времени;

4) совокупность всех видов дохода работника в денежной и натуральной оценке с учетом трансфертных платежей.

3. Основные элементы тарифной системы:

1) тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифная ставка работника первого разряда;

2) нормы выработки, тарифные сетки, тарифные ставки;

3) расценки, нормы выработки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты;

4) тарифные соглашения, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты, премии.

4. Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты работнику в зависимости от:

1) выполненного объема работ;

2) количества отработанного времени;

3) установленной расценки и количества произведенной продукции в течение определенного времени;

4) годового фонда рабочего времени.

5. Сдельная заработная платы включает следующие системы:

1) контрактная, бестарифная, аккордная;

2) простая сдельная, тарифная, бестарифная, повременно-премиальная;

3) простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, контрактная;

4) простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Практическое задание

Задание 1

Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если известно, что план по выпуску продукции участком выполнен на 103%, по качеству – на 101%.

По премиальному положению:

- за выполнение по выпуску премия выплачивается в размере 10% и за каждый процент его перевыполнения – 1,5% заработка;

- за выполнение плана по качеству – 20% и за каждый процент перевыполнения – 5,5 %.

Сдельный заработок рабочего составляет 496250 р.

Задание 2

Определите заработную плату рабочего 4 разряда (часовая тарифная ставка 2157 р.), если число рабочих дней в месяце – 21 день, продолжительность смены 8,2 часа.

При условии выполнения плана цехом рабочему выплачивается премия в размере 20%; за каждый процент перевыполнения плана – 0,3% премии. Цех выполнил план на 115%.

Задание 3

Определить заработную плату дежурного электрика при повременно-премиальной системе.

За месяц отработано 160 часов. Часовая тарифная ставка 2157 р., премия при устранении неисправностей электрооборудования не более чем за 2 часа – 40%. В течение месяца претензий к дежурному электрику не было.

Задание 4

Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции при следующих условиях:

- часовая тарифная ставка 1-го разряда в организации – 718 р.,

- тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57;

- норма выработки в час – 28 изделий

Задание 5

Сдельный заработок бригады составил 3500 тыс. р. На основе данных таблицы 12 распределите сдельный заработок бригады пропорционально тарифной части с использованием КТУ

Таблица 12

Ф. И.О.	Тарифный разряд	Отработано времени, ч	КТУ
	6	176	1,4
	5	176	1,1
	5	168	1,0
	4	176	0,9
	3	152	1,2

Ответы к тестам: 1. – 2); 2. – 2); 3. – 1); 4. – 2); 5. – 4).

Тема 8. Себестоимость продукции

Вопросы:

1.  Виды и классификация издержек

2.  Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость по экономическим элементам и статьям калькуляции

3.  Затраты на рубль товарной продукции

4.  Пути снижения себестоимости продукции

Глоссарий

Издержки производства – совокупность затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Затраты – это расходы трудовых, материальных и других ресурсов в денежной оценке. Трудовые затраты оцениваются заработной платой; материальные затраты определяются стоимостью сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов; затраты основных средств характеризуются износом и выражаются суммой амортизационных отчислений.

Себестоимость продукции - денежное выражение используемых в процессе производства продукции (изделий, работ, услуг) природных ресурсов (сырья материалов, топлива, энергии), основных средств, трудовых ресурсов и других затрат.

Поэлементная классификация затрат отражает группировку затрат, однородных по экономическому содержанию: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов), затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств и нематериальных активов, прочие затраты.

Калькуляционная классификация затрат отражает место возникновения затрат (производственное потребление ресурсов, организация производства, обслуживание, управление, сбыт) и применяется для их учета и калькулирования.

Калькулирование себестоимости - расчет себестоимости еди­ницы продукции (работ, услуг).

Затраты на рубль товарной продукции отражают величину затрат, приходящихся на рубль товарной продукции и возможность организации получить прибыль (убыток) от осуществления деятельности, связанной с производственным процессом.

Расходы текущего периода - расходы, свя­занные с производством и реализацией продукции в данный пе­риод.

Расходы будущих периодов - затраты, которые возникли в данном периоде, но подлежат погашению в следую­щих отчетных периодах (освоение новых предприятий, производств и др.).

Предстоящие затраты – затраты, включаемые в себестоимость продукции в настоящее время, но которые будут выполнены в будущем периоде ( отпускные и т. д.)

Пря­мые затраты - затраты, которые связаны с производством отдельных видов про­дукции и относятся непосредственно на эту продукцию по прямо­му признаку.

Косвенные затраты - затраты, которые связаны с производством продукции нескольких видов и распределяются между ними пропорционально по какому-либо признаку.

Условно-постоянные затраты - это затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства изменяется незначительно (общепроизводственные, общехозяйст­венные, коммерческие расходы).

Условно-переменные затраты - затраты, которые изменяются прямо пропорционально росту объема производства.

Текущие за­траты - это расходы, имеющие частую периодичность возник­новения (расход сырья и материалов и т. д.).

Единовременные затраты – «разовые» затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, запуск нового производства и др.

Структура себестоимости продукции - со­отношение затрат по элементам или статьям в пол­ной себестоимости.

Источники снижения себестоимости - затраты, за счет экономии которых снижается себестоимость продукции: снижение материалоемкости продукции, сокращение затрат на управление и обслуживание производства, ликвидация непроизводительных потерь и расходов, экономия внепроизводственных потерь и расходов.

Факторы снижения себестоимости - мероприятия, вызывающие изменение себестоимости продукции: применение трудосберегающих технологий, улучшение организации производства; рациональное и экономное применение материальных ресурсов, ресурсосберегающих технологий; повышение качества продукции, совершенствование стимулирования.

Тесты:

1. Себестоимость - это:

1) часть стоимости товара, включающая в денежной форме затраты на его производство и реализацию;

2) вся стоимость произведенной продукции;

3) стоимость использованного сырья на производство продукции;

4) рыночная цена продукции.

2. Переменные издержки фирмы - это:

1) затраты на приобретение факторов производства (покупку основных и оборотных средств, наем рабочей силы);

2) минимальные издержки производства любого объема продукции;

3) издержки, которые несет фирма даже при временном прекращении выпуска продукции;

4) издержки, величина которых изменяются в зависимости от изменения объемов выпуска продукции.

3. Постоянными издержками для фирмы являются следующие:

1) не влияющие на спрос данного товара;

2) фиксированные при различном объеме выпуска продукции;

3) с постоянной ценой закупки;

4) определяемые размерами затрат на производство единицы продукции.

4. Из приведенного перечня укажите вид затрат, который не включается в себестоимость:

1) амортизация (износ) основных средств и нематериальных активов;

2) материальная помощь рабочим;

3) затраты на подготовку и освоение производства;

4) затраты по улучшению условий труда и техники безопасности.

5. Затраты на рубль товарной продукции исчисляются как:

1) сумма всех затрат, связанных с производством и реализацией продукции;

2) разность между совокупными затратами фирмы и затратами на реализацию продукции;

3) произведение затрат на единицу продукции и объема выпуска продукции в натуральном выражении;

4) отношение затрат на производство товарной продукции к стоимости товарной продукции.

Практическое задание

Задание 1

Стоимость сырья и материалов для изготовления 200 изделий составляет 2580 млн. р., основная заработная плата 856 млн. р., дополнительная заработная плата – 10% от основной заработной платы. Величина общепроизводственных расходов - 60%, общехозяйственных расходов – 50% от основной заработной платы.

Определить производственную себестоимость 1 изделия.

Задание 2

Рассчитать общую сумму затрат на производство по экономическим элементам на год на основе данных таблицы 13.

Таблица 13

Показатели	Величина
Расходы на материалы, млн. р.	340
Расходы на топливо, млн. р.	85
Расходы на электроэнергию, млн. р.	40
Фонд оплаты труда, млн. р.	680
Отчисления органам государственного страхования, %	35
Среднегодовая стоимость основных средств, млн. р.	5670
Норма амортизационных отчислений, %	5
Прочие затраты, млн. р.	30

Задание 3