Анализ наличия качественного состава и движения трудовых ресурсов

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Хакасский филиал

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий АПК

ТЕМА: Анализ наличия качественного состава и движения трудовых ресурсов

Студента 3 курса

Специальности Экономика и управление на предприятиях АПК

(Фамилия, имя, отчество)

Шифр 11

Группа Эдот-84

Руководитель _____________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Члены комиссии: ____________ ____________________

(Подпись) (Инициалы, фамилия)

_____________ ____________________

(Подпись) (Инициалы, фамилия)

___________________ «____» _____________ 2011 г._________________

Оценка Дата Подпись

Абакан – 2011

Содержание

Введение.......................................................................................................................3

1. Анализ наличия качественного состава и движения трудовых ресурсов..........5

1.1 Понятие и особенности трудовых ресурсов.....................................................5

1.2 Состав и движение трудовых ресурсов.............................................................8

2. Анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов на примере СПК«Шира»...............................................................................................................13

2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия.................12

2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия........................................................15

Заключение.................................................................................................................20

Библиографический список......................................................................................21

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно – технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно – климатическими условиями.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

- выявление резервов трудовых ресурсов. Более полного и эффективного их использования.

1. Анализ наличия качественного состава и движения трудовых ресурсов

1.1 Анализ использования трудовых ресурсов

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. По административно – управленческому персоналу рекомендуется проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовки и повышения квалификации. Возрастные границы и социально – демографический состав трудовых ресурсов определяется законодательно. Для уяснения понятия трудовые ресурсы необходимо знать что все население разделено на группы:

Основные трудовые ресурсы (мужчины в возрасте от 16 до 60лет, женщины от 16 до 55 лет)

Дополнительные (работающие пенсионеры, инвалиды)

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму =___принято работников всего____________

среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

среднесписочная численность работников

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД1 – УД0) · СВ0

где УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчету;

СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих Чр определяют по следующей формуле:

где Т - норма трудоемкости работ планируемого периода,

Тэф - эффективный (действительный) годовой фонд времени

рабочего,

Кпп - планируемый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по следующей формуле:

где ni - количество агрегатов на i-й операции,

Чpi - количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места,

kзi - коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий,

i - наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

;

где Тр - тарифный разряд,

Чр - общая численность (количество) рабочих,

Чpi - численность рабочих i-го разряда,

Vpi - объём работ 1-го вида,

V - общий объем работ.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

1. Коэффициент оборота по приёму (Кп):

Количество принятых работников

Кп = --.

Среднесписочная численность работников

Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество выбывших работников

Кв = -- .

Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

3. Коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество уволившихся + Нарушения

по собственному желанию трудовой дисциплины

Кт = .

Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

4. Коэффициент постоянства кадров (Кпост):

Кпост = 1 - Кв

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами. Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего указанны в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта	Примечания
Календарный	Тк	Тк=365дн
Номинальный (режимный)	Тном	Тном=Тк - tвых	tвых - время выходных и праздничных дней
Явочный	Тяв	Тяв= Тном - tнеяв	tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации
Полезный фонд рабочего времени	Тп	Тп=Тявt – tвп	t - номинальная продолжительность рабочего tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:

ФРВ = Чр · Д · t,

где Чр - численность рабочих,

Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за

год,

t - средняя продолжительность рабочего дня.

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

Дпот = (Дф – Дпл) · Чрф · tпл;

Tпот = (tпот – tпл) · Дф · Чрф · ч;

Тпот = Дпот – tпот.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.

Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:

1. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

где Спр - производственная себестоимость товарной продукции;

ЗПпр - заработная плата производственных рабочих.

2. сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

где Сб - себестоимость забракованной продукции.

3. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:

где МЗ - материальные затраты.

4. заработную плату рабочих по исправлению брака:

где Зб - затраты на исправление брака.

5. заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:

ЗПб=ЗПб + ЗПиб,

6. среднечасовую заработную плату рабочих:

где ЗПр - заработная плата рабочих.

7. рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции.

∆ТП = ТПОТ · СВПЛ

Необходимо потери рабочего времени (ТПОТ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВПЛ).

2. Анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов на примере СПК«Шира»

СПК шира располагается в центральной части Ширинского района Республики Хакасия. Центральная усадьба находится в поселке Шира. СПК Шира состоит из 3 отделений, хозяйственный центр которых находится в деревне Марчелгаш ( 9км от центр усадьбы), в деревне Малое Кобежиково(24км от ц у) и в поселке Шира.

Растениеводство и животноводство
дополняют друг друга. В целом предприятие имеет зерно молочно мясное направление, что хорошо отражает данная таблица. продукция растениеводства
используют для собственных нужд, идет на корм скоту, а так же в связи с тяжелым положением финансовым, идет в порядок оплаты рабочим за труд. В расчет с поставщиками за горючее, и другие товары.

Климат где расположено землепользование СПК Шира резко континентальное с холодной зимой и жарким летом, резким колебанием температуры и осадков. По теплообеспечения территорий предприятия относится к умеренно прохладной району со средней суммой активных суточных температур 10. по степени увлажненности находится в недостаточно увлажненном районе. Наибольшее количество осадков выпадает во второй половине лета.

Промерзание почв в среднем достигает 198 см, снеготаяние продолжается до марта.

Господствующие ветра на территорий СПК Шира - юга - западные, наибольшее число дней с пыльными бурями приходится на май июнь, когда поля лишены растительного покрова, это приводит к появлению ветровых Эрозий. Гидравлическая сеть СПК Шира представлена реками Белый Июс, туимка, орловка, Глухая, колоджун. Самая крупная река Белый Июс. Протекает с юго – запада на северо восток. Остальные реки узкие инее большие. грунтовая вода располагается на глубине 20 метров. 14

Холмисто сопочный рельеф представляет собой чередование сопок и холмов с узкими или широкими межсопочными понижениями. Изрезаность оврагами и логами слабая. Холмисто сопочный рельеф представляет собой чередование сопок и холмов с узкими или широкими межсопочными понижениями. Изрезаность оврагами и логами слабая. На территорий п. Шира отмечается повышенная ветровая активность. За год бывает до 25-40 дней с сильными ветрами. Малая продолжительность вегетативного периода дней), бедность почв питательными веществами и дефицит влаги не позволяет получать высокие урожай сельскохозяйственных культур. На территории СПК можно выделить 2 растительных пояса: степной и подтаежный пояс с узкой полоской лесостепи. Каменистые степи приуроченные к южным склонам с щебенистыми и малоразвитыми почвами. Луговая растительность занимает меньшую по сравнению со степной, но тем неменее играет заметную роль в кормовом производстве.

В сельскохозяйственном производстве земля является главным средством производства, которое функционирует как средство труда. Основной удельный вес земель, относящихся к данному сельскохозяйственному предприятию,

составляют земли сельскохозяйственного назначения. Всего в пользование хозяйства находится 19732 га земель сельскохозяйственного назначения.

В таблице № 1.2 определена структура сельскохозяйственных угодий СПК «Шира»

таблица № 1.2

Структура земельных площадей СПК «Шира»

Показатели	Площадь, га	Структура, %
2005	2006	2007	2005	2006	2007
Общая земельная площадь, га	19732	19732	19732	100	100	100
Вт. ч.Сельскохозяйственные угодия	19643	19643	19643	99,5	99,5	99,5
из них пашни	11542	11542	11542	58,4	58,4	58,4
сенокосы	1196	1196	1196	6	6	6
пастбища	510	5140	5140	26	26	26
залежи	1767	1767	1767	9	9	9
Многолетние насаждения	18	18	18	0,1	0,1	0,1

Среднегодовая численность работающих составляет около 150 человек, наблюдается большая текучесть кадров из - за несвоевременной выплаты заработной платы.

Среднегодовая численность составляет 139челове, в том числе 124 человека занятые в сельскохозяйственном производстве: из них постоянные 88 человек – 17 трактористов – машинистов, 11 операторов машинного доения, 12 скотников, 2 работника овцеводства, 2 работника коневодства; 17 рабочих сезонные и временные; 19 служащих из них руководители – 4 человека, 15 специалистов. Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях – 12 человек, работники торговли и общественного питания -3 человека.

Таблица 1.3

Численность и структура численности работников

Категории работников	Среднегодовая численность, человек	Структура численности, %
2003	2004	2005	2003	2004	2005
Всего работников предприятия	100	144	139	100	100	100
В т. ч 1)работники занятые в сельскохозяйственном производстве	85	134	124	85	93	89
Из них а) рабочие постоянные б) рабочие сезонные и временные в)служащие	47 22 16	91 28 15	88 17 19	47 22 16	63 19 10	63 12 14
Из них руководители	5	4	4	5	3	3
Специалисты	11	11	15	11	8	11
2)Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	13	8	12	13	6	7
3)Работники жилищно – коммунального хозяйства	-	-	-	-	-	-
4)Работники торговли и общественного питания	2	2	3	2	1	2

Таблица 1.4

Динамика численности работников

Категории работников	Среднегодовая численность, человек	Темп роста, %
2003	2004	2005
Всего работников предприятия	100	144	139	139
В т. ч 1) Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	85	134	124	146
Из них а)рабочие постоянные б)рабочие сезонные и временные в)служащие	47 22 16	91 28 15	88 17 19	197 77 124
Из них руководители	5	4	4	80
Специалисты	11	11	15	136
2) Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	13	18	12	92
3)Работники жилищно – коммунального хозяйства	-	-	-
4)Работники торговли и общественного питания	2	2	3	150
5)Работники, занятые прочими видами деятельности	-	-	-	-

Проанализировав данные таблиц, можно сделать вывод, что среднегодовая численность работников с темпом роста – 139%, в основном

растет численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, при этом уменьшается численность сезонных работников и руководителей, но увеличивается численность служащих. Основную структуру численности СПК

«Шира» занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, ведь направление сельскохозяйственное.

Заключение

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В результате проведенного анализа наличия и использования трудовых ресурсов в производстве, выяснилось, что мало привлечено к работе на предприятии. Заработная плата платиться не вовремя, из-за этого большая текучка кадров и низкий уровень работы. По причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблются, т. е обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в период напряженных работ.

Для повышения производительности и эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо:

- улучшить условия труда;

- обеспечить выплату заработной платы в срок;

- обеспечить стимулирующие выплаты (премии, доплаты);

- поднимать квалификацию специалистов.

Библиографический список

	1. Чечевицын финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: «Дашков и К», 2003
	2. Войтоловский анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник. - М.: Высшее образование, 2007
	3. . Комплексный финансовый анализ. - М.: «Питер», 2005
	4. Шеремет анализ хозяйственной деятельности. Учебник. - М.: Инфра-М, 2008
	5. Прыкина анализ предприятия. - М.: Юнити, 2003
	6. Лысенко экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник. - М.: Инфра-М, 2008
	7. , Шеремет анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. - М.: Финансы и статистика, 2006
8. Ковалев финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2006.
9. Савицкая хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Минск: знание», 2006.
10. Басовский экономического анализа: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004
11. , , Сучков экономического анализа. - М.: Экономистъ, 2004

Анализ наличия качественного состава и движения трудовых ресурсов

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы