Расшифровка теста «ФОРМУЛА ИНФОТИПА»
Ключ к тесту:
Простой счет:
а) кол-во баллов – «Логик» (1 функция – порядок, логика, организация; 2 функция (метод достижения цели – планирование)
б) кол-во баллов – «Соратник» (1 – душевность, внимание к людям; 2 – (метод достижения цели – эмоциональное воздействие)
в) кол-во баллов – «Лидер» (1 – власть, харизма; 2 – метод достижения цели – волевое воздействие)
г) кол-во баллов – «Творец» (1 – «витание в высших мирах»; 2 – метод достижения цели – самоуглубление и переживание)
Баллы располагаются по убывающей.
Составляется формула ИНФОТИПа (числа располагаются по убывающей).
ХАРАКТЕРИСТИКА ИНФОТИПА
Логик (Север – для удобства пользования взяты стороны света): Порядок / План.
Закон. Порядок. Логика. Регламент. Устав. Инструкция. Технологичность. Работа. Объективизм.
1. Харизма проявляется в военной четкости, стройности суждений, высказанных в спокойной, уверенной, интеллигентной манере.
2. Человек-интеллект.
3. Позиция «взрослого» (с детства разумный) – здравый смысл.
4. Модальность: аудиальная – хорошо слышит и быстро понимает суть проблемы.
5. «Вертикальный» тип – программное целеполагание (то есть цель четко сформулирована), а поведение гибкое, творческое (то есть используются различные методы и средства для достижения данной цели).
6. Идеальный порядок. Рационально ведет хозяйство. Видит непорядок по мельчайшим деталям.
7. По своей природе у него нет внутриличностных конфликтов; конфликты могут быть привнесены только другими людьми.
8. Отношение к закону: закон, инструкция, устав – это главное, то, на чем стоит государство и общество.
9. Одежда – униформа; деловой стиль.
Лидер (Запад): Власть / Воля.
Пространство. Материальное, земное воплощение замысла. Носитель идеи. Лидер. Умение собрать волю в кулак. Символы успеха. Статус. Управление массами. Манипуляция.
1. Врожденная харизма, управление массами. Великолепный оратор.
2. Ценности, которые ему соответствуют – успех и результат. Нацеленность на власть (славу).
3. Модальность: визуальная – мгновенно фотографирует ситуацию и быстро обрабатывает информацию.
4. Прирожденный Лидер. Не может быть простым исполнителем, в коллективе сразу же выделяется. Должен быть руководителем – сможет выполнить свою миссию наилучшим образом принести пользу делу и стране.
5. Позиция «родителя» – способность взять на себя ответственность за людей.
6. «Мощный» тактик – понимает, что нужно сделать «здесь и сейчас», покажет правильное направление.
7. Статус: должен стать президентом организации, дети должны ходить в престижную школу, заниматься престижными видами спорта и т. п. Любит все, что подчеркивает его статус. Хорошо выполняет представительские функции.
8. Отношение к закону: закон должен служить ему, т. к. перед ним стоят «великие» цели.
9. Одежда – визитная карточка – дорогая, престижна, фирменная.
Соратник (Юг): Душевность / Эмоции.
Душевность. Общение через сердце. На первом месте – коллектив, семья, люди. Ценит человеческие отношения. Сердечность. Сочувствие, доброе отношение. Сопереживание. Эмпатия.
1. Харизма проявляется в искреннем душевном отношении к людям; в положительной энергии, направленной на людей.
2. Вежливые, моральные отношения с людьми.
3. От природы владеет психологией человеческих отношений. Дипломатичность, может помирить людей. Обеспечивают хороший психологический климат в коллективе.
4. Модальность: кинестетическая – должен «прочувствовать» ситуацию или явление.
5. Самое важное: семья, дети, коллектив.
6. Основная черта – справедливость.
7. Порядочность; нравственные ценности важнее финансовых результатов.
8. Отношение к закону: может не признавать закон, если он приносит вред членам семьи, коллективу, друзьям.
9. Одежда – яркие краски.
Творец (Восток): Возвышенность / Самоуглубление.
Вера. Духовность. Гармония с миром. Божественная идея жизни. Талант, «божья искра», творчество. Осознание себя как частицы человечества, ноосферы, коллективного бессознательного. Пространственно-временная точка вселенной. Бесконечность. Мудрость. Внутренняя свобода.
1. Харизма – очарование светлой идеи, которую излучают глаза творца.
2. Модальность: сенсорная – «внутренний» диалог, внутренняя визуализация.
3. Развитая интуиция: хорошо видит и чувствует будущее.
4. Художественный дар, склонность к философии, искусству и т. п.
5. Фантазия, мечты, розовый мир, даль светлая. Возвышенность, интуиция. Некоторая оторванность от реальности, материального мира.
6. Нелюбовь к порядку, который ослабляет творческую функцию художника.
7. Позиция «ребенка» – «свежий, юный» взгляд на жизнь. Может быть «бунтующим ребенком». Может не иметь точек соприкосновения с обществом, считая его несовершенным.
8. Отношение к закону: закон не воспринимает или игнорирует, считает его оковами для ИНФОТИПА.
9. Одежда – оригинальные фасоны, необычные цветовые сочетания.
Расшифровка формулы ИНФОТИПа
1 число – первая программная функция, то, что присуще человеку от природы, его сильная функция; то, где он может достигнуть максимального успеха.
Проявление этой основной функции создает харизму.
1 функция области «Логик» – порядок, инструкция, действие.
1 функция области «Соратник» – душевность, внимание к людям.
1 функция области «Лидер» – власть, сила воли.
1 функция области «Творец» – творчество, креатив, «витание в высших мирах».
2 число – метод достижения цели; технология обработки информации.
2 функция области «Логик» – достижение цели через планирование работы.
2 функция области «Соратник» – достижение цели через эмоциональное воздействие на людей.
2 функция области «Лидер» – достижение цели через силовое воздействие на людей.
2 функция области «Творец» – достижение цели через самоуглубление, переживание ситуации.
3 число – социализация; тот архетип, с которым человек хочет выступать в обществе; кем он хочет быть в обществе.
3 функция области «Логик» – желание соблюдать порядок во всех делах, нести ответственность, соблюдать договоренности.
3 функция области «Соратник» – желание действовать ради людей, ставить приоритет «человеческих» целей;
3 функция области «Лидер» – желание влиять на массы (быть лидером), иметь любовь народа.
3 функция области «Творец» – желание понимать внутренние закономерности, проявлять интуитивные способности.
Главным в человеке является не 3 функция, а 1 функция, поэтому нет гарантии, что обещания, данные по 3 функции (социализации) будут выполнены.
Например, «Соратник» может дать обещание обязательно выполнить определенную работу, например составить отчет, но, если ему позвонят и попросят помочь людям, он может отставить работу в сторону, и пойти решать проблемы людей, т. к. для него главное – это люди.
Так никогда не сделает «Логик» и «Лидер», т. к. для них главное дело, достижение цели.
«Творец» также не пойдет помогать людям, т. к. он находится в процессе творчества и ничего «не видит» и «не слышит».
Например, «Логик» дает обещание обговорить с руководством повышение заработной платы сотрудников. Но, если руководитель поставит приоритетную задачу развития бизнеса, «Логик», настроенный на выполнение указаний (приказ), тут же откажется от идеи помощи людям в пользу деловой функции, т. к. для него главное – указание, инструкция, правила.
4 число – «болевая» функция, те условия, то окружение, в котором человек не должен находиться, т. к. это разрушает его морально и физически.
4 функция области «Логик» – жизнь с соблюдением «буквы» закона, инструкций и правил (не подходит для «Лидера», т. к. соблюдение правил мешает ему реализовать грандиозные замыслы).
4 функция области «Соратник» – общение с людьми (болезненно для чувствительного «Творца-художника», который гипертрофированно реагирует на любое слово).
4 функция области «Лидер» – управление людьми – давление, манипуляция (болезненно для «Соратника», т. к. для него неприемлемо давление на ИНФОТИП).
4 функция области «Творец» – «витание» в абстрактных мирах (болезненно для «Логика» – руководителя, который работает четко, на основании правил и инструкций, ценит ответственность, соблюдение договоренностей и т. п.).
Таким образом, может быть восемь Инфотипов:
1. (Лг–Тв) Логик – Творец: Логик, внутренне переживающий ситуацию.
2. (Лг–Лд) Логик – Лидер: Логик, оказывающий силовое давление на людей ради дела.
3. (Лд–Лг) Лидер – Логик: Лидер, строящий планы (грандиозные замыслы) достижения высоких целей.
4. (Лд–Ср) Лидер – Соратник: Лидер, оказывающих эмоциональное давление на людей ради «высоких» целей.
5. (Ср–Лг) Соратник – Лидер: Соратник, оказывающий силовое давление на людей ради них самих.
6. (Ср–Тв) Соратник – Творец: Соратник, внутренне переживающий ситуацию.
7. (Тв–Ср) Творец – Соратник: Творец с эмоциональным восприятием жизни.
8. (Тв–Лг) Творец – Логик: Творец-мечтатель – художник, строящий планы (мечта о мировом признании и т. п.).
Первый пример, Формула ИНФОТИПа Лг.18 – Лд.12– Ср.10 – Тв.6
1 функция находится в области «Логик» – главное – порядок, логика, организация работы;
2 функция находится в области «Лидер». Инструмент достижения цели – воля, власть.
3 функция – социализация – находится в области «Соратник» желание действовать ради блага людей – воспитывать, обучать;
4 болевая функция в области «Творец» – жизнь в условиях «размытости» слов, отсутствия инструкций, организации работы, ответственности.
Второй пример: Формула ИНФОТИПА Ср.20 – Тв.14 – Лг.8 – Лд.4
1 функция в области «Соратник» – главное – люди, человеческие отношения;
2 функция находится в области «Творец» – метод достижение цели –самоуглубление, переживание ситуации;
3 функция – социализация в области «Логик» – желание все дела иметь в порядке, доводить дело до конца, нести ответственность;
4 болевая функция находится в области «Лидер» – нежелание давить на людей, манипулировать ими (для «Соратника» существуют только просьбы).
Если числа располагаются не по убывающей (по часовой или против часовой стрелки – этого быть не может) то по 2, 3 или 4 функции человек занимает «чужое» для него место, или работает не «своим» инструментом, таким образом, он добивается целей с большими усилиями, работает в не соответствующем ему коллективе, занимается не «своей» работой.
Третий пример: Формула ИНФОТИПа Лг.17 – Тв.12 – Лд.9 –Ср.8
Должна быть цепочка Лг – Тв – Ср – Лд. (Здесь нарушение Ср – Лд) значит человек социализируется не по своей области «Соратник», а живет в области болевой функции, т. е. например, находится на работе, где постоянно испытывает «давление» руководителя, или находится в атмосфере «давления» на людей, постоянного приказа, повышенного тона, неудовлетворительного социально-психологического климата, несоответствующей корпоративной культуры и т. п.
Рекомендации: Человек должен увеличить свою 3 функцию (социализацию) по области «Соратник» и уменьшить 4 болевую функцию – область «Лидер». Например, он должен больше находиться в коллективе единомышленников, общаться, обсуждать проблемы, чтобы сгладить разрушающее воздействие «окрика», претензий, нареканий (что рассматривается как неуважение к ИНФОТИПУ). Но главное, он должен принять решение кардинально изменить свою жизнь – работу, окружение. Уже само это решение позволяет освободиться от болевой функции как от «капкана», в который он попал, т. к. в мыслях человек уже находится в новом пространстве будущей работы и не реагирует болезненно на «выпады» по отношению к себе.
В рисунке главное – это полюса: Логик (Север), Соратник (Юг), Лидер (Запад), Творец (Восток). ИНФОТИП рассматривается с любого полюса в любом направлении, но только последовательно по часовой или против часовой стрелки. Шкалы – это дополнительная информация, они показывают, как проявляется тип ИНФОТИПА в первой и второй функциях человека.
Первый пример, формула ИНФОРТИПА: Лг.18 – Лд.12 – Ср.10 – Тв.6
ИНФОТИП: Логик – Лидер
Расшифровка ИНФОТИПА: Логик с элементами воли; богатство материальное.
Второй пример, формула ИНФОТИПА: Ср.20 – Тв.14 – Лг.8 – Лд.4
ИНФОТИП: Соратник – Творец
Расшифровка ИНФОТИПА: (Соратник, пропускающий всю информацию «через себя», только такой способ обработки информации обеспечивает грамотное решение проблем; богатство душевное)
Правила существования ИНФОТИПа в обществе
1. Качество жизни, гармония, здоровье, успех каждого человека определяются его умением найти оптимальный баланс между индивидуализацией и социализацией, что обеспечивает комфортное существование с самим собой, другими людьми, обществом и природой.
Излишняя индивидуальность приводит к непониманию и неприятию его социумом и приводит к дезадаптации человека в обществе (девиантному поведению, депрессии, агрессии и т. п.).
2. Человек должен жить в своей родной зоне – в своем типе ИНФОТИПА, это достижение успеха, проявление харизмы. Переход в чужой тип ИНФОТИПА – это жизнь в «мышеловке», в «капкане»; это все равно, что «посадить себя на цепь». Физически человек «сжимается», начинает «чахнуть», его творческая функция останавливается; нет настроения, здоровья, энергии.
Переход в другой ИНФОТИП (в силу обстоятельств, интеллигентности, деликатности) обусловливает бесконфликтное существование с другими людьми, но приводит к конфликту с самим собой.
3. Одни и те же типы ИНФОТИПОВ (то есть совпадение по основным функциям – первой и второй) вроде бы должны понимать друг друга, и у них должны быть хорошие отношения. Однако, взаимоотношения не получается, так как возникает избыток того, что у человека и так присутствует в полном объеме, и этот «перебор» невыносим. В такой ситуации или возникают постоянные конфликты и борьба за влияние или один человек «выбивает» другого в чужой, несвойственный ему ИНФОТИП, что ведет к физическому и моральному нездоровью.
4. Существует конфликт между «вертикальными» (Логик (Север), Соратник (Юг)) и «горизонтальными» (Лидер (Запад), Творец (Восток)) типами ИНФОТИПОВ.
Вертикальные типы (Логик (Север), Соратник (Юг)) всегда имеют одну цель и добиваются ее разными методами.
Горизонтальные типы (Лидер (Запад), Творец (Восток)) постоянно меняют цели (интересы), но используют один и тот же метод.
Например, «Лидер» для достижения разных целей всегда использует «приказ» или манипуляцию, а метод «Творца» – «заинтересуйте меня».
Конфликт заключается в том, что «Логик» или «Соратник», обговорив цель с «Лидером» или «Творцом», работают над ее выполнением, а у тех уже изменились планы, и они поставили другие цели, но предупредили об этом, т. к. они не думают о выполнении планов, а проигрывают разные варианты стратегических целей. Получается, что «Логик» выполняет пустую, уже никому не нужную работу. Это вызывает конфликты.
