Об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников в ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет»

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет»

ГОУ ВПО БГУ

ПОЛОЖЕНИЕ

Утверждаю

Ректор

_____________

_____.__________2011 г.

20 января 2011 г. № 1

Об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников в ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет»

г. Улан-Удэ

Об организации и проведении конкурсного отбора

при замещении должностей научно-педагогических

работников в ГОУ ВПО

«Бурятский государственный университет»

1. Общие положения.

1.1.  Положение об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников в ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет» (далее – Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса, сроки замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет» (далее – Университет).

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.02.2011 года и распространяется на правоотношения, возникшие после вступления в силу настоящего Положения.

1.3. Настоящее Положение разработано с учетом Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 71); Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (утверждено приказом Минобрнауки РФ от 01.01.2001 г. № 000); Положения о порядке присвоения ученых званий (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000); Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000); Устава ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет».

1.4. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Университета осуществляется по трудовому договору, заключаемому на срок, определенный сторонами трудового договора, с учетом мнения Ученого совета Университета (факультета, института). В целях сохранения непрерывности учебного процесса заключение трудовых договоров сроком до 1 года с профессорско-преподавательским составом и научными работниками Университета, в том числе работающими на условиях совместительства, допускается до начала проведения конкурса.

1.5. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

1.6. Конкурсный отбор претендентов на повторное переизбрание на должности профессора (доцента), а также лиц, претендующих на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя проводится на Ученых советах факультетов (институтов).

Конкурсный отбор лиц, впервые претендующих на должность профессора, доцента, соискателей на присвоение ученого звания профессора, доцента, профессорско-преподавательского состава общеуниверситетских кафедр и научных работников проводится на Ученом совете Университета.

1.7. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ Ректора Университета о приеме его на должность профессорско-преподавательского состава или научную должность по соответствующей кафедре (центру).

1.8. При переводе работника с его согласия на аналогичную должность или должность ниже той, которую он занимал на той же кафедре или переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора, конкурсный отбор не проводится.

1.9. Не проводится конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных должностей, занимаемых следующими лицами:

- работниками, проработавшими в занимаемой должности менее двух лет;

беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

К конкурсу работники допускаются не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.10. Лицо, принимающее участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, имеют право ознакомиться с настоящим Положением, Квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры и Ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

1.11. Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к научно-педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты труда.

2. Порядок и процедура проведения конкурсного отбора.

2.1.  В конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, а также научных должностей, могут участвовать как сотрудники Университета, так и лица, не состоящие в трудовых отношениях с Университетом.

2.2.  Ежегодно до 1 июня отдел кадров подготавливает списки профессорско-преподавательского состава, научных работников с указанием должности (в том числе совместителей), у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году, доводит его до сведения Ректора Университета, Ученого секретаря, директоров институтов, деканов факультетов, заведующих кафедрами.




2.3. Конкурсный отбор объявляется ректором в газете «Универcity» или других средствах массовой информации не позднее, чем за два месяца до истечения срока трудовых договоров с работниками профессорско-преподавательского состава и научными работниками. На вакантную должность конкурсный отбор может объявляться в течение учебного года.

2.4. С целью определения соответствия лица, принимающего участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, предъявляемым требованиям в Университете, на факультетах (институтах) создаются конкурсные комиссии, избираемые Учеными советами сроком на 5 лет.

2.5. По результатам рассмотрения претендентов на должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, конкурсные комиссии факультетов (институтов) вносят свои предложения об избрании в соответствующие Ученые советы.

2.6. Прием документов на конкурс проводится в течение месяца после размещения информации о конкурсе.

2.7. Ответственность за организацию, проведение конкурсного отбора и размещение информации о его проведении в средствах массовой информации возлагается на отдел кадров.

2.8. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия лица, принимающего участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими локальными нормативными актами Университета, либо в случае нарушения установленных сроков
подачи заявления на участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности.

2.9. Лицо, допущенное к участию в конкурсе, должно получить заключение (рекомендацию) соответствующей кафедры.

2.10. Рекомендация (заключение) кафедры по каждой кандидатуре, утвержденная на заседании кафедры, передается в отдел кадров до даты прохождения конкурсного отбора. Заведующие кафедрами несут ответственность за подготовку документов и передачу их в отдел кадров.

2.11. Для претендентов на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента предусмотрена трехступенчатая поэтапная процедура конкурсного отбора.

Первым этапом прохождения конкурса является кафедра, которая дает первичное заключение о возможности и целесообразности приема претендента на ту или иную должность.

Вторым этапом является конкурсная комиссия Ученого совета Университета, которая направляет соответствующие предложения Ученому совету Университета (факультета, института) для вынесения окончательного решения по итогам конкурсного отбора.

Третьим этапом является Ученый совет Университета (факультета, института). Его решения, принятые на основе тайного голосования, при условии, что претендент набрал наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета, являются основанием для заключения трудового договора с претендентом.

2.12. Для лиц, прошедших конкурсный отбор, Ученый секретарь Университета (ученый секретарь факультета (института) оформляет выписку из протокола заседания, прилагает ее к комплекту документов, которые служат основанием для заключения трудового договора.

2.13. В дальнейшем документы передаются в отдел кадров для подготовки проекта трудового договора и последующего его подписания сторонами.

2.14. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

2.15. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Университета (факультета, института).

3. Документы, представляемые лицом, принимающим участие

в конкурсном отборе на замещение вакантной должности

профессорско-преподавательского состава или научной должности

3.1. Лицо, изъявляющее желание участвовать в конкурсном отборе на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, подает для участия в процедуре конкурсного отбора документы в течение одного месяца со дня опубликования объявления о конкурсе в средствах массовой информации.

3.2. Претендент, являющийся сотрудником Университета, работающий на должности профессорско-преподавательского состава или научной должности, для участия в конкурсном отборе должен представить пакет следующих документов:

– заявление на имя Ректора Университета об участии в конкурсном отборе;

– заключение соответствующей кафедры;

– протокол обсуждения открытого занятия;

– список опубликованных научных трудов за предыдущие годы работы;

– копию удостоверения о повышении квалификации;

– справку о наличии электронной версии УМКД (на должность доцента).

3.3. Претендент, ранее не состоявший в трудовых отношениях с Университетом, для участия в конкурсном отборе должен представить пакет следующих документов:

– заявление на имя Ректора Университета об участии в конкурсном отборе;

– отчет и список опубликованных научных трудов;

– копию трудовой книжки;

– копию диплома о высшем образовании;

– копию диплома кандидата (доктора) наук;

– копию аттестата доцента (профессора);

автобиографию;

– резюме.

4. Сроки трудового договора с профессорско-преподавательским составом и научными работниками Университета по результатам конкурсного избрания

4.1. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета Университета (института, факультета).

4.2. Для различных должностей профессорско-преподавательского состава указанные сроки могут варьироваться в пределах от трех месяцев до пяти календарных лет.

4.3. Для всех внештатных работников, проходящих конкурс в Университете, предельный срок трудового договора составляет не более трех календарных лет.

4.4. Для штатных работников (без ученой степени), проходящих конкурсный отбор на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, младшего научного сотрудника и научного сотрудника срок трудового договора составляет не более трех календарных лет.

4.5. Для штатных работников, проходящих конкурс на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, директора научного подразделения, заведующего научной лабораторией, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, имеющих ученую степень доктора\кандидата наук, срок трудового договора составляет не более пяти календарных лет.

4.6. В исключительных случаях, по рекомендации конкурсной комиссии университета, срок трудового договора с внештатными работниками, проходившими конкурсный отбор, может устанавливаться до пяти календарных лет.

5. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение

5.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено решением Ученого совета Университета.

5.2. При рассмотрении возможности заключения трудового договора с конкретным лицом Ученый совет ГОУ ВПО «Бурятский государственный университет» может в порядке исключения не применять отдельные положения настоящих требований к этому лицу.

Начальник ОК

Согласовано:

Первый проректор

Начальник ЮУ



Подпишитесь на рассылку:


Педагогика
с греческого означает буквально «детоведение, детовождение»

Основы государства


  Отчеты и правовая статистика

Проекты по теме:

Педагогика
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.