УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________________
«_____» _____________ 2004 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Движении молодых специалистов «Перспектива»
завод цветных металлов им. »
Положение о Движении молодых специалистов «Перспектива» в завод цветных металлов им. » (далее по тексту – ОАО) определяет основы формирования, цели и задачи Движения, направления его деятельности, а также регламентирует организационную структуру, полномочия, обязательства и ответственность каждого участника Движения.
1 Общие положения
1.1 Движение молодых специалистов «Перспектива» в добровольным формированием молодых специалистов, объединяющихся на основе общих интересов.
1.2 В своей деятельности ДМС «Перспектива» руководствуется приказами, распоряжениями и указаниями Генерального директора заместителя генерального директора – директора по персоналу и социальным вопросам.
1.3 ДМС «Перспектива» имеет свою собственную символику, разработанную и принятую в установленном порядке.
2 Цели и задачи ДМС «Перспектива»
2.1 Основными целями ДМС «Перспектива» являются:
2.1.1 Содействие профессиональному и социальному развитию молодых специалистов в ОАО.
2.1.2 Развитие интеллектуального потенциала молодых специалистов.
2.1.3 Сохранение и приумножение лучших традиций трудовых коллективов ОАО.
2.2 Основными задачами ДМС «Перспектива» являются:
2.2.1 Создание условий для самореализации молодых работников.
2.2.2 Пропаганда передового опыта и производственных, научных, общественных достижений молодых специалистов
2.2.3 Организация мероприятий, направленных на развитие профессиональных и социальных навыков и опыта молодых специалистов.
2.2.4 Содействие в решении производственных и социальных проблем молодежи.
3 Членство в ДМС «Перспектива»
3.1 Членом ДМС «Перспектива» может являться любой работник ОАО, как правило, в возрасте до 35 лет, имеющий высшее образование или обучающийся в ВУЗе, активно участвующий в мероприятиях ДМС «Перспектива».
3.2 Работнику быть отказано в членстве, если он нарушает требования данного Положения или ведет деятельность, противоречащую этическим нормам работника предприятия.
3.3 Член ДМС «Перспектива» имеет право:
3.3.1 Принимать участие по всех мероприятиях, реализуемых ДМС «Перспектива».
3.3.2 Беспрепятственно получать всю информацию, касающуюся деятельности ДМС «Перспектива», иметь неограниченный доступ к информационным ресурсам, созданным участниками движения.
3.3.3 Избирать и быть избранным в органы управления ДМС «Перспектива».
3.3.4 Выдвигать предложения, касающиеся деятельности ДМС «Перспектива» и совпадающие с целями и задачами движения.
3.3.5 Вносить предложения по разработке и реализации корпоративных программ, научно-технических и организационных проектов подразделений ОАО.
3.3.6 Участвовать в организации и проведении корпоративных культурно-массовых, спортивных и других мероприятий
3.4 Член ДМС «Перспектива» обязан:
3.4.1 Добросовестно выполнять взятые на себя обязанности, касающиеся деятельности ДМС «Перспектива».
3.4.2 В своей деятельности подчиняться решениям, принятым ДМС «Перспектива».
3.4.3 Соблюдать требования настоящего Положения.
4 Организационная структура ДМС «Перспектива»
4.1 Конференция молодых специалистов , членов ДМС «Перспектива»
4.1.1 Высшим органом ДМС «Перспектива» является Конференция молодых специалистов ОАО, которая созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
4.1.2 В соответствии с повесткой дня Конференция выбирает Координационный комитет ДМС «Перспектива», заслушивает и утверждает отчет Председателя ДМС «Перспектива», обсуждает вопросы деятельности и очередные задачи ДМС.
4.1.3 Любое решение Конференции считается имеющим силу, если за это решение проголосовало более половины присутствующих членов ДМС «Перспектива».
4.2 Председатель ДМС «Перспектива».
4.2.1 Координационный комитет ДМС «Перспектива» предлагает кандидатуру Председателя на утверждение Директору по персоналу и социальным вопросам .
4.2.2 Председатель ДМС «Перспектива» организует и руководит всей работой ДМС «Перспектива», осуществляет взаимодействие с другими организациями в соответствии с Положением и утвержденным планом работы.
4.2.3 Председатель ДМС «Перспектива» обязан:
• развивать ДМС «Перспектива» в соответствии с поставленными перед движением целями и задачами;
• организовывать разработку планов деятельности Координационного Комитета и осуществлять их реализацию;
• представлять отчет о проделанной ДМС «Перспектива» работе на Конференции ДМС.
4.3 Координационный комитет ДМС «Перспектива».
4.3.1 Координационный комитет организует работу в соответствии с утвержденным планом.
4.3.2 В состав Координационного комитета входят следующие секторы:
· Организационный;
· Научно-производственный;
· Культурно-массовый;
· Спортивный;
· Социально-бытовой.
4.4 Комитеты ДМС подразделений:
4.4.1 Комитеты ДМС подразделений (далее - КДМС) организуют реализацию плана мероприятий ДМС «Перспектива» с привлечением молодых специалистов подразделений.
4.4.2 КДМС подразделения обсуждает важнейшие вопросы деятельности и очередные задачи, выдвигает делегатов на Конференцию ДМС «Перспектива».
5 Организация работ
5.1 Работа ДМС «Перспектива» осуществляется в соответствии с годовыми планами, утверждаемыми Директором по персоналу ОАО.
5.2 Планы работы ДМС «Перспектива» состоят из согласованных между собой планов работы секторов Координационного комитета, составленных с учетом планов КДМС подразделений. Планы КДМС утверждаются руководителями подразделений.
5.3 Планы работы, отчетная и другая информация, касающаяся деятельности ДМС «Перспектива», публикуется на web-сайте ДМС «Перспектива», организуемого на базе имеющихся аппаратно-программных средств информационно-вычислительной техники подразделений ОАО.
6 Порядок внесения изменений и дополнений в Положение
6.1 Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения рассматриваются на Конференции ДМС, представляются на согласование Директору по персоналу и социальным вопросам последующего утверждения Генеральным директором .
Заместитель генерального директора –
Директор по персоналу и
социальным вопросам
__________
