Рабочая программа дисциплины - Трудовое право России (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Негосударственная образовательная организация

высшего профессионального образовании (Некоммерческое партнерство)

«КИСЛОВОДСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Факультет: юридический

Кафедра: государственно - правовых дисциплин

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

____________

«___»_______________2012г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право России

образовательная программа по НАПРАВЛЕНИЮ 030500.62.

« Юриспруденция»

для студентов всех форм обучения.

Кисловодск

2012

Рабочая программа составлена на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 0305Юриспруденция, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 года.

Составитель рабочей программы:

, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, к. ю.н.

Рабочая программа утверждена на заседании кафедры

государственно-правовых дисциплин

(протокол № от «____» _____________ 2012 г.)

(дата)

Заведующий кафедрой

«____»____________2012г _______________ __________________________

(дата) (подпись) (Ф. И.О.)

Юрист должен иметь представление о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, знать действующее законодательство РФ и уметь применять полученные знания на практике. Курс входит в цикл общепрофессиональных дисциплин. Курс адресован студентам специальности «юриспруденция» и призван ознакомить их с теорией и историей трудового права, его значением в жизни общества, с системой Российского трудового права и законодательством РФ о труде.

Требования к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы подготовки юриста определяются государственным образовательным стандартом: трудовые отношения работников и производные от их отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Общие требования к образованию дипломированного специалиста:

-  имеет представление об основах теории и истории трудового права, о системе Российского трудового права и законодательства РФ о труде.

-  понимает место трудового законодательства и его значение в жизни общества;

-  умеет использовать полученные теоретические знания для решения практических задач;

-  способен к переоценке исторического опыта формирования трудового права и путей его развития.

Ядро курса составляют правовые институты, входящие в систему отрасли «Трудовое право». Для успешного изучения курса студенту необходимо знать общую теорию права, владеть правовой терминологией. Программа курса включает в себя несколько блоков: 1) общая часть; 2) особенная часть.

Оценка знаний и умений студентов проводится путем проведения курсовых работ, зачета и экзамена на очном и заочном отделении.

Цель курса «Трудовое право России» состоит в формировании систематизированных научных представлений о содержании юридических норм, регулирующих отношения в сфере труда Российской Федерации, в раскрытие важнейших правовых положений и принципов, регулирующих многоуровневые вопросы трудового права. Студенты должны научиться находить и правильно использовать нормативные акты о труде России, основополагающие постановления Пленума Верховного Суда РФ (СССР, РСФСР), а также международно-правовые акты, в частности конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда). Комплексный подход в изучении вопросов трудового права включает в себя знание истории становления и современное развитие законодательства о труде России, а также рассмотрение наиболее принципиальных законопроектов.

Трудовое право – одна из основополагающих отраслей системы российского права, регулирующая социально-трудовые отношения на всех предприятиях, независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования, а также у работодателей - физических лиц. Наемный труд, как известно, является одним из основных факторов производства, необходимым компонентом всей рыночной экономики, поэтому основы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений необходимо знать каждому, тем более студентам-юристам. Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями выступают: гражданское право, аграрное право, административное право, право социального обеспечения.

В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. Смежный характер по отношению к трудовому праву и административному праву проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве – организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Как самостоятельная отрасль право социального обеспечения сформировалось недавно и большинство юридических норм до этого входили в отрасль трудового права. Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом связаны исторически, а также они имеют общие черты предмета и метода правового регулирования. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми.

Задачи изучения курса «Трудовое право Российской Федерации» состоят в том, чтобы помочь студентам овладеть глубокими теоретическими знаниями трудового законодательства, правильно применять нормы этого законодательства на практике, анализировать и решать проблемы в социально-трудовой сфере, профессионально составлять трудовые договоры и тексты локальных нормативно-правовых актов.

В трудовом праве все институты взаимозависимы и взаимосвязаны между собой, поэтому изучение курса трудового права должно быть последовательным, регулярным и в целом, соответствовать логике построения отрасли трудового права.

Содержание, последовательность и объем изучения курса определены программой курса. Трудности в изучении учебной дисциплины можно преодолеть, осваивая курс в рекомендуемой последовательности, акцентируя внимание на содержание основных юридических институтов данной отрасли права.

В общем виде, учебная дисциплина «Трудовое право Российской Федерации» имеет следующую структуру:

Общая часть

Тема 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет Трудового права. Метод и система российского Трудового права.

Тема 2. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права.

Тема 5. Права и роль профсоюзов. Трудовой коллектив и иные представительные органы работников в сфере труда.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения.

Тема 7. Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.

Особенная часть

Тема 8.Правовое регулирование трудоустройства. Содействие занятости.

Тема 9. Трудовой договор, контракт: понятие, виды.

Тема 10. Защита персональных данных работника.

Тема 11. Рабочее время и время отдыха.

Тема 12. Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих.

Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Тема14. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Тема16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Тема 17. Охрана труда.

Тема 18. Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Тема 19. Трудовые конфликты. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Изучение трудового права предполагает основательную и постоянную работу с литературой, как с нормативно-правовыми актами, так и со специальными юридическими изданиями, монографической литературой, практикой применения трудового законодательства. При этом студентам необходимо самостоятельно следить за развитием трудового законодательства, которое постоянно пополняется и развивается в связи с проведением его реформы. Студентам, изучающим курс трудового права России, рекомендуется самостоятельно знакомиться с официальными изданиями, такими как «Собрание законодательства Российской Федерации», «Российская газета», «Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации», «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», а также соответствующими периодическими изданиями «Государство и право», «Журнал российского права», «Российская юстиция», «Хозяйство и право», «Закон», «Законность», «Правоведение», «Трудовое право», «Человек и труд», «Труд за рубежом» и другие.

Важно учитывать и то, что согласно ст. 72 Конституции Российской Федерации трудовое право относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, поэтому студентам необходимо внимательно знакомиться с нормативно-правовыми актами, принимаемыми на уровне Ставропольского края, с также нормативно-правовыми актами местного самоуправления.

Изучение указанных нормативно-правовых актов и специальной литературы позволит студентам на должном уровне подготовиться к зачету и экзамену по трудовому праву, к написанию курсовых и дипломных работ. Для более полного усвоения курса трудового права важно посещение семинарских и практических занятий, на которых решаются конкретные правовые задачи, рассматриваются проблемы применения норм трудового права.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ План дисциплины для студентов очного отделения (по НАПРАВЛЕНИЮ030500.62. «Юриспруденция»).

№/№	НАЗВАНИЕ ТЕМ	КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ
ВСЕГО	В ТОМ ЧИСЛЕ
	ЛЕКЦИЙ	СЕМИНАРОВ	САМ. РАБ. И ПОДГОТ. К ЭКЗ.
	РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1	Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет Трудового права. Метод и система российского Трудового права.	14	2	4	8
2	Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права	9	2	2	5
3	Источники трудового права	13	4	4	5
4	Субъекты трудового права	11	2	1	8
5	Права и роль профсоюзов. Трудовой коллектив, иные представительные органы работников в сфере труда.	11	2	1	8
6	Правоотношения в сфере трудового права. По- нятие трудового правоотношения.	10	2	2	6
7	Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.	13	4	4	5
	РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ.
8	Правовое регулирование трудоустройства. Содействие занятости.	11	2	4	5
9	Трудовой договор, контракт: понятие, виды.	19	6	8	5
10	Защита персональных данных работника.	9	2	2	5
11	Рабочее время и время отдыха.	13	4	4	5
12	Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих.	11	2	4	5
13	Гарантийные и компенсационные выплаты.	9	2	2	5
14	Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина.	11	2	4	5
15	Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.	13	4	4	5
16	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.	10	2	-	8
17	Охрана труда.	8	2	1	5
18	Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.	8	2	1	5
19	Трудовые конфликты. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.	13	4	4	5
	ИТОГО	216	52	56	108

ТЕМАТИЧЕСКИЙ План дисциплины для студентов заочного отделения (по НАПРАВЛЕНИЮ030500.62. «Юриспруденция»).

№/№	НАЗВАНИЕ ТЕМ	КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ
ВСЕГО	В ТОМ ЧИСЛЕ
	ЛЕКЦИЙ	СЕМИНАРОВ	САМ. РАБ. И ПОДГОТ. К ЭКЗ.
	РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1	Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет Трудового права. Метод и система российского Трудового права.	16	1	1	14
2	Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права	16	1	1	14
3	Источники трудового права	16	1	1	14
4	Субъекты трудового права	16	1	1	14
5	Права и роль профсоюзов. Трудовой коллектив, иные представительные органы работников в сфере труда.	18			18
6	Правоотношения в сфере трудового права. По- нятие трудового правоотношения.	16	1	1	14
7	Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.	16	1	1	14
	РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ.
8	Правовое регулирование трудоустройства. Содействие занятости.	5		1	4
9	Трудовой договор, контракт: понятие, виды.	8	1	2	5
10	Защита персональных данных работника.	9			9
11	Рабочее время и время отдыха.	9	1		8
12	Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих.	9			9
13	Гарантийные и компенсационные выплаты.	8			8
14	Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина.	9		1	8
15	Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.	9		1	8
16	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.	9			9
17	Охрана труда.	9	1		8
18	Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.	9	1		8
19	Трудовые конфликты. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.	9		1	8
	ИТОГО	216	10	12	194

ПРОГРАММА КУРСА

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет Трудового права. Метод и система российского Трудового права.