1. Общие положения.
1.1. Региональное объединение работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей» (далее именуемое - Объединение) является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и физических лиц) Калужской области, созданной на добровольной основе.
1.2. Сокращенное наименование Объединения - РОР «КОПП».
1.3. Место нахождения Объединения:
1.4. Правовое положение Объединения определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом "Об объединениях работодателей", иными федеральными законами и настоящим Уставом.
1.5. Объединение осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности. Объединение самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
1.6. Объединение организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными и общественными организациями.
1.7. Взаимодействие Объединения, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.
1.8. Деятельность Объединения осуществляется на территории Калужской области Российской Федерации.
1.9. Объединение является юридическим лицом
с момента его государственной регистрации.
1.10. Объединение может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки с собственной символикой.
1.11. Объединение создается без ограничения срока его деятельности.
2. Цели и задачи Объединения.
2.1. Целью Объединения является представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.
2.1.1. Объединение не имеет своей цели извлечения прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками.
2.2. Задачами Объединения является:
2.2.1. развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
2.2.2. участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;
2.2.3. поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, зашита интересов членов Объединения во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда;
2.2.4. содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменению отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством;
2.2.5. участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики;
2.2.6. содействие в решении вопросов приватизации и акционирования государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;
2.2.7. активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств;
2.2.8. пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопленного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и т. п.;
2.2.9. содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов;
2.2.10. развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения;
2.2.11. сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;
2.2.12. аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования, материального поощрения его членов, оказания им материальной помощи;
2.2.13. финансирование социальных программ Объединения;
2.2.14. благотворительная деятельность.
3. Основные направления деятельности, права и обязанности Объединения.
3.1. Объединение осуществляет свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).
3.2. Объединение самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
3.3. Объединение имеет право осуществлять следующую деятельность:
3.3.1. формировать согласованную позицию членов Объединения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.3.2. согласовывать с другими объединениями работодателей позицию Объединения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
3.3.3. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.3.4. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
3.3.5. наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
3.3.6. вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
3.3.7. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
3.3.8. проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
3.3.9. получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля их выполнения;
3.3.10. осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижений которых оно создано и задачам;
3.3.11. быть участником и учредителем других объединений работодателей и иных организаций и объединений;
3.3.12. осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством.
3.4. Объединение имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Объединение обязано:
3.5.1. вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
3.5.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;
3.5.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;
3.5.4. предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
3.5.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных Объединением соглашений;
3.5.6. содействовать выполнению членами Объединения обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами Объединения;
3.5.7. отчитываться перед своими членами о деятельности Объединения в порядке и в сроки, которые предусмотрены Уставом Объединения;
3.5.8. оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3.5.9. исполнять иные предусмотренные Уставом Объединения обязанности.
4. Члены Объединения, их права и обязанности.
4.1. Членство в Объединении является добровольным. Членами Объединения могут быть любые юридические и физические лица.
4.2. Прием в члены Объединения производится на основании письменного заявления лица Советом Объединения.
4.2. Подавший заявление считается принятым в члены Объединения после вынесения положительного решения по данному вопросу Советом Объединения и уплаты вступительных взносов.
4.3. Для выхода из Объединения достаточно подать соответствующее заявление на имя Председателя Совета Объединения. Датой выхода из состава Объединения является дата подачи заявления.
4.4. Исключение из членов Объединения производится Общим собранием по представлению генерального директора или Совета Объединения, . Основанием для исключения являются: нарушение Устава Объединения, совершение действий, противоречащих законодательству, а также неуплата членских взносов в течение года.
4.5. Члены Объединения имеют равные права.
4.6. Члены Объединения имеют право:
4.6.1. участвовать в формировании органов управления Объединения в порядке, определяемом Уставом Объединения;
4.6.2. вносить на рассмотрение органов управления Объединения предложения, касающиеся вопросов деятельности Объединения, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения;
4.6.3. участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения);
4.6.4. получать информацию о деятельности Объединения, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
4.6.5. получать от Объединения помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
4.6.6. свободно выходить из Объединения;
4.6.7. иные предусмотренные Уставом Объединения права.
4.7. Члены Объединения работодателей обязаны:
4.7.1. выполнять требования Устава Объединения;
4.7.2. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.
4.8. Нарушение или невыполнение членом Объединения обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными Объединением, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.
4.9. Прекращение работодателем своего членства в Объединении не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в Объединении.
4.10. Работодатель, вступивший в Объединение в период действия соглашений, заключенных Объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.
5. Органы управления Объединением.
5.1. Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Объединения, порядок принятия ими решений устанавливаются Уставом Объединения.
5.1. Органами управления Объединением являются:
- Общее собрание его членов;
- Совет Объединения;
- Генеральный директор.
6. Общее собрание Объединения.
6.1. Общее Собрание членов Объединения является высшим органом управления Объединением. Основной функцией Общего Собрания является обеспечение соблюдения уставных целей Объединения.
6.2. Общее Собрание созывается Генеральным директором не реже 1 раз в год.
6.3. Внеочередное Собрание созывается Советом Объединения, так же по требованию членов контрольной комиссии, либо по заявлению не менее 2/3 голосов всех членов Объединения.
6.4. Члены Объединения письменно извещаются о созыве Общего Собрания Объединения с предполагаемой повесткой дня.
6.5. Повестка дня Общего Собрания членов Объединения определяется Генеральным директором Объединения и должна включать в себя вопросы, предложенные лицами, требующими созыва собрания.
6.6. Председателем Общего Собрания членов Объединения является Председатель Совета Объединения, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Совета Объединения вправе назначить секретаря собрания, а также поручить проведение собрания иному лицу из членов Совета Объединения.
6.7. К компетенции Общего Собрания членов Объединения относятся следующие вопросы:
- внесение изменений в Устав по предложению большинства присутствующих на Собрании или по решению Совета Объединения;
- определение приоритетных направлений деятельности Объединения, принципов формирования и использования имущества;
- образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;
- реорганизация и ликвидация Объединения;
- избрание коллегиального органа управления - Совета Объединения;
- утверждение кандидатуры Генерального директора;
- создание филиалов и представительств Объединения в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения;
- утверждение размера вступительного взноса;
- утверждение размера ежегодного членского взноса;
- принятие иных решений, прямо отнесенных к компетенции Общего Собрания членов Уставом Объединения или Федеральным законом "Об объединениях работодателей".
6.8. Общее Собрание Объединения считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов. Решения по вопросам входящим в компетенцию Общего Собрания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании, если действующим законодательством не установлена необходимость принятия решения квалифицированным большинством.
7. Совет Объединения.
7.1. Совет Объединения - постоянно действующий коллективный орган управления, избираемый Общим Собранием Объединения на пятилетний срок.
7.2. В Совет Объединения входит не менее 7 и не более 15 членов.
7.3. Руководство Советом Объединения работодателей осуществляется Председателем, избираемым Советом из своего состава большинством голосов сроком на пять лет.
7.4. Председатель Совета Объединения, представляет Объединение на территории РФ и за ее пределами, за исключением вопросов, связанных с заключением сделок.
7.5. К компетенции Совета Объединения относится :
- избрание контрольной комиссии;
- избрание кандидатуры Генерального директора;
- определение размера вступительного взноса;
- определение размера ежегодного членского взноса;
- вопросы приема в члены Объединения;
- вопросы выхода из членов Объединения;
- взаимодействие с государственными органами власти и управления, государственными учреждениями, профсоюзами, общественными и другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения социально-экономического характера;
- формирование и внесение на рассмотрение Общего Собрания членов Объединения предложения по основным направлениям деятельности Объединения;
- утверждение целевых программ Объединения и определение источников их финансирования;
- избрание или назначение представителя и (или) представителей Объединения и наделение полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров, определение полномочий указанных лиц и поручение генеральному директору осуществить оформление их полномочий путем выдачи соответствующих доверенностей.
7.6. Заседание Совета Объединения правомочно, если на нем присутствует не менее половины лиц входящих в состав Совета. Решение по вопросам, входящих в компетенцию Совета принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании. Форма голосования устанавливается Советом.
7.7. Совет Объединения созывается Генеральным директором Объединения по собственной инициативе, по требованию члена Совета, а также по требованию не менее 1/3 членов Объединения. При этом повестка дня заседания Совета определяется Генеральным директором Объединения, с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания.
7.8. Уведомление о созыве Совета с предполагаемой повесткой дня заседания должно быть доведено до сведения членов Совета.
7.9. Решения Общего Собрания членов Объединения и Совета Объединения оформляются протоколом.
7.10. Члены Совета не получают вознаграждение от Объединения за исполнение возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе Совета.
8. Генеральный директор
8.1. Генеральный директор - единоличный исполнительный орган управления.
8.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Объединения в отношениях с членами Объединения, а также со всеми иными третьими лицами, государственными и муниципальными органами, организациями и учреждениями.
8.3. Осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения.
8.4. Выдает доверенности и совершает сделки от имени Объединения, подписывает соглашения.
8.5. Созывает Общее Собрания членов Объединения и Совет Объединения.
8.6. Обеспечивает исполнение решений Общего Собрания членов Объединения и Совета Объединения.
8.7. Утверждает внутренние документы Объединения, а также положения о филиалах и представительствах Объединения, назначает их руководителей.
8.8. Принимает решение об участии Объединения в других организациях и объединениях.
8.9. Назначает главного бухгалтера Объединения.
8.10. Обеспечивает регистрацию, учет и хранение документов Объединения.
8.11. Совершает сделки с имуществом Объединения в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденным Советом Объединения, а также в иных случаях, определенных Советом Объединения.
8.12. Открывает и распоряжается расчетными и иными счетами в рублях и валюте в банковских учреждениях.
8.13. Принимает решение по всем иным вопросам, которые не относятся к компетенции Общего Собрания членов Объединения и Совета Объединения.
8.14. Генеральный директор Объединения избирается на 5 лет. Генеральному директору Объединения выплачивается вознаграждение, размер которого утверждается Советом Объединения.
8.15. Трудовой договор заключается с генеральным директором Объединения .
8.16. Должность генерального директора могут занимать как члены Объединения, так и иные лица.
9. Контрольная комиссия
9.1. Контрольная комиссия - контролирующий орган, выбираемый Советом Объединения из числа членов Объединения, осуществляющий ежегодную проверку кассы, имущества Объединения, правильность ведения делопроизводства, соблюдение действующего законодательства и Устава Объединения.
9.2. Члены, входящие в Совет Объединения, не могут участвовать в контрольной комиссии.
9.3. Контрольная комиссия состоит из 5 человек.
9.4. Избрание контрольной комиссии происходит за 1 месяц до проведения Общего Собрания.
9.5. Контрольная комиссия начинает работать с момента ее избрания.
9.6. Результатом работы комиссии является отчет представляемый Совету Объединения.
10. Имущество Объединения, источники его формирования.
10.1. Объединение может иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество, а также иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки.
10.2. Источниками формирования имущества Объединения в денежных и иных формах являются:
- ежегодные членские взносы;
- вступительные взносы;
- имущество, приобретенное Объединением для осуществления целей и задач, предусмотренных ее Уставом;
- дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения;
- иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), а также доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению;
- другие не запрещенные законом поступления.
10.3. Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения устанавливается по решению Совета Объединения, которые утверждаются Общим собранием членов Объединения.
10.4. Объединение отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения не отвечают по его обязательствам, а Объединение не отвечает по обязательствам его членов.
10.5. Все имущество Объединения является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения. Объединение осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения.
10.6. Распоряжение имуществом Объединения, а также совершение иных сделок с имуществом Объединения осуществляется генеральным директором Объединения в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденными Советом Объединения.
10.7. В смете расходов (финансовом плане) Советом Объединения может быть предусмотрено право генерального директора Объединения на совершение от имени Объединения работодателей сделок, не предусмотренных сметой расходов (финансовым планом), в пределах определенной суммы.
10.8. Имущество, принадлежащее Объединением, используется для выполнения целей и задач Объединения, предусмотренных его Уставом, в том числе на содержание Объединения.
10.9. Члены Объединения при выходе из Объединения не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединения имущество, в том числе на вступительные, дополнительные и членские взносы, если иное не будет предусмотрено Уставом Объединения и законодательством Российской Федерации.
11. Ликвидация и реорганизация Объединения.
11.1. Объединение может быть добровольно реорганизовано, по решению Общего Собрания.
11.2. Реорганизация Объединения может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Порядок реорганизации определяется действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Объединение может быть ликвидировано в следующих случаях:
- добровольно, по решению Общего Собрания членов;
- по решению суда по основаниям, предусмотренным федеральными законами Российской Федерации.
11.4. При ликвидации Объединения оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется на цели предусмотренные данным Уставом.
11.5. Порядок ликвидации Объединения устанавливается федеральными законами.
11.6. Ликвидация считается завершенной, а Объединение прекратившим свое существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
11.7. При прекращении деятельности Объединения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации.
12. 3аключительные положения.
12.1. Объединение ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12.2. Объединение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (участникам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения.
12.3. Объединение в случае нарушения требований Федерального закона «Об объединениях работодателей» несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
