Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией организации

Прекращение трудовых отношений в связи

с ликвидацией организации

РАХУБО Т. В., юрист

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) ликвидация юридического лица
влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статьей 58 ГК предусмотрено, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом органу, осуществляющему регистрацию юридических лиц, который вносит в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в соответствии с законодательством порядок и сроки ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Мероприятия, связанные с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор).

Поскольку при ликвидации организации деятельность юридического лица прекращается и отсутствуют правопреемники, в этой связи возникает необходимость и прекращения трудовых отношений с работниками организации.

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Увольнение работников по пункту 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому Трудовым кодексом установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать.

Статья 43 ТК регулирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

На основании норм указанной статьи увольнение работников в связи с ликвидацией организации допустимо и в период пребывания в отпуске и в период нетрудоспособности. Кроме того, не требуется переводить работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанная норма является императивной.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Критерии массового высвобождения работников определены в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь .

Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. За указанное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Законодательство о труде допускает увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока предупреждения. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Следует отметить, что увольнение работников до истечения срока предупреждения является правом, а не обязанностью нанимателя.

В период срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, на работника в полном объеме распространяются нормы законодательства о труде. В той связи в период действия уведомления о предстоящей ликвидации работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК без его согласия не допускается.

Кроме того, в период срока предупреждения работнику гарантировано предоставление одного свободного дня в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

В целях обеспечения функционирования организации до прекращения ее деятельности, т. е. до внесения об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, наниматель вправе отказать работнику в увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения. Увольнение ранее оговоренного срока без соблюдения двухмесячного срока предупреждения возможно только по решению нанимателя и с согласия работника. Независимо от того, от кого исходит инициатива, стороны должны прийти к соглашению.

В случае если наниматель согласен на увольнение работника до окончания срока предупреждения по п. 1 ст. 42 ТК, компенсация пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения, выплачивается по усмотрению нанимателя. При этом у нанимателя сохраняется обязанность выплатить работнику при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). Выходное пособие не выплачивается совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Статья 46 Трудового кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 ТК, кроме пункта 2 и 7) производится после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления соответствующего профсоюза.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), суды обязаны выяснить, принято ли в установленном законодательством порядке решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора.

Поскольку в период ликвидационного производства трудовые отношения продолжаются и в этот период законодательство о труде действует в полном объеме, то увольнение работников возможно и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, другими законодательными актами, например, Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

В случае если с работником заключен контракт, то наниматель согласно части третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29» также обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В то же время нельзя исключать возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок) или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.