Трудовое право

Федеральное агентство по образованию

ПСКОВСКИЙ государственный

ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические указания

по выполнению контрольной работы

для студентов

заочной формы обучения специальности

080504 – Государственное и муниципальное управление

Рекомендовано научно-методическим советом

Псковского государственного политехнического института

Псков

Издательство ППИ

2008

УДК 349.2

ББК 67.405

А 65

Рекомендовано научно-методическим советом

Псковского государственного политехнического института

Рецензенты:

·  , доктор юридических наук, профессор Псковского филиала Санкт-Петербургского университета МВД

·  , кандидат юридических наук, доцент Псковского филиала Московского открытого социального университета

Андреянова указания по выполнению контрольной работы по учебной дисциплине «Трудовое право» для студентов специальности 080504 – Государственное и муниципальное управление — Псков, Изд-во ППИ, 2008. — 26 с.

В Методических указаниях по выполнению контрольной работы по учебной дисциплине «Трудовое право» для студентов экономических специальностей заочной формы обучения изложены основные требования по выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»; сформированы варианты заданий и приведены примеры решения ситауационных задач.

Содержание методических указаний соответствует дидактическим требованиям образовательного стандарта специальности высшего профессионального образования 080504 — Государственное и муниципальное управление по дисциплине «Трудовое право», входящей в федеральную компоненту общепрофессионального цикла под индексом ОПД. Ф.11.4.

Методические указания предназначены для студентов специальности 080504 — Государственное и муниципальное управление, а также может быть использовано студентами других экономических специальностей, входящих в направление подготовки дипломированных специалистов – 080100 – Экономика и 080500 – Менеджмент.

Библиогр. 1 назв.

© , 2008. © Псковский государственный политехнический институт, 2008.

Содержание

Предисловие - 4 -

1.Содержание контрольной работы и инструкция по выбору варианта задания 7

2.Требования к содержанию, оформлению и объему

контрольной работы

3.Варианты заданий контрольной работы

3.1.Теоретическая часть

3.1.Практическая часть

4.Пример решения ситуационной задачи

Заключение - 25 -

Литература - 26 -

Предисловие

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Конституция РФ провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации. Вместе с тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права - трудовым правом.

Все нормы права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде.

Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т. п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права.

При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд писателя, рационализатора, изобретателя, на огороде и т. п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламентации и не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.

В общественно-трудовых отношениях труд составляет не приходящий элемент, а основное содержание, характеризуемое непосредственным соединением рабочей силы со средствами производства. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламентации. Иными словами, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.

Методические указания по выполнению контрольной работы по учебной дисциплине «Трудовое право» разработаны в соответствии с программой курса «Трудовое право». Изучение курса и выполнение контрольной работы предполагают, что студент-заочник при этом усвоил, что уровень квалификации, профессионализм в любой области напрямую зависит от глубокого знания правовых дисциплин и грамотного применения нормативных актов в служебной практике.

В связи с этим студенты должны, в первую очередь, из лекций, учебников и учебных пособий усвоить общие теоретические положения отрасли трудового права, а затем при решении заданий ознакомиться с основными нормативными актами трудового законодательства.

Целью контрольной работы является формирование у студентов основ правовых знаний, обеспечивающих усвоение сущностных характеристик отрасли трудового права, общую ориентацию в системе трудового законодательства и практике его применения.

Основные задачи контрольной работы:

-  студенты должны знать основной понятийный аппарат и ключевые положения отрасли трудового права;

-  студенты должны приобрести начальные практические навыки работы с нормативными актами отрасли трудового права (поиск необходимых нормативных актов, соответствующих норм и т. д.)

Автором данных методических указаний является преподаватель кафедры «Государственное и муниципальное управление» Псковского государственного политехнического института.

1.  Содержание контрольной работы и инструкция по выбору варианта задания

Контрольная работа состоит из двух заданий: теоретического и практического. Первое задание – ответ на теоретический вопрос в форме реферата. Второе задание состоит из одной ситуационной задачи и теста. Ситуационная задача в каждом варианте принадлежит одному из разделов курса «Трудовое право». Каждый тест состоит из трех вопросов. Каждый вопрос выбран из темы «Дисциплина труда» или «Материальная ответственность сторон в трудовом праве».

Для написания реферата студент может выбрать одну из десяти предложенных тем, соответствующую номеру последней цифре его зачетной книжки.

Варианты практических заданий также должны строго соответствовать последней цифре зачетной книжки.

Пример выбора варианта задания для студента, номер зачетной книжки которого оканчивается на 7:

- тема № 7 реферата «Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения»;

- вариант практического задания № 7.

2. Требования к содержанию, оформлению и объему контрольной работы

Контрольная работа должна включать следующие элементы:

1 Титульный лист.

2.Содержание (оглавление).

3. Реферат.

3.1. Введение (предисловие).

3.2. Основной текст.

3.3. Заключение.

4. Практическое задание.

4.1. Решение ситуационной задачи.

4.2. Решение теста.

5. Список используемой литературы.

Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, необходимо изучить разделы курса, рекомендованную литературу и нормативные акты.

Реферат – это самостоятельная учебная работа по рекомендуемой преподавателем или выбранной самим студентом теме. Цель работы над рефератом – обретение студентом навыков библиографического поиска необходимой литературы, аналитической работы с книгой и периодикой для последующего письменного оформления текста. При подготовке рефератов по курсу «Трудовое право» студенты должны руководствоваться законами Российской Федерации, указами Президента и постановлениями Правительства РФ, использовать комментарии законодательства.

Общие требования к реферату:

актуальность темы исследования; высокий теоретический уровень работы; логичность построения, убедительность аргументации; грамотность оформления; обоснованность выводов.

Приводя в реферате высказывания отдельных авторов, необходимо указывать источники, фамилию и инициалы авторов, точное наименование произведения, номер издания (если произведение напечатано в собрании сочинений, или если сочинение издано несколько раз), место издания, наименование издательства, год издания и страницы. Если работы опубликованы в нескольких изданиях, следует цитировать по последнему изданию. Ссылки на законы или нормативные акты следует сопровождать указанием, каким органом или органами издан этот акт, число, месяц и год издания, полное наименование, место опубликования акта, номер статьи и пункта.

Ситуационные задачи выполняются с обязательным использованием нормативных источников. Выводы, полученные в каждой задаче, необходимо мотивировать и обосновывать ссылками не только на соответствующие нормативные акты, но и на соответствующие статьи этих актов. Рекомендуется использовать нормативные акты с комментариями.

Список используемой литературы должен содержать не менее 5 наименований литературных источников г. г. издания, которые могут группироваться по различным признакам: в алфавитном порядке, по хронологии публикаций, по видам издания и т. д. Для контрольной работы можно считать наиболее приемлемым список, систематизированный по видам издания, а внутри групп – по алфавиту фамилий авторов. При этом систематизация может быть следующей:

Нормативно-правовые акты:

1.1. Конституция РФ

2.2. Кодексы РФ.

3.3. Законы.

4.4. Подзаконные акты:

- Указы Президента РФ;

- Постановления Правительства РФ;

- акты министерств и ведомств.

2. Комментарии законодательства.

3. Монографии по теме.

4. Статьи и материалы из периодической печати.

5. Учебная литература.

Объем работы должен содержать не менее 10 листов печатного текста. Интервал – 1,5. Шрифт – 14. Текст размещается с одной стороны листа формата А4. Допускается выполнение работы в рукописном варианте. Работа должна иметь сквозную нумерацию, начиная с титульного листа. На титульном листе номер не ставится.

3. Варианты заданий контрольной работы

3.1. Теоретическая часть

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Субъекты трудового права

Правовое положение профсоюзов в сфере труда Коллективный договор как правовой акт социального партнерства Трудовые правоотношения Правовое регулирование занятости и трудоустройства Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения Трудовая дисциплина Трудовой договор

10.Рабочее время и время отдыха

Тема 1. Субъекты трудового права

Целевая установка:

В работе, выполненной по данной теме, следует широко раскрыть соответствующие понятия, характеризующие основных субъектов трудового права.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1.  Понятие и виды субъектов трудового права

2. Гражданин как субъект трудового права

3.  Работодатель как субъект трудового права

Тема 2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Целевая установка

В работе, выполненной по данной теме, следует изучить правовой статус профсоюзов, анализируя указанные нормативные и учебные источники, уделяя особое внимание научной полемике по раскрываемому вопросу.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

3. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров: теория и практика

Тема 3. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства

Целевая установка

В работе, выполненной по данной теме, кроме ключевых понятий следует проанализировать те законодательные изменения, которые коснулись изучаемого правового института.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Основные понятия социального партнерства и его принципы

2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)

3. Содержание коллективного договора

Тема 4: Трудовые правоотношения

Целевая установка

В данной работе необходимо, прежде всего, отталкиваться от понятия предмета трудового права. А затем рассмотреть понятие и элементы трудовых правоотношений.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Трудовые правоотношения – предмет трудового права

2. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений

3. Виды трудовых правоотношений

4. Содержание трудовых правоотношений

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Целевая установка

В данной работе следует уделить основное внимание законодательному регулированию всех обозначенных ниже вопросов.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными

2. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице

3. Меры социально-правовой защиты безработных граждан

4. Трудоустройство граждан

Тема 6: Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения

Целевая установка

В работе необходимо дать четкое определение изучаемого правового института, охарактеризовать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Общие положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Тема 7: Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения

Целевая установка

В данной работе необходимо активно использовать комментарии к Трудовому кодексу РФ и проанализировать становление соответствующего правового института в его историческом развитии.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Понятие коллективного трудового спора.

2. Этапы разрешения коллективных трудовых споров.

3. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров: история и современность

Тема 8. Трудовая дисциплина

Целевая установка

В работе необходимо дать четкое определение трудовой дисциплине и проанализировать ее значение в трудовом праве РФ.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2. Меры поощрения за труд

3. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, значение

Тема 9. Трудовой договор

Целевая установка

В работе необходимо дать четкое определение трудового договора, раскрыть его содержание, охарактеризовать его основные признаки.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Понятие и признаки трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Порядок заключения трудового договора

Тема 10. Рабочее время и время отдыха

Целевая установка

В работе должны быть даны основные понятия изучаемой темы с учетом последних изменений трудового законодательства.

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Понятие и виды рабочего времени

2. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска

3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Рекомендуемая литература ко всем темам:

1. Конституция РФ. – М., 2007.

2. Трудовой кодекс РФ. Полный сборник кодексов. – М., 2007. (ТК РФ)

3. Федеральный закон Российской Федерации от 01.01.2001 г. "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. . М.: Инфра-М, 2007.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под редакцией М.: Издательство СПАРК. 2007.

5.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. ). - "Омега-Л", 2007.

6. , Толкунова право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2006.

7., Мажинская право Российской Федерации: Учебник.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К◦», 2006. – 384 с.

8. , Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –2006. –255с.

9. Трудовое право. Учебник.// Под ред. - М., 2006.

10. Трудовое право России Учебник. (ГРИФ) //под ред. , , 2006.

11. Трудовое право России. Учебник / , , - С.-Пб.: Изд. -Петерб. гос. ун-та, 2006.

3.1. Практическая часть

3.1.1. Ситуационные задачи

Для успешного решения ситуационной задачи необходимо составить структурно-логическую схему ее разрешения:

Выяснить, нормами какого нормативного акта регулируются данные правоотношения. Найти соответствующую статью (или статьи) нормативного акта. Текст статьи (статей) перенести в контрольную работу. Применить найденные правовые нормы в данной ситуации. Сделать вывод.

Вариант 1

Экономист Тимофеева была переведена из планового отдела в отдел снабжения; круг обязанностей, режим работы, заработная пла­та и другие условия работы при этом не изменились. Тимофеева об­жаловала перевод в комиссии по трудовым спорам, как произведен­ный без ее согласия. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Изменится ли решение задачи, если отдел снабжения находится в дру­а структурном подразделении, расположенном в другом районе горо­да? (См. раздел 3 ТК РФ.)

Вариант 2

Коньков заключил трудовой договор на 5 лет о работе на Край­нем Севере в аачестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Вправе ли Коньков требовать увольнения по собственному жела­нию? (См. раздел 3 ТК РФ.)

Вариант 3

Слесарь Щукин был уволен администрацией комбината за си­стематические нарушения трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действи­тельно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взыс­каний за них ему не объявлялось. Является ли законным увольнение Щукина? Требуется ли со­гласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? (См. раздел 3 ТК РФ.)

Вариант 4

Несовершеннолетний рабочий Маркин был уволен админист­рацией типографии по п/п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что он был задержан на проходной с тремя экземплярами отпечатанной в типографии книги. Правомерно ли увольнение Маркина? Какие дополнительные тре­бования должны быть соблюдены администрацией при увольнении несовершеннолетнего работника? (См. разделы 3, 7, гл.42 ТК РФ.)

Вариант 5

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора АО в связи с неполучением в отчетном году акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? До­пускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

Вариант 6

В связи с получением выгодного заказа директор предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников основных цехов рабочего дня на два часа. Законны ли действия директора и выборного профсоюзного орга­на? Почему? (См. раздел 4 ТК РФ.)

Вариант 7

Павлова поступила на работу в издательство на должность кор­ректора с 7-часовым рабочим днем. Через два года она обратилась к администрации с просьбой установить ей четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена ухаживать за тяжелобольной матерью. Ад­министрация, ссылаясь на необходимость пребывания ааботника на этой должности в течение полного рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня проси­ла Павлова? Закон­ны ли действия администрации? (См. раздел 4 ТК РФ.)

Вариант 8

В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в част­ности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора? В аких случаях и в каком порядке производятся сверхурочные рабо­ты? (См. разделы 4, 6 ТК РФ.)

Вариант 9

Продавец магазина Кускова была вызвана в рабочее время в суд в качестве ответчика по иску соседа по дому. Поскольку заработная плата за этот день ей не была начислена, Кускова обратилась к ди­ректору магазина с заявлением об оплате ей среднего заработка в связи с вызовом ее в суд и представила вместе с заявлением надлежа­ще оформленную повестку суда. Подлежит ли выплате средняя заработная плата Кусковой за ука­занное время? Имеет ли право работник на получение компенсации, если он вызывался в суд в качестве истца, свидетеля, потерпевшего? (См. раздел 7 ТК РФ.)

Вариант 10

Отработав половину рабочего дня, мастер цеха Соколов по просьбе своего приятеля пошел с ним в другой цех помочь отремон­тировать агрегат, на котором тот ааботал. Ремонт затянулся, и Соко­лов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о при­чинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Спу­стя два месяца после получения объяснительной записки был издан при­каз об увольнении Соколова за прогул п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Соколова? (См. раздел 8 ТК РФ.)

3.1.2. Тестовые задания

Каждое задание состоит из трех тестов. К каждому тесту дано несколько ответов, из которых правильным может быть только один. Букву, соответствующую правильному ответу, обведите в кружок.

Вариант 1

1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

в) отстранения работника от работы по причине непредоставления работодателем средств индивидуальной защиты.

2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, воз­мещает этот ущерб:

а) в полном объеме;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.

3. Дисциплина труда — это:

а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

б) обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ;

в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка.

Вариант 2

1. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление ра­ботника о возмещении ему ущерба?

а) в пятидневный срок;

б) в трехдневный срок;

в) в десятидневный срок.

2. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?

а) отсутствие своей вины;

б) справку о медицинском осмотре;

в) средний заработок.

3. Трудовой распорядок определяется:

а) работодателем;

б) Правительством РФ;

в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.

Вариант 3

1. Материальная ответственность может конкретизироваться:

а) коллективным договором;

б) трудовым договором;

в) нормативно-правовыми актами.

2. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каж­дого члена коллектива определяется:

а) руководителем организации;

б) органом МСУ;

в) судом.

3. Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в ТК РФ:

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

Вариант 4

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:

а) материальной ответственности;

б) выплаты заработной платы;

в) предоставления отпуска.

2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответ­ственность в пределах его:

а) среднемесячного заработка;

б) среднедневного заработка;

в) среднегодового заработка.

3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель дол­жен затребовать от работника:

а) объяснение в письменной форме;

б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного про­ступка.

Вариант 5

1. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

а) неумышленное причинение ущерба;

б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

2. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?

а) частично;

б) нет;

в) да.

3. За один дисциплинарный проступок применяется:

а) одно дисциплинарное взыскание;

б) выговор и лишение премии;

в) замечание и привлечение к сверхурочным работам.

Вариант 6

1. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?

а) подлежит;

б) подлежит в отдельных организациях;

в) нет, не подлежит.

2. В каких случаях возлагается на работника материальная от­ветственность в полном размере?

а) умышленного причинения ущерба;

б) недостачи ценностей;

в) разглашения сведений;

г) во всех перечисленных случаях.

3. С учетом мнения какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?

а) Правительства РФ;

б) трехсторонней комиссии;

в) представительного органа работников.

Вариант 7

1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллек­тивной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора на­ступает за:

а) вознаграждение;

б) труд;

в) ущерб.

3. В течение какого времени должен быть объявлен приказ рабо­тодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?

а) девяти дней;

б) шести дней;

в) трех дней.

Вариант 8

1. За ущерб на производстве работники несут:

а) гражданскую ответственность;

б) материальную ответственность;

в) уголовную ответственность.

2. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:

а) соглашением;

б) уставом;

в) трудовым договором.

3. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?

а) выговор;

б) снижение заработной платы;

в) уменьшение отпуска;

г) все варианты верны.

Вариант 9

1. Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться:

а) уголовная ответственность;

б) материальная ответственность;

в) административная ответственность.

2. Материальная ответственность возмещается:

а) в ограниченном размере;

б) в полном размере;

в) оба варианта верны.

3. Для отдельных категорий работников действуют уставы и по­ложения о дисциплине, утверждаемые:

а) Государственной Думой;

б) Правительством РФ;

в) Советом Федерации.

Вариант 10

1. Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:

а) нет;

б) указывается договором;

в) да.

2. Как исчисляется размер ущерба?

а) по курсу доллара;

б) по рыночным ценам;

в) по курсу рубля.

3. Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руко­водитель организации?

а) на основании заявления работника;

б) на основании заявления представительного органа работников;

в) на основании заявления заместителя руководителя.

4. Пример решения ситуационной задачи

ПРИМЕР. Гражданин Амосов явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 300 рублей. Гражданин Амосов с таким решением не согласен. Являются ли действия работодателя законными?

РЕШЕНИЕ:

Данные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ. В данном случае действует ст. 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Такое дисциплинарное взыскание, как вычет определенной суммы из заработной платы работника не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вывод: действия работодателя не являются законными.

Заключение

Оформленная надлежащим образом контрольная работа сдается в соответствующий деканат или на кафедру государственного и муниципального управления за 2 недели до начала сессии. Студент, не выполнивший контрольную работу, к сдаче зачета (экзамена) по учебной дисциплине «Трудовое право» не допускается.

Если контрольная работа не соответствует выше предъявленным требованиям по объему, содержанию или оформлению, она возвращается студенту на доработку.

РАБОТА БЕЗ ССЫЛОК НА ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ.

Литература

1. , , Шаронов право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007.

2. , Мажинская право Российской Федерации: Учебник.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К◦», 2006. – 384 с.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические указания

по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения специальности 080504 – Государственное и муниципальное управление

Технический редактор

Компьютерная верстка

Напечатано с готового оригинал-макета,

предоставленного автором

Подписано в печать ДД. ММ. ГГГГ. Формат 60х90/16. Гарнитура «Verdana». Усл. печ. л. …….. Тираж 150 экз. Заказ № ……. Адрес издательства: Россия, Псков, ул. Л. Толстого. 4 Издательство ППИ