Отдел по вопросам трудовой миграции Управления Федеральной миграционной службы по Новосибирской области

Отдел по вопросам трудовой миграции

Управления Федеральной миграционной службы по Новосибирской области

напоминает:

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ/ оказание услуг) уведомить УФМС России по Новосибирской области и Департамент труда и занятости населения Новосибирской области о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности.

Кроме этого:

1.  Иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу.

2.  Обязанность направить Уведомление возникает у всех лиц, привлекающих и использующих иностранных работников (граждане, индивидуальные предприниматели, юридические лица
).

3.  Обязанность направить Уведомление возникает с момента заключения договора (трудового, выполнения работ, оказания услуг) и не зависит от того, в какой форме и на какой срок заключен договор.

4.  Обязанность направить Уведомление возникает в отношении каждого привлекаемого иностранного работника.

5.  Уведомление должно соответствовать установленной форме (форма Уведомления установлена Постановлением Правительства РФ).

6.  Один экземпляр Уведомления направляется в УФМС РФ по Новосибирской области, другой экземпляр Уведомления направляется в Департамент труда и занятости населения Новосибирской области.

7.  Уведомление может быть представлено лично или направлено по почте. При этом работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.

8.  Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет 2 экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения. Уведомителю возвращаются 2 соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись на экземплярах бланков уведомления, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке.

9.  Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя в течение одного года и по истечении срока хранения могут быть уничтожены.

10.  Не направление (не своевременное направление) уведомления является административным правонарушением (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) и влечет административное наказание в виде административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

11.  Работодатель (заказчик работ / услуг) обязан направить в УФМС России по Новосибирской области информацию о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора, а также о досрочном расторжении таких договоров. Уведомления подаются (направляются) в письменном виде в произвольной форме.