Общие положения (стр. 2 )

платы работников МБОУ ДОД ЦДТ № 1

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Виды компенсационных и стимулирующих выплат	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу)
1. Надбавки и доплаты
1.1. Работникам образовательных учреждений: за ученую степень кандидата наук	Разряд оплаты труда по тарифной сетке устанавливается на 1 разряд выше
за ученую степень доктора наук	на 2 разряда выше
1.2. Руководящим работникам и специалистам оп­лата труда образовательных учреждений, имеющим почетные на 1 разряд звания "Народный учи­тель", "Заслуженный выше учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник образования (просвещения) Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", а также нагрудные значки, название которых начинается со слов "Почетный", "Отличник", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	Оплата труда на один разряд выше
1.3. Молодым специалистам	50%от установленной тарифной ставки
1.4. За работу в ночное время	35
1.5. За работу в неблагоприятных условиях труда: - за тяжелые и вредные условия труда.	От 4 до 12
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Доплаты:
- за делопроизводство без учета нормы учебной нагрузки;	10
- за заведование учебными кабинетами, Лабораторией без учета установленной нормы учебной нагрузки;	До 20
- за заведование мастерской, учебно-опытным участком без учета установленной нормы учебной нагрузки	От 10 до 20
3.2.Стимулирующие надбавки - за руководство методическим объединением, предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, инициативными творческими группами без учета нормы учебной нагрузки;	До 20

Примечание. Размер доплат, предусмотренных пунктом 3.1 для работников МБОУ ДОД ЦДТ № 1 , оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) до 13-го разряда ГТС включительно, осуществляется от тарифной ставки13-го разряда ГТС. Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) выше 13-го разряда ГТС, размер доплат устанавливается от тарифной ставки присвоенного работнику разряда

Приложение 2

к Положению

о порядке исчисления заработной

платы работников МБОУ ДОД ЦДТ № 1

КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ,

КРИТЕРИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ,

НЕПОСТРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ

С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ

И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА

№ п/п	Наименование должности работника	Критерии	Размер стимулирующей надбавки в процентах
1.	Педагогические работники: Педагог-организатор Педагог – психолог Педагог дополнительного образования Методист Концертмейстер Музыкальный работник Художественный руководитель	1. Дополнительная индивидуальная работа с учащимися.	До 30
		2. Публикация методических материалов опубликованных в районных, городских и российских сборниках и изданиях.	До 100
		3. Участие в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах, научно-практических конференциях различного уровня.	До 100
		4. Организация образовательного процесса с использованием информационных и коммуникационных технологий.	До 30
		5. Использование образовательных ресурсов Интернета.	До 30
		6. Координация информационного взаимодействия (электронная почта, сайты учреждения) с другими образовательными учреждениями, органами местного самоуправления и общественностью и другие программы.	До 100
		7. Руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов.	До 100
		8. Представление опыта программных, проектных, концептуальных материалов для педагогов района, города, края.	До 100
		9. Эффективное внедрение результатов повышения квалификации – использование компьютерных, проектных и исследовательских технологий.	До 100
		10. Сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса, отсутствие травматизма по вине персонала.	До 30
		11. Обеспечение высокого качества работ при подготовке учреждения к новому учебному году (акт приемки).	До 100
		12. Благоустройство и озеленение территории.	До 50
		13. Содержание и развитие кабинетов (итоги смотров).	До 100
		14. Высокий уровень организации каникулярной деятельности.	До 100
		15. Руководство методическими объединениями, временными творческими коллективами и пр.	До 20
		16. Ведение протокольной части.	До 30
		17. Положительная динамика учебных достижений учащихся по результатам промежуточного и итогового мониторинга.	До 25
		18. Высокая результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо сложных заданий.	До 50
		19. Организация и внедрение конкурентно-способных видов образовательных услуг.	До 100
		20. Участие в проведении контрольно-измерительных мероприятий (Тестирование, проведение экспертизы профессиональной деятельности, мониторинг результатов деятельности и др.).	До 25
		21. Наличие отраслевых знаков отличия и наград.	До 30
		22. Подготовка документации к аттестации педагогических работников.	До 30
		23. Активное участие в организации и проведении районных массовых мероприятий.	До 70
		24. Победа и призовые места педагогов дополнительного образования, методистов и т. д.) в различных профессиональных конкурсах.	До 70
		25. Работа с детскими и общественными объединениями.	До 100
		26. Единовременные выплаты к юбилейным датам.	До 50
		27. Психолого-педагогическое сопровождение: собрание, семинары, консультации.	До 50
2.	Административный и учебно-вспомогательный персонал: Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Заместитель директора по административно-хозяйственной работе Заместитель директора Заведующий филиалом Руководитель структурного подразделения Художник – оформитель Лаборант Секретарь - машинистка Костюмер Оператор ЭВМ	1. Степень выполнения плана учреждения, реализация программы развития, длительное курирование инновационных процессов.	До 100
		2. Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях: - призер: - участник.	До 100 До 30
		3. Проведение мероприятий для педагогического сообщества и родительской общественности.	До 100
		4. Стабильность и положительная динамика основных показателей результатов образовательной деятельности учреждения (отсутствие замечаний надзорных органов, высокий рейтинг в районе).	До 100
		5. Активное участие в организации и проведении районных массовых мероприятий.	До 100
		6. Участие в разработке нормативно-правовых документов, концептуальных материалов по развитию деятельности МБОУ ДОД ЦДТ № 1.	До 100
		7. Победа, призовые места и участие воспитанников МБОУ ДОД ЦДТ № 1 в олимпиадах, научно-практических конференциях, фестивалях и проектах, спортивных соревнованиях различного уровня и др..	До 50
		8. Участие в подготовке и проведении мероприятий конференций, семинаров, круглых столов различного уровня; подготовка публикаций, методических и дидактических пособий и рекомендаций и др.	До 100
		9. Работа по наставничеству молодых педагогов и студентов-практикантов.	До 70
		10. Эффективная работа с родителями учащихся. Привлечение родителей к соуправлению. инамикунуююму обслуживанию здания оцессаых материалов. ей редительской общественности. году. гими нальной деятельности, мониторин	До 25
		11. Руководство методическими объединениями, временными творческими коллективами и пр.	До 20
		12. Единовременные выплаты к юбилейным датам.	До 50
		13. Своевременная подготовка и сдача информационно-аналитических качественных материалов.	До 100
		14. Создание комфортных условий для организации образовательного процесса.	До 100
		15. За организацию и руководство лагеря с дневным пребыванием детей.	До 50
3.	Обслуживающий персонал: Рабочий по комплексному обслуживанию здания Сторож Гардеробщик Завхоз	1.Единовременные выплаты к юбилейным датам.	До 50
2.Выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностными инструкциями.	До 50
3. Обеспечение высокого качества работ при подготовке учреждения к новому учебному году (акт приемки).	До 100
4. Погрузочно-разгрузочные работы.	До 50
5. Активная работа по созданию комфортных условий для организации образовательного процесса.	До 50

Приложение 3

к Положению

о порядке исчисления заработной

платы работников МБОУ ДОД ЦДТ № 1

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

1. Критерии премирования административного персонала

№ п/п	Критерии	Размер премий, руб.
1.	Сохранность контингента обучающихся.	До 4000
2.	Наличие условий для получения образования детьми инвалидами.	До 4000
3.	Инициация увеличения охвата педагогов в различных профессиональных сообществах.	До 4000
4.	Отсутствие случаев травматизма.	До 4000
5.	Качество исполнения сметы доходов и расходов.	До
6.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление образовательных услуг.	До 5000
7.	Привлечение дополнительных источников финансирования.	До 5000
8.	Создание условий для работы с одаренными детьми, победа в олимпиадах и НОУ различного уровня.	До
9.	Создание условий для участия в соревнованиях, конкурсах различного уровня.	До 4000
10.	Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.	До 4000
11.	Эстетические условия оформления учреждения, кабинетов, наличие ограждений и состояние прилегающей территории.	До 5000
12.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т. д.)	До 5000
13.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие попечительского, управляющего, координационного и т. д. советов).	До 5000
14.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).	До 4000
15.	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения.	До 4000
16.	Создание условий для сохранения здоровья учащихся (снижение заболеваемости, проведение спартакиад. дней здоровья, туристических походов).	До
17.	Руководство методическими объединениями, временными творческими коллективами и пр.	До 5 000
18.	Высокая результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо сложных заданий.	До 7 000
19.	Организация и внедрение конкурентно-способных видов образовательных услуг.	До 3 000
20.	Участие в проведении контрольно-измерительных мероприятий (Тестирование, проведение экспертизы профессиональной деятельности, мониторинг результатов деятельности и др.).	До 2 000
21.	Наличие отраслевых знаков отличия и наград.	До 3 000
22.	Подготовка документации к аттестации педагогических работников.	До 2 000
23.	Активное участие в организации и проведении районных массовых мероприятий.	До
24.	Участие в подготовке и проведении мероприятий конференций, семинаров, круглых столов различного уровня; подготовка публикаций, методических и дидактических пособий и рекомендаций и др.	До
25.	Работа по наставничеству молодых педагогов и студентов-практикантов.	До 3 000
26.	Разработка учебно-дидактических и наглядных материалов, внедрение инновационных методов, образовательных и информационных технологий, проведение курсов обучения IКТ и пр.	До 5 000
27.	Участие в разработке нормативно-правовых документов, концептуальных материалов по развитию деятельности МБОУ ДОД ЦДТ № 1.	До 3 000
28.	Активная работа по созданию комфортных условий для образовательной и воспитательной деятельности (в т. ч. оформление паспортов и плана развития кабинетов, оснащение материальными средствами и сохранность оборудования и инвентаря и пр.).	До 3 000
29.	Выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностными инструкциями.	До 3 000
30.	Организация договорного сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта и др.	До 2 000
31.	Единовременные выплаты к юбилейным датам и праздникам.	До 3 000
32.	Победа, призовые места и участие воспитанников МБОУ ДОД ЦДТ № 1 в олимпиадах, научно-практических конференциях, фестивалях и проектах, спортивных соревнованиях различного уровня и др.	До 5 000

2. Критерии премирования педагогического и учебно-вспомогательного персонала