С января следующего года мы планируем значительно сократить, а возможно и вовсе отказаться от рассылки информации по почте. Только через Интернет. Пора использовать этот канал для проведения совещаний, а возможно и заседаний наших органов.
Объективности ради следует отметить - наш Устав позволяет Профсоюзу, его органам, его членам быть сильными. Почему же мы вновь и вновь вынуждены призывать себя к организационному и финансовому укреплению? Профсоюз ежегодно теряет численность. За пять лет наши ряды сократились на четверть…
Посмотрите материалы прошедших съездов. Они практически ничуть не устарели сегодня. Это говорит о том, что мы медленно двигаемся в своем развитии. Где причина? Только не надо ее искать на стороне. Никто не создаст условий для нашей привлекательности. Абсолютно наоборот! Следовательно, надо делать то, о чем мы сами договариваемся. Идти по намеченному пути, соблюдая принятые добровольно, коллегиально правила.
Несколько слов о политической ориентации профсоюза. … На протяжении двадцатилетнего периода, в том числе и отчетного, - мы стараемся быть независимыми от партий. Нам это удается. Хорошо это или плохо? Учитывая многообразие партийных симпатий наших членов, особенно, и это очень немаловажно! - профсоюзного актива, руководителей наших структур, дистанцирование, которое у нас образовалось, - хорошо. Что касается будущего - будем присматриваться. Мне импонирует позиция : «можно выбрать себе партию, если она будет: а) уважать действия и требования профсоюзов, б) не вмешиваться в их внутренние дела и в) по многим вопросам поддерживать требования профсоюзов. Будет такая партия - возможно, и мы прильнем к ней. В любом случае любая партия нуждается в профсоюзах, равно как и профсоюзы нуждаются в партии, как инструменте политической поддержки».
Очень важно наращивать усилия в работе с молодежью. За нею - будущее - не только Профсоюза, всего общества, нашей страны. Проблем много, много разговоров, но нужны дела. Привлечь молодежь в свои ряды, особенно в актив - дело чести каждого руководителя, особенно - наших славных ветеранов.
Документы съезда
Основные направления
деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2годы
Введение
Основные направления деятельности на предстоящее пятилетие утверждены V Съездом Профсоюза и последовательно продолжают курс развития трудовых отношений, социального партнерства, повышения уровня гарантий и прав работников отрасли, выработанный предыдущими съездами Профсоюза строителей России.
Основные направления базируются на следующих принципах:
К 2015 году:
1. Продолжать добиваться поэтапного повышения среднемесячной заработной платы членам Профсоюза 25000 рублей и выше.
2. Добиться полного погашения просроченной задолженности по заработной плате в строительных организациях.
3. Активизировать работу за установление доли тарифа в общем заработке на уровне 65-75%.
4. За счет усиления профсоюзного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства в области охраны труда добиваться ежегодного снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5. За счет создания и сохранения новых рабочих мест добиваться снижения уровня безработицы в строительном комплексе.
6. Продолжать добиваться укрепления внутрипрофсоюзной, финансовой дисциплины и повышения ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений.
1. Организационное укрепление Профсоюза
В целях достижения единства действий, сплоченности, солидарности и взаимной поддержки Профсоюз, все его организации и выборные органы осуществляют следующие меры:
1.1. Центральный комитет Профсоюза:
1.1.1. Определяет тактику работы Профсоюза, совершенствование методов, плановость и системность организационной работы.
1.1.2. Организует эффективную работу по мотивации членства в Профсоюзе для сохранения и роста профсоюзных рядов.
1.1.3. Осуществляет контроль за реализацией принимаемых решений, выполнением требований Устава Профсоюза.
1.1.4. Принимает меры по совершенствованию организационной структуры Профсоюза, вводит, при необходимости, институт уполномоченных представителей Профсоюза.
1.1.5. Определяет кадровую и молодежную политику Профсоюза, организует обучение актива и выборных работников, направляя для этого не менее 6% средств из профсоюзного бюджета и используя современные методики и активные формы обучения.
1.1.6. Осуществляет сотрудничество с парламентскими фракциями, блоками, политическими партиями и общественными организациями, разделяющими задачи Профсоюза и добивающимися сохранения и расширения социальных прав и гарантий трудящихся на принципах равноправного партнерства.
1.1.7. Обеспечивает непосредственное участие представителей Профсоюза в работе законодательных органов государственной власти, местного самоуправления с целью усиления профсоюзного влияния.
1.1.8. Укрепляет связи с профсоюзами базовых отраслей промышленности и строительства.
1.1.9. Регулярно информирует членов профсоюза и его выборные органы о деятельности Профсоюза через газету «Российский строитель», отраслевые и другие средства массовой информации.
1.2. Региональные организации профсоюза:
1.2.1. Осуществляют выполнение решений съездов, пленумов ЦК, конференций территориальных организаций.
1.2.2. Контролируют выполнение требований Устава Профсоюза первичными профсоюзными организациями.
1.2.3. Оказывают приоритетную помощь и поддержку малочисленным, в том числе возникшим в результате реструктуризации предприятий и вновь созданным профсоюзными организациям.
1.2.4. Повышают результативность совместной работы с территориальными службами по труду и занятости, органами прокуратуры и другими правоохранительными органами при проведении проверок соблюдения трудового законодательства, принятии мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников.
1.2.5. Добиваются применения предусмотренных законодательством мер к представителям работодателя, организациям и лицам, нарушающим права работников и профсоюзов в сфере трудовых отношений.
1.2.6. Организуют обучение актива и выборных работников, используя современные методики и активные формы обучения.
1.2.7. Изучают, обобщают и распространяют опыт работы профсоюзных организаций по защите интересов трудящихся - членов профсоюза.
1.2.8. Принимают меры по укреплению исполнительской, финансовой дисциплины в первичных профсоюзных организациях.
1.2.9. Взаимодействуют с органами государственной законодательной власти и местного самоуправления, работодателями в представлении профактива к награждению государственными и отраслевыми наградами.
1.2.10. Развивают цифровые и сетевые технологии, создают собственные сайты.
1.3. Выборные органы первичных организаций профсоюза:
1.3.1. Соблюдают Устав Профсоюза, своевременно выполняют решения вышестоящих профсоюзных органов, регулярно проводят профсоюзные собрания, заседания выборных профсоюзных органов, отчитываются о проделанной работе.
1.3.2. Привлекают через коллективные договоры и соглашения средства работодателя для дополнительного финансирования главных задач Профсоюза по защите интересов трудящихся в правовых, социально-экономических, кадровых вопросах.
1.3.3. Осуществляют работу по вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно молодежи. Выдвигают в руководящие органы Профсоюза всех уровней молодых активистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, личными качествами, зарекомендовавших себя в практической деятельности.
1.3.4. Организуют обучение членов профсоюза и актива организации по всем направлениям профсоюзной работы.
1.3.5. Требуют от работодателя сохранения рабочих мест, недопущения задолженности по заработной плате. В случае невыполнения работодателем требований Профсоюза инициируют проведение коллективных действий.
1.3.6. Обеспечивают регулярное информирование членов профсоюза о работе вышестоящих профсоюзных органов через стенную печать, информационные листки и другие средства массовой информации.
2. Защита экономических и социальных интересов
членов профсоюза
Основной задачей выборных органов профсоюза в предстоящем периоде является дальнейшее совершенствование системы взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), работниками (представителями работников), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также обеспечение реальной защиты индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений через заключение Генерального, Федерального отраслевого, территориальных соглашений и коллективных договоров.
В этих целях:
2.1. Центральный комитет профсоюза:
2.1.1. Добивается совместно с региональными и первичными организациями профсоюза от работодателей и их объединений в ходе переговоров при заключении Федерального отраслевого, территориальных соглашений и коллективных договоров последовательного повышения заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье, установления системы социальных выплат и льгот и т. д.
2.1.2. Постоянно анализирует экономическое и социальное положение организаций, предприятий, членов профсоюза, вносит предложения в федеральные органы государственной власти по улучшению социально-экономической политики в строительном комплексе.
2.1.3. Совместно с ФНПР и Ассоциацией профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, используя возможности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, участвует в разработке проектов законов и нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и интересы членов профсоюза.
2.1.4. Оказывает правовую и методическую помощь региональным и первичным организациям профсоюза в заключении и реализации территориальных соглашений и коллективных договоров.
2.1.5. Совершенствует совместно с региональными и первичными организациями профсоюза отраслевую систему социального партнерства, повышает ее эффективность в защите трудовых прав и интересов членов профсоюза, осуществляет контроль за принятыми соглашениями и колдоговорами.
2.1.6. Обобщает и распространяет практику работы региональных и первичных организаций профсоюза, добившихся в рамках заключенных соглашений и коллективных договоров более высокого уровня льгот и гарантий в сравнении с нормами Федерального отраслевого соглашения.
2.1.7. В случаях массовых нарушений социально-трудовых прав и гарантий работников организует коллективные действия, акции протеста, направляет соответствующим органам власти Российской Федерации, объединениям работодателей требования Профсоюза, добивается их удовлетворения.
2.1.8. Постоянно информирует региональные и первичные организации профсоюза о проводимой работе по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза через Интернет, электронную почту, газету «Российский строитель» и другие средства массовой информации.
2.2. Региональные организации профсоюза:
2.2.1. Инициируют на уровне субъектов Российской Федерации коллективные переговоры с работодателями и региональными Союзами строителей по разработке, заключению и изменению территориального соглашения. Там, где отсутствуют региональные Союзы строителей, добиваются их создания.
2.2.2. Добиваются совместно с первичными организациями профсоюза распространения действий Федерального отраслевого соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении.
2.2.3. Организуют и проводят единую кампанию по заключению соглашений и коллективных договоров в сроки, установленные Отраслевыми рекомендациями.
2.2.4.Совместно с региональными Союзами строителей (там, где они созданы) организуют и проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров в первичных организациях профсоюза.
2.2.5. Подводят ежегодно совместно с социальными партнерами итоги тарифно-колдоговорной кампании на заседании комитета профсоюза и информируют о результатах ЦК профсоюза и первичные организации профсоюза.
2.2.6. Совместно с региональными Союзами строителей организуют и проводят конкурсы профессионального мастерства.
2.2.7.Участвуют в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза.
2.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
2.3.1. Инициируют переговоры с работодателем и обеспечивают заключение коллективных договоров в сроки, установленные Отраслевыми рекомендациями.
2.3.2. В ходе переговоров добиваются установления льгот и гарантий, более благоприятных в сравнении с Федеральным отраслевым, территориальным соглашениями.
2.3.3. В соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ осуществляют контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров. В необходимых случаях обращаются в вышестоящие профсоюзные органы, территориальные органы государственного надзора и контроля, в суды для привлечения к ответственности работодателей, не выполняющих условий заключенных соглашений и коллективных договоров.
2.3.4. В соответствии со ст. ст. 52, 53 Трудового кодекса РФ используют право участия в управлении организацией.
2.3.5. Участвуют в разработке предложений профсоюза при заключении территориальных соглашений к проектам законов и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза.
2.3.6. Обеспечивают участие в конкурсах профессионального мастерства.
2.3.7. Вносят в органы местного самоуправления предложения по формированию планов и программ развития муниципального образования.
2.3.8. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства и локальных нормативных актов организаций, предъявляют работодателю требования об устранении выявленных нарушений.
2.3.9. Обращаются в профсоюзные органы с предложениями об организации в случаях необходимости, массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявления забастовки, а также поддерживают и активно участвуют в акциях, объявленных Профсоюзом.
3. Правозащитная деятельность
Правовая инспекция труда профсоюза создана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза и Положением о правовой инспекции труда Профсоюза в целях организации контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При осуществлении своих полномочий правовая инспекция труда профсоюза взаимодействует с органами исполнительной, законодательной власти, с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Для реализации вышеуказанных задач Центральный комитет, региональные и первичные профсоюзные организации проводят следующую работу:
3.1. Центральный комитет Профсоюза:
3.1.1. Руководит деятельностью правовой инспекции труда Профсоюза, в соответствии с Положением о правовой инспекции, утвержденным исполкомом Профсоюза. Добивается увеличения численности правовых инспекторов труда, а также правовых инспекторов из числа специалистов в области права.
3.1.2. Проводит совместно с ФНПР экспертизу законопроектов, имеющих социальную направленность, готовит предложения по изменению действующего законодательства.
3.1.3. Координирует и повышает результативность совместной работы Профсоюза с Федеральной службой по труду и занятости, органами прокуратуры и другими правоохранительными органами при проведении проверок соблюдения трудового законодательства, принятии мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников.
3.1.4. Осуществляет мониторинг ситуации на рынке труда по предприятиям, входящим в Профсоюз.
3.1.5. Содействует в исполнении судебных решений о взыскании невыплаченной заработной платы, социальных выплат и пособий работникам.
3.1.6. Противодействует легализации «заемного труда», принятию законодательных актов, ущемляющих трудовые права работников и Профсоюза.
3.1.7. Оказывает информационно-методическую, консультативно-правовую помощь региональным и первичным организациям профсоюза по вопросам труда и социальной защиты, организует обучение профсоюзного актива.
3.1.8. Информирует выборные органы Профсоюза, членов профсоюза о проводимой правозащитной работе через средства массовой информации.
3.2. Региональные организации профсоюза:
3.2.1. Организуют и проводят правозащитную работу в соответствующих региональных и первичных профсоюзных организациях Профсоюза. Для этой цели изыскивают возможности введения в штат региональной организации должности правового инспектора труда профсоюза, либо привлекают к этой работе внештатных правовых инспекторов из числа авторитетных специалистов организаций.
3.2.2. Представляют и защищают законные права и социальные интересы членов Профсоюза в органах государственной власти и местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и должностными лицами.
3.2.3. Изучают и вносят предложения по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза. Активно взаимодействуют с этой целью с органами местного самоуправления.
3.2.4. Осуществляет мониторинг социально-экономической ситуации в организациях и предприятиях, входящих в Профсоюз.
3.2.5. Проводят совместную работу с территориальными службами по труду и занятости, органами прокуратуры и другими правоохранительными органами при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.
3.2.6. Используют для защиты прав и законных интересов членов Профсоюза все формы коллективных действий, предусмотренные законодательством.
3.2.7. Способствуют пропаганде правовых знаний среди членов Профсоюза.
3.2.8. Постоянно информируют выборные профсоюзные органы, членов Профсоюза о проводимой правозащитной работе через информационные бюллетени, газеты, листовки, другие средства информации.
3.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
3.3.1. Представляют и защищают индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и законные интересы членов Профсоюза во взаимоотношениях с работодателями, в органах государственной власти и местного самоуправления, в судебных органах путем высказывания мотивированного мнения при принятии работодателем локальных нормативных актов организации.
3.3.2. Осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.3.3. Осуществляют мониторинг социально-экономической ситуации в организациях и на предприятиях.
3.3.4. Обеспечивают получение бесплатной юридической помощи членам Профсоюза по вопросам трудовых и социальных отношений в вышестоящих профсоюзных органах.
3.3.5. Постоянно информируют членов Профсоюза о проводимой правозащитной работе через информационные листы, стенгазеты и другие средства массовой информации.
4. Охрана труда, здоровья и экологии
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляет проверку состояния условий и охраны труда через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственную техническую инспекцию труда.
Для реализации этих функций Профсоюз и его выборные органы проводят следующую работу:
4.1. Центральный комитет Профсоюза:
4.1.1. Принимает участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
4.1.2. Осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти по разработке и реализации отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда.
4.1.3. Добивается внедрения и использования в организациях отрасли современной и эффективной системы управления охраной труда на основе Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0. (Системы управления охраной труда. Общие требования).
4.1.4. Осуществляет общее руководство технической инспекцией труда профсоюза, добивается ее укрепления профессиональными кадрами, оказывает методическую и практическую помощь профсоюзным организациям по вопросам охраны труда, проводит обучение по вопросам охраны труда профсоюзного актива (штатных и внештатных технических инспекторов труда профсоюза).
4.1.5. Осуществляет мониторинг проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций.
4.1.6. Взаимодействует с Фондом социального страхования по вопросам социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.7. Постоянно информирует выборные органы профсоюза о проводимой работе по охране труда через профсоюзную газету и профсоюзный сайт.
4.2. Региональные организации профсоюза:
4.2.1. Организуют работу профсоюзных организаций по контролю за соблюдением работодателями законодательства об охране труда и представляют в техническую инспекцию труда профсоюза установленную статистическую отчетность и другую необходимую информацию о работе в области охраны труда и здоровья работников.
4.2.2. Принимают меры по укреплению технической инспекции труда региональной организации профсоюза штатными и внештатными техническими инспекторами труда и организуют их работу в соответствии с Положением о технической инспекции труда Профсоюза.
4.2.3. Самостоятельно или совместно с органами надзора и контроля, прокуратуры и местного самоуправления осуществляют проверку состояния условий и охраны труда в организациях, в которых работают члены профсоюза, принимают меры по устранению выявленных недостатков. 4.2.4. Участвуют в разработке территориальных программ по улучшению условий и охраны труда и добиваются их выполнения через межведомственные комиссии и координационные советы по охране труда. 4.2.5. Добиваются внедрения в каждой строительной организации современной и эффективной системы управления охраной труда на основе Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0. (Системы управления охраной труда. Общие требования).
4.2.6. Контролируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций, пропагандируют проведение административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в строительных организациях.
4.2.7. Ведут учет всех несчастных случаев, происшедших с членами Профсоюза, организуют совместно с работодателями добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
4.2.8. Оказывают методическую и практическую помощь первичным профсоюзным организациям в разработке мероприятий по охране труда в коллективных договорах, составлении актов о несчастных случаях на производстве по форме Н-1, обобщают работу по составлению заключений о степени вины застрахованного.
4.2.9. Взаимодействуют с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросам социального страхования, осуществляют контроль за расходованием средств Фонда на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.2.10. Совместно с государственными и общественными организациями, работодателями проводят оздоровительные, культурно-массовые и спортивные мероприятия среди работников и их семей.
4.2.11. Постоянно информируют выборные профсоюзные органы, членов Профсоюза о проводимой работе по охране труда и здоровья через средства массовой информации.
4.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
4.3.1. Обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением работодателями требований законодательства по охране труда, осуществляют проверку состояния условий и охраны труда на рабочих местах, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты.
4.3.2. Избирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4.3.3. Совместно с работодателями вырабатывают меры по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
4.3.4. Предъявляют работодателям и должностным лицам обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда и контролируют их выполнение.
4.3.5. Принимают активное участие в работе аттестационной комиссии организации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.6. Совместно с работодателями или уполномоченными ими должностными лицами разрабатывают мероприятия по улучшению условий и охраны труда для коллективного договора организаций и контролируют их выполнение.
4.3.7. Контролируют проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступившими на работу, а также инструктажа на рабочем месте.
4.3.8. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, правильном оформлении документов (акт по форме Н-1), дают заключение от имени профсоюзного комитета о степени вины застрахованного и проверяют назначение комиссией организации выплат по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
4.3.9. Участвуют в составлении списков профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым на основании действующего законодательства предоставляются компенсации и требуется прохождение медицинских осмотров.
4.3.10. Информируют региональную организацию профсоюза о несчастных случаях на производстве, происшедших с членами профсоюза, оформляют документы, необходимые для выплаты страхового обеспечения и направляют их в региональную организацию профсоюза.
4.3.11. Обращаются по вопросам охраны труда за помощью и консультациями в органы по труду субъектов Российской Федерации и вышестоящие выборные органы Профсоюза.
4.3.12. Делегируют своих представителей в комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам.
4.3.13. Совместно с работодателями проводят оздоровительные, культурно-массовые и спортивные мероприятия среди работников и членов их семей.
4.3.14. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой уплаты страхователями взносов во внебюджетные социальные фонды.
4.3.15. Совместно с работодателями проводят Дни охраны труда и другие мероприятия, пропагандирующие безопасные и здоровые условия труда.
4.3.16. Постоянно информируют членов Профсоюза о проводимой работе по охране труда и здоровья работников через стенгазеты, листовки и другие средства массовой информации.
5. Реализация молодежной политики
5.1. Центральный комитет профсоюза:
5.1.1. Координирует деятельность Профсоюза по защите социально-трудовых интересов молодежи.
5.1.2. Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти РФ, объединениями работодателей по решению проблем работающей молодежи.
5.1.3. Вовлекает молодежь в профсоюзную деятельность, в том числе в работу комиссий профорганов, проведения массовых профсоюзных мероприятий.
5.1.4. Добивается включения в Федеральное отраслевое соглашение раздела защиты социально-трудовых прав молодых работников.
5.1.5. Регулярно освещает в средствах массовой информации работу профсоюза с молодежью.
5.2. Региональные организации профсоюза:
5.2.1. Продолжают практику создания в своей структуре молодежных советов.
5.2.2. Добиваются включения в региональные соглашения раздела «Работа с молодежью» и осуществляют контроль за его выполнением.
5.2.3. Участвуют в создании и реализации региональных молодежных программ.
5.2.4. Разрабатывают и осуществляют собственные программы по привлечению в ряды Профсоюза новых членов из числа работающей и учащейся молодежи, созданию первичных профсоюзных организаций, где трудится большое число молодых работников.
5.2.6. Организуют массовые молодежные мероприятия, подготовку и обучение профсоюзных активистов из молодежи.
5.2.7. Развивают сотрудничество с региональными средствами массовой информации по пропаганде работы Профсоюза с молодежью.
5.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
5.3.1. Создают при профкомах молодежные советы (комиссии). Проводят целенаправленную работу по привлечению молодежи в Профсоюз.
5.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры раздела «Социальной защиты молодежи».
5.3.4. Организуют проведение массовых организационных форм с участием молодежи.
5.3.5. Обобщают и распространяют опыт общественной и производственной работы молодых работников, используя информационные ресурсы предприятия и организации.
6. Международная деятельность
Продолжающееся наступление на права трудящихся во всем мире, снижение социальной защищенности и откровенный социальный демпинг в целом ряде промышленно развитых европейских стран, приведший к значительному падению численности и ограничению влияния национальных профсоюзов, размывают основы социально-ориентированного политико-экономического устройства. Продолжающийся процесс глобализации экономики и поддерживающий его процесс навязывания неолиберальных ценностей направлены на искоренение коллективного подхода к представительству интересов трудящихся, коллективной защиты их прав, на переход к индивидуальной модели переговоров.
В этих условиях особую важность приобретают профсоюзная солидарность и взаимопомощь, обмен опытом работы и решения возникающих проблем, координация совместных усилий по противодействию нарушениям прав работников на всех уровнях, включая международный.
В целях повышения эффективности совместных действий и укрепления международной профсоюзной солидарности:
6.1. Центральный комитет профсоюза активно развивает отношения с братскими профсоюзами зарубежных стран и их объединениями: Международной конфедерацией профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») и Интернационалом Строителей и Деревообработчиков (ИСД), Международной Организацией Труда (МОТ), использует существующие международные связи для передачи опыта работы региональным, первичным организациям, организует совместные мероприятия, учебу профсоюзных кадров, координирует участие профсоюза в международных кампаниях солидарности и проектах по развитию, в формировании международных профсоюзных сетей (в частности – по молодежи и трудящимся-мигрантам).
6.2. Региональные организации Профсоюза активно участвуют в проводимых по линии международных контактов и программ мероприятиях, обеспечивают передачу опыта работы и информации в первичные организации.
6.3. Первичные профсоюзные организации обеспечивают широкое информирование членов профсоюза, профсоюзного актива о совместных действиях и результатах.
7. Финансовая политика
Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов его членов предусматривают обеспечение прочного финансового положения Профсоюза и его структурных подразделений.
Залогом выполнения основных направлений является неукоснительное соблюдение Устава Профсоюза, реализация финансовой политики, единый подход к финансовой системе Профсоюза, ее устойчивости и стабильности на всех уровнях.
7.1. Центральный комитет профсоюза:
7.1.1. Формирует единую финансовую политику в Профсоюзе, определяет порядок распределения и уплаты членских профсоюзных взносов в Профсоюз и добивается его выполнения.
7.1.2. Принимает меры по укреплению исполнительной дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
7.1.3. Добивается увеличения доходов профсоюзного бюджета за счет поступлений от иных видов деятельности, не запрещенных законодательством.
7.1.4. Совместно с Центральной ревизионной комиссией Профсоюза проводит проверки профсоюзных организаций всех уровней, оказывает практическую и методическую помощь по их финансовому укреплению.
7.1.5. Для усиления защитных функций Профсоюза добивается на всех уровнях структуры Профсоюза создания фондов: Солидарности, Обучения, Социальной защиты профсоюзных кадров, забастовочный, резервный и др.
7.1.6. Распространяет опыт финансовой работы региональных и первичных профсоюзных организаций, обеспечивает методической литературой.
7.1.7. В необходимых случаях оказывает финансовую помощь на возвратной основе отдельным территориальным организациям профсоюза.
7.1.8. Проводит обучение работников финансовых служб территориальных организаций профсоюза по вопросам бухгалтерского учета и налогового законодательства в целях повышения их профессионального уровня.
7.2. Региональные организации профсоюза:
7.2.1. Реализуют финансовую политику, выработанную ЦК профсоюза, обеспечивают выполнение постановлений Центрального комитета профсоюза о порядке распределения и уплаты членских профсоюзных взносов.
7.2.2. Принимают меры по укреплению финансовой и исполнительской дисциплины в первичных организациях профсоюза.
7.2.3. Оказывают методическую и практическую помощь в осуществлении финансовой политики Профсоюза выборным органам первичных профсоюзных организаций.
7.2.4. Проводят работу по объединению денежных средств первичных профсоюзных организаций на счетах региональных организаций профсоюза в целях их эффективного использования, учета, сбора, распределения и отчетности.
7.2.5. Организуют обучение финансовых работников, председателей, членов ревизионной комиссии и казначеев первичных профсоюзных организаций.
7.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
7.3.1. Выполняют решения Центрального комитета и региональных организаций профсоюза по вопросам осуществления финансовой политики в Профсоюзе.
7.3.2. Обеспечивают своевременность и полноту сбора членских профсоюзных взносов и перечисление их работодателями в Профсоюз.
7.3.3. Обеспечивают своевременность и полноту перечислений части членских профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам, в размере определенном Уставом Профсоюза.
7.3.4. Осуществляет переход на расчетно-кассовое обслуживание в территориальную организацию профсоюза.
7.3.5. Добиваются привлечения средств от работодателя через коллективные договоры и соглашения, для решения главных задач Профсоюза по защите интересов трудящихся.
8. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности
Считать первоочередной задачей в предстоящем периоде освоение и развитие современных информационных технологий для осуществления более эффективного представительства и защиты интересов членов профсоюза, широкой информированности профсоюзного актива, членов профсоюза и всех работников отрасли о деятельности профсоюза, привлечения их к активному участию в жизни профсоюзного движения.
8.1. Центральный комитет профсоюза:
8.1.2. Координирует информационно-аналитическую работу в Профсоюзе.
8.1.3. Совершенствует существующие информационные технологии, осваивает новые.
8.1.4. Обобщает и распространяет опыт информационной работы территориальных организаций профсоюза.
8.1.5. Готовит методические материалы по обучению информационных технологий.
8.1.6. Организует обмен информацией с профсоюзами, органами государственной власти, Российским Союзом строителей.
8.1.7. Готовит и распространяет информационно-пропагандистские материалы, продукцию с символикой Профсоюза.
8.2. Региональные организации профсоюза:
8.2.1. Совершенствуют и укрепляют материально-техническую базу информационной работы, осваивают и развивают новые информационные технологии (собственные сайт в Интернете, электронную почту).
8.2.2. Обеспечивают финансирование информационной деятельности из бюджета профоргана в размере не менее 5% членских профсоюзных взносов.
8.2.3. Используют возможности государственных и иных средств массовой информации для пропаганды профсоюзной деятельности.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
