В 75% компаний часы прихода на работу строго регламентированы!
Новосибирск, 28 ноября 2011 года - По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, у 75% работодателей в компании жестко регламентированы часы прихода на работу, примерно в половине опрошенных компаний (52%) регламентировано также время ухода с работы. В каждой третьей компании на обед отводится строго определенное время, например, только 30 минут или только час. Часы обеда жестко ограничивают сотрудникам 23% работодателей.
Жесткую регламентацию в часах прихода на работу большинство работодателей объясняют вопросами эффективной коммуникации (59%), мотивации и стимулирования сотрудников (34%). Те работодатели, кто установил для своих сотрудников плавающие часы прихода на работу, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (42%). Каждая четвертая компания, где регламентация на приход отменена, руководствуется тем, что у каждого сотрудника есть свои «эффективные» часы работы.
Интересно, что сами сотрудники, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. В то же время 27% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% работников, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 7-15 ноября 2011 года среди 952 соискателей и 94 компаний, зарегистрированных на сайте ***** в Новосибирске
Руководство каждой третьей компании, где часы прихода на работу регламентированы, считает, что необходимо поддерживать порядок с целью стимулирования и мотивации персонала.
34% работодателей считают, что если не следить за дисциплиной посещаемости сотрудников, то работать они будут только хуже.
Вопросами прибыли задаются 16% компаний. Чем больше времени сотрудник просидит на работе, тем лучше. Так, наглядный пример, менеджер по продажам: чем больше времени он просидит на рабочем месте, тем больше звонков сделает и прибыли принесет.
12% компаний оценивают с помощью регламентации производительность труда сотрудников.
9% компаний устанавливают жесткий регламент прихода просто потому что так принято.
3% - вводят регламентацию с целью экономии материальных средств компании.
Несмотря на то, что в компании закреплены жесткие рамки прихода на работу, 58% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
Интересно, что большинство тех, у кого строгий график выхода на работу, уверены, что если руководство перейдет на плавающий график, то ничего не измениться, и производительность сохраниться на должном уровне. 27% уверены, что они будут работать только продуктивнее, и 17%, что, наоборот, производительность труда упадет, работать они станут хуже.
Большинство тех, кто сказал, что у них плавающий график выхода на работу, отметили, что отнесутся нейтрально к переходу на жесткую регламентацию (37%). Практически столько же (36%) подобную инициативу вовсе бы не одобрили.
Информация о hh.ru
***** - сайт для успешной карьеры, обладающий базой в 120 тыс. актуальных вакансий и 6,2 млн. резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование 140 тыс. человек по всей России
