«Управление человеческими ресурсами»
Программа магистерской подготовки «Управление человеческими ресурсами» по направлению 080500.68 «Менеджмент» открыта в СЗАГС в 2010 г.
Целью программы является подготовка специалистов высшей квалификации к эффективной профессиональной научно-исследовательской, педагогической и аналитической деятельности в области управления организациями различной формы собственности в функциональной сфере управления человеческими ресурсами.
Программа разработана и реализуется в соответствии с требованиями ГОС по данному направлению высшего профессионального образования.
Срок освоения основной образовательной программы подготовки магистра по очной форме обучения составляет 2 года. Четвертый семестр отводится под прохождение научно-исследовательской практики и написание магистерской диссертации.
К процессу обучения привлечены наиболее квалифицированные преподаватели, имеющие ученые степени и ученые звания, среди которых , д-р мед. н., профессор – руководитель программы.
, канд. ист. наук, доц. , канд. соц. наук, доц. , канд. филос. наук, доц. , д-р ист. наук, проф. , канд. ист. наук, доц. – канд. экон. наук, доц.; – канд. филос. наук, доц. – ст. преп. – д-р экон. наук, проф. | – канд. полит. наук – канд. психол. наук, доц. – д-р техн. наук, проф. – д-р экон. наук, проф. – канд. техн. наук, доц. – канд. филос. наук, доц. – канд. психол. наук – д-р психол. наук, проф. – канд. филос. наук, доц. – д-р филос. наук, проф. |
Программа включает в себя дисциплины, отражающие современные концепции управления человеческими ресурсами в нашей стране и за рубежом. Широко рассмотрены социально-психологические аспекты управления персоналом, современные технологии управления человеческими ресурсами (ЧР - технологии). Большое внимание уделяется обучению технологиям разработки и управления проектами в организации. Рассматриваются современные методы управления человеческими ресурсами, мотивации и развития персонала, изучаются вопросы профотбора, психологической оценки, анализа деятельности, аттестации, ротации кадров, правила организации трудовых отношений и работы с персоналом. Даются новые подходы к решению психологических и социальных проблем на предприятии. Изучаются вопросы повышения квалификации и переподготовки специалистов и руководителей, формирования команды проекта и команды резерва руководителя. Даются методы анализа образовательных потребностей предприятия, формирования целей, направлений обучения и развития персонала в условиях реформирования и реструктуризации, вопросы образовательной мотивации, подготовки кадрового резерва. Рассматриваются социально-психологические аспекты деятельности специалиста по подготовке кадров.
Каждый магистрант обеспечивается полным комплектом учебной и учебно-методической литературы, необходимой и достаточной для изучения и сдачи дисциплин.
Заключительным этапом обучения в магистратуре является итоговая государственная аттестация, включающая в себя итоговый междисциплинарный государственный экзамен по направлению и защита магистерской диссертации, которая является самостоятельным научным исследованием, выполняемым под руководством научного руководителя.
Выпускникам магистратуры, полностью выполнившим индивидуальный план работы и успешно прошедшим итоговую государственную аттестацию, присуждается степень (квалификация) магистра и выдается диплом магистра по направлению «Менеджмент» (магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»).
Вступительные испытания: тестирование и собеседование. Экзамен проводится в два дня: первый – письменная работа; второй – устное собеседование по результатам письменной работы с выставлением результирующей оценки.
