РЕЗУЛЬТАТЫ проверкИ
соблюдения трудового законодательства
в консервы»
Прокуратурой Корочанского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в консервы».
В ходе проверки были выявлены нарушения действующего законодательства.
Установлено, что согласно приказа организации от 01.01.2001 года №11 принят в консервы» на должность слесаря.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Установлено, что в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с заключен не был.
Приказом по организации от 01.01.2001 года №34 был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, согласно личному заявлению.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Проверкой установлено, что с приказом об увольнении от 01.01.2001 года не ознакомлен, кроме того, указанный приказ сторонами не подписан; окончательный расчет с не произведен. Согласно расчетному листку за июль 2011 года задолженность по заработной плате перед составляет,39 рублей.
В соответствии с приказом №1-л 20.05.2011 является генеральным директором консервы».
Таким образом, директор консервы» - не выполняет обязанность, возложенную на него ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с требованиями ст.362 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, по результатам проверки соблюдения законодательства о труде, проведенной в декабре 2011 года, в отношении директора консервы» В 23.11.2011 года прокурором района было вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено Государственной инспекцией труда по Белгородской области 12.12.2011 года, в результате чего, привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 1500 рублей. Но, несмотря на факт привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ 12.12.2011 года, вновь допустил аналогичное нарушение указанного законодательства Российской Федерации.
Таким образом, , как работодатель, не выполняет обязанности, предусмотренные вышеперечисленными нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
Ранее привлекался к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, в связи с чем, в действиях генерального директора консервы» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
По результатам проверки в отношении генерального директора консервы» было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, т. е. нарушение законодательства о труде и об охране труда.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судом дисквалифицирован на 1 год.
И. о. прокурора Корочанского района
советник юстиции
