Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
имени И. М. СЕЧЕНОВА
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. Минздравсоцразвития России
_______________________
«___» октября 2011года
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ
ГБОУ ВПО ПЕРВЫЙ МГМУ им. И. М. СЕЧЕНОВА
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ
Настоящая должностная инструкция разработана на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ н и в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, в том числе в области образования, локальными актами ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. Минздравсоцразвития России (далее – Университет).
I. Общие положения.
1.1. Должность заведующего кафедрой относится к профессорско-преподавательскому составу Университета. Должность заведующего кафедрой является выборной. Заключению трудового договора с заведующим кафедрой предшествуют выборы. Процедура проведения выборов, порядок выдвижения кандидатур определяются Уставом Университета, Положением о порядке выбора заведующего кафедрой Университета, иными локальными актами, утвержденными в установленном порядке.
1.2. На должность заведующего кафедрой может быть принято лицо, имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в Университете по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.3. Заведующий кафедрой должен знать:
· Конституцию Российской Федерации;
· законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования, в частности, Закон Российской Федерации "Об образовании", Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», иные законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации и акты органов исполнительной власти и управления в области образования; иные нормативно-правовые акты по вопросам высшего и послевузовского профессионального образования, научной деятельности в сфере образования;
· Устав Университета, Положение о кафедре, настоящую должностную инструкции, решения, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов управления Университета, касающиеся учебно-воспитательной, научной, лечебной работы (для клинических кафедр), иные локальные акты Университета, касающиеся учебного, лечебного (для клинических кафедр) и научного процессов на кафедре и деятельности заведующего кафедрой;
· нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда;
· теорию и методы управления образовательными системами;
· основы педагогики, физиологии, психологии;
· методику профессионального обучения;
· методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
· содержание и принципы организации обучения по преподаваемому предмету;
· основные формы, методы и приемы работы по профилю специальности, обучения и воспитания студентов;
· технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы;
· современные формы и методы обучения и воспитания;
· требования государственных образовательных стандартов по соответствующим дисциплинам и специальностям; содержание и порядок составления учебных планов, индивидуальных планов работы профессорско-преподавательского состава; документацию кафедры по вопросам учебного, научного и воспитательного процесса; правила ведения документации по учебной работе, по учету рабочего времени сотрудников кафедры; содержание, порядок оформления и ведения документов системы менеджмента качества Университета в отношении деятельности кафедры и факультета;
· основы управления персоналом; структуру кафедры и её штатное расписание; порядок расчета и формирования учебной нагрузки и штатного расписания кафедры;
· порядок, сроки, условия, формы, критерии анализа и оценки результатов самоаттестации (самообследования) и аттестации кафедры; содержание и порядок заполнения форм документов, необходимых при осуществлении самообследования и внешней аттестации кафедры;
· санитарно-эпидемиологические нормы и правила в отношении лечебных и образовательных учреждений;
· нормы, правила, стандарты лечебно-диагностических мероприятий; теоретические основы организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; основы добровольного и обязательного медицинского страхования; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; правила ведения учетной и отчетной медицинской документации (данный подпункт распространяется на заведующих клиническими кафедрами, сотрудники которых выполняют лечебно-диагностическую работу);
· финансово-хозяйственную деятельность Университета;
· основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
· механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
· основы экологии, экономики, права, социологии, основы административного, трудового законодательства, порядок замещения должностей научно-педагогических работников, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Университета и лечебного учреждения, на базе которого находится кафедра;
· требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
1.4. Заведующий кафедрой подчиняется ректору Университета. Непосредственным руководителем заведующего кафедрой является декан факультета, в состав которого входит кафедра. Кроме того, по вопросам учебного – методического процесса заведующий кафедрой подчиняется проректору по учебной работе, по вопросам научной работы кафедры – проректору по научной и инновационной деятельности, по лечебным вопросам – проректору по лечебной работе, по вопросам воспитательной работы кафедры – проректору по общественным связям и воспитательной работе.
Нижеследующие абзацы пункта 1.4. распространяется на заведующих клиническими кафедрами, сотрудники которых выполняют лечебно-диагностическую работу:
По вопросам совместной деятельности кафедры и лечебно-профилактического учреждения, на базе которого находится кафедра, заведующий кафедрой организует работу совместно с главным врачом/ директором (заведующим отделением) лечебно-профилактического учреждения.
По вопросам совместной деятельности кафедры и лечебно-диагностических подразделений Клинического центра заведующий кафедрой непосредственно подчиняется лицу, уполномоченному приказом ректора на координацию совместной деятельности кафедр Университета и лечебно-диагностических подразделений Клинического центра.
Приказом ректора на заведующего кафедрой может быть возложена координация совместной работы одной или нескольких кафедр соответствующего профиля и лечебно-диагностических подразделений Клинического центра.
1.5. На время отсутствия заведующего кафедрой (командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Обязанности заведующего кафедрой
2.1. Заведующий кафедрой, как учебного структурного подразделения Университета, обязан:
- обеспечить точное выполнение Устава Университета, Положения о кафедре; обеспечить реализацию функций и достижение задач кафедры в соответствии с Положением о кафедре; осуществлять руководство и управление деятельностью кафедры в соответствии с действующим законодательством;
- разработать стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, и обеспечить реализацию перспективного плана развития кафедры, включая вопросы учебно-научного развития, методического и материально-технического обеспечения и создания кадрового резерва;
- укреплять и развивать внешние связи с работодателями и органами управления образованием;
- осуществлять анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре;
- обеспечить составление заключений на учебники, учебные и учебно-методические пособия. Организовать работу и принимать непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры;
- готовить заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программам других кафедр факультета и Университета;
- представлять на утверждение декану факультета планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры;
- организовать учебный процесс на кафедре, подготовку высококвалифицированных специалистов, постоянное совершенствование качества подготовки специалистов с учетом требований современной науки и техники;
- организовать точное выполнение сотрудниками кафедры Положения о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, иных локальных актов, регламентирующих организацию учебного процесса в университете;
- обеспечить достижение показателей по разделу «Учебно-методическая работа кафедры», необходимых для аттестации кафедры без замечаний;
- обеспечить достижение показателей по разделу «Научно-исследовательская работа кафедры», необходимых для аттестации кафедры без замечаний;
- организовать проведение самоаттестации кафедры, обеспечить своевременное заполнение и предоставление форм документов, необходимых при проведении самоаттестации и внешней аттестации кафедры; нести персональную ответственность за достоверность сведений, указанных в документах по самоаттестации кафедры; осуществлять анализ результатов самоаттестации кафедры с разработкой плана мероприятий по улучшению показателей аттестации кафедры;
- обеспечить выполнение государственного образовательного стандарта; участвовать в работе по созданию и реализации на практике образовательно-профессиональных программ, учебных планов, программ учебных курсов;
- формировать предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры, разработать систему контроля качества подготовки специалистов на кафедре;
- создать условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников;
- осуществлять выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивать возможности их использования;
- вести педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре;
- участвовать в работе учебно-методических комиссий Университета по направлениям подготовки, устанавливать связи с другими образовательными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи;
- принимать участие в международной деятельности кафедры, факультета Университета, устанавливать и поддерживать международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями;
- организовать проведение и контролировать выполнение всех видов учебных занятий по всем реализуемым Университетом формам обучения, в том числе:
· осуществлять контроль над качеством проведения учебных занятий сотрудниками кафедры путем личного присутствия на учебных занятиях, экзаменах и зачетах по выбору в соответствии с графиком посещения;
· разрабатывать и представлять на утверждение в установленном порядке рабочие учебные программы по дисциплинам кафедры, обеспечить соответствие рабочих учебных программ требованиям государственных образовательных стандартов;
· обеспечить соответствие теоретической части занятий экспериментальным, лабораторным работам и профилю курируемых больных (для клинической кафедры);
· обеспечить осуществление промежуточной аттестации, текущего контроля успеваемости, итоговой аттестации обучающихся в соответствии с установленными требованиями, анализировать их результаты и докладывать о них на заседаниях кафедры;
· организовать и осуществлять контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики обучающихся, курсовыми и дипломными работами;
- обеспечить комплексное методическое обеспечение учебного процесса, в том числе: обеспечить практикумы методическими разработками для преподавателей и студентов; организовать работу по тестированию студентов/слушателей, по самоаттестации кафедры; обеспечить наличие календарного и тематического расписания лекций, наличие документов, определяющих содержание лекционного материала с рациональной регламентацией лекционного времени в процессе изложения положений лекции; наличие у лектора плана лекции, конспекта и других методических материалов; обеспечить подготовку учебников, учебных пособий, разработку учебно-методических материалов по проведению всех видов учебных занятий; организовать демонстрацию больных (для клинических кафедр), наглядных пособий в процессе изложения лекций;
- организовать составление и выполнение годовых планов работы кафедры, включающих учебную, методическую, научно-исследовательскую, лечебную (для клинических кафедр), воспитательную работу; осуществлять анализ результатов всех видов деятельности кафедры с составлением отчетов по итогам учебного года по учебной, научной, лечебной и воспитательной работе;
- организовать регулярные заседания кафедры с рассмотрением вопросов согласно утвержденного заведующим кафедрой плана, по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы;
- организовать своевременное составление, хранение и обеспечить наличие на кафедре протоколов заседаний кафедры, учебно-методической документации, предусмотренной Положением о кафедре, в том числе, учебные планы по специальностям, рабочие программы лекционных курсов, расписание занятий, план учебно-методической и воспитательной работы кафедры на учебный год, план научно-исследовательской работы на учебный год, план лечебной работы кафедры на учебный год (при наличии лечебной работы сотрудников кафедры), план повышения квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры на учебный год, индивидуальные планы работы профессорско-преподавательского состава кафедры, ежемесячные отчеты профессорско-преподавательского состава о выполнении учебно-методической и научной работы, копии должностных инструкций сотрудников кафедры, и иных документов, предусмотренных локальными актами Университета;
- организовать и контролировать осуществление воспитательной работы с обучающимися на кафедре;
- обеспечить правильность, достоверность, надлежащее составление индивидуальных планов работы профессорско-преподавательского состава кафедры, осуществлять контроль над качеством и выполнением сотрудниками кафедры индивидуальных планов работы;
- изучать, обобщать и распространять опыт работы преподавателей кафедры, обеспечивать учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры;
- обеспечить обсуждение и внедрение в практическую деятельность новых методов, приемов и способов, видов деятельности кафедры, её сотрудников по результатам участия сотрудников кафедры в семинарах, конференциях, симпозиумах и иных мероприятиях по вопросам деятельности кафедры;
- принимать участие в разработке штатного расписания кафедры, своевременно до начала учебного года получать на кафедру учебную нагрузку на учебный год. Осуществлять распределение учебно-педагогической нагрузки сотрудников и функциональных обязанностей между работниками кафедры. Контролировать своевременность и качество выполнения учебной нагрузки сотрудниками кафедры. Не допускать необоснованного превышения учебной нагрузки; При изменении учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава кафедры на учебный год немедленно с начальником отдела кадров решать вопрос о занимаемых ставках персонально каждым сотрудником из числа профессорско-преподавательского состава кафедры;
- при привлечении кафедры к образовательной деятельности в рамках образовательных программ дополнительного профессионального образования проверять отчеты о проделанной работе и обеспечивать предоставление в деканат соответствующего факультета профессорско-преподавательским составом кафедры отчетов о проделанной работе, с указанием количества часов занятий, проведенных каждым преподавателем, количества слушателей, прошедших обучение;
- назначить из числа профессорско-преподавательского состава кафедры лицо, ответственное за подготовку интернов и/или ординаторов по соответствующим специальностям кафедры. Обеспечить контроль над исполнением им своих обязанностей, за выполнением Положения об одногодичной специализации (интернатуре) и/или Положения о клинической ординатуре;
- создавать и читать авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном в Университете порядке и объеме;
- выполнять индивидуальный план работы заведующего кафедрой, утверждаемый деканом факультета. Объем учебной нагрузки заведующего кафедрой, предусмотренный индивидуальным планом на каждый конкретный учебный год (в период работы его в должности заведующего кафедрой) определяется Ученым Советом и не должен превышать 900 часов. За 5 лет работы по договору заведующий кафедрой должен опубликовать не менее 10 научных работ в реферируемых и рекомендованных ВАК изданиях, 1 монографии, 5 учебно-методических пособий/рекомендаций или быть автором/соавтором учебника, подготовить не менее чем 2-х кандидатов или 1 доктора наук, осуществлять руководство не менее чем 1 аспирантом/докторантом или соискателем ученой степени кандидата/доктора наук, принять участие в создании/внедрении интеллектуальной собственности университета;
- обеспечить организацию и осуществление лечебной (для клинических кафедр), административно-хозяйственной деятельности в точном соответствии с действующим законодательством, приказами и распоряжениями руководства;
- обеспечить выполнение на кафедре сотрудниками и обучающимися правил охраны труда, пожарной безопасности, требований техники безопасности, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Университета, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества).
- обеспечить рациональное, эффективное использование материально-технических ресурсов кафедры, не допускать простоя оборудования, осуществлять контроль за учетом и сохранностью материальных ценностей на кафедре; знать материально-техническое оснащение кафедры, потребность кафедры в материалах и оборудовании, принимать меры к своевременному обеспечению кафедры необходимым оборудованием и инвентарем; своевременно предоставлять проректору по учебной работе заявки для приобретения необходимых материалов, оборудования и инвентаря и его ремонт;
2.2. Заведующий кафедрой при реализации в Университете системы менеджмента качества обязан:
- осуществлять разработку и внедрение на кафедре системы менеджмента качества;
- организовать повышение результативности системы менеджмента качества посредством:
· сохранения целостности системы менеджмента качества факультета при планировании и внедрении в нее изменений;
· участия в разработке на факультете соответствующих процессов обмена информацией, в том числе по вопросам результативности системы менеджмента качества;
· обеспечения разработки целей в области качества;
· участия в систематическом проведении анализа системы контроля качества факультета руководством факультета с целью оценки возможности ее улучшения, обеспечения ее постоянной пригодности, адекватности и результативности;
· установление на кафедре целей в области качества, включая те, которые необходимы для выполнения требований государственных образовательных стандартов к выпускникам.
2.3. Заведующий кафедрой в целях организации научно-исследовательской работы кафедры обязан:
- определять научное направление кафедры; организовать по поручению руководства факультета проведение научно-исследовательской работы на кафедре;
- организовать обсуждение планируемых диссертаций и диссертаций, представляемых к защите работниками кафедры или другими соискателями;
- организовать обсуждение завершенных научно-исследовательских работ, результатов их внедрения и контролировать проведение научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с утвержденным планом;
- привлекать сотрудников кафедры к работе в научно-медицинских обществах и научных конференциях;
- руководить научно-исследовательской работой обучающихся, оказывать содействие в публикации её результатов, привлекать студентов к работе в научных конференциях, научных обществах, организовать работу студенческого научного кружка;
- организовать внедрение результатов НИР в учебный процесс на кафедре/клиническую практику;
- организовать участие кафедры в конкурсах на право проведения финансируемых научно-исследовательских работ и в конкурсах на право получения грантов, в объемах, достаточных для аттестации кафедры;
- организовать выполнение кафедрой НИР, включенных в комплексные программы отраслевых ведомств;
- организовать публикацию научных работ в статусных изданиях в количествах достаточных для аттестации кафедры;
- организовать работу по созданию/внедрению интеллектуальной собственности университета;
2.4. При осуществлении кафедрой лечебной работы заведующий кафедрой обязан (данный пункт распространяется на заведующих клиническими кафедрами, сотрудники которых выполняют лечебно-диагностическую работу):
- организовать совместную деятельность лечебно-диагностических подразделений Клинического центра с кафедрой по оказанию диагностической, лечебной, консультативной помощи и реабилитации больных;
- нести наряду с главным врачом (заведующим отделением) лечебно-диагностических подразделений Клинического центра ответственность за качество лечебно-диагностической, учебно-педагогической и научно-исследовательской работы;
- по согласованию с главным врачом (заведующим отделением) определять профессорско-преподавательскому составу кафедры объем и виды лечебно-диагностической деятельности; планировать подготовку врачей-интернов, клинических ординаторов и аспирантов;
- организовать проведение сотрудниками кафедры плановых обходов, консультаций больных в лечебно-диагностических подразделениях Клинического центра для определения планов и тактики обследования и лечения с обязательной отметкой в первичной медицинской документации;
- организовать наблюдение тяжелых больных профессорами и доцентами кафедры, организовать консультативный прием плановых больных профессорами и доцентами кафедры; обеспечить надлежащее составление и контроль над выполнением планов и тактик обследования и лечения;
- организовать разработку и внедрение новых методов диагностики, лечения и реабилитации больных;
- осуществлять контроль над качеством обследования, диагностики и лечения больных, находящихся в лечебно-диагностических подразделениях Клинического центра, путем:
· систематического анализа ежеквартальных и годовых отчетов по лечебно-диагностическому подразделению Клинического центра, выявлять недостатки и пути их устранения; анализа качественных показателей лечебной деятельности сотрудников кафедры, с выявлением недостатков в деятельности и путей их устранения;
· проведения экспертной оценки качества и эффективности лечебной работы, а также систематического изучения расхождений больничных диагнозов с поликлиническими и патологоанатомическими диагнозами. Организовать совместно с ответственными сотрудниками лечебно-диагностических подразделений Клинического центра ежеквартальную экспертную оценку медицинских карт с целью объективного анализа работы сотрудников;
· проведения клинических разборов всех случаев, представляющих затруднение в постановке диагноза;
· личного проведения систематических еженедельных обходов лечебно-диагностических подразделений Клинического центра, с составлением письменных указаний об устранении выявленных недостатков и нарушений, с проведением контроля за их устранением;
· обеспечения контроля над ведением сотрудниками кафедры учетной и отчетной медицинской документации, в том числе постоянной еженедельной проверки медицинских карт, и всей медицинской документации (с отметками в них о проведенных проверках) в отношении качества их ведения, соответствия установленным правилам, своевременности и правильности диагностики и объема лечебно-диагностических мероприятий, выполнения врачебных назначений и применяемых методов лечения;
- с привлечением сотрудников кафедры, врачей лечебно-диагностических подразделений Клинического центра, студентов, интернов, ординаторов, слушателей организовать в целях повышения эффективности лечебно-диагностического процесса и внедрения новых медицинских технологий проведение научно-практических конференций, утренних клинических конференций, семинаров, консультаций, внутри и межкафедральных консилиумов в том числе и для наиболее сложных больных с обоснованием диагноза, планом обследования и лечения;
- организовать проведение паталогоанатомических конференций по разбору летальных исходов в базовом лечебно-профилактическом учреждении с анализом первичной медицинской документации с целью предупреждения врачебных ошибок, выработкой мер для повышения качества и эффективности медицинской помощи;
- обеспечивает своевременное составление и предоставление заявок на приобретение, ремонт необходимого имущества и оборудования Университета для нужд кафедры;
- разрабатывать и осуществлять проведение мероприятий, направленных на:
· своевременное и широкое внедрение в практику новых методов обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии;
· улучшение непосредственных и отдаленных результатов лечения;
· рациональное, обоснованное применение и использование в лечении больных медикаментозных средств и средств традиционной медицины;
· эффективное использование коечного фонда.
· реализацию предписаний, указаний лечебного отдела Университета, своевременное устранение выявленных недостатков и нарушений. Заведующий кафедрой несёт персональную ответственность за выполнение указаний лечебного отдела Университета в отношении деятельности кафедры и её сотрудников.
- обеспечить выполнение и осуществлять контроль над выполнением санитарно-эпидемиологического режима в помещениях кафедры. Обеспечивает условия по профилактике заболеваемости, охране труда и технике безопасности сотрудников;
- обеспечивать участие работников кафедры, имеющих право на занятие медицинской деятельностью, в лечебно-диагностической работе соответствующих структурных подразделениях Клинического Центра в установленном порядке в целях обеспечения учебного процесса.
На заведующего клинической кафедрой в соответствии с дополнительными должностными обязанностями могут быть возложены координация и руководство совместной деятельностью лечебно-диагностических подразделений Клинического центра и кафедр соответствующего профиля.
2.5. Заведующий кафедрой по вопросам организации труда и защиты прав работников кафедры обязан:
- организовать работу кафедры в точном соответствии с трудовым законодательством, не допускать нарушений трудовых прав работников. Нести ответственность за нарушения трудового законодательства в пределах своих полномочий;
- планировать повышение квалификации преподавателей кафедры; организовать постоянную работу по повышению квалификации сотрудников кафедры, составлять и реализовывать ежегодные планы повышения квалификации сотрудников кафедры;
- знать потребность кафедры в кадрах, принимать меры для обеспечения кафедры квалифицированными кадрами. Обеспечить контроль над сроками окончания действия квалификационных категорий, сертификатов специалистов и трудовых договоров сотрудников кафедры. Обеспечить своевременное предупреждение сотрудников кафедры об истечении сроков действия указанных документов, организовать контроль над своевременностью предоставления работниками необходимых документов для подтверждения квалификационной категории и получения сертификатов специалиста;
- обеспечить немедленное после получения предоставление сотрудниками кафедр в отдел кадров документов о повышении квалификации, о присвоении квалификационной категории, о присвоении ученых степеней и званий;
- своевременно подавать в отдел кадров заявки для объявления конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников;
- обеспечить контроль над своевременным предоставлением сотрудниками кафедры всех необходимых документов для участия в объявленном конкурсном отборе на замещение педагогических должностей;
- обеспечить своевременное предоставление сотрудниками кафедры, прошедшими конкурсный отбор, необходимых документов для заключения трудового договора;
- своевременно предоставлять для участия в выборах заведующего кафедрой и после прохождения выборов необходимые документы для заключения трудового договора;
- обеспечить своевременное прибытие в отдел кадров сотрудника кафедры для оформления изменений условий его работы;
- не допускать работника к работе до окончания оформления приема на работу, в рамках работы по совместительству, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания, совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника до согласования с отделом кадров и с бухгалтерией вопросов наличия вакантных ставок и наличия необходимых для оплаты труда денежных средств;
- не допускать поездки работников кафедры вне места нахождения Университета без официального оформления командировки или отпуска работника;
- не допускать предоставления в отдел кадров заявлений сотрудниками кафедры о направлении их в командировки в срок менее чем за 10 календарных дней до дня начала командировки;
- ежегодно до начала следующего календарного года предоставлять в отдел кадров сведения по кандидатуре из числа сотрудников кафедры в кадровый резерв на должность заведующего кафедрой;
- своевременно предоставлять в отдел кадров график отпусков, организовать контроль за соблюдением сотрудниками кафедры графика отпусков, обеспечить на кафедре наличие на видном месте графика отпусков;
- перед визированием заявлений сотрудников кафедры по трудовым вопросам (оплата труда, совместительство, совмещение, увеличение объема работы, прием, увольнение, сроки трудового договора и т. д.) обеспечить явку работника в отдел кадров Университета;
- при приеме на работу совместителя согласовывать с отделом кадров режим рабочего времени сотрудника путем проставления соответствующей записи на заявлении претендента с учетом времени его работы по основному месту работы;
- организовать контроль над соблюдением сотрудниками кафедры трудовой дисциплины, за исполнением ими должностных обязанностей, а так же обязанностей, предусмотренных Положением о кафедре, и иными актами Университета в целях не допущения фактов не соответствия действий сотрудников кафедры в рамках выполнения ими должностных обязанностей требованиям законодательства, локальным актам Университета, установленным правилам и нормам;
При отсутствии в течение рабочего времени учебных занятий у профессорско-преподавательского состава обеспечить выполнение ими в течение установленной продолжительности рабочего времени видов деятельности, предусмотренной индивидуальным планом конкретного работника. При отсутствии работника на рабочем месте организовать замену работника другими сотрудниками без ущерба для учебного процесса кафедры;
- уведомлять декана факультета, начальника отдела кадров о возникновении обстоятельств, явившихся причиной своего отсутствия на работе, не позднее дня, следующего за днем возникновения обстоятельств;
- доводить до сведения сотрудников кафедры в части их касающейся приказы, распоряжения, инструкции, методические рекомендации вышестоящих органов и должностных лиц и контролировать их исполнение;
- осуществлять подбор кадров профессорско-преподавательского, научного и учебно-вспомогательного персонала;
- проводить работу по укреплению трудовой дисциплины на кафедре;
- осуществлять общее руководство работой по охране труда и соблюдению техники безопасности на кафедре. Нести ответственность за соблюдение законодательства в данной области; - принимать меры по обеспечению выполнения работниками кафедры своих должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
- осуществлять допуск к лечебной работе лиц в точном соответствии с условиями и правилами допуска к осуществлению медицинской деятельности (для клинических кафедр);
- контролировать правильность составления и ведения графиков работы работников и табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы. Обеспечить соответствие данных в графике с фактической работой работников;
2.6. Заведующий кафедрой по иным вопросам деятельности кафедры обязан:
- участвовать в работе совещаний, комиссий, конференций, выставок. Постоянно повышать свой профессиональный уровень путем изучения соответствующей литературы, посещения семинаров, конференций, курсов;
- проходить в установленные сроки
периодические медицинские осмотры;
- еженедельно осуществлять прием посетителей, работников кафедры по вопросам деятельности кафедры; организовать своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб, заявлений по вопросам учебно-педагогической работы, принимать по ним конкретные решения и контролировать их исполнение;
- незамедлительно уведомлять вышестоящих должностных лиц о проведенных проверках контролирующими органами с предоставлением копий составленных актов, справок, постановлений, распоряжений, и отчетом о принятых мерах и проделанной работе по устранению недостатков;
- осуществлять контроль за недопущением профессорско-преподавательским составом кафедры нарушений действующего законодательства, в т. ч. Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Университета.
III. Права Заведующего кафедрой
3.1. При осуществлении должностных обязанностей Заведующий кафедрой имеет право:
- принимать решения в пределах своей компетенции;
- проводить проверки исполнения сотрудниками кафедры своих должностных обязанностей, трудовой дисциплины, локальных актов Университета;
- присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов по дисциплинам кафедры по выбору;
- участвовать в определении содержания учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- совместно с профессорско-преподавательским составом определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
- выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности;
- по согласованию с главным врачом (заведующим отделением) решать вопрос госпитализации тематических больных в целях проведения учебно-педагогической и научно-исследовательской работы (для клинических кафедр);
- определять индивидуальные поручения сотрудников кафедры в соответствии с их должностными обязанностями. В пределах своих полномочий давать указания, обязательные для исполнения сотрудниками кафедры.
- участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Университета в части, относящейся к исполнению должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение Ученого совета факультета вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов;
- запрашивать у руководителей структурных подразделений Университета информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- вносить предложения администрации Университета по вопросам организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав, направленные на улучшение работы кафедры;
- принимать непосредственное участие в подборе и расстановке кадров, в частности, вносить в установленном порядке предложения о приеме лиц на работу, увольнении, перемещении сотрудников кафедры, их моральном и материальном поощрении, а также о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
Заведующий кафедрой так же вправе самостоятельно определять формы и методы своей работы, не противоречащие действующему законодательству и локальным актам Университета.
3.2. Как работник Университета заведующий кафедрой также имеет право:
- участвовать в оказании платных образовательных услуг, в установленном в Университете порядке;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
IV. Ответственность заведующего кафедрой
Заведующий кафедрой несет ответственность за деятельность кафедры, в том числе:
- за не выполнение Устава Университета, Положения о кафедре, локальных актов Университета по вопросам деятельности кафедры и заведующего кафедрой;
- за нарушения или низкое качество при осуществлении учебной, методической, лечебной (для клинических кафедр) и научно – исследовательской работы кафедры;
- за не соответствие действующему законодательству и локальным актам Университета действий сотрудников кафедры при исполнении ими своих должностных обязанностей;
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, локальными актами Университета – в пределах, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- за совершение поступков, определенных ст. 336 Трудового кодекса РФ и п.4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании»;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по учебной работе ____________________
Проректор по научной и инновационной деятельности ______________________
Проректор по лечебной работе
Проректор по международной деятельности ____________________
Начальник Учебного управления ______________________
Начальник Управления правового обеспечения и кадровой политики _________________
Начальник отдела кадров ___________________
Декан лечебного факультета __________________
Декан педиатрического факультета ___________________
Декан стоматологического факультета ___________________
Декан фармацевтического факультета __________________
Декан медико-профилактического факультета Несвижский Ю. В. ___________________
Декан факультета высшего сестринского образования и психолого-социальной работы ________________
Декан факультета управления и экономики здравоохранения __________________
Исполнитель:
