РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИВОТНОВОДСТВА
Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям в целях усиления материальной заинтересованности работников животноводства
в увеличении объемов производства продукции высокого качества с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов.
Оплата труда, ее уровень и система организации – самые чувствительные факторы, определяющие отношение исполнителя к выполняемой работе.
В соответствии с действующим законодательством наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников.
Заработная плата работников складывается из основной и дополнительной оплаты труда. Систему оплаты труда в каждом конкретном хозяйстве рекомендуется разрабатывать исходя из финансового состояния сельхозпредприятия.
В хозяйствах с высоким уровнем производства наиболее активную роль рекомендуется отводить системе начисления основного заработка, а количество показателей, за которые осуществляется дополнительная оплата сократить до минимума. Таким образом, уровень основной оплаты будет стимулировать более активную работу.
В хозяйствах со средним уровнем развития экономики рекомендуется обратить внимание не только на уровень основной оплаты, но и на показатели основных выплат.
В экономически слабых хозяйствах рекомендуется применять системы начисления основной оплаты труда, устоявшиеся в практике других хозяйств, дополнительной оплате в таких сельхозпредприятиях следует отводить особенно активную роль.
Нормирование труда.
Нормы труда - выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ(обслуживание) разрабатываются в организациях на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки (обслуживания),утверждаются руководителем и фиксируются в коллективном договоре. При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.
При определении норм выработки (обслуживания) должны быть учтены резервы повышения производительности труда и предусмотрено наиболее полное использование техники.
Разработка норм производства (выработки) продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учётом типа содержания животных и пищи, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности.
Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.
В коллективном договоре организацией может предусматриваться снижение норм выработки.
В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться.
На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания.
Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшении производства и труда, увеличения объёма производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих.
В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и размерах, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и собранием коллектива, и утверждаются в установленном порядке.
Для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ, других учебных заведений или прошедших обучение непосредственно на производстве может быть предусмотрено снижение норм выработки (обслуживания производства).
Снижение норм рекомендуется производить в первые три месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 % и в последующие три месяца — не более чем на 20 %.
Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве
Нормативная основа оплаты труда | |||||||
Трудо- вой кодекс РФ | Минимальный размер оплаты труда | Отрасле- вые тарифные согла- шения | Регио- нальные положе- ния и рекомен- дации | Единая тариф- ная сетка | Система межразряд- ных коэффиц. | Налого- вый кодекс РФ | Оплат труда, разработанная самостоят. |
Оплату труда рабочих, занятых в животноводстве рекомендуется производить, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу)произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам и расценкам. В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (овцеводство, на выращивании молодняка скота и птицы), до расчёта за продукцию заработную плату рекомендуется выплачивать по сдельным расценкам за объём выполненных работ или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, чистой прибыли.
Например, оплата труда рабочего по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных тарифицируется по 6 разряду тарифной сетки ручных работ и работ в животноводстве. До получения приплода от осеменённых животных, осеменатору выплачивается 80% в виде аванса от установленной расценки за голову скота. Остальная часть оплаты труда, выплачивается после получения телёнка. В конце года производится окончательный расчёт за полученный и оприходованный приплод (включая мертворождённых телят)по расценке, увеличенной до 15% при условии выполнения нормы нагрузки, плана осеменения и получения приплода.
На основных производственных работах труд, непосредственно не связанный с производственными процессами и слабо поддающийся нормированию рекомендуется оплачивать по повременно-премиальной системе оплаты труда (ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов).
При этом необходимо обеспечить строгий и качественный контроль за фактически отработанным временем, применением обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильно выбрать факторы для премирования и учета фактических результатов работы по установленным показателям.
Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени.
Суммированный учёт рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при её отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учёт рабочего времени и времени отдыха за отработанный период нарастающим итогом.
Введение суммированного учёта рабочего времени на предприятиях и в организациях, имеющих определённую специфику работы (сельское хозяйство), регламентируется статьёй 104 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышал нормального числа рабочие часов. Учётный период не может превышать одного года.
Порядок суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Продолжительность рабочего времени регламентируются статьей 91 Трудового Кодекса РФ.
Оплату труда бригадиров животноводства рекомендуется производить либо повременно, либо сдельно, исходя из повременных тарифных ставок трактористов-машинистов, или за центнер полученной бригадой продукции
Натуральная форма оплаты труда. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т. д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы. Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации. Рекомендуется обратить особое внимание на документальное оформление натуроплаты в соответствии с действующим законодательством.
Премирование рабочих животноводства.
Премирование рабочих животноводства может осуществляться как в денежном, так и в натуральном выражении. Его можно осуществлять: в животноводстве - ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (нагул, откорм, выращивание групп молодняка и др.), а также по итогам года.
В подразделениях, не участвующих в процессе реализации продукции, премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20% основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, за сохранность поголовья, за перевыполнение планов искусственного осеменения.
Натуральное премирование работников животноводства.
Молочное животноводство.
В целях материального поощрения работников животноводства за увеличение производства продукции животноводства, сверхплановое получение и выращивание молодняка, сохранение поголовья рекомендуется производить натуральное премирование в следующих размерах:
а) доярке молочного стада, имеющей поголовье не ниже нормативного, выдавать одного телёнка в месячном возрасте при условии получения от 100 коров и нетелей 92 головы приплода, а имеющей обслуживаемое поголовье свыше нормативного - 90 голов приплода.
При получении в течение года от каждой закреплённой коровы и нетели здорового телёнка рекомендуется выдавать телёнка в3-х месячном возрасте.
б) Скотникам-пастухам дойного стада при обслуживании в среднем за год поголовья не ниже установленной нормы нагрузки рекомендуется премировать телёнком в месячном возрасте за получение по закреплённому гурту не менее 90 телят на 100 коров.
в) Рекомендуется производить премирование телёнком в месячном возрасте доярок родильного отделения за получение в течение года от всех поступивших коров и нетелей здоровых телят, передачу не менее 99% их телятнице и при условии, что из родильного отделения все коровы возвращаются в производственное стадо со здоровым выменем.
г) Трактористы-машинисты, занятые на постоянных работах по раздаче кормов и уборке помещений с применением трактора, рабочие по приготовлению и раздаче кормов, подменные животноводы премируются в размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчёте на одного основного рабочего обслуживаемой ими фермы.
д) Телятницы профилактория премируются за сохранение не менее 95% телят, поступивших за гол, телёнком в месячном возрасте при условии передачи здоровых телят в старшую группу.
е) Телятницы по обслуживанию телят молочного периода премируются телёнком в месячном возрасте за сохранение не менее 98% поступивших в течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса.
ж) Скотники по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота послемолочного периода и старших возрастов до передачи животных на нагул, откорм или ремонтное стадо за сохранение не менее 98% закреплённого молодняка в течение года и выполнение плана среднесуточного привеса премируются телёнком в месячном возрасте.
з) Осеменатор по искусственному осеменению коров и тёлок премируются телёнком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят от числа осеменённых животных и выполнения плана искусственного осеменения.
и) На специализированных фермах и комплексах по выращиванию нетелей:
телятницы на выращивании телят молочного периода при звеньевой форме обслуживания за достижение в конце периода среднего живого веса каждой головы не ниже требований, установленных технологий при передаче в старший возрастной период не менее 97% поголовья телят, поступивших за год, премируются каждый телёнком в месячном возрасте;
скотники, обслуживающие молодняк послемолочного периода до 1 года ив возрасте от 1 года до 16 месяцев, за достижение в конце периода среднего живого веса каждой головы не ниже требований, установленных технологией при передаче в следующий возрастной период не менее 98% поголовья, поступившего за год, премируются каждый телёнком в месячном возрасте;
скотникам, операторам, осеменаторам, обслуживающим тёлок случного возраста, за осеменение за год не менее 90% тёлок в возрасте 16-18 месяцев при соблюдении требований технологии по живому весу и сохранности поголовья при переводе их в нетели выдавать по 1 телёнку в месячном возрасте;
скотникам, обслуживающим нетелей, за 100-процентную передачу нетелей в течение года при условии отнесения их ниже требований 1-го бонитировочного класса по живому весу выдавать по одному телёнку в месячном возрасте.
Мясное скотоводство:
а) в бригаде скотников-пастухов маточного стада в мясном скотоводстве за растел не менее 92% коров и нетелей, полное сохранение молодняка и получение веса телят к отъему не ниже планового при обслуживании поголовья не ниже установленных норм нагрузки, каждый рабочий премируется телёнком в месячном возрасте, а при раси более процентов коров и нетелей и соблюдении остальных условий выдаётся телёнок в 2-х месячном возрасте;
б) скотнику (или звену) по нагулу и откорму молодняка крупного рогатого скота за сдачу государству тяжеловесного молодняка высшей упитанности выдавать мясо по 1 кг. за каждую голову, но не более 50 кг в год на работника.
Свиноводство:
а) свинарям, обслуживающим подсосных маток основного стада, за выполнение установленных показателей по выходу поросят от матки к отъёму выдавать одного поросёнка живым весом:
При обслуживании в среднем за год | Выход поросят на 1 опорос к отъёму одной головы не менее со средним весом 14-15 кг | ||
одним работником, голов | от 9 до 10 поросят | от 10 до 11 поросят | 11 и более поросят |
До 25 | 16 кг | 20 кг | 30 кг |
25-35 | 20 кг | 25 кг | 35 кг |
Более 35 | "25 кг | 35 кг | 45 кг |
б) свинарям, обслуживающим разовым и проверяемых маток:
При обслуживании в среднем за год одним работником, голов | Выход поросят на 1 опорос к отъёму со средним весом одной головы не менее 12 кг | ||
7 поросят | 8 поросят | 9 и более | |
До 25 | 8 кг | 10 кг | 12 кг |
25-35 | 10 кг | 12 кг | 14 кг |
Более 35 | 12 кг | 14 кг | 16 кг |
в) свинарям на обслуживании подсосных маток маточного поголовья при отъёме поросят в 45-дневном возрасте за выполнение установленных показателей по выходу поросят от матки к отъёму выдавать одного поросёнка живым весом:
При обслуживании в среднем за | Выход поросят на 1 опорос к отъёму со средним весом одной головы не менее 12-13 кг | ||
год одним работником, голов | от 9 до 10 поросят | от 10 до 11 поросят | 11 и более поросят |
До 25 | 14 кг | 18 кг | 25 кг |
25-35 | 18 кг | 23 кг | 30 кг |
Более 35 | 23 кг | 33 кг | 35 кг |
г) свинарям, обслуживающим разовых и проверяемымматок маточного поголовья при отъёме поросят в 45-дневном возрасте.
При обслуживании в среднем за год одним работником, голов | Выход поросят на опорос к отъёму со средним весом одной головы не менее 10 кг | ||
7 поросят | 8 поросят | 9 и более | |
До 25 | 8 кг | 10 кг | 12 кг |
25-35 | 10 кг | 12 кг | 14 кг |
Более 35 | 12 кг | 14 кг | 16 кг |
д) свинарям, обслуживающим хряков-производителей, холостых и супоросных маток, выдавать каждому 100% от среднего веса натуральной премии, приходящегося в расчёте на одного рабочего, обслуживающего маточное поголовье, при условии получения от каждой основной матки не менее 1,6-1,8 опоросов и выполнения планового количества опоросов за год.
е) свинарям, занятым на обслуживании остальных половозрастных групп свиней:
ж) свинарю, обслуживающему поросят-отъемышей при сохранении за год не менее 95% закреплённого поголовья и обслуживании не менее нормы выдаётся 1 поросёнок живым весом не более 20 кг;
з) свинарю, обслуживающему откормочное и ремонтное поголовье свиней, за сохранение в течение года не менее 99% поголовья и выполнение плана среднесуточного привеса выдаётся один поросёнок живым весом не менее 20 кг, а при сохранении1005 поголовья и перевыполнении плана среднесуточного привеса не менее на 5-10%выдаётся 1 поросёнок живым весом до 40 кг.
и) оператором кормоцехов, ветеринарных обработках, дежурным в ночное время, слесарям, наладчикам технологического оборудования - в размере75% от среднего веса премий в расчёте на одного основного работника обслуживаемого участка производства промышленного комплекса.
Овцеводство.
а) чабанам на обслуживании маточных отар пород шерстно-мясного направления выдавать чабанам каждого десятого ягнёнка, выращенного к отъему от маток сверх95 ягнят на каждые 100 маток, и каждого пятого ягнёнка, выращенного к отъему сверх 100 ягнят на каждые 100 маток, имевшихся в отаре на начало года.
б) бригадирам чабанов, обслуживающим маточное поголовье выдавать половину взрослых овец и ремонтного молодняка, сохранённых от падежа в течение года сверх 97%.
в) чабанам, обслуживающим маточное поголовье овец, а также откармливаемый и нагуливаемый молодняк до сдачи его на мясо, выдавать до 50% привеса, полученного сверх плана завесь период откорма и нагула.
Компенсации, доплаты и надбавки.
Компенсационные доплаты и надбавки определяются сельскохозяйственными предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров установленных законодательством
Перечень компенсационных доплат и надбавок, которые включаются в коллективный договор:
- за работу с вредными и особо вредными условиями труда, специалистам при их постоянной занятости (не менее 50% рабочею времени) в подразделениях, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;
- за работу в ночное время;
Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. определяются сельскохозяйственными предприятиями самостоятельно и выплачиваются в пределах имеющихся финансовых средств.
Надбавки: - за высокое профессиональное мастерство;
- за выполнение особо важной работы на срок её проведения;
- за учёную степень;
- за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.
Доплаты: - за совмещение профессий (должностей);
-за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ;
-за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Премирование труда по итогам работы за год. Важнейшим видом материального стимулирования руководящих работников и специалистов является поощрение за годовые результаты работы, за выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором или контрактом найма. Для руководителей и специалистов рекомендуется устанавливать премирование в % от выручки за реализованную продукцию, от полученной прибыли, валового дохода, прироста прибыли, рентабельности и других показателей, характеризующих эффективность производства. Конкретные размеры премий устанавливаются в хозяйстве исходя из наличия средств.
Натуральные формы материального стимулирования специалистов
В современных условиях хозяйствования при недостатке денежных средств рекомендуется рассмотреть практику применения натуральных форм материального стимулирования специалистов.
В целях поощрения руководящих работников, специалистов и служащих рекомендуется производить натуральную оплату труда и премирование:
- за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
- за увеличение производства молока, мяса.
При надоях от коровы в год свыше 4000 кг рекомендуется натуральная оплата при сохранении уровня в размере 5-10% произведённого молока по хозяйству, ферме, группе, в т. ч. главному зоотехнику, главному ветврачу - 5% от количества молока, выдаваемого в качестве натуральной оплаты.
За превышение уровня продажи мяса (в натуре) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года главный зоотехник, главный ветврач получают премию в размере до 10% от суммы выручки за продукцию, проданную сверх уровня.
Главного зоотехника, главного ветврача премируют телятами, поросятами, ягнятами: за сохранение к концу года уровня численности поголовья всех видов скота, имевшихся на начало года.
За каждые три процента прироста численности поголовья любого вида скота выдавать дополнительно по одной голове.
Молодняк выдаётся в возрасте: телята - месячного возраста; поросята - 2-х месячного возраста; ягнята - после отбивки не старше 4 месяцев.
Доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Сумму доплаты рекомендуется установить в размере 12% заработка, а при работе с особо тяжёлыми и вредными условиями – в размере до 25%. (Статья ТК РФ 146).
Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания.
Согласно статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объёма работ с меньшей численностью работников, учитываются в заработке рабочих, на которых начисляется доплата (оплата) за продукцию и премии. При этом, доплата за продукцию и премии могут начисляться дифференцированно: по результатам основой работы - на основной заработок, по результатам совмещённой работы – на заработок за совмещение профессий.
Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы.
Надбавку за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве рекомендуется выплачивать всем постоянным работникам, находящимся в штате предприятия. Условия включения заработка и других выплат в трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, организация разрабатывает самостоятельно.
Доплату за продукцию рекомендуется выплачивать только постоянным работникам организации.
В случае нарушения работником норм Трудового законодательства, условий трудового договора, а также допустившим производственные упущения, он может быть полностью или частично лишен премий и дополнительной оплаты.
Работникам, оставившим работу в организации до конца календарного года доплата за продукцию, премии и дополнительная оплата могут не начисляться (кроме уволившихся в связи с призывом в Вооружённые Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам).
Все условия невыплаты и неполной выплаты премий и других видов доплат должны быть утверждены коллективным договором организации.
Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50% тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Конкретные размеры повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производится повышенная оплата, - месяц, квартал, период технологического цикла - устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных условий производства.
Выплаты компенсирующего характера и стимулирующие профессиональное мастерство
Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100% к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня - в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;
- за работу в ночное время - в размере не ниже 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
- за работу в сверхурочное время (оплата за работу в сверхурочное время производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени).
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов);
- за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;
- за работу во вредных и особо вредных условиях труда.
Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников на работах с неблагоприятными условиями труда.
Работники, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме, перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно, обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений в установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Премии выплачиваются этим работникам при условии выполнения обслуживаемыми основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей - нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до одного процента (пункта) за каждый процент его недовыполнения.
Общие положения
После завершения сельскохозяйственных работ и оприходования продукции с работниками производится окончательный расчет по конечным результатам работы.
Работникам, оставившим работу без уважительных причин (по собственному желанию, уволенным за нарушение трудовой и производственной дисциплины и др.) указанные выше выплаты не производятся.
Премии, предусмотренные Положением по оплате труда, выплачиваются только постоянным и сезонным работникам.
Учет показателей премирования осуществляется нарастающим итогом с начала года.
Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам (тарифным ставкам) с учетом повышенной оплаты труда и доплаты за продукцию.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты труда могут применяться коэффициенты трудового участия.
Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам - 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников.
Оплата труда работников, занятых по обслуживанию скота на отгонных пастбищах и на обслуживании пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования организации, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40%.
Оплата труда рабочих, занятых на работах по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15%.
Оплата труда заготовителей продуктов и сырья (молока) производится в зависимости от объемов работ исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда 1,57 или 1,83.
Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным в организации сдельным расценкам.
Оплата (доплата) за продукцию, повышенная оплата и премии, которые начисляются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются.
Временные рабочие могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20% их заработка, начисленного на этих работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, - до 30% указанного заработка.
