Рабочая программа дисциплины социология управления (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа

дисциплины

СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Направление подготовки

080400 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ___ от 20____г.)

Одобрено кафедрой государственного и муниципального управления (протокол № _____ от 20___ г.) Зав. кафедрой ______________________________

Москва

2012

Составитель - Саркисян Нунэ Димитрьевна, кандидат социологических наук, доцент. Программа выполнена на кафедре государственного и муниципального управления, предназначена для подготовки студентов направления 080400 Управление персоналом и входит в вариативную часть профессионального цикла ООП. Рабочая программа включает в себя цели освоения учебной дисциплины, определяет место дисциплины в структуре ООП бакалавриата, компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Социология управления», структуру и содержание дисциплины, образовательные технологии, а так же учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов, учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.

Рецензент: к. ф.н.

1. Цели освоения дисциплины

Социология управления, как отрасль социологического знания, изучает систему и процессы управления в условиях складывающихся  в обществе социальных отношений.

Важнейший предмет исследования социологии управления – это проблемы управления социальной жизнью общества, т. е. социального управления. В рамках данного курса управление рассматривается через его алгоритм, последовательно развертывающиеся стадии, которые состоят из предвидения, прогнозирования, проектирования, программирования, планирования, социальных технологий, социального эксперимента.

Главная цель курса – помочь студентам овладеть методами социологического анализа управленческой деятельности.

Задачи курса – освоить формы и методы принятия управленческих решений, научить прогнозировать развитие социальных процессов и явлений, и в соответствии с этим, принимать эффективные, социально ориентированные управленческие решения.

2. Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Социология управления» является дисциплиной вариативной части профессионального цикла ООП и находится в логической и содержательно-методической связи с дисциплинами гуманитарного, социального и экономического цикла «Социология» и «Психология», «Психология личности», математического и естественнонаучного цикла - «Информационные технологии в управлении персоналом», а также с другими дисциплинами профессионального цикла – «Основы теории управления», «Маркетинг персонала».

Знания и навыки, приобретенные студентами при изучении дисциплины «Социология управления» имеют достаточно тесные связи с такими последующими дисциплинами как: «Основы делового общения в организации», «Разработка и принятие управленческих решений», «Социальная работа».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате изучения дисциплины (модуля)

Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом должен в результате изучения дисциплины «Социология управления» обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

- знанием и пониманием законов развития природы, общества и мышлением и умением оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности (ОК-2);

- готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);

- умением критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес (ОК-12);

- способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

- учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21).

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

- способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11);

- владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);

- способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат) (ПК-66);

- умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива (ПК-67);

- владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПК-70).

В результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

Знать: основные социологические категории и понятия, теоретические подходы к изучению общества, закономерности его становления, функционирования и развития, (ОК-2, ОК-8, ОК-12, ОК-14, ПК-41),

Уметь: самостоятельно разбираться в постановке и решении проблем, применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива (ОК-8, ОК-12, ОК-14, ОК-21, ПК-11, ПК-41, ПК-66, ПК-67).

Владеть: навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала; способностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива; умением (ПК-41, ПК-66, ПК-67, ПК-70).

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3,00 зачетные единиц 108 часа.

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Социология управления как отрасль социологической науки	6	6	2			1	3
2	Основные зарубежные концепции социологии управления. Современное состояние социологии управления	6	12	4			2	6
3	Управление мотивацией	6	6	2			2	2
4	Прогнозирование в системе управления: его возможности и ограничения	6	10	2		2	2	4
5	Социальное проектирование и социальное программирование: сущность, методы и практика	6	10	2		2	1	5
6	Социальное планирование как форма комплексного решения проблемы социального развития	6	8	2		1	1	4
7	Нововведения и их роль в совершенствовании управления	6	8	2		2	2	2
8	Социологическое информационно-аналитическое обеспечение управленческого процесса	6	14	2			1	11
9	Социологическое обеспечение системы управления персоналом	6	12	2			1	9
10	Социальные технологии	6	10	2		1	2	5
11	Социальный эксперимент	6	6	2		2	1	1
12	Современное состояние социологии управления	6	6	2			2	2
	ИТОГО	6	108	26		10	18	54			Экзамен

Заочная форма обучения на базе ВПО (срок обучения 3 года)