ТЕМА: СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА

(THE SYSTEM OF LABOUR MARKET INSTITUTIONS)

Автор:

(Naumenko Nataliya Vyacheslavovna)

Научный руководитель:

(Islamutdinov Vadim Faruarovich)

Аннотация: Взаимоотношения на рынке труда складываются в упорядоченной институциональной системе, которую можно регулировать, контролировать, структурировать, обеспечивая его нормальное функционирование. При этом институты рынка труда взаимосвязаны между собой.

Abstract: the Relationships in the labour market are formed in an orderly institutional system, which can regulate, control, structure, ensuring its normal operation. The labour market institutions are interconnected among themselves.

Актуальность выбранной темы определяется ролью социально-экономических институтов, к которым относится рынок труда, в трансформации российского общества. Рынок труда является центральной категорией в социально-трудовых отношениях, функционирующий рынок труда, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна.

Рынок труда - это система общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается объединение и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников, социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений.

Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.

Первые шаги по созданию рынка труда в России свидетельствуют о том, что он находится в самом начале этого трудного и длительного процесса. Важно с самого начала создать надежный и вместе с тем эффективный механизм решения социально-экономических проблем.

Рынок труда представляет собой сложную систему, состоящую из множества взаимодействующих элементов. Он функционирует как система общественных отношений, политических, правовых, социальных, экономических институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его качеству вознаграждении. Состав этих элементов и связи между ними характеризуют институты рынка труда.

Политические, правовые рыночные институты фиксируют обязательные параметры, которые должны быть учтены и соблюдены (например, минимальная заработная плата). Такие институты призваны обеспечивать порядок в экономике и государстве, солидарность и согласие в обществе. Как и в любых других социальных институтах, они образуют "правила игры" (устойчивый комплекс социально значимых функций), опирающиеся на рациональные формы согласования индивидуальных и коллективных действий, что и определяет их специфику.

Специфика институтов рынка труда проявляется в приоритетной направленности на:

·  регулирование спроса и предложения услуг труда;

·  регулирование социально-трудовых отношений (заключение договоров между работником и работодателем);

·  хранение и переработка информации, характерной для рынка труда (вакансии, оклады, условия труда).

Главное экономическое свойство институтов рынка труда является их высокий «рекомбинационный потенциал», то есть потенциал изменчивости и приспособляемости в условиях динамично развивающегося рынка труда, позволяющий снижать величину трансакционных издержек. Однако ситуация неравновесного рынка труда с тенденцией нарушения баланса экономических интересов субъектов может служить причиной социально-трудовых конфликтов, как локальных, так и глобальных. Роль противовеса здесь выполняют институты государства и самоорганизации населения (семья, малый бизнес). [1]

Чтобы рынок труда был эффективным, ему требуется полный набор институтов. Поэтому действие экономических институтов необходимо дополняется политическими, правовыми и социальными институтами рынка (таблица 1).

Таблица 1 – Институты рынка труда

Институт

Состав института

Функции института

Политический

Политические партии и объединения

Отстаивают свои экономические интересы на рынке труда

Правовой

Нормы трудового права (Трудовой Кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты), система судов, рассматривающих трудовые споры и защищающих трудовые права граждан

Выполняют правовое регулирование трудовых отношений

Социальный

Профсоюзы, системы здравоохранения, социального партнерства и страхования

Социализация (передача индивидам установленных в данной институциональной среде образцов поведения и способов деятельности)

Экономический

Институты трудовых трансакций, заработной платы

Регулирует правила экономического поведения рыночных субъектов (агентов) и их взаимоотношения в сфере трудового обмена; минимизация трансакционных издержек (издержки сбора, обработки информации)

Таким образом, политические, правовые, социальные институты составляют институциональную среду рынка труда, ядром которой является система экономических институтов. Институты рынка труда – это, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие.[2]

Список используемой литературы:

1.  , Журнал: Известия Российского государственного педагогического университета им. , 2010, №: 124, статья «Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе», С. 330.

2.  «О разделении общественного труда» - М., 1991. - С.58.