Сравнительный анализ методики расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2008 и 2013 году
COMPARATIVE ANALYSIS OF METHODS OF CALCULATION OF TEMPORARY DISABILITY ALLOWANCE IN 2008 AND 2013
Тигнеева V. Yu.
Научный руководитель: , ст. преподаватель
Papulova T. N.
ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет», г. Ханты-Мансийск
Аннотация:
В данной статье проанализированы такие аспекты начисления, как пособие по временной нетрудоспособности. Актуальность темы состоит в том, что различия методов начисленного пособия по годам отличаются, это обусловило снижения выплат за счет средств ФСС.
Abstract:
This article provides the analysis of such aspects of accrual of allowance for temporary incapacity for work, the relevance of the topic is that differences accrued benefits by year falls, the reason for the decline is due.
В нашем Российском законодательстве ежегодное изменение в части ведения учета и расчета средней заработной платы, уже стало обычной практикой. Помимо повышения нагрузки на работодателей, обсуждаемая реформа обязательного социального страхования в 2012 году также содержит меры по увеличению стажевых порогов для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Представим расчеты (методики) в сопоставимых ценах, и представим заработную плату сотрудника в соответствии с уровнем инфляции. (Таблица 1)
Рассмотрим для примера возьмем работника, на момент 2008 года работающего в одной организации более 8 лет и получающего заработную плату 30 000 рублей. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проведем индексацию заработной платы. Индексация - это повышение заработной платы сотрудников организации, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам). [1]
В качестве коэффициента повышения возьмем величину инфляции. Однако, при расчете коэффициента индексации отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т. п.) не является обязательной величиной. Возможно, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотруднику может быть проиндексирована на 4 или 7%. Проследим, как увеличивалась заработная плата работника за период гг. с учетом изменения уровня инфляции.
Таблица 1 – Сравнительная таблица величины заработной платы
Год | Величина инфляции, % | Повышающий коэффициент | Величина заработной платы, руб. |
2008 | 30 000 | ||
2009 | 8,8 | 1,09 | 32 700 |
2010 | 8,78 | 1,09 | 35 643 |
2011 | 6,1 | 1,06 | 37 781,58 |
2012 | 6,58 | 1,07 | 40 426,29 |
2013 | 6 (прогноз) | 1,06 | 42 851,87 |
1. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности в 2009 году.
Допустим сотрудник в 2009 году предоставил больничный лист на 10 дней (с 27 марта по 05 апреля 2009 года).
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, необходимо знать:
-расчетный период - в 2009 году он равняется 12 месяцам до месяца начала больничного (в нашем случае с марта 2008 по февраль 2009 года)
-сумму выплат за расчетный период (март 2008 - февраль 2009), учитываемую при расчете пособия и
-количество календарных дней, приходящихся на период
Допустим, что в марте-апреле человек болел, а в августе был в отпуске. Пособия по временной нетрудоспособности и оплата ежегодного отпуска в расчете не учитываются. Выборка для расчета средней заработной платы представлена в таблице 2.
Таблица 2 – Выборка фактической заработной платы сотрудника
Год | Месяц | Фактический заработок | Количество календарных дней |
2008 | март | 25 161,29 | 26, пришедшихся на отработанное время |
2008 | апрель | 25 000 | 25, пришедшихся на отработанное время |
2008 | май | 30 000 | 31 |
2008 | июнь | 30 000 | 30 |
2008 | июль | 30 000 | 31 |
2008 | август | 0 | 0 |
2008 | сентябрь | 30 000 | 30 |
2008 | октябрь | 30 000 | 31 |
2008 | ноябрь | 30 000 | 30 |
2008 | декабрь | 30 000 | 31 |
2009 | январь | 32 700 | 31 |
2009 | февраль | 32 700 | 28 |
Итого | 325 561,29 | 324 |
Рассчитаем среднедневной заработок сотрудника. Дневное пособие работника - рассчитывается путем деления среднего заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период. [2]
Размер среднедневного пособия зависит от страхового стажа работника:
- страховой стаж 8 и более лет - 100 % среднедневного заработка,
- страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднедневного заработка,
- страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднедневного заработка.
Среднедневной заработок будет равен 325 561,29 / 324 * 100% = 1004,82 руб.
Рассчитаем максимальный и минимальный пособия. В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 216-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 18720 руб:
18720 / 31 (к. д. в марте) = 603,87 руб. – среднедневной по б/л в марте
18720 / 30 (к. д. в апреле) = 624 руб. – среднедневной по б/л в апреле
Минимальный размер пособия не установлен.
С учетом пункта 2 и 3 рассчитываем пособие исходя из максимально допустимого размера:
27.0дня в марте от работодателя = 2дн. х 624руб. = 1248руб
29.0дня в марте за счет ФСС = 3дн. х 624руб. = 1872 руб.
01дней в апреле за счет ФСС = 5дн. х 603,87руб. = 3019,35 руб
Итого в расчет: За счет ФСС = 1872 + 3019,35 = 4891,35руб
За счет предприятия = 1248руб
Итого сумма к начислению пособия в 2009 году: 6139,35 руб.
2. При прочих равных условиях рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности на основании изменений в 2013 году. [1]
Сотрудник идет на больничный также на 10 дней (с 27 марта по 05 апреля 2013 года).
Расчетным периодом признаются последние 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, т. е. гг. Сумма выплат за расчетный период, учитываемая при расчете пособия, составит: в 2011году - 440 988,23руб. и 2012году-471 857,4руб.
Таблица 3 - Выборка фактической заработной платы в 2011 и 2012гг.
Первый расчетный год (2011) | Второй расчетный год (2012) | ||||
Месяц | Фактический заработок | Календ. дни | Месяц | Фактический заработок | Календ. дни |
Январь | 37 781,58 | 31 | Январь | 40 426,29 | 31 |
Февраль | 37 781,58 | 28 | Февраль | 40 426,29 | 28 |
Март | 31 687,78 | 26 | Март | 33 905,92 | 26 |
Апрель | 31 484,65 | 25 | Апрель | 33 688,58 | 25 |
Май | 37 781,58 | 31 | Май | 40 426,29 | 31 |
Июнь | 37 781,58 | 30 | Июнь | 40 426,29 | 30 |
Июль | 75 563,16 (оклад + отпускные) | 31 | Июль | 80 852,58 (оклад + отпускные) | 31 |
Август | 0 | 0 | Август | 0 | 0 |
Сентябрь | 37 781,58 | 30 | Сентябрь | 40 426,29 | 30 |
Октябрь | 37 781,58 | 31 | Октябрь | 40 426,29 | 31 |
Ноябрь | 37 781,58 | 30 | Ноябрь | 40 426,29 | 30 |
Декабрь | 37 781,58 | 31 | Декабрь | 40 426,29 | 31 |
Итого | 440 988,23 | * | Итого | 471 857,4 | * |
В сумму выплат не включены пособия по временной нетрудоспособности за рассматриваемый период. Включены выплаты - ежегодный отпуск, а так же суммы материальной помощи, превышающие 4 тысячи рублей и прочие начисления, выплачиваемые из прибыли организаций, оставшейся после уплаты налога на прибыль. [2]
Количество календарных дней, приходящихся на период, считается равным 730 или 731 (в зависимости от наличия високосного года в расчетном периоде). В нашем случае используем 7год был високосным).
Расчет среднедневное пособие работника - рассчитывается путем деления среднего заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период. Коэффициент страхового стажа по-прежнему 1 (страховой стаж более 8 лет).
Среднеднев. заработок = (440 988,23 + 471 857,4) : 731 * 100% = 1 248,76 руб.
1. Максимальный и минимальный пособия
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже 8 и более лет составляет:
(463000 руб.+ 512000 руб.) / 731 = 1333,79руб.
2. Минимальный размер среднего дневного заработка определяется, как размер МРОТ х 12 месяцев х 2 года и делим на 731дней.
В 2013 году min размер оплаты труда составил 5 205 руб., Min расчет среднего заработка составит = 5 205 * 24 / 731 =170,89руб.
Рассчитанный нами фактический среднедневной заработок находится в рамках мin и мax лимитов.(выбираем максимальный размер 1333,79руб.)
Таким образом, оплата больничного составит:
27.0дня работодателя = 3дн. х (1248,76)1333,79руб = 4 001,37 руб.
30.0дней за счет ФСС = 7 х (1248,76)1333,79 = 9336,53 руб.
Итого сумма к начислению в 2012 году составит: (12487,60)13337,9 руб.
Представим на рисунке диаграмму на рисунке 1.
Рисунок 1 – Динамика заработной платы и пособий
На графике наглядно изображена динамика заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности за период гг., увеличение пособий по темпам отстает от роста заработной платы. [3]
Федеральным законом от 01.01.01 г. ФСС РФ применял изменения, поэтому на графике отчетливо виден этот скачок. Изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности повлекли резкое возрастание дефицита ФСС РФ. Если в 2009 г. дефицит бюджета ФСС составил 8,5 рублей, то в 2010 году - уже 27,4 млрд. руб.[4]
В целях сокращения дефицита бюджета ФСС, Минздравсоцразвития для стабилизации фонда предложило внести ряд изменений в систему обязательного социального страхования. В числе таких изменений - увеличение периода оплаты больничного за счет работодателя с 2-х до 3-х дней. Что привело к возрастанию нагрузки на работодателей. Расходы работодателей на оплату первых двух дней пребывания сотрудников на больничном составляли 32,6 млрд. руб., а при увеличении этого срока до трех дней расходы работодателей возросли до 36,3 млрд. руб., нагрузка на фонд оплаты труда увеличится на 3,7 млрд руб. Проведенным ФЗ проведено скрытое повышение тарифов ФСС, которые остаются неизменными (2,9% фонда оплаты труда). [4]
Нагрузка на бизнес также возрастет за счет того, что работодатели должны будут уплачивать страховые взносы за работников, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры. По данным ФСС, на крупных предприятиях по такого вида договорам работают 16,5% сотрудников, на средних - до 26%. Что должно привлечь в ФСС дополнительно около 3,2 млрд. руб.
Некоторым послаблением и увеличение вдвое, с одного года до двух, периода, предшествующего страховому случаю, для начисления пособий по временной нетрудоспособности пополнит бюджет ФСС на 52 млрд. руб.
Помимо повышения нагрузки на работодателей, обсуждаемая реформа обязательного социального страхования также содержит меры по увеличению стажевых порогов для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Так, с 5 до 8 лет увеличивается страховой стаж для выплаты больничного в размере 60% от среднего заработка, с 5-8 лет до 8-15 лет - в размере 80%. На максимальный размер больничного листа в 100% от среднего заработка могут рассчитывать работники со стажем более 15 лет. Однако по расчетам Минздрава, увеличение стажевых порогов даст ФСС дополнительно 10,6 млрд руб.[3]
Список литературы:
1. -Больничные: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми/ .-М: Рид Групп, 2011.-160с.-(Бухучет шаг за шагом).
2. http://www. *****
3. http://www. *****
4. http://www. *****/rubrika/94
