Социальный пакет ГОУВПО «УдГУ»

Социальный пакет ГОУВПО «УдГУ»

формируется на базе существующего Коллективного договора и включает в себя следующие направления:

1.Медицинское обслуживание:

- на постоянной основе работает современно оборудованный медпункт на территории

общежития № 2.

- Продлены договора по линии ДМС на оказание услуг в г. г. году сотрудникам, имеющим ученую степень.

- ежегодно проводятся:

- обязательные мед. осмотры, вакцинация сотрудников и студентов – для работников УдГУ. (ООТ, мед. пункт)

- флюрографическое обследование – для всех;

- диспансеризация сотрудников УдГУ – для всех.

- Предоставляются талоны на молоко(ООТ), путевки в санатории для работников, занятых на тяжелых работах, работах связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (ОСР).

- Оказывается материальная помощь сотрудникам в случае необходимости дорогостоящего обследования или лечения, непредусмотренного системой ОМС;

- Оздоровление на установке «Горный воздух» в 5-м корп. УдГУ.

- Бесплатная проверка зрения в отделе «Очкарик» для всех работников, студентов и ветеранов (6-й корп. УдГУ).

- Аттестация рабочих мест на наличие вредных условий труда (ООТ)

- Предоставляется возможность оздоровления: в бассейне, тренажерном зале, на лыжной базе. (профком)

- Чистая питьевая вода – профком.

2.Общественное питание:

- работает столовая в каждом корпусе УдГУ;

3.Культурно – массовые мероприятия:

- по заявкам в профсоюз регулярно организуются экскурсии по интересным местам

г. Ижевска и его пригородам;

- Предоставляются бесплатные билеты в театры, на концерты (профком).

4. Спорт.

- Бассейн, сауна на территории УдГУ (5-й корпус),

-  функционируют спортивный и тренажерные залы, оборудованные современными тренажерами.

- Лыжная база УдГУ (выдача лыж бесплатно по пропускам, студенческим билетам).

5.Отдых детей и сотрудников УдГУ:

- Круглогодично обеспечивается отдых детей сотрудников УдГУ в детских оздоровительных лагерях в каникулярное время за 20-30% от стоимости путевки;

-  В спортивном зале ежегодно проводится Новогоднее спортивно – массовое мероприятие для детей и внуков сотрудников «Елка в кроссовках» с вручением памятных и бесплатных подарков - призов;

- Материальная помощь – компенсация за сан.- курортное лечение, обследование.

6.Различные выплаты и льготы работникам УдГУ

- Повышение квалификации осуществляется по всем направлениям деятельности, как непосредственно в УдГУ, так и по договорам с ведущими вузами и предприятиями;

- возможно получение высшего и второго высшего образования работникам и их детям на льготных условиях.

- Осуществляется выплата беспроцентных займов членам профсоюза.

- Выдача детских Новогодних подарков.

6.Организация и проведение корпоративных праздничных и торжественных мероприятий, посвященных юбилейным и праздничным датам.

- Новый год;

- 23 февраля +8 марта;

- накануне Дня Победы.

- Проводятся праздничные концерты, корпоративные мероприятия, проводятся встречи с ветеранами УдГУ

- К 80 –ти летию УдГУ собираются воспоминания ветеранов УдГУ.

- Ежегодно проводится День здоровья на Лыжной базе УдГУ.

В соответствии со Сметой расходов отдела социальной работы и положением о материальной помощи сотрудникам УдГУ осуществляются выплаты:

1. Денежные расходы, связанные с подготовкой Работником диссертации на соискание ученой степени;

2.В связи с вступлением в брак и рождении ребенка.

3. На компенсацию сан. – курортного лечения или дорогостоящего обследования.

4.На ритуальные услуги в случае смерти близких родственников.

5. Работникам оказавшимся в жизненно трудных ситуациях.

6. Материальная помощь ветеранам труда УдГУ (1 000) руб.

Предложения по формированию Социального пакета для работников ГОУВПО «УдГУ» на перспективу для рассмотрения.

На основании проведенного анализа хочется отметить, что наш существующий на сегодняшний день социальный пакет достаточно обширен и затрагивает все рабочие группы. С учетом предложений от сотрудников УдГУ и факультетов выяснилось, что для большей социальной удовлетворенности условиями труда и для повышения мотивации работников УдГУ, соц. поддержку нужно расширить по следующим направлениям:

1. Льготы на санаторно-курортное лечение, до возобновления работы санатория – профилактория УдГУ - для ППС, сотрудников со стажем не менее 10 лет или по жизненным показаниям - компенсация до 1000 рублей в день. Начать с 3-5 путевок в месяц.

2. Программа ДМС для всех сотрудников, путем проведения запроса котировок и заключения депозитного договора по выгодной для нас программе. (в первую очередь профессорско-преподавательский состав, и сотрудники со стажем работы не менее 5 – ти лет).

3. Жилищное обеспечение – предоставление площади земли под индивидуальное строительство (землю в Завьяловском районе) или, как альтернатива, кто не попадает под программу «Молодая семья», имеет большой стаж работы (ППС) предоставление кредитов на условиях поручительства УдГУ. Работодатель может ручаться за платежеспособность сотрудника. Условия поручительства устанавливаются договором с УдГУ. Например, сотрудник должен: а) проработать в УдГУ не менее _10-15_ лет;

б) получить положительные рекомендации непосредственного руководителя.
При этом сумма ежемесячных выплат по кредиту должна быть не выше определенного процента от ежемесячного дохода сотрудника

4. Компенсацию от УдГУ за отдых детей в детских оздоровительных лагерях в каникулярное время не 20% - как сейчас от стоимости путевки, а хотя бы 30%.

5. Делать дотацию за счет средств УдГУ, столовой для поддержания стабильно низких цен, а так же организовать контроль за качеством и ассортиментом блюд в столовой, создать общую комиссию от сотрудников и профкома.

6. Выделять единовременное пособие после 3-х лет работы (2 средних зарплаты) после 10 , 15 , 20 лет работы.

7. Ежегодное пособие молодым специалистам в течении первых 3-х лет в размере оклада.

8. Организовывать корпоративные выезды на природу, за грибами и ягодами на транспорте предприятия в осенний период.

9. Выплачивать единовременное пособие при выходе на пенсию для работников - до 50 000 руб. (если есть 25-летний стаж ).

10. Денежные поощрения лучшим преподавателям и сотрудникам по итогам бально-рейтинговой системы – 1 раз в год, (до 20 чел.), с вывешиванием их на Доску почета и вручением грамот, знаков отличия на общем собрании.

11. Сделать страничку на сайте бывших выпускников, закончивших УдГУ, которые добились больших успехов в разных сферах жизни в т. ч. в политике, брать у них интервью, описывать их жизненный путь, обмен опытом, т. к. они будут служить достойным примером для наших студентов и работников, вызывая гордость за них и за УдГУ.

Нематериальное поощрение работников также имеет большое значение. Мотивацией к дальнейшему качественному труду для многих могут стать публичные награждения, доски почета, конкурс «Лучший по профессии», статьи в университетской прессе или на сайте, общие мероприятия, подарки и сувениры к праздникам и т. д.
Для улучшения качества Социального пакета предлагаю обратить внимание на позиции, которые доступны для реализации в этом году. Для дальнейшего изучения потребностей, а так же более адресного подхода можно провести дополнительное исследование.

Компенсационный пакет
Выплаты постоянные и переменные	Компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ	Социальный пакет	Нематериальные поощрения
Постоянные – зарплата, оклад, индивидуальные надбавки, выплаты за вредность. Переменные – система премирования, в т. ч. учитывая бально-рейтинговую с-му.	Выплаты, предусмотренные ТК РФ, мат. помощь	1. Социальное партнерство. 2. Материальная помощь. 3. Корпоративные мероприятия. 4. Медицина, оздоровление. 5. Забота о ветеранах. 6. Досуг, отдых. 7. Спорт 8. Благотворительность.	1. Почетные грамоты, знаки отличия. 2. Звания. 3. Статьи в прессе. 4. Доска почета. 5. Сайт выпускников. 6. Возможность карьерного роста. 7. Повышение квалификации.