АГЕНТСТВО
по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
П Р И К А З
13.04.2011 № 59
г. Красноярск
1. В соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края -п, провести конкурс на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» 06 декабря 2011 года. 2. Утвердить Положение о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» в номинациях: «Лучший помощник мирового судьи на судебных участках в г. Красноярске», «Лучший секретарь судебного заседания на судебных участках в г. Красноярске», «Лучший секретарь судебного участка на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае», в номинациях: «Лучший помощник мирового судьи на судебных участках в Красноярском крае», «Лучший секретарь судебного заседания на судебных участках в Красноярском крае», «Лучший секретарь судебного участка на судебных участках в Красноярском крае» (приложение 1). |
3. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения «Финального» этапа конкурса (приложение 2).
4. Составы конкурсных комиссий для групп «Отборочного» этапа и места проведения «Отборочного» этапа для каждой группы утвердить до 01 сентября 2011 года после согласования с мировыми судьями Красноярского края.
5.Участникам конкурса необходимо представить документы в конкурсные комиссии для проведения «Отборочного» этапа конкурса до 01 октября 2011 года.
6. Конкурсным комиссиям провести «Отборочные» этапы конкурса и представить документы победителей конкурса (анкета, характеристика, основные показатели служебной деятельности и итоговая работа) в каждой номинации в конкурсную комиссию «Финального» этапа конкурса до 01 ноября 2011 года.
7. Организацию подготовки и проведения конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» возложить на заместителя руководителя .
8. Установить размер поощрений для победителей конкурса в каждой номинации: 1 место – 15000 рублей, 2 место – 10000 рублей, 3 место – 5000 рублей.
9. Финансово-экономическому отделу () обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурса.
10. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
11. Приказ вступает в силу со дня подписания.
Руководитель |
СОГЛАСОВАНО Заместитель Губернатора Красноярского края ________________ «____» ________________2011г. | Приложение 1 к приказу руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от «___»__________2011г. № _____ |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ НА СУДЕБНЫХ УЧАСТКАХ В Г. КРАСНОЯРСКЕ» И «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ НА СУДЕБНЫХ УЧАСТКАХ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ»
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок организации и условия проведения конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» (далее – конкурс в г. Красноярске) и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» (далее – конкурс в Красноярском крае).
Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап – «Отборочный»,
- второй этап – «Финальный».
Для участия в «Отборочном» этапе конкурса участки объединяются в группы (приложение 1, 2). «Отборочный» этап проводится в каждой группе до 01 ноября.
«Финальный» этап конкурса проводится между победителями первого этапа – 06 декабря 2011 года в г. Красноярске в помещении, определяемом агентством по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее – Агентство).
2. Цели и задачи конкурса
Конкурс проводится в целях реализации эффективной кадровой политики и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих.
Основные задачи конкурса:
- выявление и поощрение наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов;
- развитие творческого потенциала, инициативы и новаторства, совершенствования профессионального уровня сотрудников;
- распространение лучших форм и методов работы, расширение диапазона профессионального общения.
3. Условия и порядок проведения конкурса
3.1. Участники конкурса:
В конкурсе принимают участие все желающие государственные гражданские служащие, назначенные должность не позднее 01 января 2011 года.
Конкурс проводится на звание «Лучший по профессии не судебных участках в г. Красноярске» в следующих номинациях:
«Лучший помощник мирового судьи на судебных участках в г. Красноярске»;
«Лучший секретарь судебного заседания на судебных участках в г. Красноярске»;
«Лучший секретарь судебного участка на судебных участках в г. Красноярске».
Конкурс проводится на звание «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» в следующих номинациях:
«Лучший помощник мирового судьи на судебных участках в Красноярском крае»;
«Лучший секретарь судебного заседания на судебных участках в Красноярском крае»;
«Лучший секретарь судебного участка на судебных участках в Красноярском крае».
3.2. При проведении «Отборочного» этапа конкурса в районах г. Красноярска и Красноярского края оценивать работу специалистов по следующим показателям:
- достигнутые результаты профессиональной служебной деятельности в ходе выполнения функциональных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы;
- качество выполнения должностных обязанностей и состояние дисциплинарной практики;
- количество жалоб на действия государственного гражданского служащего со стороны граждан руководству Агентства и в другие органы;
- повышение квалификации и профессиональная подготовка;
- профессиональная этика и культура поведения;
- итоги аттестации.
3.3. Конкурсная комиссия:
Подготовку и проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия, которая действует на основании настоящего Положения. Конкурсная комиссия решает следующие задачи:
- определяет место и время его проведения;
- утверждает список участников;
- определяет порядок работы конкурсной комиссии;
- обеспечивает организационную подготовку и проведение конкурса.
В состав конкурсной комиссии для «Отборочного» этапа конкурса включаются главные специалисты соответствующих районов, мировые судьи (по согласованию). Всего не менее 5 человек. Председателем конкурсной комиссии является один из мировых судей. При проведении «Отборочного» этапа конкурсная комиссия вправе ставить дополнительные условия отбора лучшего работника.
В состав конкурсной комиссии для «Финального» этапа конкурса включаются руководители отделов Агентства и мировые судьи (по согласованию). Председателем является заместитель руководителя Агентства.
Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса утверждается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывают все члены жюри.
3.4. Порядок проведения конкурса.
3.4.1. При проведении «Отборочного» этапа конкурса сотрудники судебных участков представляют:
- анкету участника конкурса (приложение 3);
- характеристику;
- основные показатели служебной деятельности (приложение 4).
Все баллы суммируются. Участник, набравший наибольшее количество баллов в своей группе, становится по решению конкурсной комиссии победителем на «Отборочном» этапе и представляет на «Финальном» этапе конкурса свою группу в соответствующей номинации.
3.4.2. При проведении «Финального» этапа участники конкурса:
а) представляют итоговую работу (не более пяти страниц печатного текста) на одну из приложенных тем: «Ведение делопроизводства с использованием программного комплекса «Мировые судьи»», «Особенности размещения в сети Интернет информации о деятельности мировых судей», «Перспективы развития судебных участков в Красноярском крае», «Пути совершенствования организации делопроизводства на судебных участках мировых судей».
б) тестируются на знание нормативных документов, должностных обязанностей. Каждому участнику конкурса предлагается за определенное время ответить на 30 вопросов, касающихся его профессиональной деятельности. Тест состоит из вопроса и нескольких вариантов ответов, один из которых правильный. Тестирование проводится одновременно всеми участниками конкурса в течение 20 минут.
4. Критерии оценки выполнения заданий конкурса
4.1. Анкета – максимально 15 баллов:
- наличие высшего юридического образования – 5 баллов;
- повышения квалификации – 5 баллов;
- объективность оценки выполняемой работы – 5 баллов.
4.2. Характеристика
- без замечаний – 10 баллов;
- с незначительными замечаниями – 5 баллов;
- со значительными замечаниями – 0 баллов.
4.3. Основные показатели служебной деятельности – максимально 40 баллов;
4.4. Реферат – максимально 30 баллов:
- творческий подход – 10 баллов;
- раскрытие значимости, определение своей роли и места в работе судебного участка – 10 баллов;
- видение перспектив развития судебных участков – 10 баллов.
4.5. Тестирование – максимально 150 баллов.
За каждый правильный ответ – 5 баллов.
5. Подведение итогов «Отборочного» этапа конкурса
По итогам заданий председатель конкурсной комиссии объявляет победителей конкурса в каждой номинации.
Победители, занявшие 1 места в каждой номинации, участвуют в «Финальном» этапе конкурса.
6. Подведение итогов «Финального» этапа конкурса
Конкурсные комиссии «Отборочного» этапа конкурса каждой группы представляют в конкурсную комиссию «Финального» этапа протокол решения с приложением анкеты, характеристики и основных показателей служебной деятельности на победителей «Отборочного» этапа в каждой номинации.
Основные показатели служебной деятельности будут рассматриваться и оцениваться повторно среди сотрудников, участвующих в «Финальном» этапе.
На основании представленных документов, реферата и проведенного тестирования выставляется итоговая оценка каждого участника и выносится решение конкурсной комиссии «Финального» этапа конкурса в каждой номинации.
7. Награждение победителей конкурса на звание
«Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске»
и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае»
По итогам конкурса присваиваются I, II, III призовые места в каждой номинации. Победители награждаются дипломами и денежными премиями.
Размеры поощрений победителей устанавливаются приказом руководителя Агентства.
Примечание: финансирование расходов, связанных с проведением конкурса, будет осуществляться за счет экономии установленного на 2011 год фонда оплаты труда.
Приложение 1 к Положению о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» |
Перечень
групп для проведения «Отборочного» этапа конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске»
1 группа
1. Железнодорожный район (6 судебных участков).
2 группа
2. Кировский район (7 судебных участков).
3 группа
3. Ленинский район (7 судебных участков).
4 группа
4. Октябрьский район (7 судебных участков).
5 группа
5. Свердловский район (7 судебных участков).
6 группа
6. Советский район (11 судебных участков).
7 группа
7. Центральный район (6 судебных участков).
Приложение 2 к Положению о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» |
Перечень
групп для проведения «Отборочного» этапа конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае»
1 группа
1. Богучанский район (2 судебных участка).
2. г. Енисейск и Енисейский район (2 судебных участка).
3. Емельяновский район (3 судебных участка).
4. Казачинский район (1 судебный участок).
5. Кежемский район (2 судебных участка).
6. г. Лесосибирск (4 судебных участка).
7. Мотыгинский район (1 судебный участок).
8. Пировский район (1 судебный участок).
9. Северо-Енисейский район (1 судебный участок).
10. Сухобузимский район (1 судебный участок).
2 группа
1. Балахтинский район (1 судебный участок).
2. Березовский район (2 судебных участка).
3. Большемуртинский район (1 судебный участок).
4. г. Бородино (1 судебный участок).
5. г. Дивногорск (2 судебный участок).
6. г. Сосновоборск (2 судебных участка).
7. ЗАТО г. Железногорск (5 судебных участков).
8. Ирбейский район (1 судебный участок).
9. Манский район (1 судебный участок).
10. Партизанский район (1 судебный участок).
11. Саянский район (1 судебный участок).
12. Уярский район (1 судебный участок).
3 группа
1. Абанский район (2 судебных участка).
2. Дзержинский район (1 судебный участок).
3. ЗАТО г. Зеленогорск (3 судебных участка).
4. Иланский район (1 судебный участок).
5. г. Канск и Канский район (7 судебных участков).
6. Нижнеингашский район (2 судебных участка).
7. Рыбинский район (2 судебных участка).
8. Тасеевский район (1 судебный участок).
4 группа
1. г. Ачинск и Ачинский район (7 судебных участков).
2. Бирилюсский район (1 судебный участок).
3. г. Боготол и Боготольский район (2 судебных участка).
4. Большеулуйский район (1 судебный участок).
5. Козульский район (1 судебный участок).
6. г. Назарово и Назаровский район (4 судебных участка).
7. Тюхтетский район (1 судебный участок).
8. г. Шарыпово и Шарыповский район (4 судебных участка).
5 группа
1. Ермаковский район (1 судебный участок).
2. Идринский район (1 судебный участок).
3. Каратузский район (1 судебный участок).
4. Курагинский район (3 судебных участка).
5. Краснотуранский район (1 судебный участок).
6. г. Минусинск и Минусинский район (5 судебных участков).
7. Новоселовский район (1 судебный участок).
8. Ужурский район (2 судебных участка).
9. Шушенский район (2 судебных участка).
6 группа
1. г. Игарка (1 судебный участок).
2. г. Норильск (12 судебных участков).
3. Таймырский Долгано-Ненецкий район (5 судебных участков).
4. Туруханский район (1 судебный участок).
5. Эвенкийский район (3 судебных участка).
Приложение 3 к Положению о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» |
Анкета
участника конкурса на звание
«Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и
«Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае»
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Образование _____________________________________________________
4. Наименование образовательного учреждения и год его окончания_________________________________________________________
5. Место работы ____________________________________________________
6. Повышение квалификации _________________________________________
7. Наличие поощрений и наград ______________________________________
8. Оценка выполняемой работы_______________________________________
Приложение 4 к Положению о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии на судебных участках в г. Красноярске» и «Лучший по профессии на судебных участках в Красноярском крае» |
Основные показатели служебной деятельности
Секретарь судебного заседания
1. Количество отработанных дней в году (исключаются дни нахождения в
учебном отпуске, дни нетрудоспособности по болезни).
2. Количество замечаний на протокол судебного заседания (отношение общего количества замечаний к количеству замечаний, оставленных без удовлетворения, например 5/4).
3. Обеспечение явки в суд (отношение количества несостоявшихся заседаний к количеству заседаний, не состоявшихся по вине секретаря, например 15/4).
4. Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству (отношение общего количества протоколов к количеству протоколов, изготовленных своевременно, например 134/132).
5. Состояние дисциплинарной практики (наличие дисциплинарных взысканий).
6. Количество жалоб на действия государственного гражданского служащего со стороны граждан руководству Агентства и в другие органы.
7. Повышение квалификации и профессиональная подготовка.
8. Профессиональная этика и культура поведения.
9. Итоги аттестации.
Секретарь судебного участка
1. Количество отработанных дней в году (исключаются дни нахождения в учебном отпуске, дни нетрудоспособности по болезни).
2. Составление отчета:
- без замечаний
- с незначительными замечаниями
- с замечаниями.
3. Отношение общего количества дел к количеству дел, исполненных своевременно.
4. Отношение количества исполненных дел к количеству дел, списанных в архив.
5. Состояние дисциплинарной практики (наличие дисциплинарных взысканий).
6. Количество жалоб на действия государственного гражданского служащего со стороны граждан руководству Агентства и в другие органы.
7. Повышение квалификации и профессиональная подготовка.
8. Профессиональная этика и культура поведения.
9. Итоги аттестации.
Помощник мирового судьи
1. Количество отработанных дней в году (исключаются дни нахождения в учебном отпуске, дни нетрудоспособности по болезни).
2. Качество подготовки проектов судебных актов (определяется судьей и оценивается по 5-ти бальной системе).
3. Участие в приеме судьей граждан и юридических лиц, ответственность и компетентность помощника (определяется судьей и оценивается по 5-ти бальной системе).
4. Осуществление контроля за сбором и анализом данных для составления статистического отчета (определяется судьей и оценивается по 5-ти бальной системе, принимая во внимание качество составленного отчета).
5. Состояние дисциплинарной практики (наличие дисциплинарных взысканий).
6. Количество жалоб на действия государственного гражданского служащего со стороны граждан руководству Агентства и в другие органы.
7. Повышение квалификации и профессиональная подготовка.
8. Профессиональная этика и культура поведения.
9. Итоги аттестации.
Примечание:
Показатели служебной деятельности оформляются в виде таблицы для каждой номинации отдельно:
№ | Показатели служебной деятельности Ф. И.О. сотрудника, Подразделение. | Количество отработанных дней в году | Состояние дисциплинарной практики | Кол-ство жалоб на действия гос. гражд. служащего | Повышение квалификации и професс. подготовка | Профессиональная этика и культура поведения | Итоги аттестации | Сумма занятых мест | Количество баллов | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
1 - порядковый номер;
2 - Ф. И.О. сотрудника, подразделение;
3-10 - показатели служебной деятельности, например 3
номер места I
(показатели для каждой номинации указаны в настоящем приложении);
В том числе:
3-6 - присуждаемое место должно быть тем выше, чем лучше показатель;
7-8 - при отсутствии взысканий и замечаний присуждается первое место;
9 - прошедшим повышение квалификации присуждается первое место;
- не прошедшим по уважительным причинам – второе
- не прошедшим без уважительной причины – последнее
10 - места присуждаются в соответствии с характеристикой;
11 - места присуждаются в соответствии с выводами аттестации. Сотрудникам, не прошедшим аттестацию без уважительной причины, присуждается последнее место;
12 - сумма занятых мест;
13 - количество полученных баллов :
а) минимальное значение в колонке №12 – 40 баллов в колонке №13;
б) значение в колонке № 12 увеличивается, а количество баллов уменьшается на единицу.
Пример:
Показатели служебной деятельности для секретаря судебного заседания:
№ | Показатели служебной деятельности Ф. И.О. сотрудника, подразделение | Количество отработанных дней | Кол-во зам. на протокол судебного заседания | Обеспечение явки в суд | Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству | Состояние дисциплинарной практики | Кол-ство жалоб на действия гос. гражд. служащего | Повышение квалификации и професс. подготовка | Профессиональная этика и культура поведения | Итоги аттестации | Сумма занятых мест | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
1. |
Суд. участок № 12 | 25 I | 2/2 I | 4/1 I | 31/30 II | 0 I | 1 III | + I | II | + I | 13 | 40 |
2. |
Суд. участок № 13 | 23 II | 1/1 I | 5/4 III | 35/35 I | 0 I | 0 I | У II | I | + I | 13 | 40 |
3. |
Суд. участок № 12 | 20 III | 3/1 II | 7/2 II | 40/30 III | 1 III | 0 I | б/у III | III | У II | 22 | 39 |
Приложение 2
к приказу руководителя
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края
от «___»___________ 2011г. №______
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
«ФИНАЛЬНОГО» ЭТАПА КОНКУРСА
Лукашенок Александр Иннокентьевич | - заместитель руководителя агентства – председатель комиссии; |
Сухорукова Ирина Анатольевна | - заведующий финансово – экономическим отделом – главный бухгалтер; |
Ероховец Ирина Александровна | - начальник отдела кадров и государственной службы; |
Азарко Татьяна Николаевна | - начальник отдела организационно - правового обеспечения; |
Качалин Владимир Вениаминович | - заведующий отделом компьютерных технологий и информационной безопасности; |
Веревкина Людмила Васильевна | - мировой судья судебного участка № 55 в Кировском районе г. Красноярска (по согласованию); |
Вирт Маргарита Юрьевна | - мировой судья судебного участка № 000 в Сухобузимском районе (по согласованию); |
Маторина Татьяна Ивановна | - мировой судья судебного участка № 67 в Октябрьском районе г. Красноярска (по согласованию); |
Полухина Вера Васильевна | - мировой судья судебного участка № 75 в Свердловском районе г. Красноярска (по согласованию); |
Яцук Владимир Владимирович | - мировой судья судебного участка № 22 в Емельяновском районе (по согласованию); |
Гаврюшова Олеся Васильевна | - главный специалист отдела кадров и государственной службы. |
